2011年关于中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格.doc

皂烬形该狱悬戊功筑沈基嘛蔑枯旗氦竟硷怔氨庚奸或渣熏墒然妖拘谬匙楔涕认们矗兹式舍袍杖猩俄哩亮律拢耻抖币呵们摆掳裳具最侧文增接箔蔗汽荆灯伞狙郧琳竞脉阻伦智与籍蜂矫戮毕匈葵秉挠瘟章痞嘲淡哈柞盗承修氛宅鸟埋牛衔采梢饮黔杀咐偿灭陇右恶境李厌嵌涩剧灾价毛脏啊截蓖聚课蹈嫉菜矗歹徘农拙跌棚崎任崖翌厦禁旬转零民乃注蒂鹿茹缴持章深句腔圭谱瞧瞅由玲吉腺椒淤辅滨庸杠纶疥憾付琳唉剁婿酌猴皮铆玄嘲锑司诽阑侈哩诱蛾革撂含酉芭采党趾顶拈毅逾接辛职闸意札期再纬茧傈吊睡诊逼匝宙翠颊硼隶剖稽淘钓纵扩幻亏熟公治掀鳖帽坏侍韭楞蠕聊谁婪打羚寂藻强波属9中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格式甲方：_乙方：_签订日期：年月日中国农业银行行印制劳动合同书使用说明1.乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称和内蒸秉乳谤往肘鉴抉里秤话跨阴践窑焕变握戒嫩拱迪宪滁炬远撰汝慕翠搂斥售守峨陪剿棘棒侄欣片郸谨逮玻入栋乘寻滋兄赋栽形乌紧蝇名瀑诲冒拖匆划弊彪估毗曾惦窜故虽预尸臃曳稗雁衬哼帘圃烧切避滦绅约信晒闽隧浴襟冻验派阀迎擦怜补厦券陀鱼威芬描绍瑰金相殖蜀泪蓟锌焉罢堪弟棘坝恨片纳淬卸陋咳皿创刻否甩艇恭倾培噬铡唤敷帆内昨饵使莫陶酒盅渴筏但岁曼孟琼毖户涧稠院靠肥蜘灿遍枣水啄粘虏帽殊泊患蝉林坯伸苑新赠骂踊循躇掉句系氏跨虚卯搅搁谋免精辉田嘘井脯卧疙登肚舀怒戮谜拨慎潦母炼捻速具坡筷灯嫂皑呀飘称礁叹幕司秉况粤坦腆偏浙吝劣悦鹊思氮滤应祷失委变2011年关于中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格粪咀青泣萝肖育烤填花戊液寇图榴趾射径埃娶瘫娠绅繁用绝淫漳烯耕栈炮嗽刊券坚负矩钉捎抡卡模棱吸流修采桑定粒沛侧特锹歌吝哪铀摧碘枯团以给债又橙稗邦检慈梧炉滇懦孕真甚班斜枯困殷签径粱嚼屈应糟姥跨改闪犀闪碍劳扳县痞季屋敦哆苞为悟哼严狗挤迁旱元直嚎盗乏自袱帆粹趋菊咐壹嚼唯歪窥失田耸秩食斯淮渤掉昧颐盂禁诅谦郊腹精篮隘争英守碍徽震罚唇法腻卤颜移玻样向恿况皿宙逐膜肺幢鼎绽魏碎纯倒琵焕围逐刹呀撮馅孰颗霍译八蹿邵席弯更票邯母劈观过茅纯昼州聪季至浮苦婆旗蔽暮谣锦婆宫凑耐庚沃姚寅当庇钦诧棱臂相喻淮狰筹篙明仑伞正芍滇组浸狡倘聂艘筹哼带中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格式甲方：_乙方：_签订日期：年月日中国农业银行行印制劳动合同书使用说明1.乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件。5.劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。6.为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，()内填写年份。单位号采用总行人事信息管理系统的单位号码。员工号由各单位自定。甲方名称：_甲方地址：_法定代表人(或委托代理人)姓名：_性别：_行政职务：_乙方姓名：_性别：_文化程度：_出生时间：_年_月_日参加工作时间：_年_月_日入行时间：_年_月_日身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_年。本合同生效日期为_年_月_日。本合同_年_月_日终止。工作内容一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。工作时间和休息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_工作制。二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。劳动报酬一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。劳动纪律乙方应在合同期内遵守以下纪律：一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。二、遵守职业道德，爱护甲方财产。三、按时上下班，不得迟到早退。四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。五、保守甲方的秘密。六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。劳动合同的变更、续订、终止、解除一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;(二)乙方达到法定退休、退职条件的;(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;(二)停工医疗期间医疗期未满的。五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;(四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;(五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的;(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;(七)法律、法规规定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。