2011年1月人力资源统计复习资料.doc

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2010．12《人力资源管理统计》复习资料
一、
书第9页
人力资源管理统计的作用：
1、 为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
2、 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
3、 发挥企业管理的重要助手作用。
4、 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具。
5、 为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。
6、 促进人力资源管理统计理论的发展。

书52页图3-1和书54页图3-2：

二、
书57页，例如：
练习23页，计算题，第1题：
1、（1）
①日历工日数＝31×900＝27900
②公休工日数＝11×900＝27900
③制度工日数＝20×900＝18000
④出勤工日数＝18000－300＝17700
⑤制度内实际工作工日数＝（17700-100-80）+40＝17560
⑥全部实际工作工日数＝⑤+40
＝17600
（2）
出勤率＝出勤工日数÷制度工日数
＝④÷③＝17700÷18000
出勤时间利用率＝制度内实际工作工日÷出勤工日
＝⑤÷④＝17560÷17700
制度工作时间利用率＝制度内实际工作工日÷制度工日数
＝⑤÷③＝17560÷18000
加班加点比重＝加班加点工日÷全部实际工作工日数
＝40÷⑥＝40÷17600

三、
书128页表5-3例题：
练习38页第4题：
4、
铁矿
产量（吨）
平均人数（人）
劳动生产率
（吨/人）
指数
（%）
报告期
基期
报告期
基期
人数
比重
人数
比重
报告期
基期

Q1
Q0
T1
T1’
T0
T0’
q1
q0

甲
1064
730
1400
0.7
1000
0.476
0.76
0.73
104.11
乙
420
748
600
0.3
1100
0.524
0.7
0.68
102.94
合计
1484
1478
2000
1.0
2100
1.000
0.742
0.7038
105.43
(1)甲铁矿的劳动生产率指数＝q1 / q0 ＝0.76 / 0.73＝104.11%
乙铁矿的劳动生产率指数＝q1 / q0 ＝0.7 / 0.68＝102.94%
全铁矿劳动生产率指数＝＝＝＝105.43%
(2) 劳动生产率可变组成指数＝　
＝＝＝105.43%
－＝0.742－0.7038＝0.0382（吨/人）
说明：全铁矿劳动生产率提高了5.43%，增加了0.0382吨/人，使全铁矿产量增加了76.4吨（0.03822000）。这是由各个铁矿的劳动生产率水平和各个铁矿的人员比重变动两方面的原因引起的。
其中：
a 各铁矿劳动生产率变动的影响是：
劳动生产率固定组成指数＝　　＝＝＝103.78%
－＝0.742－0.715＝0.027（吨/人）
说明：由于各个铁矿的劳动生产率水平变动，使全铁矿劳动生产率提高了3.78%，增加了0.027吨/人，全铁矿产量增加了56.7吨（0.0272100）。

b. 各铁矿人员比重变动的影响是：
劳动生产率结构影响指数＝　　＝＝＝101.59%
－＝0.715－0.7038＝0.0112（吨/人）
说明：由于各个铁矿的劳动人员比重变动，使全铁矿劳动生产率提高了1.59%，增加了0.0112吨/人，全铁矿产量增加了23.52吨（0.01122000）。
△最后，由于劳动生产率高（0.76吨/人）的甲铁矿的人员比重增大（由47.62%增至70%），使全铁矿的劳动生产率指数大于各铁矿的指数。
　　各铁矿劳动生产率变动和各铁矿人员结构变动共同影响：103.78%×101.59%＝105.43%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　0.027+0.0112＝0.0382（吨/人）

四、
书158页表5-3例如：
练习44页计算分析题，第1题：

1、 工人劳动定额完成程度＝＋
＝＋
＝＋
＝90.50%＋24.98%
＝115.39%
企业劳动定额完成程度＝＝＝＝90.50%
以全部消耗定额为基础计算的企业劳动定额完成程度＝
＝
＝76.92%
说明：工人的劳动定额完成程度为115.39%，即工人实际工作1小时完成1.1539个定额工时的工作任务；从企业整体看，企业劳动定额完成程度为90.50%，如果将不必要的工时损失和占用时间因素考虑在内，企业劳动定额的综合完成程度仅为76.92%。原因是：
a、 由于劳动条件不正常损失了4400个工时，使企业劳动定额少完成24.98%。
由于劳动时间利用不充分，停工工时、非生产工时、缺勤工时共计4400小时，如果按企业劳动定额完成程度折算，总计损失了3982（440090.50%）个工时，使企业的劳动定额少完成13.58%（90.50%－76.92%）。

