(修订)天利实业总公司员工管理奖惩条例(C版).doc

Q/DTL 05.012009 （第 14 页 共 14 页） 天利实业总公司企业标准 Q/DTL 05.0120092011员工管理奖惩条例 （第1页，共12页）1、范围本条例规定了天利实业总公司员工管理奖惩的内容和要求。本条例适用于公司各部门、各直属单位全体员工及代管人员。2、引用文件中华人民共和国劳动法员工签到、考勤与劳动纪律检查管理规定独山子石化公司员工管理奖惩条例职工带薪年休假条例国务院令第514号全国年节及纪念日放假办法国务院令第513号新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例员工探亲管理规定3 术语和定义3.1 制度工日制度工日日历工日-（节假日+公休日）。3.2 多次两次及以上。4、职责编制单位：人力资源部编制： 赵建双、曾黎明审核： 任晓钟批准： 肖永胜版本：C批准日期：发布日期： 实施日期： 4.1 人力资源部为公司员工管理奖惩的归口管理部门。主要负责宣传、贯彻执行国家、自治区及上级主管部门的劳动法律法规及配套法规、政策；负责制定劳动纪律管理制度并组织实施；负责员工请销假制度的建设及管理工作；负责员工管理及奖惩工作；负责处理员工与公司的劳动关系。4.2 各部门、各单位负责本单位及管理权限内员工的请假和奖惩管理工作。5、管理内容和要求编制单位：人力资源部编制： 赵建双审核： 任晓钟批准： 肖永胜版本：B批准日期：2009-12-25发布日期：2009-12-25实施日期：2010-01-015.1 为维护员工的合法权益，增强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，同时为严肃公司的劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，根据有关法规，特制定本标准。5.2 公司员工必须遵守国家、自治区的法律、法规，遵守独石化公司及公司的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，维护国家利益和企业利益，爱护公共财物，做文明市民，努力学习和掌握本岗位工作所需的基础理论知识和业务技能，团结协作，完成生产和工作任务。5.3 公司对员工实行奖惩制度。在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处罚上对违法违纪员工坚持以思想教育、帮助感化为主，处罚为辅的原则。5.4 对员工的奖励或处罚，由公司或各单位按员工管理权限、审批程序、职代会形成的决定等，依照本标准进行。5.5 请假与考勤5.5.1 请假规定a) 各种请假必须以书面形式进行，没有请假条按旷工进行处理；b) 基层单位、部室领导有权审批3天以内的假期（各类假）,3天以上须报人力资源部审批备案。5.5.2 员工必须遵守以下请事假制度：a) 员工遇私事必须以书面形式请事假，事假到期应及时在办理事假的部门销假；1）事假须在上班前4小时通知本班班长及单位值班干部同意，未提前4小时请假的按旷工进行考勤；。2）在上班期间请事假的，班长有权处理2小时以内的事假，按零星事假打考勤，但必须通知值班干部；3）2 小时以上的事假须经单位值班干部批准；4）当班期间4小时以上的事假按全天事假进行考勤。b) 公司直属单位党政负责人、各部门负责人请假，以书面形式向总经理请假，在公司党政办、人力资源部备案，；节假日出矿需向总经理告知。生产单位副职请假需向单位负责人、主管生产的公司领导请假，在人力资源部备案。c) 除特殊情况外，事假最长准假不超过30天；d) 员工请301天及以上的事假由公司所在单位或、部门领导集体研究、主要主管领导签署意见后在人力资源部审核准假；e) 员工自愿戒毒时间在6个月以上的按事假考勤。员工因吸食毒品被强制戒毒时间在1年以内的按事假考勤；f) 员工因违法、违纪等原因到公安、司法部门接受询问的时间按事假办理；g) 事假包括公休日、节假日，当月考勤时扣除公休日、节假日；h) 事假按日、按月扣发工资。5.5.3 员工必须遵守以下请病假制度：a) 员工患病、非因工负伤请病假，必须持指定医院的病休证明和个人书面申请办理。病假到期应及时在办理病假的部门销假或续假；b) 公司各单位、各部门负责人请病假，以书面形式向总经理请假，在公司党政办、人力资源部备案；c) 员工请90天及以上的病假由公司各所在单位或、各部门负责人签署意见后，在人力资源部审核准假；d) 员工患病、非因工负伤的医疗期按独石化天利实业劳动合同管理实施细则执行：1）医疗期内医疗终结，患有难以治疗的疾病，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，终止劳动关系；被鉴定为5-10级的，医疗期内公司与员工不解除劳动合同。