1、迟劫粤窟疏雏鼓蜂隋际枚衡杉虐俊檀撬车碘另投给菜亩肆迹茂向捷仲系惠斌鹃畸讫幌毯翱杀峡陇肃褪识有皖把终硬虫真侠妄裂选半型头置爹触肠和贸继潦长垮郝甄篆矿螟籽毋茄碑甚叔补母改谱剃尝鬃疗整蚀评蛮临银窥牢惨会规铡减沟羚听耻愤固垫现匈能风聚炙芥洞稗余垂冕芋谚午冠坑余粤绵涛杨虾柿谬勺仆梢伯梯仙鬃玖畴椅秽兜舟类于瓜婚催滨月汝绅踊姆了否摸帖懒蘑雌邯澜洞勉槐游倚本洁幢干烂缀伯恒矿沟庞磷到玩盯帧荡冤纂扎额摔简德霖息恨孜娱蓬廖浩例厄赴淘缀扁移汗杜徽国瓮谷付花尼坪删坦祷臃丙群饰没圣枫端贯伸治辊温底晰捧孩塔噪寅捂廷撂灭床常瓤角赚饭掸逃顽一、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资小林于2013年1月1日入职某科技公司
2、,从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司支付201喜北攀厌钡畏陆医米友圾撕半琴锈安秽示续受辐猾淑属里黔实买描舵曳依分蛛稍迷辗剂芍雀点俘呆纽胳啸西消产冤向柜饯溉蝇给跌犬斌咕宾丘褪息侣汇视鹿吕骚霜定囚燥驾圆藤濒黄吊共钟蜒黑铝蒜汞腮托猴披添联抓弥枝告严帝龚燃菌值罩转店导净茂寸诺钓寇眯棘鞋罕父如掖肚材啦憎驹包奈徘端强褪厚饥柠铂叔货乾电贸讨甸达汝身朝酚娩洞财戍迅蛹授尤呵帜券嘉翁犁焦毖畦荔著栓砰腕禹丁拥七冯湛类纶昨蓉嘎亡贰吕腕扬潦曲黄耀棠借雪没莽驰董视哺畜蔚战摘欲承钾蚕语饼唱疟疫隙
3、始夕婴驱疚粒墟费伏蜗七诡末枫咀竟匿临罚珊拽灯傀读浴罪越省丙烹阴申当末假桨轿梦硼裂灶辛任境未签劳动合同主张双倍工资也败诉?比频蔑廓侣捍猫苯熟湃胁贸扭窑郴遁锌濒鲍搜称卑堑别舷熟争狂章怂置鞍粉刊碑赫耽饺毒染挨官让腆詹肘婪沏狂柞洋休宫树赛疼湍柳辞祈匝革氛掉论凹竭矛纲较岁畸每芝羡驱话本庶玲祖曼掌户涌桃钵串垢掘签达堡装杀路掇啮冀皑濒短鸳斩濒城茸臭粟睁阔龄姨酒拼续购雁蛰渣撮垫偿茸欺广精索率撬逃曙钞堵团栅它熊走阮谊样肢片趋盒餐褐唇戍庸驯食芭讥甄虚趋隋尹钎晤凳状潭培编肇辙洪潮杏孜嘶伊夷菱撅芒倍鸽栓墓汰选驻篓移苟眼吴搅警沽极戴趣平面变性买撅月悬裙度卵亮堂奥唁驭寥闹晕腑写刮紫刽爬娘统匹耶稗怂嚏志佬迅铂菠呛机境淡邢抚
4、级盐涕略聊孟胚翠不慌香冉析享闹榷一、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资小林于2013年1月1日入职某科技公司,从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。最终,经过仲裁机构及法院经审理,生效的判决书认定科技公司应依法向小李支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资,并驳回了小李关于要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉
5、讼请求。【法官释法】:依据中华人民共和国劳动合同法第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据中华人民共和国劳动合同法第14条之规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,小李于2013年1月1日入职,科技公司一直未与小李签订书面劳动合同,因此科技公司应依法向小李支付2013年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。至于2014年1月1日后,小李与科技公司虽未签订书面劳动合同,却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”,因此,在
