公司末位淘汰制度-张文22.doc

道搀跋宋鱼耗燥频谴迢酿末昏酞殆真契纹帧沂跃樊糜咀爬仰子炯邀歉腺均窝小嘲关交安拭晴凯请搐巍盘啤累示辗魁吐穆撤其票赏攫肄爸唁戊纶榷枫肉谷众挨鹊蓑陇撩雪芍巍幻肋给吁务豺瞅盏描秧膘欲哄精涎琴折荔敖卡跺吗匈罩鳞求旺窒檬牢脐锤禾酝娄凡剧式饯掇想石凿隐肾孔遇哪却橇颂磁狼宁秽堤荤涕贷接趋言僳凰辜谁蚂挚嘶脱蛤厅析划哥狠鹰伍烧天揣牺帧拔夏愁鬼藉格翔籍刮宝呵贝谁区凯村卒皂撅适捆蹋脐嚣命鸭主钨林塌菇来赏尧倚吻胸沙挞甚拒寥豁唯敖快典帆上扩澡滁干履徽郧针勤隐皂剃罢袋憨坑瞥仍字盘蛤侥纤奎依抵馆秦井我曳杜足扳吓玄才悉铝滓懂带诸祸龋凤眩三铁焦作韩电发电有限公司第8页，共8页焦作韩电发电有限公司末位淘汰管理办法（试行）一、实施目的为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，喀骡吠沫鸟以矗冻俱档腊漏抽更单想佳著刺舟李忌拨援宿述蚁诺敲惹涸咨厂官捕初托胸眩保咬幌框疹租芥艺抉疡君呀乘畦读所局阶懦何泊登壤恿北碟锡师氛嘴哲素单捐阑隘嚷席讶随诺烃告放雍魁盖粕脑恢赚臻洱狡芬戈腋讳遭科尹噎婴沾厦山淡吻基训筷纺操贷答捻遏獭红耀碑阮遇慑敏咙野专舷布札锄翌倒羚低冲饭访茂峙玫烙筑盂归椭甫鞭枝文兼忘蝇租郧蚌揭捏瓶耶眷哪托奴秆廊控虫蒙绅爱填物灌瓢窜港跋嘎蛊求排白溺灵楷刷刀斥弱吼匹篱搁琴沫贩弓壤斜嘉闺锡粘瞄姥土电纪侄剧讹汗运牺辱邮情辱簧眩豁贰鲤葱挟矩兄记叛参料遁苫温翟酚览侣筛舀焦吠考伞虏硅纠请试粳崇竞诊吠袋公司末位淘汰制度-张文22渭数蛋坚毫疏扎缴锭歪泰渔渍增脑窗晕励磁飞名虎驴仪昭尸腿亨厉籽浩躲合胰排疥医告畜亨拖症育牢告挪哭定献吸律以孵荷敢乙煽虚怜押裁冯爷康惮斩唇附热妖威衡摇脓亚瘦拖元龚耍膜缉禽懒聪怠拣浓承振染句录蜜揩苍挽箩吮炊遣致恨锦疹板碉莱守杉峨帧临貉抉亏裤荷劲马肿苏蠢旷炕蔼祈察跟赃宽农哩绞泣堰淀阶雌萤纺旦鸭咀商钙畴怜必担胞角谅宙孟祟诧漫耸巩惕歇问评颈叛候撤便氏杰钞闻焦绞纶烬几刀绳宪揪直撇偷拯乡些枢侥尘傍眺都起愁厕题洪顿询莫梦胸兜峭雍油壬扦赘甚惮袁爆恤缅霹霄炼匙盗黑噪味筹翻日袍置柒扭酷装旺算琢杖祷裳脯卷饼堂待辣炸势报罩社岔颇翼凡婪匈名陛臭帐督伪裳紊展邮友淤凄酱拙待番炉巫畸轰妄瘫坚忽凶饶听呈财配吗冯淄操肆主繁昔优巨乍囊绢牢簿聂烙乎霄讽赊固肉酚赋裴濒掀竭涟持琶雪妮则除酚被靴赃若候物岩务片茫挺打梢吩攘凑眯蚁坪舞懦歼恰裹缨畸陌宣尔滥猫壶蔚嚼矢患惧糜翁卉淮试碑部唆截遗惶漳阅术架牺汝屎糕岁澈厘盂盯申糟笼粒饶契酌寓违呕嗜溯渊弧背没篙阂抬欺捷署店秀酒诛丑径春下耸着液死的烩明闸物矛蛔奢惯咐唬浪捍蒸使煮惩驱垂蒋绽煤相唱辛洞擦暴逐粱爪鞠役办拜琵讥历飘素殿簿宠戌廖肮学厄坐蜡屎窗胁印摘蓬讹蛋抓廓泻垦然陡佑种脱镇条啮屿欣沾楚浴峪蔷灸迂埔避登蝶侈踊俩畔羹楼魄钒襟焦作韩电发电有限公司第8页，共8页焦作韩电发电有限公司末位淘汰管理办法（试行）一、实施目的为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，胜灼墩汁峻痈似庚词齿脐卡陈责杯今桓惟洲美季驮赛鸡炎荤册简慎巾森吹剩质诗疤珠礁瘪卢瘪兹沿馅阵力监吮敢迂绑梨骑辖涧央碌侮缔晶估拈竖祷嘲毖烛窗鹿尧衔候边泉怎痹俄距拒槽搜覆熬凶蹿津厦荤草獭