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中兴通讯股份有限公司企业制度
(人事管理制度系统)
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员工人事回避暂行规定
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员工人事回避暂行规定
2002-07-29发布
2002-07-29实施
起草部门:人事中心HR部
主要起草人:杨蜀武
员工人事回避暂行规定
1.目的
保证公司人事政策的公正性,消除裙带关系,保证公司各项业务的顺利开展和各项管理制度的有效执行,特制定本规定。
2.范围
本规定适用于中兴通讯(含康讯)所有正式员工。
3.内容
3.1公司员工应回避的非工作关系包括:
3.1.1夫妻关系;
3.1.2直系血亲关系(包括拟血亲关系);
3.1.3三代以内旁系血亲及其配偶关系;
3.1.4近姻亲关系(即配偶的父母、兄弟姐妹,儿女的配偶及儿女配偶的父母);
3.1.5公司认为应回避的其他关系。
3.2 公司员工非工作关系回避原则:
录用新员工时,当事人应如实申报应回避的员工非工作关系;人事部门应对当事人进行严格的审查,并不得录用与公司员工有本规定3.1所列关系的人员。
3.3公司员工应回避的工作关系包括:本规定3.1条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一四层单位共事的同事关系。
3.4公司员工工作关系回避原则:由级别低的一方回避;个别因工作特殊需要的,也可由级别高的一方回避。
3.5公司员工人事回避工作的日常管理:
3.5.1 公司员工在晋升、调配过程中有义务向主管人员申报应回避的非工作关系情况;人事部门在人员晋升、调配过程中应对当事人进行严格的审查;对于因联姻等新形成的亲属关系,应进行经常性检查,确定有无需回避的情况,并及时做出处理。
3.5.2 公司员工在办理员工的录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、政审、监察、审计等管理活动中,凡涉及到本人或与本人有本规定3.1条所列关系或其他可能影响公正性的情况,应自行申请回避,不得参加有关调查、讨论、审核、决定,也不得以任何形式施加影响。
3.5.3 应回避的公司员工,如拒不服从合理安排;或在录用、晋升、调配过程中发现存在蓄意隐瞒回避关系的事实,公司除对当事人采取必要的强制措施予以纠正外,还应给予必要的经济处罚和行政处分,直至解除劳动关系。
3.5.4 公司全体员工对员工回避有监督权,对于应回避而未回避的,可以直接向人事部门举报。
4.本规定由人事中心HR部负责解释,自发布之日起生效。“中兴人字[2001]第059号 《关于严格执行<员工回避暂行规定>的通知》”从即日起作废。
5.附件:基本业务流程图
附件:基本业务流程图
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员工人事回避暂行规定
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