国有科研企业党建思想政治工作思路构建.pdf

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 147 国有科研企业党建思想政治工作思路构建 谢林宏 重庆材料研究院有限公司，重庆 400700 摘要：摘要：坚持党建引领，以高质量党建工作推动业务工作取得新成绩，这是国家各机关、各企事业单位在社会主义现代化建设新时代开展日常工作的总要求。国有科研企业，在社会主义现代化建设新阶段承担着不可估量的作用，为经济社会的发展提供基础的科研成果，新时期的科研企业，更应该注重党建思想政治工作的开展，统一思想，振奋精神，为实现中国特色社会主义现代化贡献自己的力量。文章首先分析了国有科研企业思想政治工作的必要性，而后对当前国有科研企业思想政治工作中的短板进行了剖析，最后就如何做好国有科研企业的党建思想政治工作，构建了新的思路。关关键词：键词：科研；党建；思想政治 中图分类号：中图分类号：D412 0 引言 进入社会主义现代化建设新阶段，科研工作也在面临着新形势、新要求，如何确保国有科研企业始终成为科研攻坚力量，成为社会、经济建设的助推器，关键在国有科研企业的思想政治工作。通过思想政治工作的开展，确保科研工作始终处于党的坚强领导之下，确保企业员工凝心聚力、攻坚可能，确保国有科研企业实现一个又一个科研课题的突破和发展。1 国有科研企业党建思想政治工作的重要性 1.1 是从严治党的客观要求 党要管党，从严治党，这是中国共产党在总结历史经验得出的宝贵结论，也是党在经济社会发展新时期从容面对各种风险挑战的科学决策。党的十八大以来，全面从严治党不断向纵深推进，横向到边、纵向到底的全面从严治党体系正在构建，党组织建设到哪里，全面从严治党就要延伸到哪里。国有科研企业，作为国有属性的市场经济体，在不同行业中无疑都扮演着“老大哥”的角色，在市场经济秩序的维护中有着举足轻重的影响作用。要保证国有科研企业的肌体健康，就必须首先保证国有科研企业有一个强有力的党建思想政治工作作保障。特别是在当下这个物欲横流的时代，如果国有科研企业党员干部理想信念不够坚定，思想道德出现滑坡，就可能会在工作岗位上出现种种问题，最终损害到国有科研企业的肌体健康，危害到社会主义市场经济秩序的有序运行。国有科研企业党建思想政治工作，是全面从严治党体系中的必要一环，是全面从严治党横向到边的具体表现，全面从严治党必然要求包括国有科研企业在内的所有党组织要把党建思想工作放在各项工作的重中之重。1.2 是改革发展的不竭动力 进入社会主义现代化建设新时期，我国的经济社会建设步入全新节奏，国有科研企业所面临的生存和发展环境也日新月异，不改革，就难以满足当前社会经济发展的要求，不改革就难以破解存在于企业之中的体制机制症结，不改革，最终会被社会经济发展所淘汰。国有科研企业的党建思想政治工作，为企业改革发展提供了不竭动力，具体表现在以下两个层面：首先，从国有科研企业外部层面来看，党建思想政治工作确保了党和国家有关国有企业改革发展的各项举措落地生根。党和国家为了推动国有企业改革，发挥国有企业的市场引领作用，出台了诸多制度机制，这些制度机制往往是取利当下、着眼长远的，需要国有企业在短期利益与长期利益中合理取胜。国有科研企业的党建思想政治工作，有利于端正国有科研企业管理层、决策层对党和国家各项改革举措认识，从而自觉将相关举措落实到位，推进国有科研企业的改革发展。其次，从国有科研企业内部层面来看，党建思想政治工作推动了科研企业的自我改革。通过党建思想政治工作的开展，有利于提升企业危机意识，增强创新意识，从而自觉主动的开展创新发展工作，为企业的改革发展注入动力。中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 148 1.3 是和谐稳定的思想保障 马克思主义认为，内因是事物发展的根本原因，外因通过内因起作用。国有科研企业要想持续健康发展，就必须首先确保企业内部的和谐稳定。国有科研企业内部和谐稳定，主要包括两方面内容，其一是员工之间的和谐稳定，其二是员工与国有科研企业之间的和谐稳定，党建思想政治工作对国有科研企业和谐稳定的思想保障作用，也体现在上述两方面。首先，党建思想政治工作有助于维护良好的员工关系，构建有凝聚力、有战斗力的员工队伍。