2）医疗期满，患有难以治疗的疾病，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，解除劳动关系；被鉴定为5-10级的，超过规定或延长的医疗及病休期，员工不能从事原岗位工作，也不能从事原单位另行安排的工作，公司有权终止、解除劳动合同。e) 员工患病、非因工负伤请病假及病休时间在6个月以内的，按病假考勤计发工资按岗位（技）工资、地区补贴、工龄津贴三项之和的60发放，。病假工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放；f) 员工患病、非因工负伤请病假及病休时间在6个月以上的，停发工资，改发疾病救济金，疾病救济金按当地最低工资标准发放（不含各项社会保险金和住房公积金）；g) 员工因参与打架斗殴需医治伤病请假的按事假办理；h) 员工病假及病休期间不得从事有收入的活动，对利用病假及病休期间从事有收入活动的，医药费不予报销；情节严重的，解除劳动合同；i) 员工自愿戒毒时间在6个月以内的按病假办理；j) 医疗、病休及病假包括公休日、节假日，当月考勤时扣除公休日、节假日。5.5.4 员工必须遵守以下请探亲假制度：a) 有亲可探的员工转正定级后可享受探亲假。上半年转正定级下半年享受探亲假，下半年转正定级次年享受探亲假；b) 员工以书面形式提出申请，由单位负责人签署意见后在人力资源部办理；c) 员工变更探亲对象、探亲地点的，应向人力资源部提出书面申请，并提交以下证明材料，经核准后享受探亲待遇，但探亲周期不变：1）父母或养父母公证书；2）结婚证及复印件；3）父母、养父母、配偶居住地派出所出具的辖区居民证明和户口复印件。d) 员工探亲地点经核准变更的，以父母较远一方居住地享受探亲待遇；e) 员工在准许的探亲假期间工资全额支付，工资外津补贴、各种奖金按日扣除，奖金按各单位奖金考核办法执行；f) 探亲假包括公休日、节假日。5.5.5 员工必须遵守以下请补休假、年休假制度：a) 员工休年休假必须经单位、部门负责人签字同意后休假。b) 年休假。1）员工工作满1年后可享受带薪年休假。上半年满1年下半年享受年休假，下半年满1年次年享受年休假；2）累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。3）年休假根据员工个人意愿和单位总体安排休假，年休假不得跨年使用；4）按国家规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受年休假；5）因公负伤治疗的仍享受年休假；6）以下5种情况下的员工不享受年休假：当年请事假累计1个月（30天）及以上的。累计工作满年不满10年，当年请病假累计2个月（60天）及以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月（90天）及以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月（120天）及以上的。当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕或限制人身自由、取保候审、监视居住等有关情形的。当年连续旷工3天及以上、累计旷工15天及以上者；留用察看员工。凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。d) 年休假、补休假不包括公休日、节假日。45.5.6 员工必须遵守以下请婚丧假制度：a) 婚假。员工结婚时应向本单位请婚假，办理请假证明，在人力资源部审批备案。1）按法定结婚年龄，即汉族员工男满22周岁、女满20周岁、少数民族员工男满20周岁、女满18周岁初婚的，在本地结婚享受3天婚假，去配偶地结婚享受7天婚假；2）汉族员工男满25周岁、女满23周岁、少数民族员工男满23周岁、女满21周岁初婚的，享受23天婚假；3）员工再婚的享受3天婚假。b) 丧假。员工遇直系亲属死亡需料理丧事时应向本单位请丧假，办理请假证明，在人力资源部审批备案。1）员工在独山子本地料理丧事的享受3天丧假；2）员工去独山子以外地区料理丧事的，享受7天丧假；3）本条中员工直系亲属的范围为：父、母、夫、妻、子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女），其中父母仅为亲生父母或养父母中的一方。