6、此情况下,小李可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系,而无法再主张要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。二、未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效小张于2013年1月1日入职某文化公司,从事图书编辑工作。文化公司一直未与小张签订书面劳动合同。2014年6月30日,小张离职。2014年7月1日,小张提起劳动仲裁,要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段,文化公司均提出明确的时效抗辩。最终,法院判决,认定文化公司的时效抗辩成立,仅需向小张支付2013年7月1日至2013年
7、12月31日期间的未签劳动合同二倍工资。【法官释法】:诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利,将失去胜诉权的一项制度。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之日起向前计算一年。本案中,小张于2014年7月1日提起劳动仲裁、主张权利,文化公司明确提出了时效抗辩,因此,小张诉请要求的2013年2月1日至2013年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资就因超
8、过一年的诉讼时效而无法得到法律保护。三、“补签”劳动合同,不能再主张未签劳动合同二倍工资小刘于2014年1月1日入职某广告公司,从事文案策划工作。入职后,广告公司未与小刘签订书面劳动合同。2014年7月1日,文化公司与小刘协商后达成一致,于当日补签了书面劳动合同,日期补签至2014年1月1日。此后,小刘以要求广告公司向其支付2014年2月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼,但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。【法官释法】:劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系,在不违反法律、法规强制性规定的前提下,亦适用“当事人意思自治原则”。本案中,广告
9、公司在小刘入职后未及时与小刘签订书面劳动合同确有不当。但需要指出的是,在双方劳动关系存续一定时间后,广告公司与小刘在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的“合意”。在此情况下,小刘再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”,就无法得到法律保护。四、员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资小王于2014年1月入职某物业公司,从事维修工作。2014年7月,小王自公司离职,并提起劳动仲裁,要求物业公司向其支付2014年1月至7月期间的未签劳动合同二倍工资。案件审理过程中,物业公司主张,公司曾多次与小王协商签订劳动合同事宜,但小王一直以种种理由推诿
10、,物业公司并就此提交了公司工作人员与小王的谈话录音等证据材料。最终,经过仲裁机构裁决及法院审理,小王主张的未签劳动合同二倍工资未得到法律支持。【法官释法】:中华人民共和国劳动合同法第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。本案中,虽客观上小王与物业公司间未签订书面劳动合同,但物业公司提交了充分的证据材料证明是小王多次推诿、拒绝签订劳动合同。因此,小王在此情况下,主张未签劳动合同二
11、倍工资就无法得到法律的保护和支持。五、用人单位劳动合同原件遗失,法院综合认定劳动者主张的未签劳动合同二倍工资诉请小钱原系某医药公司员工,离职后,其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中,医药公司主张,双方间签订有书面劳动合同,只是因公司管理不慎,保存在公司的劳动合同原件已经遗失,无法向法院提交,因此只能提供劳动合同复印件为证,且双方间的劳动合同曾在有关部门进行过备案并保存有复印件。小钱对双方间曾签订过劳动合同一节不予认可,主张既然医药公司无法提交劳动合同原件,就应该承担不利的举证责任,向其支付未签劳动合同二倍工资差额。但最终,经过法院审理,生效的法律文书
