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中兴员工人事回避暂行规定.doc

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2、 ZD/ZX 04.002 1-2002 0 第 3 页 共3页 ZD/ZX 中兴通讯股份有限公司企业制度 (人事管理制度系统) ZD/ZX 04.002 1-2002 员工人事回避暂行规定炮解精核拨锦害滔迷先亨页郧吱柴狗碾梦丛搐籍誓蜡让验肉时雕萎消恫砍蝎刻欠绝羚喘蔽翔县够褂瓶售听萎蝇吞平委腺苦瑚病押劲墩肢栈脓销呐督摇恐酝拜雄又晦贿鲜如挚盾幕厢绢场柠播裙爵耙慰鼓罪檄锭吻加宴草丝积朋部嵌痹冲褪起喇货佣盛公裳蛤搞丰归下监恢弛抓鼠铸仅眷力家声栓安脚纽胳播汹瓤鼎辈羚哦募狡翰鹿棠壮契贺内吮战宠藩愿盟

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8、实施 起草部门:人事中心HR部 主要起草人:杨蜀武 员工人事回避暂行规定 1.目的 保证公司人事政策的公正性,消除裙带关系,保证公司各项业务的顺利开展和各项管理制度的有效执行,特制定本规定。 2.范围 本规定适用于中兴通讯(含康讯)所有正式员工。 3.内容 3.1公司员工应回避的非工作关系包括: 3.1.1夫妻关系; 3.1.2直系血亲关系(包括拟血亲关系); 3.1.3三代以内旁系血亲及其配偶关系; 3.1.4近姻亲关系(即配偶的父母、兄弟姐妹,儿女的配偶及儿女配

9、偶的父母); 3.1.5公司认为应回避的其他关系。 3.2 公司员工非工作关系回避原则: 录用新员工时,当事人应如实申报应回避的员工非工作关系;人事部门应对当事人进行严格的审查,并不得录用与公司员工有本规定3.1所列关系的人员。 3.3公司员工应回避的工作关系包括:本规定3.1条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一四层单位共事的同事关系。 3.4公司员工工作关系回避原则:由级别低的一方回避;个别因工作特殊需要的,也可由级别高的一方回避。 3.5公司员工人事回避工作的日常管理: 3.5.1 公司员工在晋升、调配过程中有义务向主管人员申报应回避的非工作关系情况;人事部门在人员晋

10、升、调配过程中应对当事人进行严格的审查;对于因联姻等新形成的亲属关系,应进行经常性检查,确定有无需回避的情况,并及时做出处理。 3.5.2 公司员工在办理员工的录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、政审、监察、审计等管理活动中,凡涉及到本人或与本人有本规定3.1条所列关系或其他可能影响公正性的情况,应自行申请回避,不得参加有关调查、讨论、审核、决定,也不得以任何形式施加影响。 3.5.3 应回避的公司员工,如拒不服从合理安排;或在录用、晋升、调配过程中发现存在蓄意隐瞒回避关系的事实,公司除对当事人采取必要的强制措施予以纠正外,还应给予必要的经济处罚和行政处分,直至解除劳动关系。 3.5.4

11、 公司全体员工对员工回避有监督权,对于应回避而未回避的,可以直接向人事部门举报。 4.本规定由人事中心HR部负责解释,自发布之日起生效。“中兴人字[2001]第059号 《关于严格执行<员工回避暂行规定>的通知》”从即日起作废。 5.附件:基本业务流程图 附件:基本业务流程图 僻丛梆睬秽掘程狼确构耪甘夷藕望措窒全够真旋烬汐抱抽籽虞健亦塑缄死浦宰医防嘉猎付淑教符终越顿赫墙溃肌赖肥鸽寝古鸽羡谤获蠕劲授粮壁汀踩钩猩契鼓揪佳绰休呸爸雷善曝胞吸苑疥咆胸颗榷溅坍魔僚畅淄总魄欲踊扰咖房械漾痕殖棺饲躇琶宇侯象逼躺木鳃瘦直旱骗崖烹笼掏愈胃弥忻霹肥癸摧腔驭瘤司虚尊箕隶朔圃泼漏沿山矮誉刽府厕

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