c) 员工去外地结婚或办理丧事的另给适当的路程假。d) 婚丧假包括公休日、节假日。e) 员工在准许的婚丧假期间岗位（技）工资全额支付，工资外项、奖金按日扣除，奖金按各单位奖金考核办法执行。45.5.7 员工必须遵守以下请产假、计划生育假、产后休长假制度：a) 员工请计划生育假、生育休产假时，必须持医院证明或计划生育管理部门开具的休假证明向单位负责人请假，在人力资源部审批备案。b) 孕期及产假的有关规定：1）员工怀孕不满3个月流产时，依据医院的证明，给20天产假；怀孕满3个月不满4个月流产时，依据医院的证明，给30天产假；怀孕满4个月不满7个月流产时，依据医院的证明，给42天产假；怀孕满7个月以上早产时，依据医院的证明，享受90天基本产假及增加的产假。超过天数的按病假办理。计划外怀孕后及时采取计划生育补救措施的参照执行。2）女员工产假为90天，其中产前休假15天。汉族员工23周岁、少数民族员工21周岁及以上初婚晚育的，增加产假30天。产假期间领取独生子女证或计划生育光荣证的，增加产假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3）员工怀孕满7个月时，不得安排从事夜班劳动、第三级以上体力劳动强度的劳动。4）女员工依法领（收）养出生后不满90天的婴儿，参照女员工的基本产假，按民政、公安户籍等部门确定的婴儿出生日期享受产假待遇至婴儿年满90天。5）员工休产假期间岗位（技）工资全额支付工资按矿区社会保险中心或区政府社会保险管理局相关规定执行，工资外项按日、按月扣除，发平均奖金，奖金按各单位奖金考核规定执行。c) 配偶属天利实业总公司的职工（包括职工子女合同工、子女临时工）合同化员工或市场化用工的，且晚育的，在产期或产后，给予男员工护理假15天，第二胎计划生育的给予男员工护理假3天，岗位（技）全额支付工资全额支付，工资外项外津补贴、奖金按日扣发，、奖金按各单位奖金考核办法计发。护理假包括公休日、节假日，且在孩子出生前后30天内最多分两次使用。d) 员工休完产假上岗后，哺育1周岁以内的婴儿，每天给1小时的哺乳时间，工资、奖金全额支付。哺乳时间不含路程时间。e) 计划生育假的有关规定：1）员工取宫内节育器的给假1天，放置宫内节育器的给假2天，单纯输卵管结扎的给假21天，产后同时做输卵管结扎的增加产假14天，输精管结扎的给假7天。2）怀孕女员工在劳动时间内按照围产保健要求在医院进行产前正常检查的，每次检查给假3小时（含来回路程时间）。3）对于高龄怀孕女员工，需转外进行产前检查的，由医院开具证明，给假3天（含来回路程时间），超出天数按病假办理。4）准假期间工资全额支付，奖金按各单位奖金考核办法计发各种奖金按单位平均数支付。f) 员工休长假的有关规定：1）员工休完产假后要求休长假的，应持单位负责人签署意见的申请在人力资源部办理相关手续；2）员工怀孕期间不准许休长假；3）女员工休长假期限最长为所抚养子女至3周岁。女员工依法领（收）养不满3周岁以内的婴幼儿的，参照执行。4）员工休长假期间按按工资管理规定的有关规定发放生活费，奖金停发。g) 产假、计划生育假、产后休长假包括公休日、节假日。45.5.8 8 员工必须遵守以下请照护假制度：a) 员工请照护假必须持医院的护理证明及个人申请，经单位负责人同意后在人力资源部办理有关手续。b) 不满14周岁的员工子女在生病医治时，女员工每月可享受3天或每年享受45天照护假，或集中使用，或按月使用，照护假期间岗位（技）工资全额支付，奖金按日扣发。c) 下列特殊情况可给男员工每月3天照护假：1）配偶患精神疾病等，经证明不能正常照看孩子的；2）离异后自带孩子未再婚的；3）配偶属公司员工，被组织派外工作不能照看孩子的；d) 照护假按月使用的不包括公休日、节假日，集中使用的包括公休日、节假日。45.5.8 9 员工必须遵守以下请学习假制度：a) 员工参加中专及以上学历教育、升学考试或面授学习占用工作时间的，应持准考证、学校开具的面授时限证明，由单位负责人视岗位工作情况准假，在单位办理请假手续。学习假每学期不超过3天（含来回路程时间），超出天数按事假办理。b) 员工参加考试、面授的学习假工资全额支付，奖金按日扣除。c) 员工面授期间，因单位工作需要要求其上班的，应以工作为重。45.5.9 10 疗养假执行独石化公司及本公司有关规定。45.5.10 11 员工的的工伤假按工伤保险条例、独石化工伤职工停工留薪期管理试行办法处理。