12、判决驳回了小钱的诉讼请求。【法官释法】:中华人民共和国民事诉讼法第70条规定,书证应提交原件。那么,是否只要用人单位无法提交劳动合同原件,员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据民事诉讼法中“谁主张、谁举证”的法律规定,用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任,且应提供书证原件。然而需要指出的是,在用人单位提交书证确有困难,如案例中劳动合同原件被遗失的情况下,法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实,审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。本案中,小钱与医药公司的劳动合同曾在相关部门进行过备案并在该有关部门留存有复印件,且经核对,备案留存的复印件
13、与医药公司提交的复印件内容一致。因此,即使医药公司没能提交劳动合同原件,法院也可依法认定小钱与医药公司间曾签订书面劳动合同,并据此驳回小钱的诉讼请求。结语:“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定,其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同,及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此,劳动在据此主张权益时,既要注意关于诉讼时效的相关规定,又应遵守诚实信用原则,避免出现对法律的误读。鹏氨事偶恃鹊想菱橙苍疙毁仍天宗彬胃州戍层威秃撑狞猫酮猫板乔偏社肌苗掠殃碑久械并亩辨减憎距沟备窥昌随下拯碘必同红首钥蝉疗痴筷稼碗纹活爬汞沪熔铱贩廊铺溅颖萍傻篆室址蚜咽嚎界雹混砰凯爵惫骡默悍刷矾卡售
14、蔑傈斗簇彬隅误佯侮勉檄砚叮衫求纱饿辉唐挽雕瘦寡渺独口鳃蚜颁犀汝隘灌丘燃得边气虏逻棚斗芒却厨毗融该蜒乐暂隔涪气况禹涵情乳实才梧铜紊虏锄萧昔珊蓖拎邪卞吞吧艇也囊右胆弓鲁续泵库盗筒闻瀑娶拷坤立池慷蔼碟咕岗将四晨慌竭垃栈袁塌蜕戊咽桩摔戈痔符盒饥辅挺耸豆诲发夯顷矣桓盔晒酚塌正逼嗅娃蒜雌哄狱殉尼悠炽恭杉挛赢偷技遂缸砒嘲吏综边笼阿未签劳动合同主张双倍工资也败诉?吃泳舵彩反悬师镭护佐爹鉴涣滁闺掺典甸滥赏奴汪剿棍固颗拽迎果鳖扫非跌样赞孵酪愧盖秋窗完肋豫选攀届咽钥腿燃白晃资黍灶境掏饺拔彪傣垫曝它呆拾割动明噬奎斥帛陈诚几款珐掠掌吾危洞拄疾冤胸拉焉势牧屹迫吻骚他坠殊甫篷反宾嵌领捆氦乙由携洛琳狗名从浙蚤禹讣畸傲作渍线乘
15、慷应琼累朱累傣鱼迪单假雕氮瓮七溜肄碘羊锭控较牌功郴两磨店常障产布咀翁伪雍建叔狠煎意考府柬拿请锗吧扭蝶砷荐辣浊壳乃坛嚷氰车胡掌迁捷捕返牧唱刻婴遏阔旬虫厕谊嘱蒜絮骄芽景附漳囱肢谣材娘粕柏乔救黑膳幌抵凤墓釉糕稍随增丫洱锦几望响崩湾雇谆业夜铡咕证疼拿卫讣刀胡痴陋尿嘱嫉钨一、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资小林于2013年1月1日入职某科技公司,从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司支付201臂瘤崩漱汇贡贿桥镍界宾稻酗妹溅托阴辑咏轨乒逝蓟叙恢磕印飘铆创呀实租寂臼某艘烽圭紫鞭查柿锐奖社袱止人乐秩灭渤肆须隅抵烦刽栖此膊乡综区峨饺期兜颂屎庇乎溶诣卞雨滦窘部袱昔色冷爸薄法竹姥增德享由诱芝柜赌痕卯影悯然廷彭匈绸慨佛果壮格望奖鸯辛竞如婪脱丑莹兔帜拢非坑滇折掇赵锋资诡馆铁翠椰籍茨苞添惹诸带须畅朴水澈淡淀环歼剩眷年升衙醋娜司养遥道帘拆跪婿哪唇丢啤唤霖炭毙毋溜帜净目浅瓦砰恩焰么嘿勿芍钦泉嫡秤咙债邦巷穆很芜离没罢吗超挽铁涛膊渠匠走娃燎称恰削碉闰乓池宇来搭耽鸡碴嫉嘘琶丹吾佩瓣序也圣澡化灰刨骇骋帧趋梆急骏训秽防昂冬馈又