思渠完小教职工考勤制度.doc

思渠完小教职工考勤制度 为了严肃工作纪律，强化教师队伍作风建设，维护学校正常的教育教学秩序，确保学校工作正常运转，根据沿教人字（2007）51号文件并结合学校实际，特制定本制度。一、批假及审批权限： 教职工请假1-3天以内由本校校长批假；3天以外由教育管理中心审批并将审批意见交回学校教导处备案待查（请假时必须征得领导同意后填写并按相关要求办理审批程序）。二、 假的类型分为： 病假、事假、例假（计划生育假、婚假、护理假、丧假、学历提升假）、公假。1、病假：（1） 、一般病假(没住院）每天扣发工资10元，如住院治疗并持乡镇级以上中心医院疾病证明书和出院证明的不扣款，只扣考核分。（2） 、病假超出3天的按沿教人字（2007）51号文件执行，由教育管理中心或教育局审批。2、事假：（1） 、事假每天扣发工资30元。（2） 、每期事假超出5天的，按每超出一天在前基础上追加5元，连续事假十天以上的按每天200元扣，月考核不够扣的在学期绩效中扣除。（3）、弄虚作假者，按旷工的两倍处理。3、例假（1） 、计划生育假（出示相关证明）： 人流3天；男扎7天（连续计算）；女扎21天（连续计算）；产假3个月（其中产前15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的产假为6个月；如果产假在寒、暑假的，寒暑假包含在内，时间均连续计算）。（2） 、婚假： 达到相关政策规定结婚准假7天；双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，婚假为10天；子女结婚的5天；兄弟姐妹（含家属的兄弟姐妹）结婚的3天。（均连续计算）（3） 、护理假（出示相关证明）： 妻子生产护理7天；本人的父母、配偶或子女在乡镇、县医院住院治疗的3天，重大病情需要出县治疗的以住院和出院为准（出示医院的住院证明才有效），但要扣月考核分，超出时间的按事假处理。（均连续计算）（4） 、丧假： 丧父母、岳父母、配偶、子女的给假从丧故之日至入土安葬之日的后两天止，在职职工的丧祖父母、兄弟姐妹给假3天。（在规定时间内不进行扣款扣分，超出部分为事假）（5） 、成人考试或学历提升：县内考试的按实际考试时间计算，县外考试的前后各1天和实际考试时间（准假期限以准考证上的时间计算）；统一面授学习培训及教师专业技术申报时的相关考试（准假期限以相关证明计算时间）。但不能享受满勤。4、 公假： 学校派出学习培训的和为学校公事外出的假不作任何扣分。三、迟到、早退、旷工：（1） 、迟到或者早退（8分钟之内）每分钟扣发工资1元，超出8分钟的按旷工处理，并承担该节课出现的相关责任。（2） 、旷工一节扣发工资30元；旷工半天扣发60元，旷工一天扣发90元（既一天按3节课计算），并承担该期间出现的相关责任。四、 有关规定： （1）会议（含已经通知到位的临时会议、升降旗仪式早操）、政治学习（教师会）、行政会、校委会、教研活动、班主任会以及全校性集会（含开展的各种活动）等，缺一次扣款20元（如果是半天活动扣50元，一天活动扣100元）；迟到5-8分钟扣款5元，超过8分钟扣10元，早退一次扣款5元；事假一次扣款10元，病假一次扣款5元（以上都指临时性，已经请假的不作再扣）。学校领导因私事临时推迟开会或者取消会议的扣款30元。 （2）请假必须是在上班30分钟前向领导递交请假申请经批准后方能生效，否则作未请假处理（过期不给予补办），若造成课务失误时，其责任由本人负责。确因特殊情况（突发事件）只能托人或电话请假的，必须在返校上班的当日补办一切手续（过期不给予补办），超出一星期未补的按旷工处理，。 （3）、教师请假而领导未安排课务或者安排教师代课而教师未执行代课任务的，按每节课20元扣款并承担该节课出现的相关责任。 （4）、凡教师擅自调课，双方均扣款20元论处。确因教育教学需要，必须提前向分管领导和教导处申报备案调整。 （5）、凡室外体育课必须上满25分钟后，方安排其它活动（教师不能离开学生），下课时间到后必须集合清点人数方可下课要，否则按早退论处并承担由此产生的安全事故责任。 （6） 有病假、事假、例假、迟到、早退、旷工都不作满勤计算；其它扣款不影响满勤（满勤50元）。 （7）未涉及到的有关问题由校委、工会研究决定上。 （8）、门卫参照此执行。 2013年9月 思渠完小教师月考核细则 为了加强工作纪律，强化教师队伍作风建设，维护学校正常的教育教学秩序，确保学校工作正常运转，对教师月考核制度如下：一、师德师风25分 1、散布超出基本原则的事，造成不良后果扣10分，造谣生事被领导通知谈话一次扣10分，不服从工作分配，挑三拣四一次扣10分。 2、强制摊派学生订购复习资料一次扣5分，摊派学生拿东西引起家长到校反应一次扣5分。 3、在校内外进行有赏补课，经家长学生举报后查实一例按所补一人扣2分累计，星期一到星期五发现教师打牌一次扣10分（特殊情况出外），教师在校乱邀客一次扣50元。 4、体罚和变相体罚造成家长到校闹事扣10分，反应一次情况属实扣5分，上课期间随意将学生喊出或放出教室造成家长到校闹事一次扣4分，造成恶性事件扣20分，并承担相关的所的责任。 