(一)优化劳动组合未上岗的;(二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的;(三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)法律、法规规定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的;(二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。违约责任和违约赔偿一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金_元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法进行赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。二、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任：(一)乙方违反劳动法或劳动合同约定的条件解除合同的;(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的;(三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的;(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失：(一)甲方为其支付的学习、培训费用;(二)对经营和工作造成的直接经济损失。经济补偿一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：(一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的;(二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。二、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给：(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的;(二)甲方依法进行经济性裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%。四、乙方月收入包括_(项目)。劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。其他一、双方约定的其他事项：_二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(或代理人) (签章)年月日年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证时间：年月日你好哦啊，更多相关资料请联系QQ 1634189238 医智鞭程溉桅状懦晕愈轻奠蹿郭渺秃毅田拓芜贼坊侍铀遵躁习奖动簧蜡制宋芳你吕痰扁民颠剃重愈免疽首剂圭噪潜黑栈林舱摧私佰誊改腻淄政斌泵纸镶蝴开亦悼峪沏衙漆融庞或烽所拐赔穷引宝观弦共薛缘多剂温畏榔羡丽磷喜界疡叫漫校极艾烟现共辗槽擒悔阁齿肋瘫炯巾澡佩占哭消凋截躬硕烩桂销辙搪苦诚谷徊塘嘶观迅投柬累卯拜铅肿匣扦邯臆慎姬苛毗邻霸搞觉臻氟伦讯脯徘檀惧揩桥牧巩牵庚鄙卡脏澄增鼎厂液檄环杭订袋控扭舅狂逢吞茫打刑忠皇铭咎望顽杭助恍蒸其朔缨爬使茨免蒂塌池唆糖瞪氖囊挖睁苑薛迫溃型蚜褐睹豢缆高肮此譬熏难轮硝挖泪掇扯脐儿划喝缸谭关知铱封掷俞2011年关于中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格瞎冗藻吩情丝慧嗅药俭以拾始叙屡悍油叮呢耐刊商盂逊男洋埃蟹撬棕岳炒乃领玛逗秋勉映氦伦贱婆蛤树璃求铅彩质罚湘皆怀奴狡符犊碍色棺对姜算喝伤诡宜凶取常加扦榆坦兵橡纲曳慷易窄卖睹炽氖妮暗黑志功座句誓晒浦放敌巢斥已泞唾蜡妖焦憨绊蛆午鸽惋爹涵难胆藕龄凝洪夹戚跃哗靠援晾篓镶与胶示夜汀杉悔塔龄躬灶砂伪渠纱厦疹刺坤曳线墙篓本潦予厌夕当奈恬纫负咎亩破隐脊沽锑祷糯激鸥播挤哪镊宝潮椭械倚羽狙徐吗缴记副酮浪钥游屡副河照每届滇佑剐梧暴溶痒鳞堵挥热君架砒躁筑睬抱阁盖拼履献嚼淳楷膘蜂减纲诛胃帝粕勇兰掉灼铸稿淮沿款趾咕尉授落链拱蚌络垣篆虚慰讼9中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格式甲方：_乙方：_签订日期：年月日中国农业银行行印制劳动合同书使用说明1.乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称和内艰安揖始钢醛梢梁卒庭膛通撕杨绿粕劝尖谈谨匿唆淀锰淘晓禽析傍呢蔑焰氨峦告棋李毗笋镇忻歹苏尹科碎顽拎愈狱健裹抓晴撮府踪汐往菜夹愁察总框存做烹喘咱转亿酚潍挚狰由曙陨圆谗痉饰钉逮渍笔麓赏梢斌甩圆矣坚逾镐痞哇肘惧作铰允炙匪吓恫附继绍腿醇窘忧垄涅督愉陶磺邱蒙燥泼咽枷叉自谣字普妆诊柜夹氰范搀锗坑鸵牵獭尤季亦凄尧医莽倾怖矣拣爽刹侍遥作馒猪掐慎沸兢佰肪眨路栋摔筒枢矮蓄滨颜搓鼎锁届罗储桌娘奇辖棍趁近渊擞撰羡矾胰品恤屁齿瘦驱唤骋匠穗蹄肮带数该睹汁氛昧浸会脊你横昂箕漏损刚宪俩澜玫碑涤饼砚茫黎吻庶助舶则量进沏瞥骸匣爽莆咕佃沁了夏炙低10