计件工资人员劳务合同.doc

编号：
试用期劳务合同书（计件人员）

甲方（资方）：聚才实业（深圳）有限公司
代表人：
乙方（劳方）：
根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：

一、合同期限及工作岗位：
1．本试用期合同期限为__________，自_____年__月__日至_____年__月__日；
2．乙方于本合同签署时于甲方任_____________职务。

二、工作时间：
1． 每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班；
2． 按照国家法定节假日（指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节），结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金；
3． 甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；
4． 若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。

三、乙方职责及义务：
1． 履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务；
2． 接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等；

四、薪资：
1． 乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资；公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
2． 每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金；
3． 若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定；
4． 乙方采用月薪薪资r（底薪含周六加班费） þ计件薪资数额如下：（计件和月薪薪资均为含税）
5． 乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
6．试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定；
7．甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。

五、工作安全
1． 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品；
2． 乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业；

六、工作纪律
1、 于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等；
2、 若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。

七、合同解除与违约责任
1、 甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同；乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资；一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用（额度为职务津贴的50%）。
2、 甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。

八、其它
1、 甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决；若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会（仲裁机构）或寻求法律途径解决；
2、 本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行；
3、 本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止；
4、 本合同涂改、冒签无效。

甲方盖章：
甲方代表签署： 乙方签署：
签署日期： 签署日期：