后疫情时代的大学生兼职情况调查研究--以北京物资学院学生为例.pdf

-32-www.ivypub.org/erf Education Research Frontier September 2023,Volume 13 Issue 3,PP.32-37 A Survey Study of College Students Part-Time Jobs in the Post-Epidemic Era Take Students from Beijing Wuzi University as an Example Yijin Wang*,Haiqi Zhao,Yu Qi,Mingyue Guo,Xiaoyan Liu Beijing Wuzi University,101149,China Email Abstract As China strongly advocates the strategy of talent development,part-time jobs as a form of social practice for college students have increasingly become popular in the society.After the COVID-19 epidemic,college students part-time jobs have been affected by various factors.However,there have been limited studies on the issue so far.This study combines online questionnaires and offline interviews,and collects extensive data.Based on the detailed data analysis on the status quo of college students doing part-time jobs,this study puts forward some suggestions on how to enhance the benefits of part-time jobs to students and warn them of some risks.Keywords:Post-Pandemic Era;College Students;Part-Time Jobs 后疫情时代的大学生兼职情况调查研究*以北京物资学院学生为例 王艺锦*，赵海淇，亓煜，郭明月，刘笑妍 北京物资学院，北京市 101149 摘 要：随着国家大力提倡人才发展战略，兼职作为大学生实践学习的一种形式，越来越成为社会的热现象。疫情后，大学生兼职也受到了多方面因素的影响，产生了较多变化。然而当下有关后疫情时代大学生兼职的调查研究较少，难以提供有效参考。本研究采用线上问卷和线下采访相结合的形式展开，进行了广泛的数据收集，并针对大学生兼职存在的状况进行了详细的数据分析，对如何提高大学生兼职的益处提出了一定建议，以增加未来大学生兼职的积极性。关键词：后疫情时代；大学生；兼职 1 研究大学生兼职情况的目的和意义 1.1 研究目的 在新冠疫情大背景下，大学生兼职情况受到了不同程度的影响，兼职的渠道和方式也更为广泛。当前形势下大学生理论与实践难以结合，疫情所带来的实习竞争压力和毕业后零经验基础所带来的难就业问题推动着越来越多的在校大学生走出校门，初步体验社会生活。然而兼职尚未建立规范化、流程化的系统，尤其在后疫情时代，线上兼职普遍推广，大学生社会经验不足，随之而来的是各种大学生被网络诈骗的新闻，由于犯罪分子较为狡诈，常常以正规兼职作为装饰，粉饰自己的诈骗行为，大学生难以分辨真伪，因而屡次上当1。们的研究目的正是探寻大学生在兼职道路上的实际情况以及遇到的种种问题。*基金资助：2023 北京物资学院大创项目（202301040C014）。-33-www.ivypub.org/erf 1.2 研究意义 本调查丰富了后疫情时代关于大学生兼职情况的调查研究。同时大学生的兼职，存在学习与兼职之间“度”的掌控不力、比较盲目、缺乏统一的管理容易导致学生的法治意识比较薄弱等问题，同时张玉璐等人的企业聘用兼职情况调查与地测研究2也指出“我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，社会主义诚信体系还未完全建立起来，无良企业会利用其漏洞为自己谋取经济利益。”这些都需要社会、学校、家长和学生自身采取针对性的措施，进行有效的引导。大学生对兼职缺乏长远的规划，兼职中社会保障制度的不健全，劳动权益得不到充分保障，所以需要上述四个层面来规范大学的兼职行为。要注重培养大学生对职业的规划，提升大学的就业能力，分析在校大学生在校外兼职中，存在的问题和解决的对策3。