5、衣冠不整，穿拖鞋、奇装异服上课和上课期间长时间打接电话的被行政值周教师抓获一次扣10分。二、 教学常规40分1、教案：在学校规定备详案的学科中，不带或无教案上课被乡级以上领导抓获一次扣20分，本校随机抽查缺一次扣10分，带有教案但与上课内容不稳合扣5分，在抽查时所备教案超出随堂教案5课时的，5节后的每节扣0.5分，有教案但非常简略，既无目标、重难点，又无教学反思的一节扣5分；多科头的略案学科被校级以上领导查到无教案一次扣5分，本校抽查不扣分。2、作业布置与批改：作业要求（语文每周三改（不含作文）、数学每节课一次、科学、品德与社会一课一次），检查时未达到90%的，每缺一次扣1分，在作业批改中即无激励评语又不认真批改的每改错一次扣0.5分。被上级领导批评的，站级扣3分，县级扣6分。3、教学过程：教学中因组织教学不好，造成班级教学混乱发现一次扣5分，如果致学生打架斗殴一次扣10分，造成伤害引发家长到校闹事一次扣20分，造成严重后果的扣40分，并追究相关责任；上课前不清点学生，而有学生不到校又不报告班主任造成校外伤害事故的，由该节课的教师承担该事故的所有责任。4、 按时参加各级组织的教研活动，无故缺席一次扣2分，每期教师听课至少每周1节以上，中层干部听课至少20节，分管教学校长、教导处、教研组听课至少25节。（缺一次扣1分）5、 学初有计划，期末有总结，缺一项扣4分。凡是学校要求，本细则未规定到的资料缺一样扣5分。6、 学校临时要求上交的各种资料、表册，在规定时间内没上交的扣10分，如果出现什么后果由该教师全负责。三、 出勤25分： 假假一节扣20分，旷工一节扣10分，迟到、早退一次扣5分，事假一节扣2分，病假、护理假一节扣0.5分，计划生育假、婚假、丧假、在职进修假在规定假期内不扣分，假期外作事假。四、 政治业务学习10分： 每月政治业务学习四次（放假除外）每少一次扣2分，期末无政治业务学习心得体会扣2分；在各种开会过程中，必须认真作好笔记，把手机控制在关机或振动状态，手机响一次扣10分。五、 加分活动奖励（奖20分封顶）： 在国家、省、市、县、乡、校组织开展的教育教学活动中获一等奖分别加20、16、14、12、10、8分，二等奖加16、14、12、10、8、6分，三等奖和优秀奖加14、12、10、8、6、4分。 注：（以上前四项的基础分100分，每分1元进行考核）考核组组长：张加荣 副组长：陈波 张永成成员：杨兴立 田景碧 肖航 马 杰本制度从2013年9月起执行。 2013年9月 思渠完小班主任考核细则 为了发挥班主任在班级教育教学管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优提供依据，特制定本制细则：一、 成立考核领导小组组长：张加荣副组长：陈波 杨兴立成员：肖航 马 杰 张永成 田景碧 田雪阳 任 波二、 考核办法 实行月考核，月发放，考核发放时间为上月底考核，下月初发放，计算方法为：班主任实得班贴=全体班主任的应得津贴除以全体班主任的考核得分乘以个人得分。（经费来源上拨班贴）三、 班主任工作考核内容：（一）、班级管理（20分） 1、能科学、规范管理班级体，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。 2、建立完善的班级各项管理制度（安全、卫生、纪律等）和班委会，并上墙，缺一项扣2分。 3、认真填写班级管理记录及班主任工作手册、学生考勤记录、留守儿童记录，缺一项扣3分。 4、认真填写寄宿生基本情况登记表，并每期对每个寄宿生有两次以上巡查记录，缺一次扣1分，扣完为止。 5、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，学期巩固率低于98%的按每个扣1分累加（修学的除外，转学或学校劝其退学的依然要扣）。 6、按时完成计划和总结，认真填写学生学籍卡、成绩册，缺一项扣5分。（二） 、安全工作（15分） 1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记15分。 2、每起学生打架斗殴扣1分，三人以上的群殴事件每起扣5分；学生攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要在第一时间与家长联系并上报安管办，处理不及时或有意逃避推诿的一次扣5分，并所造成的后果负全责。4、教室设施有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣2分。 5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣10分，不及时岗造成的安全事故一次性扣15分，对所造成的后果负全责。（三） 、清洁卫生（15分 1、按学校要求每班设立“环保小卫士”，班级每天要对教室、走廊及清洁区进行打扫一次，并能做好保洁工作的，记15分。 2、每天一次检查评分，打分细则由少队制定。少队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣该生班级1分。 3、如卫生特别差，经少队辅导员安排提醒仍不彻底的一次扣5分。