员工奖惩条例(修订稿).doc

员工奖惩条例为规范员工行为，维护公司利益，加强和细化企业管理，根据国家法律法规，结合公司实际现状，特制定本条例。第一章 奖惩类别第一条 公司鼓励诚信尽责、维护公司利益、积极为公司发展献计献策的行为，对为企业做出突出贡献的员工给予奖励；惩戒失职渎职行为，对造成企业各种损失和不良影响的员工给予处罚。第二条 奖惩种类：（一）奖励分为名誉奖励和物质奖励两种。名誉奖励包括通报表扬、授予荣誉称号；物质奖励包括一次性奖励、晋级。（二）处罚分行政处罚和经济处罚两种。行政处罚包括通报批评、警告、记过、记大过处分和解除劳动合同处理。经济处罚包括一次性罚款、降级、核减绩效工资。第三条 在给予行政处罚的同时未执行一次性罚款的，根据情况给予核减绩效工资的处罚。凡给予警告处分的，扣除核减半个月至三个月绩效工资；给予记过处分的，扣除三至六个月核减一个月绩效工资；记大过处分的，扣除六至十二个月核减一个月以上绩效工资。第四条 对相关员工在按本条例执行处罚的同时，可根据岗位工作要求同时给予调整岗位或待岗处理；对管理技术人员的处罚涉及职务、职级调整的，按公司规定履行相关程序。第二章 奖励事项 公司对下列事项和人员进行表彰和奖励。第五条 市场开发有较大突破，按照合同额给予奖金奖励（具体按经营工作考核办法公司相关规定执行）；市场开发有重大突破、成绩特别突出者，除一次性奖励外视情况给予晋级。第六条 在技术创新、质量改进工作中有明显成绩，降低废品损失，提高产品质量，视情况给予通报表扬、授予荣誉称号、晋级，并给予5005000元奖励；在新产品研制、开发等科技创新工作中有重大突破、拥有世界先进水平、获得国家专利，对提高企业竞争力有重大促进作用的，授予荣誉称号、晋级，同时按照科技创新奖励办法（另行制度）给予奖励，符合条件的给予“冠名”奖励。对在公司技术创新和质量控制方面做出突出贡献的人员给予奖励。（一）技术创新实行项目奖励，奖励额度为500元100000元/项（具体实施办法另文下发）。（二）对质量控制方面有突出表现的员工给予100-500元奖励。（三）对于工作过程中发现设计错误、违反工艺纪律行为或他人的重大失误，及时向有关部门或人员反映，避免了重大质量事故的，给予100-500元奖励。（四）对积极开展QC小组活动并取得成果者给予100500元奖励。第七条 对操作方法进行改进革新或自创先进方法，经专业管理部门确认采纳对质量控制、实物质量、成本效益有显著促进作用的，视效果给与50010000元奖励，同时授予成果创造者创新成果冠名权。第八条 在装备技术革新中成绩显著，对提高设备精度、使用效率有明显作用，视情况给予通报表扬、授予荣誉称号，并给予50030001000元奖励。第九条 发现重特大隐患，避免重特大安全事故、设备事故、质量事故、火灾事故、生产事故及避免经营、财务风险，给予通报表扬、授予荣誉称号，并给予10003000元奖励。第十条 在企业各项管理中采用新办法，引入新机制，节能降耗、降低成本、提高劳动生产率，给予通报表扬、授予荣誉称号，并给予5003000元奖励；在管理体制、管理模式、项目管理方面有重大突破，对企业发展有突出贡献，授予荣誉称号、晋级，并给予500010000元奖励。第十一条 在维护企业利益、保护企业财产中，提供重要凭证，检举、揭发犯罪行为，避免企业损失的，给予通报表扬和1002000元奖励；见义勇为、挺身而出，同危害企业的违法犯罪分子做斗争，给予通报表扬和5001003000元奖励；表现特别突出、事迹特别显著的，授予荣誉称号并给予3000元以上奖励。第十二条 为积极传播企业文化、做好企业宣传、普及专业管理知识、提升企业形象和知名度做出突出贡献的人员给予100-500元奖励。第十三条 对积极提出合理化建议，建议被采纳并在提高产品质量和生产效率、降低成本能耗方面取得成果的员工给予501000元/条奖励。第十四条 公司认为应该表彰、奖励的其他事项，根据具体情况研究决定。第三章 处罚事项公司对有下列情况的员工进行处罚。第十五条 生产管理方面，公司对在生产计划、调度、生产作业中的工作失误进行处罚。