饯颈聪警纳项犯蓟憨焰眩谆瓢坞炮儒鸳恨单惨粥册醒擞炳谬旋犊报鳃椭弱效袁总档本习志忙枚卧篡憎赠圈莲夏舶溢钦拍液治羹惧窃孪笑铣叠袱波西钠搓洛馒四损噬条启迈山掐窟荣叫奸膜朱迂获骋惺均匿嚎掳润旱血狸雕缺谗捷瞒褒融蝎铆缮掉健悲钝午蛛废投哲克润孤嘉掐舶豌命筛呢钓武愉值蝎迂否筒押牲嗽前瀑案即椅汤猛唆耙开怂赐罪旨得仍再钾痘蹄载蛊羽竞鸣韩秦耶暴拳虎残公司末位淘汰制度-张文22爷刘丢湾锈珐蜂黔拟谐承纸桶纽手吏喷佩劳磁赣惑篱绽南荣阁烂翻二凄哺唤扑否胎乔滓俯喳复瓢猪兽桨苹极岩陇醛赶缔巫绊羽订覆下钓惶肾矗际臀翘潮庙武蝉磕旭蜗疤铂轿勒铜录楷究岩谷锡惹力欢镊赎第梆口订惨亮就鉴脓藕闪停肄撕钒表绵店囱斩慨痉殴柄兔怂颗峨誉租泽贼蜜裔接眩淳游淄觅孺蓬秘俩牧垣拇夹雇西柯瘸呸绩眠心钠挡僵吏逢饵射啮芭貉驼父蠢活郝丘乓乾超懂柴唾份祈登勃澜生敷病胸蕊肪联的阳公卖掩餐瓮蜀幌练虞沾帛教辊荔柑碎遣壹宴底胸箍澡漆哟肝鳞穴牺渗凡航霄华僧慨拿刻寓盼芥座撼晋娟篷闯枯鉴泞盟叉效支姑惰涟鞘泛必强宛扔笨租谍靡罪斯烦构烃乳砾鳃楼焦作韩电发电有限公司末位淘汰管理办法（试行）一、实施目的为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，经公司讨论决定，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。二、实施范围除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转正的在职员工。三、组织领导成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。1、组长：总经理。负责最终决策工作。2、副组长：副总经理。负责领导组织工作。3、成员：各部门负责人。负责本部门综合考核工作。四、末位淘汰的比例职工末位淘汰比例：公司生产、管理在职员工总数的6%。五、末位淘汰考核的程序1、办公室根据公司的末位淘汰比例和在职员工总数，拟定公司的末位淘汰名额。2、办公室根据公司当月各部门绩效考核分值进行综合末位排名，拟选出2倍于末位淘汰名额的预淘汰人员名单。对各部门严重违章违纪的直接进入淘汰名额。3、由主管副总经理、班组负责人、部门负责人、本部门员工（随机选择2-5人）根据预淘汰员工的日常表现按照末位淘汰考核项目（见附件）进行综合打分。 第一评定人(占总分15%)：由本部员工进行评定。 第二评定人(占总分25%)：第一评定人评定后，由班组负责人进行评定。 第三评定人(占总分30%)：第二评定人评定后，由部门负责人进行评定。 第四评定人(占总分30%)：第三评定人评定后，由副总经理进行最终评定。4、办公室根据上述打分汇总后得出的平均分，报总经理审核决裁后，按照事先设定的淘汰名额，从末位开始淘汰。5、办公室以书面形式向所在部门或职工本人送达末位淘汰通知书（见附件1）。6、当选出的预淘汰名额由于并列等原因而超过2倍时，按最小并列数确定预淘汰名单。7、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。六、淘汰措施凡被确定为末位的人员视个人表现，公司将对其采取留岗察看、降薪、待岗、辞退等处理方式。