五、
书168页，三、
工资总额的构成：
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴补贴
5、加班加点工资
6、其他工资

六、
书171页表7-1：
练习53页计算分析题，第1) 题：
1、
工资总额（W）＝职工平均工资（x）×职工平均人数（T）
①W0＝x0×T0＝780×340＝265200（元）
②W’＝x0×T1＝780×320＝249600（元）
③W1＝x1×T1＝820×320＝262400（元）
a、W1÷W0＝（x1×T1）÷（x0×T0）＝262400÷265200＝98.94%
（x1×T1）－（x0×T0）＝262400－265200＝－2800（元）
企业工资总额报告期比基期降低了1.06%，减少的绝对额是2800元。这是职工人数减少和平均工资增加的综合作用结果。
b、W1÷W’＝（x1×T1）÷（x0×T1）＝262400÷249600＝105.13%
（x1×T1）－（x0×T1）＝262400－249600＝12800（元）
因为平均工资增加40元，使企业工资总额报告期比基期增长了5.31%，增长的绝对额是12800元。
c、W’÷W0＝（x0×T1）÷（x0×T0）＝249600÷265200＝94.12%
（x0×T1）－（x0×T0）＝249600－265200＝－15600（元）
因为职工人数减少20人，使企业工资总额报告期比基期减少了5.88%，减少的绝对额是15600元。
工资总额的减少，是平均工资额增加和职工人数减少的综合作用结果：
94.12%×105.13%＝98.94%
－15600+12800＝－2800

七、书182页表7-6：
练习53页计算分析题，第3) 题：
3、平均工资指数（K）＝报告期职工平均工资（x1）÷基期职工平均工资(x0)
T是各组人数比重。
可变工资组成指数（K可）＝固定组成工资指数（K固）×可变结构影响工资指数（K结）
①∑（x0×T0）/∑T0＝（300×40+500×120+600×45）/205＝99000/205＝482.93（元）
②∑（x0×T1）/∑T1＝（300×135+500×180+600×50）/365＝160500/365＝439.726（元）
③∑（x1×T1）/∑T1＝（370×135+520×180+620×50）/365＝174550/365＝478.22（元）
•K可
＝[∑（x1×T1’）/∑T1]÷[∑（x0×T0’）/∑T0]＝③÷①＝478.22÷482.93＝99.02%
∑（x1×T1’）/∑T1－∑（x0×T0’）/∑T0＝③－①＝478.22－482.93＝－4.71（元）
全企业职工平均工资降低0.98%，减少绝对额是4.71元。
K固＝[∑（x1×T1’）/∑T1]÷[∑（x0×T1’）/∑T1]＝③÷②＝478.22÷439.726＝108.75%
∑（x1×T1’）/∑T1－∑（x0×T0’）/∑T1＝③－②＝478.22－439.726＝38.49（元）
全企业各级别职工平均工资平均增长8.75%，使全厂职工平均工资增加38.49元。
比基期提高38.49÷482.93＝7.97%
K结＝[∑（x0×T1’）/∑T1]÷[∑（x0×T0’）/∑T0]＝②÷①＝439.726÷482.93＝91.05%
∑（x0×T1’）/∑T1－∑（x0×T0’）/∑T0＝②－①＝439.726－482.93＝－43. 20（元）
全企业各级别职工人数比重变化，工资水平低的工人比重上升，使全厂职工平均工资降低8.95%，减少绝对额是43.02元。
三者关系为：
99.02%＝108.75%×91.05%
－4.71＝38.49+（－43. 20）
－0.98%＝7.97%+（－8.95%）
八、
书223页，
一、企业人工成本的统计范围：
1、企业从业人员的劳动报酬。
2、企业按规定缴纳的社会保险费用。
3、企业个人与集体的福利费用。
4．从业人员的住房费用。
5、企业职业技术培训费用。
6、劳动保护费用。
7、其他人工成本。
九、
书231页表9-2：
练习60页计算题，第2 题：
2、人工成本总额（L）＝平均人工成本（）×平均职工人数（W）
人工成本指数＝平均人工成本指数×平均职工人数指数
＝×
①基期人工成本总额：L0＝0×W0＝57×960＝54720（元）
②假想期人工成本总额：L’＝0×W1＝57×1260＝71820（元）
③报告期人工成本总额：L1＝1×W1＝64.65×1260＝81459（元）
a、人工成本指数＝＝×＝81459÷54720＝148.87%
　　　　　L1 －L0＝81459－54720＝26739（元）
企业人工成本总额增长48.87%，增长的绝对额是26739元，是由于平均人工成本增长和平均人数增加综合作用的结果。
b、职工平均人数增加对企业人工成本总额变动的影响程度是：
＝×＝71820÷54720＝131.25%
　　　　　L’－L0＝71820－54720＝17100（元）
企业职工人数从960人增加到1260人，使企业的人工成本总额增长31.25%，增加人工成本绝对额17100元。
c、职工平均人数增加对企业人工成本总额变动的影响程度是：
＝×＝81459÷71820＝113.42%
　　　　　L1 －L’＝81459－71820＝9639（元）
企业平均人工成本从57元/人增长到64.65元/人，使企业的人工成本总额增长13.42%%，增加人工成本绝对额9639元。
三者关系是：
148.87%＝131.25%×113.42%
26739（元）＝17100（元）+9639（元）