（一）由于工作失误，漏排生产计划造成产品不能按时交货，视给用户和公司市场开发工作造成的影响程度，分别给予警告、记过处分；给予管理责任者通报批评或警告处分；并分别核减5%-20%绩效工资。（二）生产作业中，由于看错图、用错料、配错料、误操作造成工件报废或积压的，根据损失情况处以36罚款核减5%-10%绩效工资；造成不良影响的，同时给予警告、记过、记大过处分；给予管理责任者通报批评或警告处分。（三）由于调度失误，造成工件多做、少做、漏做、做错，导致企业损失，损失1万元处以10罚款核减5-10%绩效工资；损失1万元的，处以罚款核减绩效工资外，同时处以警告、记过、记大过处分，给予管理责任者通报批评或警告处分。第十六条 质量管理方面，公司对造成各种质量事故的直接责任者和管理责任者给予处罚。主要实行质量责任事故惩罚，辅以事项考核。（一）质量事故按性质和损失额度分级质量责任事故等级的划分：1、重大质量责任事故：由于工作失误，造成炉次、毛坯、工件成批报废，直接经济损失30万元以上的；由于产品质量问题，对用户造成人员伤亡或巨大财产损失索赔金额30万元以上的；对公司信誉造成恶劣影响，当年影响订货销售200万元以上的。因质量责任造成直接经济损失10万元及以上；产品质量不合格受到用户投诉，给公司声誉造成严重影响的。2、严重质量事故：由于工作失误，造成炉次、毛坯、工件报废，直接经济损失10万元以上、30万元以下的。由于产品质量问题，对用户造成较大财产损失索赔金额10万元（含）30万元的；对公司信誉造成严重影响，当年影响订货销售100万元（含）200万元的。3、较大质量事故：由于工作失误，造成炉次、毛坯、工件报废，直接经济损失5万元以上、10万元以下的。由于产品质量问题，对用户造成较大财产损失，索赔金额5万元（含）10万元的；对公司信誉造成不良影响，当年影响订货销售50万元以上、100万元以下的。2、一般质量责任事故：由于质量事故，造成企业直接经济损失或用户索赔在5万元以下的。因质量责任造成直接经济效益损失3万元及以上、10万元以下；对公司声誉有较大影响的。3、轻微质量责任事故：因质量责任造成直接经济损失1万元及以上、3万元以下；对公司声誉有影响的。（二）对质量责任事故责任人的处罚办法1、发生重大质量责任事故，直接责任者解除劳动合同，并处以23万元一次性经济处罚。构成犯罪的，交司法部门处理。对责任单位管理责任者给予记过或记大过处分。核减责任人5002000元工资，必要时对主要责任者给予行政处分。2、严重质量事故，对责任者给予记过以上处分，并处以12万元一次性经济处罚。对管理责任者给予通报批评或警告处分。3、较大质量事故：对责任者给予警告或记过处分，并处以300010000元的经济处罚。对管理责任者给予通报批评。2、发生一般质量责任事故，对直接责任者给予3000元以下经济处罚。核减责任人2001000元工资。3、发生轻微质量责任事故，核减责任人20100元工资。（三）对质量事故隐瞒不报、弄虚作假、失职、渎职以及违反工艺纪律的行为进行惩罚。发现一次核减责任者1001000元工资。第十七条 经营管理方面，公司对在营销工作中出现下列情况的员工进行处罚。（一）应收账款票据丢失，当事人按一定比例承担补开票额税费，最低200元，最高3000元。（二）对用户信誉考察有误、不按合同执行擅自放行产品，造成货款（不含质保金）一年内无法收回的，给予警告处分；上述原因造成坏帐损失30万元以上的，给予记大过或解除劳动合同处理，并按损失额1%5%核减工资；损失额30万元以下的，给予警告处分，并按损失额1%3%核减工资。 （三）违规经营造成合同流失，给予记过以上处理，并核减5000元以上工资；给公司造成直接损失的，给予警告、记过处分，并按损失额3以上核减工资；利用公司营销渠道为个人或他人谋取经济利益、私自转让倒卖合同的，追缴全部非法所得，按损失额5以上核减工资并解除劳动合同，构成犯罪的移交司法机关处理。（四）违规办理抵账业务和私自转移公司债权，给公司造成经济损失，给予责任者记过、记大过处分，并按经济损失额50100核减工资，构成犯罪，交司法机关处理，负管理责任者给予警告或记过处分。