思想政治工作制度.doc

思想政治工作制度加强和改善党的领导，最主要的是加强思想政治工作。党支部必须把思想政治工作摆在非常重要的议事日程上，认真把工作做好。一、具体要求。（一）、要经常分析和解决思想政治工作面临的新问题。党支部要经常分析、研究群众的思想状况和思想政治工作状况。总结思想政治工作的经验，掌握当前存在的问题，研究思想政治工作的新形势、新特点，以及党的基层组织如何适应这种要求更新观念，采取新的形式和方法，加强和改进党的思想政治工作。（二）、抓好思想政治工作计划的制订和落实。党支部要切实把思想政治工作列入做家务的工作计划，根据本单位的实际，确定工作目标、措施和办法，制订出具体的工作方案，并做好党、政、工、团协调工作，相互配合把思想政治工作落到实处。要对计划的执行情况进行督促检查，及时掌握情况，发现问题，认真解决。要及时总结先进经验，加以推广，带动全面，促进思想政治工作更好的发展。（三）、党支部成员要带头做好思想政治工作。要建立党支部委员思想政治工作责任制，切实深入到党员、群众中去做好思想政治工作。（四）、要抓好思想政治工作队伍的建设。要有计划地轮训政工干部，提高思想政治工作队伍的理论水平和业务水平，实现思想政治工作的科学化。（五）、发动党员做群众的思想政治工作，特别是要求党员以自己的模范行动去影响和教育广大群众，建立起思想政治工作的综合体系。二、思想政治工作预警制度（一）、预警范围1、个体思想波动源：工作受到考核时；受到批评处分时；工作岗位变动时；同事之间出现不和时；职工有伤病时；婚丧大事时；家庭有困难或发生意外时；特殊纪念日；新职工调入时等；2、群体思想波动源：年头年尾时；用工制度、分配制度、休假制度出台时；生产方式变化时；劳动组织结构调整时；社会重大变化、变故时；上级涉及职工利益重大政策出台时等。（二）、思想波动信息处置原则1、坚持快速反应、随时处置的原则。班组长、党小组长作为信息处置第一责任人，发现预警信息必须立即进行处置；同时着力发挥获取信息资源优势，发现预警信息快速向上级反馈。2、坚持守土有责、权责明晰的原则。畅通信息渠道，明晰预警目的意义，注重信息源预先分析处置；一旦预测到可能发生问题苗头，不等不靠、迅速处置，将问题影响面降低至最小范围。3、坚持正面教育、积极引导的原则。教育疏导应注重正面激励引导，要针对预警信息处置对象的性格特征、个体差异、家庭状况、作风态度等方面多角度切入，细致入微的做好一人一事的思想疏导工作。（三）、思想波动信息预警级别1、一级预警（一般问题）：受众面小，可由班组长、党小组长自行处置，处置结果须及时汇报车间、党支部。2、二级预警（重要问题）：预警信息有一定受众面，需及时控制事态，班组长、党小组长实时向车间、党支部报告。3、三级预警（重大问题）：预警信息受众面广，需立即控制事态，车间、党支部处置必须做到与报告并行，迅速向段、段党委做出反馈。（四）、具体内容1、各车间党支部（总支）要围绕自身实际和工作性质、特点，对可能发生的问题制定处置预案，确保发生问题时快速启动、妥善处置。2、定期开展思想政治工作分析，及时收集职工思想动态信息，果断处理解决个体、群体思想波动预警问题。3、畅通思想问题逐级反馈渠道，规范逐级传递预警信息的主要内容、方式和途径；严肃预警信息传递纪律，防止信息误报、迟报、漏报。4、车间党支部(总支)书记要认真落实思想政治工作分析制度，及时处理解决个体、群体思想波动预警问题。要对预警情况进行综合分析、预判、统计，提出可行性建议指导党小组长、班组长妥善解决。要采取谈心、座谈、走访等形式及时收集掌握职工思想动态信息，对于下级反馈的信息要及时向上一级党组织上报。5、各党小组长要认真收集、实时掌控职工思想动态信息，了解掌握可能引起职工思想波动的问题，做到问题的超前发现、超前预警，随时受控。针对各类思想隐患问题要认真开展思想政治工作分析，及时处理解决个体思想波动预警问题。对于能力范围内能够处置的问题，要按照职责和上级指导要求预先处置。对于关键问题和重要问题，要及时向上一级党组织反馈信息。6、发现问题，及时反馈。党小组组长、班组长动态了解掌握本工区职工思想状况，一旦发现可能引发职工思想波动问题时，迅速进行超前分析、超前处置，并在第一时间将问题处置情况向车间、车间党支部（总支）做出反馈；车间党支部（总支）通过对上报信息的分层把关、预判，迅速启动思想预案，通过分级、分析处理，主动找相关科室配合，指导党小组、班组有针对性的开展思想预警处置工作，并于第一时间将问题处置情况向段、段党委做出反馈。（五）、检查考评1、党群办公室要加强日常动态管理，对车间、车间党支部(总支)思想预警工作的开展情况实施随机检查指导。2、各党支部（总支）要及时将思想预警工作中好的经验、做法加以提炼修改；要通过对典型问题超前预警、整改落实，进一步增强思想预警工作的针对性和有效性。3、各车间、车间党支部（总支）的思想预警工作实施情况将纳入车间“四好班子”评比和党支部季度考核评比验收工作。三、加强思想动态分析，及时解决职工思想问题（一）建立健全思想工作预警机制。各党支部（总支）要拓宽职工群众思想信息收集渠道，及时掌握职工群众思想状况，从一人一事入手，有针对性地做好思想工作。对于解决不了的思想问题和利益诉求，及时向上级组织报告；建立以车间干部和党团员、工班长为骨干的思想政治工作队伍，确保思想政治工作覆盖全体职工。（二）加强车间、班组职工文化阵地建设。把思想政治工作与车间、班组文化建设有机结合起来，及时表扬好人好事，宣传先进典型，增强职工自管、自律、自励意识。（三）创新思想政治工作的形式和方法。充分利用局域网络远程教育、电化教育和手机短信等手段，创新思想政治工作的形式和方法。通过家访谈心等形式，畅通联系职工群众的渠道，积极为职工群众排忧解难。（四）抓党员思想教育，强化党员安全意识。各党支部定期进行安全警示教育、事故案例教育和党员遵章守纪教育，教育党员牢固树立“安全第一”的思想,营造“安全第一”的浓厚氛围；每季对党员职工安全思想动态进行分析，掌握突出问题，制定改进措施，把安全思想上的隐患及时消除在班前岗下。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月4