K3RISE人事管理解决方案.doc

K3RISE人事管理解决方案K/3RISE人事管理业务定位人事管理整体解决方案整体流程图人事管理整体解决方案概要n 企业员工数量达几百人左右，内部分支部门不太复杂，适应于餐饮、酒店、娱乐、服装、制造、批发等各细分行业人力资源管理核心基础业务的整合应用。n 企业高层重视人力资源管理，希望通过可视化流程管理的HR系统搭建完善的人力资源管理制度体系。n 提供了以组织规划为基础，以员工职业管理为核心，以薪酬管理、考勤管理为关键，以管理报表为输出的协同、灵动、规范的HR管理解决方案。方案概要n 通过系统的推广应用，为企业提供人力资源管理与IT整合解决方案，对自身的人事管理业务进行规范、整合。n 突出人员管理、工资管理的关键应用，实现HR基础业务流程的规范化和管理创新。n 实现规范的HR基础管理流程，提升企业HR管理效率。n 及时、全面、统一的人力资源数据统计，为企业提供决策支持。客户价值模块介绍：人事管理人事管理解决方案流程图人事管理解决方案概要n 本方案通过系统的推广应用，将全面的人事管理体系落实为企业战略管理的一部分，提升企业组织能力。n 实现规范的HR管理流程，提升企业HR管理效率。n 及时、全面、统一的人事数据统计、分析，为企业决策提供支持。方案概要n 通过组织管理、职员管理、合同管理、薪酬管理、报表管理等业务模块的应用，帮助企业构建HR各业务环节的人事管理体系，紧密围绕企业规划、员工管理和薪资考勤三个方向，从而达到提升组织能力、提升员工绩效，推动企业战略目标实现的核心目的。n 通过提供人事事务等HR业务的规范流程处理，缩短数据流转过程中人员参与时间，避免不规范的操作造成的沟通成本，显著提高管理效率。n 通过系统内置的各业务常用标准报表和个性化报表定义工具，将企业各项HR业务发生的数据快速、准确进行搜集和汇总，生成符合管理需求的报表，详尽的人事统计分析数据为企业决策提供支持。客户价值人事管理主要业务应用系统设置1.系统设置主要为人事系统提供基本参数设置、用户管理等功能。2.系统设置包括职员代码规则、提前预警期设置、考勤卡清空规则、打卡时间以及加班参数等基础控制。3.最大化的满足不同企业与用户之间的个性化需求。组织规划1.组织规划模块帮助企业根据目标执行分工不同、业务流程进行组织架构的设计和构建。2.能灵活地根据当前实际业务需要进行调整。职员管理1.职员管理模块对职员人事信息档案和任职调配进行全面管理。2.包括了职员新员工入职、在职管理、日常人事事务处理（如转正、调动、辞职、辞退等业务）、人事业务自定义预警（提示）平台等。合同管理1.合同管理包括未签合同、已签合同和历史合同管理三个模块。2.未签合同管理为用户提供需要签订合同的职员信息；3.已签合同管理帮助HR处理合同变更等事务；工资管理报表管理1.建立完整的薪酬管理流程，帮助企业快速准确的进行工资核算管理。2.提供多张系统内置的薪酬查询报表，进行工资核算情况的统计查询。报表管理1.为HR管理人员和企业各级管理者提供了从公司到每个部门的HR报表。2.报表管理包含了组织人事统计报表、薪酬核算报表、考勤报表、模块介绍：考勤管理考勤管理解决方案流程图考勤管理解决方案概要与客户价值n 本方案适用于对考勤进行精细管理的企业，希望通过规范企业的时间管理制度，维持良好的工作纪律。n 软硬一体化应用，支持直接采用与软件系统完整配套的考勤硬件设备，方便快捷。n 可灵活定义多种班次，按企业制度规则对员工的日常考勤进行准确计算；关注每日考勤异常结果。n 考勤结果能够运用到工资管理中，参与工资计算。方案概要n 考勤数据、出差及假期维护等时间管理数据高度协同。对考勤异常结果可查看和处理。n 实现考勤硬件和软件系统的数据集成，为企业提供专业的一体化考勤解决方案，保证考勤计算结果的准确性。n 可灵活定义多种班次，提供快速批量排班功能，减轻工作负担，提升工作效率。n 考勤结果能够运用到其他业务管理中，杜绝信息孤岛。客户价值考勤管理解决方案总体业务流程图考勤管理解决方案主要业务功能日常排班管理1.可灵活定义多种班次，支持跨天班次；2.在班次的基础上，可灵活定义多种轮班规则；3.提供快速批量排班功能，减轻工作负担，提升工作效率；员工刷卡管理1.可定时导入每日员工刷卡数据；2.可自动计算出有效刷卡数据，提供修正取卡功能，修正漏卡、错卡等情况下导致的刷卡结果；员工假期管理1.可设置假期额度，支持批量假期额度初始化操作；2.可维护员工假期记录，自动结算每种假期类型余额；3.可控制每种假期类型是否允许超额请假；员工考勤记录1.根据排班、刷卡情况自动计算出每日考勤结果；2.可以通过假期单、出差单自动冲销考勤异常；3.自动计算加班时长，经加班确认可修改加班时长，简化加班操作；考勤结果运用1.提供取卡报表、考勤异常报表、考勤加班报表；2.提供考勤结果汇总报表；3.工资模块可引入考勤数据参与工资计算；个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。