某培训学校薪酬绩效管理模版.doc

*培训学校薪酬管理制度16:22 第一章 总则 第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情形订立的薪酬绩效管理规定,是职工或员工取得正当劳动报酬的保证,也是保持学校效率和延续发展的保证,体现了学校效益与职工或员工权益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提升职工或员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充份激励职工或员工的公平的薪酬绩效体系。第二章 薪酬体系 第三条 实行岗位绩效工资制,坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。 第四条 薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例详细参见下表： 薪酬序列月度工资课时费工龄福利津贴岗位工资全勤交通补助中层管理待定待定待定待定待定保险正式职工或员工(满1年)12100100详细执行50年保险正式职工或员工(不满1年）120000100详细执行无无实习职工或员工10无无无无无1、 岗位工资岗位工资指该岗位职工或员工的工资基准，体现的是该岗位职工或员工对公司的价值贡献度。2、 全勤工资依据有关月度统计结果发放,依照统计当月迟到,无故旷工，请假的天数等项目进行发放,超过规定者一次性取消全勤奖励发放。3、 交通补助依据有关月度统计结果发放。其中实习职工或员工不享受,学校提供交通工具者不享受，无外勤教学任务职工或员工不享受。4、 课时费依照学校现行详细课时费管理规定执行并严格统计。5、 工龄在学校工作满一年的职工或员工（以签订正式聘用协议月算起），从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为0元；然后工龄每增加一年,增加5元,从满第五个年开始每年增加10元，累积增加至8元为止。例如：A职工或员工于*年*月18入职,在*年*月19日开始每月计算工龄工资50元,到*年*月19日每月工龄工资为100元,如此类推,到*年*月9日,每月工龄工资为35元的标准。此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发,不扣发。6、 福利津贴此部分为非风险性津贴,满一年正式职工或员工享受。第三章 职工或员工薪酬分配 第五条 满一年正式职工或员工、 工作年满一年正式职工或员工,学校将为其上缴有关保险。 第六条 未满一年正式职工或员工1、 每月从月度工资中扣除200元,作为风险绩效工资存入个人专有账户,存满一年共计240元。2、 正式满一年后向学校提出申请，学校在0日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息)。3、 依据有关签订的聘任工作协议书中关于条款规定，未遵守学校规定,不提前1个月向学校提出申请调离和辞职职工或员工，扣除相应累积月份的所有风险绩效工资。4、 不享受保险权利。 第七条 实习期职工或员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第四章 薪酬发放 第八条 每月5日前，负责管理人员上报上个月的有关课时等统计结果及报表。 第九条 薪酬工资依照统计结果每月10日前发放上个月工资。第五章招生奖励薪酬 第十条 学校奖励薪酬为扩大学校招生拟定，体现学校效益和职工或员工权益相适应的原则。当学校出现经营困难时,学校有权力依据有关实际情形对职工或员工的奖励薪酬进行调整。第十一条 开新班奖励薪酬统计方法及发放:、新开班学员人数以报名支付费用统计,其中十人以下,按每人一次性提取50元;十人以上，增加人数按每人一次性提取10元计算。2.所开新班一次性奖金发放比例为:*场人员3% ;热身课教师45%；行政及其他配课老师0%。、新开班热身课不计入课时。第十二条 费续班薪酬的发放统计方法（详见教师聘用协议书) 第十一条 行政人员薪酬奖励发放统计方法、;行政人员的工资依据场开拓情形及场维护情形记发奖励薪酬。2、;公开课及幼儿园合作开拓的，待开班时以一次性提取开班奖金的5。3、;家长来校或是来电咨询跟单支付费用的，一次性每人提取5元。第五章 附则 第十二条 本制度的薪酬有关内容由学校负责说明。 第十三条 本规定从年 月 日起开始实行。 第十四条 本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执行。