每一个员工都是一个独立的社会个体，彼此之间难免会出现利益纠纷，从而产生矛盾，如果矛盾不能得到及时有效的解决，就会破坏国有科研企业内部的和谐稳定氛围。而党建思想政治工作的开展，通过组织内的谈心谈话，有利于及时、有效解决员工之间的矛盾纠纷，维系员工良好关系。其次，党建思想政治工作有助于统一国有科研企业与员工之间的利益，构建良好的企业与员工关系。党建思想政治工作的开展，有助于提高企业员工特别是党员干部对企业利益的认识，自觉将自身利益、企业利益统一到社会利益、国家利益、群众利益之上，当个人利益同集体利益出现矛盾时，自觉维护集体利益，确保国有科研企业的和谐稳定发展。2 国有科研企业党建思想政治工作的短板 2.1 重视不足影响了党建思想政治工作的开展 党建思想政治工作，做的是看不见的思想意识工作，这容易让国有科研企业的管理层对党建思想政治工作产生误解，认为党建思想政治工作是费时费力、吃力不讨好的面子工程，存在重经济指标轻党建指标的问题，导致国有科研企业的党建工作往往是做样子、走形式，难以真正发挥党建引领业务发展的作用。国有科研企业对党建工作重视不足，往往表现在以下 2个具体方面：1.不能将党建工作同业务工作一视同仁，不谋划、不推动、不落实。没有将党建工作情况纳入年度工作计划之中，没有对一年的党建工作进行谋划，也不能及时召开会议贯彻落实上级党组织关于加强党建思想政治工作的部署要求，更不能及时听取党建思想政治工作的难点问题并推动解决。2.当党建工作与业务工作发生矛盾时，党建工作存在让位于业务工作的情况。一些国有科研企业在面临党建工作与业务工作的矛盾问题时，往往以业务工作为主，如当党建思想政治工作同科研工作产生时间冲突时，往往优先安排科研工作，存在将党建思想政治工作推迟或简化的情况，导致党建思想政治工作无法高质量开展。2.2 人才不足弱化了党建思想政治工作的质量 党建思想政治工作，是一项需要持续开展的工作，建立一支高水平的党建思想政治工作队伍，是这项工作开展的必然要求。然而，从当前国有科研企业党建思想政治工作的开展现状来看，人才不足的问题一定程度存在，具体表现为数量不足和质量不足两方面。首先，党建思想政治工作人员数量不足，影响了党建思想政治工作的正常开展。目前来看，虽然国有科研企业能够设置党建思想政治工作部门专门负责党建工作，但往往部门专而人不专，党建思想政治工作部门看上去似乎满编满人，但大多身兼数职，有的是技术岗位上的，有的是管理部门中的，有的甚至是企业外聘人员，一旦党建思想政治工作与他们的本职工作产生了冲突，往往出现党建思想政治工作无人干活的情况。其次，党建思想政治工作人员业务素质不高，难以满足新形势党建思想政治工作的新要求。由于相当数量的党建思想政治工作人员非专门负责此项工作的人员，故而在党建思想政治工作上投入的时间和精力不足，对党建思想政治工作的各项规章制度学习、研究较少，大多满足于完成任务，很少能够追求做好任务，从而影响了党建思想政治工作质量的提升。2.3 形式单一制约了党建思想政治工作的水平 与时俱进，不断革新，是党总结历史经验教训寻求出的一条改革发展道路。不同时期，人们的认知水平、认知习惯和认知方式各不相同，党建思想政治工作也要不断做出探索创新，特别是在党建思想政治工作的开展形式上要不断与时俱进，用新技术、新工具武装新时期的党建思想政治工作，不断提高党建思想政治工作水平。当前，网络技术日新月异，新媒体技术异军突起，各种网络技术和网络工具的出现，极大地改变了人们的生产生活方式，也潜移默化的改变了人们的认知方式。然而，当前个别国有科研企业在党建思想政治工作中，仍走传统党建思想政治工作的老路，开开会、听听课、记记笔记，美其名曰“走得稳”“走的准”，不敢创新、不愿创新，党建思想政治工作的开展形式正在与人们不断发展变化的认知方式相背离。这就导致国有科研企业各种党建思想政治工作开中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 149 展过程中，党员干部、员工参与积极性不高，你讲你的，我说我的，一定程度上影响了新时期党建思想政治工作水平的提升。3 国有科研企业党建思想政治工作思路构建 3.1 强化党建引领业务的工作理念 进入社会经济发展新时期，国有科研企业正在面临着错综复杂的生存发展环境，如何从容面对错综复杂的竞争环境，树立党建引领业务的工作理念很有必要。