酒店员工劳动合同模版.doc

酒店职工或员工劳动协议书编号：甲方（用人单位）:法定代表人（主要负责人):住 所：联系人：联系电话：乙方（职工或员工)： 性别：身份证号码:户籍办公地址：通讯办公地址:联系电话： 依据有关中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及关于政策规定，甲、乙各方经在平等自愿基础上协商一致，签订本劳动协议,共同遵守执行。第一条 协议期限（）自年月日起至 年月日止,其中试用期 个月。(2)协议期满，若要续签,各方另行签订书面协议。第二条工作岗位甲方聘请乙方为酒店 ,乙方在工作中要依照工种(岗位）规定的工作要求按质按量履行工作任务。乙方同意甲方依据有关工作需要指定其他临时任务。第三条 劳动报酬(1） 甲方依据有关国家关于规定和酒店经营状况实行酒店内部工资分配制度，甲方工资由基本工资加班工资+所有补贴等构成，甲方基本工资为 元，加班费以乙方基本工资为计算依据。次月 号支付上月乙方的工资。(2) 甲方依据有关乙方的工作表现和酒店职位空缺情形,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条 劳动时间(1）甲方依据有关乙方的工作岗位需要,实行标准工时制，乙方应在工作时间内有效履行规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间履行工作任务。（2)甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间履行岗位工作任务外，应按关于规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班审批手续。第五条 职工或员工教育(1） 在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店关于政策处理，关于培训方面的个人资料文件资料将存入个人档案,作为职工或员工考评的一部分。(2） 对有潜质的职工或员工,酒店可提供多种专业培训,以使职工或员工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律(）乙方应严格遵守甲方的职工或员工手册及所有规章制度和劳动纪律。(2)乙方须及时按质履行甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方拟定的安全、卫生操作守则。(3)乙方须保护甲方的资产，保守甲方的商业秘密。乙方在协议期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。(4) 如乙方违反协议规定，收受回扣,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起损害到他人人身和资产权益，乙方遭客人申诉两次及以上，乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。由乙方行为所引起的他人人身和资产权益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第七条 劳动协议的变更、解除和终止条件（一）经协议各方当事人协商一致，劳动协议的内容可以变更。（二)符合下列情形的，甲方可以解除劳动协议:(1）甲方因营业情形发生变化,而多余的职工又未能改换其它工种；(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后未能从事原工作,也未能调整做其它工作;乙方患有慢性疾病及传染病；（4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果，依据有关酒店关于规定应予以辞退的；（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6）严重失职、营私舞弊，对甲方权益造成一定损害的；（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理，本劳动协议随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动协议:(1) 经国家关于部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；（) 甲方工资低于本地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。（三） 劳动协议的终止:(1)劳动协议规定的期限届满时；（2）各方商定的终止劳动协议的条件出现；(3）劳动协议一方主体消亡，劳动协议即行终止。第八条、社会保险和福利(1)、 甲方提倡甲、乙各方必须依照国家和*、*关于规定，参加社会保险，支付社会保险费;社会保险费个人支付部分,甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝支付社会保险费或申请异地支付社会保险费的，经乙方申请,甲乙各方可在本协议外协商处理，并签订书面协议。第九条 违反劳动协议的责任(1）、本协议任何一方违反劳动协议，应按关于劳动协议规定的赔偿办法和各方的商定向对方支付经济补偿金。（2)辞职职工或员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训协议规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。(）乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第十条、通知和送达(） 甲乙各方在本协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、资料文件、文书、资料文件资料等,均可以当当面提交付或以本协议所列明的通讯办公地址履行送达义务。一方如迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。（2)因履行本协议发生纠纷的解决办法第十条 违反劳动协议争议的解决乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。属各方因履行本协议发生争议，应当先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起法定时限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 协议的实施和批准（1)酒店职工或员工手册及其他规章制度和劳动纪律均为协议附件，是协议的有效组建部分。() 本协议一经签订,甲乙各方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容。如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。(） 本协议一式二份,甲乙各方各执一份,由甲乙各方共同执行。甲 方: 乙方:本协议签订日期:年 月日