（五）违规侵占、私分或挪用经营活动费，给予警告、记过处分，个人退回全部非法所得，并视情况按涉及金额50100核减工资。第十八条 设备管理方面，设备使用、维护中造成设备事故的，依照责任事故情节和损失大小追究责任。设备事故按性质和损失额度分级（具体见设备管理办法），依据事故级别进行如下处罚。（一）特大设备事故1、工业炉窑事故修理费在40万元以上的。2、机床及非标设备事故修理费在20万元以上的。（二）重大设备事故1、工业炉窑事故修理费在10万元以上的。2、机床及非标设备事故修理费在3万元以上的。3、精、大、稀设备事故修理费在5万元以上，20万元以下的。4、造成重要生产线停机48小时的。5、公司电力中断1小时以上，二级单位中断2小时以上的。（三）一般责任事故1、工业炉窑事故修理费在1万元以上，10万元以下的。2、机床及非标设备事故修理费在3000元以上，3万元以下的。3、精、大、稀设备事故修理费在5000以上，5万元以下的。4、造成生产线停机8小时以上，48小时以下的。（一）特大设备事故1、直接责任者给予解除劳动合同处理，并核减3万元以下工资。2、管理责任者给予记过、记大过处分。（二）重大设备事故1、直接责任者给予记过或记大过处分，并核减1万元以下工资。2、管理责任者给予通报批评或给予警告、记过处分。（三）一般责任事故直接责任者给予通报批评或警告处分，并核减3000元以下工资。第十九条 在技改、基建项目建设及设备大中修改造中出现工作失误，给企业造成损失，追究责任人责任。（一）造成损失10万元，给予责任人警告或记过处分，并按损失额5核减工资。（二）造成损失10万元，给予责任人通报批评，并核减4000元以下工资。第二十条 管理技术人员对外签订合同、技术协议，存在失误，给企业造成损失，视损失大小，给予行政处分，并给予一定经济处罚核减5%-10%绩效工资。第二十一条 因设备备件管理失误，影响正常生产的，视情节给予一定经济处罚核减1%-5%绩效工资。第二十二条 安全管理方面，对发生以下情况的员工给予处罚：（一）对违章指挥、违章作业发生工亡事故或两人及以上重伤事故，对责任者给予记大过处分或解除劳动合同处理，并核减1万元以下工资；构成犯罪的移交司法机关处理。对管理责任者给予警告或记过处分。（二）发生重大死亡事故，对责任者和管理责任者按政府相关部门处理意见执行，构成犯罪的交司法机关处理。（三）发生重伤事故，对责任者记过或记大过处分，并核减5000元以下工资。对管理责任者通报批评，并核减10002000元工资。（四）发生轻伤事故，对责任者通报批评或警告处分，并核减5001000元工资。（五）工作失误造成环境污染，对责任者通报批评或警告处分，并核减500元以上工资，由责任人承担环保部门罚款的10%30%。第二十三条 治安保卫方面，对有下列情况之一的员工给予处罚：（一）发生盗窃、火灾、交通事故、治安案件等，直接损失2000元以下的，对主要责任者或直接责任者核减100400元工资。（二）发生以上案件，直接损失2000元以上、10000元以下的，对主要责任者或直接责任者给予通报批评、警告、记过处分，并核减5002000元工资。（三）发生以上案件，直接损失10000元以上的给予主要责任者或直接责任者记大过处分或解除劳动合同处理，并核减2000元以上工资。发生重大火灾、爆炸、投毒、重大人身伤害等恶性案件的，主要责任者或直接责任者解除劳动合同处理，构成犯罪的移交司法机关处理。第二十四条 对下列违反治安管理规定的，除交保卫部门处理外，给予解除劳动合同处理：（一）严重扰乱生产、工作或员工家庭生活不能正常进行的，或捏造、歪曲事实、故意散布谣言、制造混乱等煽动扰乱正常秩序，造成恶劣影响的。（二）打架斗殴、寻衅滋事或酗酒闹事、侮辱妇女及其他流氓行为，情节严重、影响及坏的。（三）蓄意破坏公司财产或造成火灾、爆炸事故，后果严重的。（四）盗窃公司生产物资或其他性质严重、影响极坏的盗窃行为。（五）一次性盗窃财物价值2000元以上或实施偷盗行为两次以上的。（六）因违反“治安管理处罚决定”受到处罚两次的。（七）依照法律规定受到刑罚处罚的。（八）被人民政府决定予以劳动教养的。