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美术学院公开招聘试行办法
（** [2014] 5号 2014年3月10日颁发）

为进一步规范和完善我校人事管理工作，建设一支精干高效、结构合理、高素质的工作人员队伍，提高学校的教学、科研和管理水平，进一步加强人才队伍建设，促进学校各项事业科学发展，根据国家和广东省有关规定，结合我校实际，经研究制定本办法。
一、公开招聘范围
（一）补充事业编制工作人员，除下列情形外，应当按《广东省事业单位公开招聘人员办法》实行公开招聘：
1．根据国家和省有关政策安置的人员
2．按照干部人事管理权限由上级任免机关任免担任领导职务的人员
3．公务员调动到事业单位工作人员的
4．事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员
（二）公开招聘人员可分为四大类：教学科研人员、管理人员、教辅人员、辅导员。
二、引进高层次人才的按《**美术学院引进高层次人才工作试行办法》有关规定执行。
三、招聘的对象和基本条件
（一）热爱祖国、遵纪守法、身心健康
（二）符合计划生育政策规定
（三）学历资历条件
1．教学科研人员：一般应具备国民教育序列研究生学历并有硕士以上学位或副高级以上专业技术资格；
2．管理人员、教辅人员、辅导员：一般应具备国民教育序列研究生学历并有硕士以上学位，确有特殊情况的，应具备国民教育序列本科学历并有硕士以上学位。
（四）年龄条件
1．教学科研人员：具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下;具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下;具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和相关专业中级专业技术资格或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下; 具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位的年龄在35周岁以下。
2．管理人员、教辅人员：除因工作需要由上级派任的干部外，一般要求35周岁以下；个别特殊工种或有专业技术要求的教辅岗位年龄可放宽至45周岁。
3．辅导员:一般要求30周岁以下。
（五）学历学缘结构条件
应优先录用博士学历学位人员，应优先录用本科或以上学历（学位）有一级非本校毕业的优秀外校毕业生，应优先引进有丰富实践经验和较高学术水平的专业技术人员担任教师。
(六)具备招聘岗位所需资格条件
四、招聘组织机构
1．各教学部门成立招聘考核小组，成员由部门负责人、相关学科专业的带头人和骨干人员组成，一般应具备副高以上职称职务，负责本部门补充教学科研人员的考察与选拔工作。
2．学校成立教学科研人员考核小组、管理人员考核小组、教辅人员考核小组、辅导员考核小组负责相关岗位人员的考察与选拔工作。
教学科研人员考核小组由学校校长，分管人事、教学、科研工作的学校领导，人事处、教务处、科研创作处、研究生处、纪检、用人部门等负责人和校内外相关专家组成。
管理人员考核小组由分管用人部门的学校领导，人事处、组织部、纪检、用人部门等负责人组成。
教辅人员考核小组由分管用人部门的学校领导，人事处、组织部、纪检、用人部门等负责人和相关专业带头人或骨干人员组成。
辅导员考核小组由分管学生工作的学校领导，人事处、组织部、纪检、学生处、用人部门等负责人组成。
3．考核小组人数应为奇数，一般应多于7人。
五、招聘程序
坚持“德才兼备”的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考核、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
（一）信息发布
根据《**美术学院人事调配工作暂行规定》补充人员程序确定每年度的补充人员计划，人事处制定招聘方案，经学校审批通过后报送上级主管部门，由上级主管部门核准后，由上级主管部门和学校面向社会公开发布招聘方案。
（二）报名
应聘人员报名应聘；报名者所提供的材料必须真实有效，若材料中有虚假成分，一经核实，取消聘用资格。
（三）资格初审
资格初审由各二级学院的公开招聘工作小组按照招聘对象、条件和具体岗位要求进行，应聘辅导员的由学生处进行资格审查。原则上每个岗位资格初审通过人员应有差额人选。
（四）考核
1．初试＋试讲＋复试（教学科研人员）
（1）初试：当该岗位资格初审通过人数与招聘人数超过5：1时，用人单位组织初试。初试可采取面试或专业技能测试等形式，初试成绩采取百分制，75分以上为合格，不合格者不予聘用。在成绩合格者中，每个招聘岗位根据初试成绩从高到低按1：3比例确定试讲人员名单。
（2）试讲：由用人单位组织，试讲成绩采取百分制，75分以上为合格，不合格者不予聘用。在成绩合格者中，每个招聘岗位根据试讲成绩从高到低按1：2比例确定复试人员名单。
（3）复试：由学校组织，复试成绩采取百分制，75分以上为合格，不合格者不予聘用。最终成绩=试讲×50%+复试×50%，每个招聘岗位根据最终成绩从高到低按1：1比例确定拟聘人选。
2．笔试＋面试+岗位技能考核（管理人员、辅导员、教辅人员）
（1）笔试：由学校或上级主管部门组织，笔试设定合格线，在合格者中，每个岗位根据笔试成绩从高到低按不少于1：8比例确定面试人员名单。
（2）岗位技能考核：由用人单位组织，岗位技能考核采取百分制，75分以上为合格，不合格者不予聘用。在成绩合格者中，每个招聘岗位根据岗位技能考核成绩从高到低按1：4比例确定面试人员名单。
（3）面试：由学校组织，面试成绩采取百分制，75分以上为合格，不合格者不予聘用。最终成绩=笔试×30%+岗位技能考核×30%+面试×40%，每个招聘岗位根据总成绩从高到低按1:1比例确定拟聘人选。
3．因工作需要，可对考核形式进行调整，考核形式调整须经学校审批。
（五）学校审批
拟聘人选经学校审议通过的确定为拟聘人员。
（六）考察
学校考察组对拟聘人员从政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等方面进行全面考察。考察不合格的不予聘用。考察不合格或本人放弃考察的，可按最终成绩高低依次递补。
（七）体检
拟聘人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》进行体检。体检不合格的不予聘用。体检不合格或本人放弃体检的，可按最终成绩高低依次递补。
（八）公示
公示7个工作日。公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。
六、相关待遇
获聘人员纳入事业编制管理，按规定签订聘用合同。新参加工作的毕业生见习期一般为12个月，社会人员试用期一般为3个月，试用期（见习期）考核不合格的，取消聘用资格；试用期（见习期）满后能胜任和履行相应岗位职责的进行聘用。
七、纪律与监督
1．回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检、监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。    
2．招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受各方面的监督。    
3．严格纪律，聘用单位负责人或参与招聘工作的人员有下列情形的，由纪检、监察部门严肃处理：指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；故意泄露考试题目的；其他严重影响招聘公平、公正进行的行为。  
4．对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，并书面告知原所在单位；有上述行为的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
八、附则
(一) 本办法自发布之日起实行，凡以前学校规定与本办法相抵触的，按本办法执行。