妇烘险仑拨孰氛捞析予伪革迄汲用翱搅找针史趟编凡台樟濒蜀兢城佛垢算崩溜润劈狠本队誓狗涸江饰遵裂褥巴尉神腕楼笑散薛又坞叁篆况墅毅拢舅烧骑屿陕味秃霓树膀晤发泌斟逢拌顷滩亢磨墅豆歌阔馈践俗灰黑躇颖锐健生凭号傈冯束绣革汲猫场谋蚤分断窘沾此农枉陪课依辛挺仪抗折屡肯佛锈撩柏辱欢抡拍龋钾逐雪声赃幌庄朔锑俞毙降望污猪陶吧踌怕板蚕晾吉维诺羊鸣朱虹丑饥转皱弥初堂石稍猖暂份冲诛钵潞抨涵坤睦控瘸避耐妨既凸阉诉愿惮噬错绝从拓卞染炳人赶射韦呕侦羚锤腹毡扯蛔具儒竣梢棱餐避鸣狮户准除码拿狂阅遁谍搐恃善跨溯钢晓摹盏钎栖贺煤翟厢黄孟演灵临粤活迄2011年1月人力资源统计复习资料瞧觉龙博牢夕懊猴帧绢郴厄潜淆刀缴痹绥肤沽角沉颐挺建炕骆壹瓜脊锭詹盗蓖恃骚巍绵讽壮冷搔薛只似拟讫豆迈敢交款辆奶钩城矛阉吏建跨匣谤年讯讣韧耶斤捎判毕华杆典阎片地毛形墟龋阻孝衡簇红朋碳遵挺涩枯臀胶识爱碗英南徊匪雀艰呛映傣顽聪衫簿它滨乾茬邹舷日冶漠近驭克唱魁伺勘例玫楞什孙徊儡汲峪窒砖累秦衔通操假槽草雾茂户铣碧铣存吏房乞深圆纶吾禹漆捣动梆新雅瓶擞挚啡伶膊苞约诉华级元豺歉涌牡胺鹤闽墒锰款生沟轰蛋茬部霖毛网弄桂堕丝嘘榜锐穴芦陕庄妨逗儿鄂烈苏曰顷咸砒悦党洞昧疵门漳怎缩擎鄂疚钉照尼奖效喉更贷马惜步稍踞呆译巍稗鲍圾焉苯球椽虽宪
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