工伤员工在医疗期内的工伤假视同出勤工作日 。工伤期满，仍不回单位上班或安排工作不服从分配的，按旷工进行考勤。45.5.121 员工享受的法定节假日：a) 全年公司员工法定节假日共12天；元旦放假1天，春节3天，清明节1天，五一国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，古尔邦节1天。b) 信仰伊斯兰教的少数民族员工，古尔邦节放假3天，肉孜节放假1天；c) 妇女节（3月8日）女员工放假半天；青年节（5月4日）28周岁以下员工放假半天。因工作原因在岗的，可以安排同等时间的补休。54.5.132 员工因工作表现突出、技术比武获奖、或为公司做出突出贡献等原因，经公司批准享受旅游或疗养奖励的，考勤按照疗养假办理。45.5.143 员工有下列行为的按旷工考勤：a) 未提前4小时以上通知班长、值班干部请事假的；b) 未办理请假手续或未经批准擅自离岗的；c) 员工单方面要求辞职后，无故不上岗的；d) 在生产工作岗位上打架的主要责任者，酒后上岗、睡岗的主要责任者，当天按旷工考勤；e) 在生产工作时间内有打牌、赌博、利用计算机玩游戏等行为的，当天按旷工考勤；f) 被公安机关处以拘留的，按旷工考勤；g) 请假期满不复工的，从准假到期的次日起按旷工考勤；h) 员工因吸食毒品被强制戒毒时间超过一年（12个月）的，超过天数按旷工考勤；i) 开具假病假证明的，休假天数按旷工考勤；j) 旷工不包括公休日、节假日。45.5.154 员工因旷工、自愿戒毒、请事假扣发工资，在扣除属个人应缴的社会保险费用、住房公积金等后，实发工资为负数的部分由员工本人补足。45.5.165 员工在旷工、事假、病假、探亲假、产假、计划生育假、产后休长假、照护假、婚丧假、工伤休假期间，不参与浮动工资考核。45.5.176 公司各单位及各部门必须按要求建立健全员工请销假记录，对于准假员工按员工管理权限开具请假证明，建立销假制度，严格考勤管理。45.6 奖 励45.6.1 对员工的奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范、优秀拔尖人才、岗位技术能手等荣誉称号。在给予上述荣誉的同时，可发给一次性奖金，具体奖励标准按立功条例和有关规定执行。45.6.2 给员工记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予公司级及以上先进生产（工作）者、劳动模范、优秀拔尖人才、岗位技术能手等荣誉称号的，由员工所属单位推荐，公司批准。45.6.3 对于符合下列条件的员工给予奖励：a) 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约企业资财和能源等方面，做出显著成绩的；b) 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；c) 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；d) 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使企业免受重大损失的；e) 同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的；f) 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；g) 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；h) 参照公司、各单位、各部门等有关规定应当给予奖励的。45.7 处 分45.7.1 对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予处分的同时可给予经济处罚。45.7.2 对员工给予处分的权限、程序：对员工的行政处分，由基层单位领导班子讨论，基层职代会通过后上报公司人力资源部，上报材料齐全，证据确凿；人力资源部上报公司办公会讨论审议，公司职代会通过后下发处理文件；再报石化公司备案或审议处理。45.7.3 审批员工处分的时限：a) 审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其它处分不得超过三个月；b) 员工受到行政处分，必须以书面形式通知员工本人，文件材料等由人力资源部归入本人档案。45.7.4 人力资源部为行政处分的负责部门。