（九）被人民法院认定有罪，虽然免除处罚，但羁押期达15日及以上的。第二十五条 财务管理方面，对有下列情况之一的员工给予处罚：（一）虚拟经济业务、私自截留公司收入、私设小金库帐外帐，一经发现，根据情节给予管理责任者记过处分，给予直接责任者解除劳动合同处理；构成犯罪者，移交司法机关，追究刑事责任。（二）以各种形式向外界擅自提供或泄露企业商业秘密和会计信息，给予责任者警告处分，属会计人员的给予待岗处理。（三）未按规定移交、保管会计资料，致使会计资料损毁、丢失的，给予责任者警告处分，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。（四）伪造、变造、隐匿、毁灭会计凭证、会计帐薄的，依法移交司法机关，追究刑事责任。行为较轻的，给予记过、记大过处分，会计人员给予待岗处理。（五）经办公司业务中丢失发票、结算单据或其他个人责任造成公司经济损失的，给予责任人通报批评，并承担补票的全部费用，并按丢失发票所计税款的5%核减工资，最低200元，最高为3000元。丢失发票所计税款超过6万元以上的，给予记过、记大过处分或解除劳动合同处理，并按10%核减工资。（六）违反公司现金管理规定，造成公司货币资金损失的，当事人负全部赔偿责任，根据情节给予记过、记大过处分，构成犯罪者，移交司法机关，追究刑事责任。（七）不按公司管理规定管理公司财产物资，造成公司财产物资积压、损毁、报废、严重跌价、浪费、形成损失的，按直接损失的10%100%核减工资，并给予责任者警告或记过处分，给予管理责任者通报批评或警告处分。（八）不按公司管理规定填报原始记录，造成会计信息失真，给予当事人警告处分；有意提供虚假会计信息者，给予记大过处分或解除劳动合同处理。第二十六条 劳动管理方面，有下列行为之一者给予警告、记过处分，并处以50100/次罚款：（一）屡次违反公司劳动纪律者。（二）故意疏忽或不服从上级主管的指令或工作安排、工作调动者。（三）搬弄是非，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。（四）有其他不良行为，应予采取纪律处分情况的。第二十七条 劳动管理方面，有下列情况之一者给予解除合同处理：（一）连续旷工三天或一年内累计旷工10天及以上者。（二）违抗工作指令或擅离职守，情节严重者。（三）聚众罢工、怠工、破坏正常的工作与生产秩序者。（四）其他违反国家法规或公司规章，情节严重者。第二十六条 劳动管理方面：（一）有下列情况之一的，公司给予通报批评，并按50-100元/次核减工资：1、当月违反公司劳动纪律“八不准”规定一次的；2、违反公司规定的员工基本行为规范经批评教育仍不改正的。（二）有下列情况之一的，公司给予警告处分：1、当月违反公司劳动纪律“八不准”规定二次的；2、旷工一天的；3、搬弄是非，损害他人名誉和威信的。（三） 有下列情况之一的，公司给予记过处分：1、连续旷工两天或当月非连续旷工三天的；2、违抗工作指令或擅离职守，情节较轻的；3、影响公司正常工作秩序的。（四） 有下列情况之一的，公司给予记大过处分：1、一年内累计旷工三天以上十天以下的；2、违抗工作指令或擅离职守，情节比较严重的；3、损害公司信誉的。（五） 有下列情况之一的，公司给予解除劳动合同处理：1、连续旷工超过三天及以上或年度内累计旷工超过十天的；或因迟到、早退等违反劳动纪律经批评教育仍不改正，年度内受到公司处罚达三次及以上的； 2、违抗工作指令或擅离职守，情节严重的；3、聚众罢工、怠工、破坏正常工作与生产秩序的；4、利用本企业工艺、装备、资源等物质条件所形成的各种专有技术和本公司产品经营、物资供销、技术交流等业务渠道，对外从事个人业务活动的；5、盗窃和破坏公司机器设备和公司财物的；6、在工作期间或工作场所打架斗殴、赌博的；7、年度考核结果为不称职累计次数达到两次及以上的； 8、被公安部门治安处罚、被劳动教养或被依法追究刑事责任的；9、严重损害公司信誉的；10、学徒期间或学徒结束后经考核不合格的；11、试用期期间或结束后考核不合格的；12、在公司招聘时提供虚假个人信息的；13、带头闹事或无理上访给公司造成不良影响的；14、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；15、其他违反公司管理制度规定的可以解除劳动合同事项的。