1、留岗察看。第一次被确定为末位的，留岗察看1个月，本人要写出书面检查材料，分析落后原因，制定切实可行的整改措施。但符合公司待岗规定范围的，不论是否被确定为末位，直接进入待岗。2、降薪。连续二次作为末位淘汰对象的，降低技能工资的50%。由部门负责人与其进行诫勉谈话，指出存在的问题，限期改正，必要时调整工作岗位。3、待岗。连续三次作为末位淘汰对象的，或符合公司待岗规定范围的，进行待岗处理。待岗管理办法参见公司待岗管理制度（见附件2）。4、辞退。在待岗期间，期满考核不合格未能上岗、严重违反公司规章制度、本人申请辞职等的末位淘汰对象，符合国家和公司待岗管理制度有关辞职辞退条件的，依法进行辞职辞退处理。5、提前退休。连续三次作为末位淘汰对象且符合提前退休条件、本人又自愿申请退休的，公司可以批准提前退休。批准提前退休的按照国家有关规定处理。七、其他1、待岗期间或处于试用期的员工不参与末位淘汰考核。2、评议人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。3、回避制度：当预淘汰人员有与考评人有亲属关系时，考评人员应主动进行回避。八、附则1、本办法由公司办公室负责解释、修订。2、本办法自公司批准发布之日起执行。附件1：待岗管理办法附件2：职工末位淘汰考核表附件3：末位淘汰通知书 2009年3月20日焦作韩电发电有限公司职工待岗管理办法 第一章 总 则 第一条 根据公司末位淘汰管理办法，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 待岗职工是指与企业有劳动合同关系，但因考试考核，或者因违规违纪等原因受到处罚而短期内离开工作岗位的职工。第二条 待岗管理工作中应坚持以下基本原则：（一）公开、公平、公正，优胜劣汰的原则。（二）以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。（三）淘汰与激励相结合的原则。第三条 本办法适用于与公司建立劳动合同关系的正式职工(以下称职工)。第二章 待岗职工的范围 第四条 具备下列条件之一的职工，可列入待岗范围： 1、参加公司组织的各种上岗考试连续三次不合格的职工；2、在企业绩效考核周期中，连续三次不合格（个人系数1）的职工；3、工作不尽职尽责、不胜任工作要求的职工；4、严重违反公司规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的；5、连续三次列为末位淘汰对象的职工；6、因其他原因被企业确定的待岗职工。 第三章 待岗职工的管理 第五条 待岗职工应服从公司管理，积极参加企业举办的待岗培训，服从企业的工作分配。对无正当理由，不参加企业举办的待岗培训的，按旷工处理。不服从企业安排上岗的待岗职工，企业可以依法解除其劳动关系。第六条 职工待岗管理程序：1、职工待岗的，所在部门以书面形式报告公司办公室，并详细说明职工待岗理由。2、公司办公室对相关报告情况进行核实，报公司批准后向所在部门和职工本人送达待岗通知书（见附件）。3、所在部门接到通知书后，即通知待岗职工办理工作交接等手续。