新时期，国有科研企业要积极转变工作理念，从具体业务纠缠中跳出来，抓好党建思想政治工作这根“蜡芯绳”，用党建思想政治工作为各项工作的创新发展提供思想动力。首先，要摆正党建思想政治工作的地位，做到党建思想政治工作与科研工作两手抓、两手硬。国有科研企业要将党建思想政治工作纳入年度工作计划之中，同科研工作一同研究、一同部署，并定期听取党建思想政治工作汇报，及时解决党建思想政治工作中存在的突出问题。当党建思想政治工作同科研工作产生矛盾时，坚持党建思想政治工作优先的原则，开展好党建思想政治工作。其次，要注重发挥党建思想政治工作的引领作用，将党建思想政治工作融入科研、促进科研。党建思想政治工作同科研工作，并非两张皮，二者是相互融合、相互促进的。国有科研企业在开展党建思想政治工作时，坚决不能脱离科研工作搞“专业党建”，而应刚根植科研工作这种，融入科研工作日常，让党建思想政治工作真正发挥科研引领作用。3.2 配齐配强党建思想政治工作队伍 进入新时期，国有科研企业的党建思想政治工作面临新形势，打造一支想干事、能干事、敢干事的党建思想政治工作队伍显得愈加必要。具体来看，要开展好国有科研企业的党建思想政治工作，必须从数量和质量两方面协同发力，配齐配强国有科研企业的党建思想政治工作队伍。首先，要拓宽选人用人渠道，充实党建思想政治工作队伍。既要从企业内部着手，发掘对党建思想政治工作充满热情的人才，明确专人专职。又要从企业外部着手，从社会引进有丰富党建思想政治工作的人才。确保党建思想政治工作有人来做、专人来做，确保党建思想政治工作件件有着落，事事有回音。其次，要加强对党建思想政治工作队伍的教育培训，确保党建思想政治工作人员能力稳步提升。国有科研企业既要通过走出去学习的方式，组织企业党建思想政治工作队伍去党建思想政治工作模范企业学习、效仿，又要通过请进来的方式，邀请组织部门、外单位党建思想政治工作专家前来授课，提高思想政治工作队伍的专业综合素养。3.3 与时俱进创新党建思想政治工作形式 党建思想政治工作不能一成不变，必须坚持与时俱进，不断革新发展。当前，网络技术、新媒体技术的发展，为我们各项工作的开展创造了极大便利，国有科研企业的党建思想政治工作也很有必要乘此东风，借势而为，创新党建思想政治工作载体，创新党建思想政治工作形式，提高党建思想政治工作水平。一是要创新党建思想政治工作载体，让党建思想政治工作更贴近生活、走入日常。国有科研企业要利用好各种网络工具、新媒体工具开展党建思想政治工作，如开设思想政治工作的微信公众号、抖音公众号等，随时为党员干部、企业员工推送党建思想政治工作的新内容，让党建思想政治工作更易得。二是要创新党建思想政治工作方式，让党建思想政治工作充满趣味性。例如通过动画技术，制作更符合现代网民喜好的党建思想政治工作动画，通过微信、抖音推送给党员干部、企业员工，消除党建思想政治工作枯燥、乏味的固有认知。再如，同其他单位党组织开展联合党建思想政治工作，通过联合党建思想政治工作的开展，让企业党员干部、企业员工在同其他企业员工的交流中提高思想政治水平，将思想政治工作融入交际活动等。总之，国有科研企业的党建思想政治工作，有着服务党、服务社会、服务人民的现实需要，国有科研企业一定要正视党建思想政治工作中存在的突出问题，提高政治站位、端正思想认识，把党建思想政治工作中存在的突出问题剖析透彻、解决到位，用高质量党建思想政治工作，引领高质量科研工作。参考文献 1杜韵凡.国有科研企业基层党组织建设目标和实践研究J.办公室业务,2021(24).2于华忠,李兢.新时代国有科研企业基层党建工作探索与实践J.国企,2021(4).3王友柏.国有科研企业基层党建共建的实践探索J.企业文明,2020(4).中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 150 4易丹.求真务实做好企业基层党建工作J.企业文明,2023(2).5黄向阳.关于加强新时代国有科研企业基层党建工作的若干思考J.公关世界,2020(8).6马伟明.抓好基层党建工作之我见以浙江交通集团绍兴服务区党支部为例J.企业文明,2021(8).作者简介：作者简介：谢林宏（1987），女，汉族，四川达州人，总经理助理、党委工作部部长，汉语言文学，本科学历，学士，主要研究方向为国企党建。