煤矿工资调整方案.doc

煤矿工资调整方案

一、现状及目的
1、太原公司所属煤矿已有8家拿到开工报告，按照公司原薪酬发放办法，拿到开工报告即可按照基建期工资执行，即薪资按80%核定（即38万），但实际情况，已拿到开工报告的8家煤矿，只有马家岩和天池店具有开工条件，其他由于特殊情况仍处于办证期的状态。
2、马家岩、天池店煤矿已基本达到四通一平（即施工现场水通、电通、路通、通讯要通；施工现场平整），也开始了井下巷道的施工，并在今年年底联合试用转；而其余6家煤矿虽已拿到开工报告，但实际进度远远落后于其两座矿。
3、若均按照基建期核定工资，“大锅饭”式的分配方法，不仅锉削了进度较快煤矿工人的工作积极性，出现怠工、懒散的工作情绪，而且对于公司整体布局、有的放矢的投入也造成一定的影响。
4、集团公司十一家地市公司的煤矿年人均工资最高8.5万，最低5万。煤矿“六长”按照集团公司的工资标准执行。
我公司薪酬现状：
①“六长”按集团公司标准执行
②其余人员按照岗位+安全+绩效工资执行，除去绩效工资，岗位+安全有开工报告的八家煤矿人均年收入5万。
③办证期3座煤矿除去绩效工资，岗位+安全工资人均年收入3.5万。
5、同时为了不使现有的人才流失，保证现在办证期工资不降。
二、调整方案
1、对于马家岩、天池店实际进度已达到基建期的两座煤矿，按照集团下发的文件，薪资可核定为生产期工资的80%，即执行现行工资标准。
2、其余拿到开工报告，但实际进度未达到基建期的六座煤矿，按照目前工资的80%薪资核定，即生产期工资的64%。
3、其余3座煤矿黑山岔、麻地湾、大成仍按生产期工资的60%核定，即执行现行工资标准。
4、按照上述办法月工资费用将减少27万，年降低费用330万。
5、放假人数增加，第4条费用数字还降。
2013-5-21
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