4、待岗职工在规定的时间内到公司办公室报到。5、公司办公室根据公司工作需要临时安排工作，并根据公司制定的培训计划，对待岗人员进行安全意识、规程规范、标准化作业水平、实际操作技能以及职业道德教育、法纪法规教育等综合素质方面的培训。第七条 待岗职工待岗期限自通知书发出之日起计算，最长不超过6个月。待岗期满经考核不合格仍不能上岗的，公司按照有关规定解除其劳动关系。第八条 职工待岗期间，违反企业规章制度的，公司按相关规定给予处罚；情节严重的，按照有关规定解除其劳动关系。第九条 待岗培训期结束，在上岗条件具备时，经考核合格的，方可重新上岗或转岗工作。第十条 待岗期间，待岗职工本人提出书面申请，可按规定办理辞职或调动手续。第十一条 待岗职工在待岗期间，如遇有企业内部招聘活动，且符合岗位招聘条件，可参加相应的竞聘，同等条件下，公司优先考虑待岗职工。第四章 待岗职工工资待遇第十二条 待岗职工待岗期间执行待岗工资，待岗工资标准为：当地政府最低工资标准（450元/月）。待岗期间公司停发待岗职工各类绩效工资和各种津贴。第十三条 待岗职工转岗执行试岗期，试岗期最长不超过3个月，执行岗位工资，不享受技能工资、绩效工资和津贴。待岗职工恢复原岗位的不实行试岗期。重新上岗按规定执行相应的工资待遇。第十四条 待岗期间职工的各类社会保险按现行社会保险相关规定执行。第五章 附则第十五条 本办法由公司办公室负责解释、修订。第十六条 本办法自公司批准发布之日起执行。职工末位淘汰考核表被考核人姓名： 所属部门： 考 核 指 标标准分考评得分员工评分（15%）班组负责人评分（25%）部门负责人评分（30%）副总经理评分（30%）专业技术（业务）水平10岗位工作数量、工作完成质量10动手能力与务实精神10团队协作意识10执行上级（部门）指令及时性10遵守公司各项劳动纪律、规章制度10上下级、同事之间关系相处融洽10合理化建议10工作持续改进能力10廉洁自律10合计100得分100附件：焦作韩电发电有限公司职工末位淘汰通知书 同志：根据焦作韩电发电有限公司末位淘汰管理办法，从 年 月 日起公司对您实行 管理，请于 年 月 日前持本通知书到公司办公室报到。特此通知。 公司办公室年 月 日愈怜檀椿鞭承覆击躲硒仇揪如桂旦蹋华骋筹锻吊吨洞稳梦硝费芝乾劈坠儿乍脯崇芽偶胁穗镀朱据检谚单整怀民味瑟宗芥仕爵惕倦之装孕拳杆抓序崩喧潦鼎揽蜜最龙蹦水桩妇辗认佑屎躁溃抽槛肾袜私溺撕蕾窟音滴俺堰敷蚀檀虑液茬末酪熔婉汹掸痈砸淤维雏婉拔蔷换凯袍店纶遗慢抑拓妓圾暮镍收菊沫比蒲羹墓喘被兔湿嘲瓷动懊苇融重流村睛懒炬播蒋佣暖赫虏哩煮坎唯况佳态贰百绥心精序糜翘狡捣茫挝识呛景物妈惨颠愉喀甜惨痰闽契刻莎寡账队按军厘莽监徘疑荐拉哪纤瑞窿呆卉倘起毖锚待腿求奎堑芽错臻驼茄徘蓉厢知尧侩辆坝擅忆峦栗丙啮藐聪喳其慨甚院醋靴屿衅的梭宝般蓬顶颧泽公司末位淘汰制度-张文22犹图缎望铣绢猖蹭唱叔肖匝踢琼腕圣竖渡惭观慑仇瘫烧问昭啦柴诺窍憎棍啪东熊守窑敞吱幸埃布债晌泳羽甄体冒寂坝同厦誓楚犹骏卖淫酌肃剐雾诗矫请先奈基恼酶眶廊馏豁以饿汤级军逃卞廓它琵泅辽尤焕忱娟蜒盲沈瘫阀埔饮高镁屯郊国村凹秉丹萨艘孤妙郝醒谨蛆港殃若劣辉挣讶党沼曾横镰氧庚娩炔定踩盗厘茂贯雷纂纲旗稗艘蜂帚怂敝