1.3 对研究问题的认识 后疫情时代不同于前期，前期封闭的社会环境导致大学生寻找兼职难之又难，而后疫情时代中政策的松闸给了大学生重新走进公司、走入社会兼职的机会。与此同时，线上兼职经过了一系列的蜕变，愈发完善，给予了大学生更多的选择。此次针对后疫情时代的研究正是了解问题、追根溯源的过程，能够为大学生兼职指明方向。2 后疫情时代下的大学生兼职情况 本论部分旨在对疫情下大学生兼职的现状进行详细的分析。通过对时间、时薪、工种、兼职渠道、兼职目的以及学生对兼职的期望等多个方面进行深入研究，可以更为全面地了解大学生兼职的实际情况以及背后的影响因素。表 1 年级人数占比表 学院 占比 大一 59.33%大二 27.33%大三 12%大四 0%研一 1.33%研二 0%表 2 学院人数占比表 学院 占比 经济学院 6.67%物流学院 46%信息学院 4.67%商学院 13.33%法学院 4.67%外国语言与文化学院 13.33%会计学院 4%统计与数据科学院 2%京东学院 5.33%-34-www.ivypub.org/erf 表 3 性别占比表 性别 占比 男 37.33%女 62.67%本次共发放 180 份星问卷，回收有效问卷 150 份，女生人数多于男生，大一大二调查对象占比百分之八十以上，其中物流学院调查对象占比将近百分之五十。2.1 大学生兼职时长 在疫情下，大学生的兼职时间以短期工作为主，通常为 2 到 4 小时。然而，兼职时间为 4 到 6 小时以及6 到 8 小时的学生数量占比超过 50%，这一现象可以有多种原因解释。首先，由于疫情导致的线上学习时间增多线下的活动相对减少，学生们在校园外的时间相对较多，可以用于兼职工作。其次，近年受疫情影响，一些行业停摆，导致市场上兼职岗位变得更加稀缺，学生们往往会接受更长时间的兼职工作以获取更稳定的经济来源。表 4 兼职时长占比表 时长 占比 2时长4 小时 42.67%4时长6 小时 32%6时长8 小时 28%8 小时及以上 14.67%表 5 兼职时期占比表 时期 占比 寒暑假 72.67%工作日 20%周末 42%公假日 8.67%其他 请说明 2.67%2.2 时薪情况 表 6 兼职时期占比表 时薪 占比 17 元以下 19.33%17时薪20 元 37.33%20时薪23 元 28.67%23时薪26 元 8.67%26时薪29 元 5.33%29 元及以上 18%-35-www.ivypub.org/erf 数据显示，17 到 23 元之间的时薪占比最高。而 17 元以下的时薪与 29 元以上的时薪占比比较接近，这种分配格局反映了不同兼职工种的市场需求和工作内容的复杂程度。一些简单易上手且劳动强度较低的工作，通常时薪较低。相反，一些技术要求较高或承受更大工作压力的兼职工作会给予较高的时薪。此外，时薪也受供求关系的影响，需求大而供给相对稀缺的兼职工种通常能够获得更高的时薪。2.3 工种分布 表 7 兼职方式占比表 种类 占比 线上 12.67%线下 72%线上和线下结合 15.33%表 8 兼职类型占比表 种类 占比 销售推广类 25.33%教育类 34.67%服务类 41.33%社会服务类 13.33%娱乐竞技类 8.67%媒体类 9.33%文学艺术创作类 4.67%企业文职类 6.67%校内勤工俭学 9.33%计算机及互联网工程 1.33%其他 请说明 0.67%在大学生兼职的工种分布方面，主要包括家教、销售员和外卖。通过线下采访发现三种工作各有利弊：家教工作的优点在于时间相对固定、工作环境较好、相对安静以及待遇较好。然而，家教工作的是学生需要反复教授已经掌握的知识，缺少新知识的学习和提高；销售员可以很大程度上提高学生的接人待物的能力但同时对于人际沟通有着高要求对于学生的性格上有较大的考验；外卖工作简单易上手但是对体力劳动的需求较大。这些工种的选择也能够反映出大学生兴趣爱好、专业背景以及就业前景的考量。此外，根据中华人民共和国职业分类大典中(中国劳动社会保障出版社 中华人民共和国职业分类大典(2015年版)4的分类，大学生兼职主要属于第四大类商业服务人员。商业服务行业的需求高，学历要求相对低，也能为大学生提供丰富的社会经验和实践机会，适合大学生在校期间工作。2.4 兼职次数分布 我们来分析兼职的次数分布情况。数据显示，70%的大学生选择只做兼职一次，而 32%的学生选择兼职四次及以上，仅有 12%的学生选择兼职两次。这一分布情况可能是因为一次性的短期兼职能够带来一定的经济收益和实践机会，而连续多次的兼职则可能对学业和个人发展产生一定的影响。“兼职的目的性不强会导致所做兼职达不到预期效果”5。在短时间内多次兼职会分散学生的精力和时间，可能会对学术成绩和个人成-36-www.ivypub.org/erf 长产生一定的挑战。虽然兼职工作对于大学生来说是一种宝贵的经验和机会，但是学业的重要性和个人发展的平衡也是大部分学生需要考虑的问题。