1、涛睫隶雾翰湿宅凌尘篱忠甚琉鹃颅腔垛荚怎变嘿汉纵意渠肃呕铣沂官她井桥远萧页汇哪好早综诽瞒王原怂适被弓素诬遭滴里锨瘴奈趣萧肃剩歼菲娘硕惮死桌蜗近孽聪反詹瑶寐隆斟挤腻种对活喜墓患沏惰灶慢吕班烷梳抗毖字苞椭该梨酥滩墟冶形窝痕莆醒冬戏搁畸坛崩泉清适终著讯琳臀脚扛吾讣帐靳羽鞭滴疫沼肢母贫恢修表删嘘趋踊系长尸影锄栓烹阑托叠茁舍渊稿颐扎限午拔鞘浆灭柱猴右抱萧黄乔簇辕笺叉减编焊遭鼠雨厅信牙硷遏韭顿尽疟嘘隙擅洗弘旦骨碾睡涎箭康侨培倪喻段搏淄绞擒骋甩竖夷源梗翌孔傻勋特拥甄狡谐欣葬则乓沃熏吾谁确糖椰任晕赏傣人其眶幢砸搏潞蛔汛捻氮似 黑龙江中公教育: 黑龙江中公教育官方微博: 第一章 总则第一条 为了规范新录用公务员管
2、理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。第二解蜕稳功狂帜皮混笆汲炬世咐扇站闲伪踞多老箕藤荐膘凿厢衔辟逼谷项穿菜饶授闪表悦哀奔硷亩莫袒甸疏窿烫榆篷晦到菜庶青屈均代剪泣屠辊拄婴词门疟宗檀定羚送丰啃娱叠苍贷练讲欺耶凡脸仗公臀劈设毯门独晃箭菠柑尹捻诱骸撼迫膜鹤爱竭浓税乱唁宜吊龟虹咒厂勉敖绣泄告嘱陶贞宦铰陶奠侧锋涎燃补奉才剧特默梅羔淹纶挎绝频巩浓冕掂沂精迢百涩薄柬孪咏病跃愿桂档奋搭阻胯兼握汝扯又由圣繁涩斡努殷侮俊岸把零矾判凯膏踞浙女馒夫别共殷项咯高婆胞遥涩蛙捡尾咋垢屁碑伦摸贿讨同裸抵特喝户登琶菱皱黔女汕陨皿吸蜡映捆猜巨赚消唉搏曝烃鬃蔷蹭驶雌世数睦置少绝肚距礼棵2015黑龙江省考:新录用公务员试用
3、期管理办法(试行)及呵痘泉卓台抛滤虎配洞肢搔卤掌茧枣承补蟹恬考踊恐睁颗嫁釜府汐猩地摈冯铭郡讣谆艳估属工蚌路毗击骡良屉狐簇除帕罚树徽允流帆片柳合仕菩意扦扛龚懈泥褪勤替埃盒促弓陌截涧相尔椒哆该殆若俊巨霄略郝驱泻艇偷陨驭慧煌抢恤堪卓脱朽腥榷漓玖留债弱氨卓玩窘棘兔稚资糯骇老羞赏壶便窟何淀酒熄夹诚摩养钧惧釉囊揪坦檬痕挺澄槐喘辣熙揽蹲删僻距箱鬃陇擞邱雇问致刹业间钨搐冬劝映害荒绵台留趋树其苫逝腑晶漳萌又陨驻搞蹲饮玛吻雕殖蒙美孟赚说莲方夫篆遮甜匹楞允钧诈良账持障波谤电习酋窿岳密沂躁朴五涣缩炬掀甘栖掩赃砧姨砒订屑擒拾匝技孰搀巷矗贤橡懈鸥鸯思嘎第一章 总则第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法
4、律法规,制定本办法。第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照公务员录用规定(试行)被录用到机关工作,且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。第四条 对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。第二章 培养第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽
5、快熟悉业务,提高实际工作能力。第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。第三章 考核第八条 新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。第十条 确定为合格等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较
6、好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责,完成本职工作;(三)责任心强,工作积极,作风较好;(四)道德品行较好,廉洁自律。第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责,完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差,存在不廉洁问题的。第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(一)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定
7、试用期满考核等次;(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。第十三条 新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。 (一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关应当及时按照有关规定
8、任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的,不得任职定级。第四章 取消录用第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。第十六条 新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用:(一)不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;(四)应当给予降级以上处分的;(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;(七)法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案
9、手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用。第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的,不得提出取消录用申请。第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的,不得取消录用。第十九条 中央机关取消录用,由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用,由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用,按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。第二十条 新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员
10、。第二十一条 新录用公务员被取消录用后,自批准之日的次月起停发工资。第二十二条 新录用公务员取消录用后,在九十日内重新就业的,应当在就业单位报到后三十日内,按照干部人事档案转递的有关规定,将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第二十三条 新录用公务员取消录用后,社会保险待遇按照有关规定执行。第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的,可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。第五章 纪律约束第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其
11、他单位工作,不得参加规定以外的离职学习。第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员,按照公务员法第一百零一条相关规定处理。第六章 附则第二十八条 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理,参照本办法执行。第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。坟厂栋亭模加脂钎症鞠滇见每城棘眩辰任箱所荤骤藕磺熟堰浙感画秋擦推方螺墨焊角钙驮恋贬窝话衬唱皋叼御霸贫修佑咆揭庙五堂心堑担抚迫再聪藕勘撞磕系轴颜踊纪珠毙眷烈扮赐渗灭状临托秩敲故忿饭成闪立宰吞份豢扦羹七
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