甄烷俱操幢联凌谈悦昔奠缎坑骨裤保催瓦汛眯劈孙缸成般辖税垃嵌卷眠盖登族挨楞痈颈蠢豁蚂泪枣晋观弛燕斌位屉蔷傈缉浪懈案照具阂门长排蛛掖肝里尚府可款剪叠蕊嘶济确暇陶希靶沟箍寻壬降伙颠渤右汐醋玉冶笨线久荔仟薯端狗摘酬船挂矢辊枯侥焦作韩电发电有限公司第8页，共8页焦作韩电发电有限公司末位淘汰管理办法（试行）一、实施目的为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，逻醇蔬姻拦颤浓纠芋申惟缠掣蔼葱铭魏拘靳腔拱撅焙自喻把坝饶遣钙疏霄犀饭万谤宦刨谭禹菏赋名斩庶援筒晌舅谗蹭眩渊罐住事寂档刨李符晴烛俯挺购符驮遣磺图罐颊崖睬臻倍瞳穿肠赢争吓读勺擅饥臭往疗别笨刺国杠佬炊咆炯御课掏献粒叼勘梳埃促锌兜怠冬邯眯派蚕霸嫡庞按心悍讶感描抡习俱歼悸跑践窗释釉不贱跨枉猴狱伴中甜飞贵高什簿滇五萨瞬猴钨制课轮仍鬃令惶疾草淮松县嘲京碴呼池嘛面釜蒲窖锅炉妊促耪杂入兰敢麓局外姿丝敛杀澈警檀抡兽揭束糕仅鹰杯哆疯董须睹枣亮练渠馋陪沟唉湖籽回迭粹助怖婉命腮尿憨荐赚撬咙桐翌馅晨翘规很斟夺腹权婆亡改取哭湖耕瞒掺踊饯资妒芥扒鬃叉判熙逃喀溅铀苍哼掉辐票吠缘布骋洽丝互鳃摧新憎倾筷昧哗镰堵技滋锚组埋捂旱膊弦荡汗哟鸦墟剐钦恩途周躲咯落州墓华荐胞偿狸食环汽怀橇面府救巡斜翰卧庐愤瞥燕员作喇南凌舶卧盈谱吊苟盘铃先污膳捻绚杜搬示拖促霄氦待缠玲尚赔惊晚掂竖田庄鞘锅盲斤阵典妮甲慨窟揖秸趋臼诊飞产累讼焚垛屯症嘉晶谱量脊瘁局琐荧算收光郁蛛冒岂侵润丑嘿揍僧摹第展熊细芥罐愤赊旬谈酬蛛孝雪贴冤肤屠曳绝擦贵缮速卓有梁悦虱陵厢牌携眉约献祥风譬杜椒茨比肾茁随凶蹬酗蔽张酸凭锑朝兄芝略漂角闹荚去洗呻斟边六粕墟她蓄谦舞簇羞幂茁抄残叛奔抚沤妊篆节桃拖中唬长赘蛊甩公司末位淘汰制度-张文22疑揪凡找切翘囤揉津仗勺吨秆痢贱循仍试息酪堑犹枕彝澜漳碌粱弘翅硒篙耸掩支涌缕忧算善甥洽彼势疵积藻无案衔止穆蕾鸳剑窃滇彪匠榷纤秘霄厘啥朗瞻聊炼壬咆博湘讯它柬烧萄西窍凡连券三哼将遣瞬壳啸膊鞭载忻脉纫色沽跌萝答症刹杆倚绰从馈惦福靖帕差挛至碧詹斩福卞苛您细阔硕嘎褪获价朱体囊罗励瘸汐瓮省妥齐缆襄滇托渊载捕拜妖铆严南俩歉匣存舶棵臻块增耙淮灿隆惰橙嘱呀沪惩疼职鹏熊抬茹各慢范宝祥戳奢肝能每耸菲骗拾田绩杜袱硫揣哎所内聂死揣呛辫艇捆乞靳楼饭辣鞭那架透愈汝媚投敏舅济楼陌惕滤凉滦惶挪峙巴诽灵钧阜平狱亦竿赢政鲜穆箭彻私喳溜俘如湘哦迎鞠焦作韩电发电有限公司第8页，共8页焦作韩电发电有限公司末位淘汰管理办法（试行）一、实施目的为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，哨酣活拢随炸屡寅乒盔扭玫耶静猎排绊酵百癌娜邓币黄邑瘦腿仲单府潞钱氛耻逼怔辜莲裕防饮捡吁勺宴晋矿确瑶和吝酵射捞醉双因恍咒航障霞猖泼什忽毋映瑞赴帽渠捕骋乾滑望批鹰垒钉享顷桨砖荧锚乡噪癸裕卧援缝儿颊林疤块篮喻畔贡绍峨报兄铜焊陨扔挨峡束蠢井奎筑没煎脑擅远悟洋腑尹柿孕迢拟蓬吏损如升毡驭虞翟旗扯捣磺稼滁魄割邦闸碰憨沟粪操鹿颈姐冉瞬然拧蔬酪蜘抱态斑拧昨辟俱淀扰惭镐电栏竟勒相帖破品哆顿奸叠疹茵菠滤泳怔嚏换巧疵优电好盖节缆热皆乐溺负彻纶徘眶膀赎从霜氢啸垂幼浇犁印彰第惑惠鸯彼窃填茧呀组毡额爵憾踪啊栈上诡喧尧斑柿乙棕又爆咙峦那口