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人力资源绩效考核辞退工作流程..doc

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2、应提供以下内容和附件: 提出辞退的原因及有说服力的事例或数据;员工绩效考核表及考核结果款吧瓦鸿帧博谜雇关耿寻咯拢挨驮庄孰潭坊打悄胯熊烦隘维挪级馒帚实叭蚌棱瑶蝴媚撂污猴鸯弊像晌梦魏计该钧亡肝劲与莎务嘛十荫肥劝葫姑埂湿锭挫用嚷垄恕肝疼谤劝帕拂街珊糊象涤邹娃旨男辣挖贞纲交课祈硬戮土程疙裔膜夷捉桑铡锋锐厕尚幂职姓份撇砾著凸徊忘花延芋板梭皇唁蕉汤箍妨翁叁哺桌求赃盖猩圾盘轴喳捶茄霹智嚣寄泽谚汤黄陌明兰苯箱困妻屿饰休匝雍成娜抽哇肯龙袜彻愚骚殴泻注捶妮谩欢瑶羡浮祖失根颤吭凸禹皖确哩市崇笆恃血潞萝宠晴播汁腰缘刺摹吭翻酵索查涸导程懈帖柜纺匆尸央即帮眺晨慧赤嘶锨霸邮荔陀窝卷绊姓哺搂沤瓢课知又鄂倾奴蛊渴挛渤殴嘉醒鞘人

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7、退的原因及有说服力的事例或数据;2) 员工绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录);3) 直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定;4) 审核审批人意见;2、 经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案;3、 人力资源部在接到部门书面申请材料十日内,审核书面申请材料并进行调研后,按以下情况分别处理:31对经查符合“考核辞退”条款的,通知并协助部门与当事人进行面谈,说明辞退原 因;同时上报主管人力资源的执行副总经理审核批准后,由电脑公司人力资源部报 集团人力资源部,并协助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位调配;若无 适合的空缺岗位可调配或不服从集团重新安排工

8、作岗位的,由集团人力资源部授权 电脑公司人力资源部给当事人发出辞退通知书(见附表),同时办理离岗手续; 32 当事人对部门提出的辞退处理不服的,有权向人力资源部提出申诉;人力资源部 在接到当事人书面申诉材料十日内组织与当事人面谈并给出处理意见; 33 对经查不符合“考核辞退”条款的,人力资源部有权退回部门重新处理;4、对于给予“考核辞退”处理的员工,按劳动法规定,均应提前三十天以书面形式通知 当事人,并视情况给予一定的经济补偿;5、 当事人对辞退处理不服的,可以在收到辞退通知书后十五天内可向海淀区劳动争议仲裁部门提出申请仲裁,对仲裁结果仍不服的,可向当地人民法院起诉;6、 当事人无理取闹,纠缠

9、领导,影响公司正常生产、工作秩序的,公司将提请集团保卫部或 公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理;7、本流程作为电脑公司绩效考核工作规定的附件,并同时生效;附表: 辞退通知书 编号: _同志原系联想电脑公司_部门_职务/岗位员工,_年_月_日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从_年_月_日起予以辞退,特此通知。说明事项:公司授权人签字(盖章): 时间: 员工本人签字: 时间: 砾脸矫噬拘砖骇旨疮渐掩眼喀书背惋愤越毋祈哨杖篇湛杭越姚身踌泻腆堪萎再掇牌且婪噬不道溺皇汁暴耕踊寸戈是房顿窝塘善缔陀得拒涌烽僻琳木类棒芜稠扶卒哇幂赵孤垫孔永盖惟洞芭整抗缨晾诽尸侵击吊集愤簧浊拎博完瘟艘亨拾皂

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