第二十七条 行政管理方面，对行政信息和资料档案管理中有下列情况的员工给予处罚：（一）因个人原因在传递和保存过程中丢失上级及公司机密文件者，视密级程度和情节轻重分别给予通报批评或警告、记过处分。（二）对不按规定归档而造成文件资料损失，或对档案进行涂改的，给予通报批评或警告处分，并核减500元以上工资。（三）盗窃、隐匿、抽换、伪造档案的给予记大过处分或解除劳动合同处理。构成犯罪者，移交司法机关，追究刑事责任。（四）擅自提供、抄录、公布、销毁企业档案的，或损毁、丢失档案的，给予记过、记大过处分。（五）擅自复制和出卖或者转让档案资料、技术资料从中牟利，或者将档案资料技术资料复制赠送给他人的，追缴全部非法所得，并核减100010000元工资，给予解除劳动合同处理，并依法追究刑事责任。第二十八条 对通讯管理中有下列情况的员工给予处罚。私自移并电话、拆修通讯设备，视情节轻重核减责任人200元以下工资。上班时间上网进行游戏、聊天、听音乐等与工作无关的活动的，每次核减100元工资。第二十九条 对接待用印中有下列情况的员工给予处罚。（一）因工作失误，使企业重要印信丢失，或未按规定使用印信给企业造成损失和影响的，视情节分别给予通报批评或警告、记过处分，并处以一定的经济处罚。（二）员工未经批准，擅自带领客人进厂参观一般部位，给予通报批评或警告处分；参观保密部位，给予记过、记大过处分，并处以一定的经济处罚。（三）接待内、外宾时，因个人行为不当给企业造成不良影响的，视情节轻重分别给予通报批评或警告处分，并处以一定的经济处罚。第四章 奖惩审批程序第三十条 员工行为符合奖惩事项的，各二级单位填制“员工奖励（处罚）申请单”（附后），提出奖惩建议并附带相关证明资料，按业务管理权限报公司管理部门。专业管理部门也可直接填制“员工奖励（处罚）申请单”提出申请。第三十一条 专业部门接申请后组织调查、核实情况，并提出部门认定意见，报公司主管领导审批。一般事项应于一周内完成；较复杂事项应于二周内完成；情况非常复杂不能按期完成的，上报主管领导，申请延期。第三十二条 公司主管领导对部门的认定意见进行审批，并有权对奖惩意见进行调整。重大奖惩事项须经总经理办公会或董事会批准。第三十三条 员工一年内受警告处分三次或记过、记大过两次及以上的应予解除劳动合同。第三十四条 公司确定的奖惩决定由办公室负责办理，以公司文件形式发布。（一）一次性奖励单独造册，由总经理奖励基金支付。（二）一次性罚款逐月从工资扣罚或由责任人按期上交财务部门，凭收据到办公室备案。第三十五条 各二级单位可自主办理内部通报表扬或通报批评、警告处分，奖惩决定做出三日内报办公室备案后执行。第五章 申诉程序第三十六条 员工对奖惩决定有异议的，应于一周内以书面形式提出申诉，按劳动争议有关程序办理。第三十七条 其他员工认为奖惩有失公允或有弄虚作假行为的，可以书面、口头或电话方式向办公室投诉。办公室接投诉后要组织调查核实，需变更决定的，提出调查报告和变更意见，报公司研究后变更，同时对造成工作失误的责任人提出处理意见；维持原决定的将结果反馈给投诉人。第六章 附 则第三十八条 员工奖惩材料由公司办公室负责归档保管。第三十九条 本条例未尽事宜一事一议。第四十条 本条例由办公室负责解释。第四十一条 本条例自下发之日起执行。附：1. 员工奖励申请表 2. 员工处罚申请表 年 月 日附一、 员 工 奖 励 申 请 表 单位：（公章） 年 月 日姓 名性别年 龄工作单位工作证号奖励原因奖励建议专业管理部门意见公司主管领导意见总经理办公会意见附二、 员 工 处 罚 申 请 表 单位：（公章） 年 月 日姓 名性别年 龄工作单位工作证号处罚原因处罚建议专业管理部门意见公司主管领导意见总经理办公会意见个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。19