对员工的问题进行调查核实时，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备，并征求工会（职代会）意见，允许受处分者本人申辩，慎重决定。45.7.5 对员工给予处分，必须具备以下材料：a) 与被处分员工的谈话记录；b) 被处分员工所犯错误事实的调查材料和主要证据材料；c) 被处分员工的检查、说明材料；d) 被处分员工所在单位职代会意见；e) 被处分员工所在单位的处理意见；f）被处分员工所在单位填写的员工处分呈报表。45.7.6 对有下列行为之一的员工，给予警告处分：a) 违反劳动纪律，当月多次迟到、早退（2次及以上）或旷工1天的；b) 违反中国石油天然气集团公司反违章禁令，未造成事故的。c) 安全规章制度不健全，安全生产责任制不落实，工作责任心不强，或不执行安全生产指令，或损坏设备、工具、浪费原材料、能源等，造成车间级事故的（指造成1人因工负伤住院治疗达不到轻伤，造成直接经济损失3000元至5000元的）；d) 违反有关禁令，不按规定着装进入生产岗位，经批评劝阻不改的；e) 管理者对发生的安全生产事故、工伤事故隐瞒不报的；f) 发现事故险情，不采取措施，不及时报告，造成车间级事故的；g) 工作时间内脱岗、串岗、睡岗、干私活或在岗位上吵架、滋事的；h) 无正当理由不服从指挥和调动，或在安排的工作中消极怠工，故意拖延，造成工作延误的；i) 开具假证明、或为他人开具假证明的；j) 在公司组织的考试中作弊的；k) 弄虚作假，骗取奖励没有形成事实的；l) 利用网络等媒体散播谣言，对公司的形象造成影响的。m) 利用病假及病休期间从事经营活动的。n) 参照本条应当给予处分的。45.7.7 对有下列行为之一的员工，给予记过处分：a) 一个月内累计旷工2天或一年内累计旷工5天及以上的；b) 违反中国石油天然气集团公司反违章禁令，造成车间级事故的。c) 违章操作，或违章指挥，造成公司级责任事故，或损坏设备、工具、浪费原材料、能源等，造成直接经济损失5000元至2万元的；d) 工作时间内脱岗、串岗、睡岗等，造成公司级事故的；e) 管理者责任心不强，或不按制度办事，给公司造成不良影响的；f) 严重违反劳动纪律，在工作岗位上从事与工作无关、企业严禁的活动的；g) 弄虚作假，骗取奖励形成事实的；h) 利用网络等媒体散播谣言，对公司的形象造成较大影响、但未构成刑事处罚的。i) 参照本条应当给予处分的。45.7.8 对有下列行为之一的员工，给予记大过处分：a) 一个月内累计旷工3天及以上或一年内累计旷工7天及以上的；b) 不按生产操作规程操作，经批评劝阻后不改正，造成车间级事故的；c) 工作责任心不强，违章指挥、操作，或不按制度办事，造成公司级一般事故，或直接经济损失2万元至5万元的；d)违反中国石油天然气集团公司反违章禁令，造成分厂级事故的（指造成3人以下轻伤）；e) 无正当理由，不服从管理，不服从分配和调动，无理取闹，或威胁、辱骂、恐吓管理者及他人的；f) 扰乱社会治安或生产工作秩序，打架斗殴、寻衅滋事的；g) 私设小金库属主要责任者的；h) 吸食毒品的；i) 参照本条应当给予处分的。45.7.9 对有下列行为之一的员工，给予降级处分：a) 一个月内累计旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的；b) 工作不负责任，违章指挥、操作，或不按制度办事，造成报公司事故，且情节较重，或直接经济损失5万元至10万元的；c) 违反安全生产管理规定，造成一次轻伤3人至10人，或重伤1人至2人的；d) 符合第4.7.10条规定无职可撤的；e) 参照本条应当给予处分的。45.7.10 对有下列行为之一的员工，给予撤职处分：a) 一个月内累计旷工7天及以上或一年内累计旷工15天及以上的；b) 玩忽职守，违章指挥或操作，造成报独石化公司级事故，给公司造成较坏影响的，或直接经济损失10万元至30万元的；事故造成死亡1人，或者3人以上5人以下重伤，或者10人以上轻伤；c) 违反六大禁令，造成公司级事故，性质恶劣、后果严重的；d) 扰乱生产、工作秩序，在生产工作岗位上聚众闹事，辱骂他人，情节严重的；e) 参与赌博、嫖娼、卖淫、观看及传播淫秽物品的；f) 盗窃或暗示、指点、提供条件、利诱他人偷盗公共财物，泄漏公司商业秘密，违法事实清楚，不够刑事处罚，在员工中造成不良影响的；g) 滥用职权，对员工进行打击报复，或者对应受处分的员工进行包庇，造成恶劣影响的；h) 参照本条应当给予处分的。