高管总聘用合同书(模板).doc

聘用合同甲方：（法人代表）： 联系电话：组织机构代码证号：乙方： 身份证号： 联系电话：甲乙双方根据国家劳动合同法及相关规定，遵循合法、公正、平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致后特订立本聘用合同。一、合同的类型与期限：1本合同类型为有固定期限合同。2聘用期限为 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中试用期三个月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。二、工作地点与工作职务职责：1工作地点： 。2甲方聘用乙方担任 公司 职务。协助 负责 等工作。对甲方 负责。三、工作时间和休息休假：1工作时间：乙方所在岗位执行8小时24天工作制（试用期可实行8小时26天工作制）。2休息休假：甲方严格执行国家有关休息休假的规定。确实由于生产经营需要，乙方应无条件加班并以换休方式冲抵。 四、薪酬福利：1甲方同意支付乙方20 年税后基本年薪 万元（含加班及各种保险）。试用期按 元/月标准发放乙方基本薪，试用期满后按 元/月标准发放基本薪至20 年 月止。工作满一年后的次月，甲方按协议年薪标准补发乙方20 年度年薪的差额部分。2甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。3本合同履行期间，乙方年薪按 万元/年标准递增调整（递增部分的50%在年度红利奖励金中提取）。乙方月基本薪酬按年薪的1/12比例发放4甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补/轮休，但乙方不得要求甲方支付相应加班报酬。5乙方完成年度保底销售目标后（20 年保底销售目标 万元人民币，20 年度-20 年度保底销售目标按20 年度的 %递增），甲方将公司净利润的 %作为乙方管理团队的红利激励（管理团队由各部门主管及以上管理人员组成）。并授权乙方分配。红利激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后执行。年度红利激励金分两次发放，首次发放时间为次年的1月31日，发放比例为红利激励的50%，末次发放时间为次年的6月30日，发放比例为红利激励的50%。红利激励一律不提前发放，如在规定的红利激励金发放时间前离职的，一律不享受红利激励金。20 年的年度红利激励金发放时间在本聘用合同终止期后一个月内。6乙方的所有工资福利及红利激励，均为税后报酬。相关个人所得税一律由甲方承担。五、社会保险：参照国家相关规定执行。六、劳动合同的履行和变更： 1甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的工作职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 2甲、乙双方经协商一致后，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除： 1经甲、乙双方当事人协商一致后，本合同可以解除。2甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，并按本合同约定进行了相应违约赔偿的，可以解除本合同。3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承担违约赔偿责任： 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未按乙方要求缴纳社会保险的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不予承担违约责任： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 经劳动仲裁部门确认严重违反甲方的规章制度并造成严重负面影响的；经劳动仲裁部门确认严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； 被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，并按本合同约定足额支付乙方违约赔偿和离职补偿后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 甲方认为乙方不能胜任岗位工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议并足额支付违约赔偿的。八、劳动合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：1本合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任与经济补偿：1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付违约补偿： 合同期内，甲方单方面解除本合同的； 合同期内，乙方单方面解除本合同的；2违约与离职补偿： 甲乙双方违约补偿金 = （合同期乙方基本年薪总和 乙方已领取的基本年薪总和）* 30% 乙方如单方面解除本合同，除足额支付甲方违约补偿金外，不再享受离职年度红利激励。3甲方如单方面解除本合同，除足额支付乙方违约补偿金外，还应按国家劳动法相关规定，给予乙方离职补偿。离职补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、其他：1. 未尽事宜或合同内容与国家规定相悖的，按相关规定执行。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。甲方法人签字： 乙方签字：盖章： 盖章：日期： 日期：代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户 2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。十、约定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元； 年 月 日合计收取 元。十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据： 1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；7、其它需要的资料_8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。 注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。甲方： 乙方： 联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：电子邮件/ QQ: 地址： - 8 -