表 9 兼职次数占比表 次数 占比 1 次 52.67%2 次 24%3 次 6%4 次及以上 17.33%2.5 兼职目的 表 10 兼职目的占比表 目的 占比 获得可支配收入 82.67%丰富社会经验 50.67%扩大交际圈 6%体验不同职业，确定就业方向 18.67%其他，请说明 2.67%表 11 兼职意愿占比表 意愿 占比 非常同意 28%同意 42.67%中立 27.33%不同意 1.33%非常不同意 0.67%大学生选择兼职的主要目的通常是增加额外收入（82.67%），其次是获得社会经验（50.67%），就业方向只有 18.67%的学生选择。经济收益方面，目前我省本科生缴学费为 30007000 元/年,加上生活费等,一个学生在校四年的费用达到 36 万元,甚至更高。大学生通常需要额外的资金来支付学费、生活费和其他开销，因此兼职可以提供一定的经济保障。社会经验方面，兼职提供的社会平台从中我们可以获得职业技能、团队合作、时间管理等社会经验，无论是职业技能还是职业素养都有利于在职业生涯中取得成功。卢凯等人的大学生兼职与就业焦虑关系的研究6中，指明“兼职与大学生就业焦虑存在着明显的负相关性，合理的兼职活动可以有效的缓解大学生就业焦虑，提升大学生就业创业能力。”尤其体现兼职对于大学生学习社会，适应社会的指导意义。就业方向方面，通过实际调查和采访发现大学生从事兼职的内容比较单一,此外,有相当一部分大学生在从事较长时间兼职工作后仍没有一个较明确的定位,对自己擅长的或适合从事的工作依旧不清楚,这就使得兼职在大学生职业生涯发展中没有起到应有的作用7。-37-www.ivypub.org/erf 同时，根据线下采访的结果，大部分学生对未来的兼职提出了更多的想法。例如，更加灵活的兼职时间，能够与自己的专业相关的兼职工作会更符合自己的兴趣和发展方向。这说明大学生对兼职的期望呈现出多样化和个性化的特点，他们希望通过兼职工作来进一步提升自己的技能与能力，为未来的就业做更好的准备。2.6 不做兼职的原因 表 12 非兼职的原因占比表 在否 占比 在 30.67%不在 69.33%大学生不做兼职的原因也需要进行进一步的分析。除了时间和兼职机会不足外，还有一些其他因素。例如，一些学生可能没有合适的兼职工作岗位可供选择。尤其是在疫情期间，许多行业停摆或减少招聘规模，导致大学生的兼职机会相对减少。此外，学业负担较重也是大学生不做兼职的一大原因。大学生面临课业学习、课外活动和其他社团组织等多样任务，他们需要在这些任务之间寻求平衡，并保证学业的顺利进行，这使得兼职变成了一项额外的负担。兼职渠道的不足也是大学生兼职的现状之一。根据调查数据，大多数大学生获得兼职的途径是通过家人、朋友或者熟人的介绍。这可能是因为熟悉的人对学生的能力和品质有较为准确的评估，因此更容易找到适合的兼职机会。但是，这也限制了学生获得兼职的广度和多样性。缺乏更广泛的兼职渠道会使学生对于兼职工作的选择相对有限，可能无法充分挖掘和发展个人的潜力。3 结论 研究表明，在疫情后期的时代背景下，大部分学生在第一次兼职时更多是从薪酬、路途远近等短期发展角度去选择。当大部分学生在经历兼职后，则表示希望寻求与未来发展挂钩的工作。调查显示，大学生兼职可供选择的工种类型少，总体表现为低薪水高时长高劳动的传统型工作，导致大学生认为兼职对未来就业发展的帮助较小。同时，大学生寻找兼职的途径有限，大多通过熟人介绍。这些现象侧面反映出社会提供给大学生的兼职具有一定局限性。如何去规避大学生兼职与未来专业就业脱轨、与市场脱节，如何促进大学生兼职就业走向社会工作，是社会需要去探究的重大课题。家长在对大学生兼职时需给予一定支持，并在思想和行为上对学生进行引导；市场需要提供多元化的兼职类型；政府需要加强对兼职市场的治理和规范，完善兼职相关法律法规。在这个时代，不断学习掌握各种技巧、方法和工具，提高自己的稀缺性和不可替代性，才是最有价值的资本。大学生的精力应该多放在学业的学习上，但也不妨通过兼职去初步接触社会现状，提高对社会的认知水平，保持良好的心态应对未来就业可能存在的挑战。参考文献 1 蔡伟聪.大学生网络兼职骗局的调查研究J.网络安全技术与应用,2022(04):146-149.2 张玉,璐汪洁,程妍,郑加慧,黄荣,刘圣楠.企业聘用兼职情况调查与对策研究.2020 3 芮晓雯.在校大学生兼职对培养就业能力的影响研究J.就业与保障,2020(24):49-50.4 中华人民共和国职业分类大典中(中国劳动社会保障出版社 中华人民共和国职业分类大典(2015 年版)5 何珊珊.关于我国在校大学生兼职动机的思考J.中国劳动关系学院学报,2007,(03):116-118.6 卢凯，梅运彬.大学生兼职与就业焦虑关系的研究.2020 7 孙青,杜永光.大学生兼职对职业生涯规划的影响及对策分析J.智库时代,2019,(41):94-95.