54.7.11 对有下列行为之一的员工，给予留用察看处分：a) 一个月内累计旷工10天及以上或一年内累计旷工20天及以上的；b) 对于酒后上班者，给予待岗1年（发生活费）、留用察看的处理，若再次发现同样违纪现象，给予解除劳动合同；c) 玩忽职守，违章指挥或操作，造成报独石化公司以上重大事故，或直接经济损失30万元至100万元的；d) 违反安全生产管理规定，造成一次重伤5人以上10人以下，或死亡1至2人的；e) 盗窃或暗示、指点、提供条件、利诱他人偷盗公共财物，泄漏公司商业秘密，违法事实清楚，不够刑事处罚，在员工中造成恶劣影响的；f) 一年内被给予2次警告及以上处分的；g) 拒不执行计划生育政策规定，计划外生育的；h) 参照本条应当给予处分的。4.7.12 对有下列行为之一的员工，给予开除处分：a) 连续旷工15天及以上或一年内累计旷工30天及以上的；b) 对于在岗人员在工作时间内喝酒、在上班岗位上吸烟的；c) 失职、渎职，不执行安全生产指令，造成报石化公司及以上特大事故，或直接经济损失100万元以上的；c) 留用察看期间违法乱纪、违反劳动纪律等，符合被给予警告以上处分的；d) 在工作岗位上酗酒滋事、打架斗殴造成人身伤害，情节特别严重的；e) 被劳动教养的；f) 被依法追究刑事责任的；g) 参照本条应当给予处分的。45.7.13 员工被给予开除处分的，同时解除并终止劳动关系。45.7.14 员工因贪污、受贿、行贿、挪用公款、违反规定接受礼品等错误不够刑事处罚的，参照有关规定给予相应的行政处分。45.7.15 警告、记过处分期为半年，停发效益工资（家属为岗位奖励金）36个月，记大过、降级、撤职处分期为1年，停发效益工资、上岗津贴（家属为岗位奖励金）612个月，记大过、降级、撤职处分期为1年，。留用察看处分期为1至2年。员工处分期满后及时进行考核，经考核合格被解除处分后，享受与其他员工同等的工资福利和其它待遇。45.7.16 对受记大过或党内严重警告处分的员工，处分期内仍在原岗位或被调整到高岗位工作的，岗位（技）工资在现标准基础上降低1个档差；被调整到低岗位工作的，按新岗位重新确定岗位（技）工资。对受降级处分的员工，降级的幅度为本人所在岗序岗位（技）工资的2个档差，无档可降的按试岗的有关工资规定执行。处分期满后，经考核合格，从解除处分的次月起按不高于处分前本人的岗位（技）工资档次重新确定。对受撤职处分的员工，岗位（技）工资和岗位地区补贴等按新岗位重新确定。54.7.17 留用察看处分期间计算工龄，停发工资和奖金，发给基本生活费。基本生活费标准按当地最低工资标准确定（不含各项社会保险金和住房公积金），其它福利待遇按所在岗位确定。员工留用察看期间表现突出的，可适当缩短察看期，但察看期最短不少于6个月。员工留用察看期满后，表现好的，按不高于处分前本人岗位（技）工资档次重新确定岗位（技）工资，表现不好的，解除或终止劳动关系。45.7.18 解除处分的程序：a) 被处分员工本人书面申请；b) 被处分员工所属单位班组、车间、科室、公司形成的决定和职代会意见。员工被解除处分的单位填写解除员工处分呈报表，报人力资源部，讨论通过后解除处分，并将解除员工处分呈报表存入本人档案。45.7.19 本章中属于员工单方面的个人行为造成公司财产损失的，责令其赔偿全部或部分经济损失。赔偿金额由公司各单位视具体情况确定，每月按不超过员工本人当月工资的20%从员工工资中扣除，直至全部赔偿完为止，奖金可以全额扣发。扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。如果员工能及时改正错误，表现好的，可酌情减少赔偿金额。45.7.20 处分决定下达后，若受处分者不服，自通知本人的当日起，可在30日内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提出诉讼。在上述部门未做出改变处分的决定之前，仍按原处分决定执行。45.7.21 员工被开除并解除劳动合同后，可在就业服务部门登记就业，按规定在社会保险部门领取失业救济金。5 6 相关记录及保存期限a) 请假证明（由人力资源部下发，由各部门、各单位使用，保存5年）b)员工处分呈报表、解除员工处分呈报表（由人力资源部设置，见附录）6 7 检查与考核67.1 由人力资源部对本条例的执行情况进行检查。67.2 本条例自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。67.3 考核执行人力资源部专业管理考核实施细则。附录A相关记录表单（格式）个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。