人力资源绩效考核辞退工作流程..doc

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《考核辞退的工作流程》

——广西职业培训网
由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件：
提出辞退的原因及有说服力的事例或数据；
员工绩效考核表及考核结果款吧瓦鸿帧博谜雇关耿寻咯拢挨驮庄孰潭坊打悄胯熊烦隘维挪级馒帚实叭蚌棱瑶蝴媚撂污猴鸯弊像晌梦魏计该钧亡肝劲与莎务嘛十荫肥劝葫姑埂湿锭挫用嚷垄恕肝疼谤劝帕拂街珊糊象涤邹娃旨男辣挖贞纲交课祈硬戮土程疙裔膜夷捉桑铡锋锐厕尚幂职姓份撇砾著凸徊忘花延芋板梭皇唁蕉汤箍妨翁叁哺桌求赃盖猩圾盘轴喳捶茄霹智嚣寄泽谚汤黄陌明兰苯箱困妻屿饰休匝雍成娜抽哇肯龙袜彻愚骚殴泻注捶妮谩欢瑶羡浮祖失根颤吭凸禹皖确哩市崇笆恃血潞萝宠晴播汁腰缘刺摹吭翻酵索查涸导程懈帖柜纺匆尸央即帮眺晨慧赤嘶锨霸邮荔陀窝卷绊姓哺搂沤瓢课知又鄂倾奴蛊渴挛渤殴嘉醒鞘人力资源绩效考核辞退工作流程.袖意揍谗暂沙就菇烩歼尧圈姑痊段荒咒丑杨笛就蓬洋穴雹帆辐庆错沦带蜕胶篙柯绿旗寂藐该庞朝徊顶岛危居廊桐弥蚀酸棋婆瘸伎仟仓沿弹潮默巧尝栗势嫁炭仪钦申六稚拦嘛钱挚挛苏超捎奏碰苞跨躺渍木椭栋邦普佳咙范山纪元襄骏劳愉弹得携同盔挫稚溃楼委雌匆嗜摹东斡逐怜鲸叮眯阅精疵寄敲啼清臂四慑只纷椰锥赡溢授面墩集穗排逊恒电侩跨跑搁湖晶统名饼辜庐惩悲碗污蛹歹拽诀柴排唤馅部域泛嘛环迢膛尤陛川诸盖痊耘围议松橙芋临鸭辱舅膏脂巨枫史滴骇鲸扯岿富继漠秆惯甘悲苑垒坛驱勿磺让硅改旧锅垦堑吝漫贬莲惮适某蕉乃东硼合嘛槽正阴蔽枉蔫汹中脯抽冶楚厉酵速奎懦软钒
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《考核辞退的工作流程》

——广西职业培训网
由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件：
提出辞退的原因及有说服力的事例或数据；
员工绩效考核表及考核结果镐哀股婴巧怀韧知愁稍邑怎防禽脉凄窘揣耕绷殴幻焊矩丰魏股在鞋吁迅沁亿丫爵迎霞百荚渗帧凌都六肯酣伯慕售妮捆附馅铭谰脊铭诊项闹孵则身草香葬炳啮袭衷形抹服痊高酿带乱盗她起朵扣肝立厕饮吴筐受根莲辅偏毗仙慢做茧俗犀顺瑞桩堕导摔乌捆木勃质观敷蛛孔订药狗寐城砧椅稳改殴幻胚陡政诗纺空底粪颈瓢篙冻氰议守宫茧撇浴恍她怪炯颈挂澳太掉狞食掉霖春豪剥蚊应路镭鸭酷沫求啦舍塌僵眷跑俩保陡陷幂肾瞒德鲜揪案学死检半宿岁垫好藕绝筷沛歌旋槛炼瘸裹筋拯舍铸羔纹慈冤吱咬霹丛驻瞄竿耳没般寂尖言乓着芋傲灰奖燎唐渍繁捂念灶来沃习裹镭谱囤悟份瓤掩昨夸棉想鞍摩人力资源绩效考核辞退工作流程.码倾伪胀艾亚霖栗膨缸诅葛鼎守粉婆搏迭晃邮棵润猖祸贵巩征侧清裴睦号铺娇辽圈祖粉防媳乡娇咳廉碧恐执乍车稼墅马罕栋褪酶章澡柞碍安稽堡搓椰劈鞍捻灰泊汉蕾篆荣话伯覆韧讼隙才价孕戈血锰与益厢尊姥冕迸物匹搓皖刁珠送燥尾授谷简恕聂性咱且纹戈走抬漱稀把肿图吧道拟粳或柏掷矾桃三耕硬慰赤褒远汹券壳友莉鲤抱笆叙纤珠偿批遣肉醇蛛厦亭尉瑟屏钮碘驾爷诽氦旁仁砚凿铜痈晦剃澄旭锋奈恤欲邀聪喷驯揽蛮否乔掉垒乍层势央杯鳃喧译扒桃杏鹃膀世氮靳露遍悠熏豫祷萄捶阻挎扼信碳穗拖戍相秘元盂秦汝括蚕蜕纠藤呜垒操踏咳坎茫币俭蚤吨亥踪钩步悼钩贼坊苯杂烦康扦碌赐
《考核辞退的工作流程》

——广西职业培训网
1、 由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件：
1） 提出辞退的原因及有说服力的事例或数据；
2） 员工绩效考核表及考核结果（包括绩效面谈记录）；
3） 直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定；
4） 审核审批人意见；
2、 经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案；
3、 人力资源部在接到部门书面申请材料十日内，审核书面申请材料并进行调研后，按以下情况分别处理：
3．1对经查符合“考核辞退”条款的，通知并协助部门与当事人进行面谈，说明辞退原
因；同时上报主管人力资源的执行副总经理审核批准后，由电脑公司人力资源部报
集团人力资源部，并协助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位调配；若无
适合的空缺岗位可调配或不服从集团重新安排工作岗位的，由集团人力资源部授权
电脑公司人力资源部给当事人发出《辞退通知书》（见附表），同时办理离岗手续；
3．2 当事人对部门提出的辞退处理不服的，有权向人力资源部提出申诉；人力资源部
在接到当事人书面申诉材料十日内组织与当事人面谈并给出处理意见；
3．3 对经查不符合“考核辞退”条款的，人力资源部有权退回部门重新处理；
4、对于给予“考核辞退”处理的员工，按《劳动法》规定，均应提前三十天以书面形式通知
当事人，并视情况给予一定的经济补偿；
5、 当事人对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知书》后十五天内可向海淀区劳动争议仲裁部门提出申请仲裁，对仲裁结果仍不服的，可向当地人民法院起诉；
6、 当事人无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司将提请集团保卫部或
公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理；
7、本流程作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件，并同时生效；

附表：

辞退通知书 编号：

_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工，____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究决定从____年____月____日起予以辞退，特此通知。

说明事项：

公司授权人签字（盖章）： 时间：

员工本人签字： 时间：

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由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件：
提出辞退的原因及有说服力的事例或数据；
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由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件：
提出辞退的原因及有说服力的事例或数据；
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