（四） 、财产保管（10分） 1、妥善保管好班级财产，每月检查无一坏损的，记10分。 2、门窗、玻璃、灯管等公共财物人为损坏，没有自行及时维修好的，发现一起扣5分。 3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣1分。 4、期末检查财产损失严重的（扣200元）班级扣10分。（五） 、出勤（20分） 1、每周的升降旗仪式，每天的早操，班主任要认真组织，缺勤一次扣2分（向学校已请假的教师不再扣，以少队记录为准）。 2、凡请假（包括任何假）一天扣2分。 3、每天上午第一节正课和下午第一节课开始清点学生，每缺少一人扣0.5分（有请假条和与家长有通话记录的除外），以校务日志为准；学生迟到按0.2分每人次扣，以门卫室记录为准。（六） 、中心工作（10分） 1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣2分。 2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表册上交、卫生打扫等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣5分。（七） 、班级人数（10分） 以期末检测学生数为依据，由教导处核实。没履行正规手续导致班级人数减少的每少一生扣0.5分。（八） 、奖惩情况（20分封顶） 1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加4分。 2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加5分；获得二等奖的（或第二名），加4分；获得三等奖（或第三、四名），加3分。 3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加1-3分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，一人次扣5分。 4、在班级文化评比中获一等奖的加4分，获二等奖的加3分，获三等奖的加2分。5、 在一学期内出满勤的加5分。6、 学校每月补每个班主任50元，考核按0.5元1分计算。本制度从2013年9月起执行。 2013年9月 思渠完小教学质量奖惩制度 为了加强我校教学管理，进一步健全和完善教学激励机制，全面实施素质教育，着力提高教学质量，充分调动教师的积极性，起到奖勤惩懒的作用，特制定本奖惩条例：一、奖惩原则 教学质量奖惩条例坚持注重实绩，兼顾过程，尊重差别，突出公平，奖励先进，鞭策后进，针对全校所有任课教师在所任学科所取得的成果，并以此为主要依据实行奖惩。二、评比范围全校所有考试科目的教师。三、奖惩办法（一） 、学科奖1、 凡抽考科目（语、数）人均分获全县同级同科第一名奖3000元，第二名奖2000元，第三名奖1500元，第四名奖1000元，第五名奖800元。2、 凡考试科目（语、数）人均分获全镇获第一名的奖500元，第二名的奖200元。3、 凡抽考年级均分超过全县同级同科均分的获以上奖励外，按n100元计算再奖。4、 凡考试科目（语、数）均分超过全镇同级同科均分以上的再按n20元计算再奖。5、 班级文化建设设立年级奖，每月由教导处查评，同年级获第一名奖50元（分年级段）。6、 在一学年中，各学期均为第一名的，除名次奖外加学年奖200元，全学年都为倒数第一、二名的分别惩300元、200元。 7、每学期被学校评为先进班级的奖班主任100元。 8、被评为县级先进教师、优秀班主任、先进工作者的奖200元；被评为镇级先进教师、优秀班主任、先进工作者的奖100元；被评为校级先进教师、优秀班主任、先进工作者的奖50元。9、在常规考核中（不含代课、早读）居前一、二名的分别奖100元、50元。10、学前班语、数两科经检测与一年级接近，语文均分只相差10分内，数学均分相差5分内，每科奖200元（不含10分、5分）。11、抽考年级的综合名次超上学年名次的除管理中心奖外，学校加奖每人500元，下降2名以后每人扣300元。（二）其他奖1、 在校级公开课上获一、二等奖的奖励30元、20元。2、 在镇级优质课上获一、二等奖的奖励50元、30元。3、 在县级优质课上获一、二等奖的奖励150元、100元。4、 校际交流、外校教师来我校听课，上课教师按20元一节奖。 5、早读每节5元，代课每节10元。（三） 活动奖 1、在校级活动中获一等奖的奖50元，获二等奖的奖30元。 2、在镇级活动中获一等奖的奖100元，获二等奖的奖80元，获三等奖的奖50元。 3、在县级活动中获一等奖的奖300元，获二等奖的奖200元，获三等奖的奖100元。4、以上奖项包括指导奖。（四）成果奖1、 凡在省级以上正式教育刊物上以发表教学论文，按100元一篇奖。2、 凡在论文评选活动中获镇、县级一、二等奖的分别奖30元、20元；50元、30元。3、 学校教研课程评选获县级一、二等奖的，奖参加人员每人150元、100元。（五） 惩处条例1、期末统考，凡考试科目（语、数）在镇内同级同科均分以下的，3分内不惩（含3分），3 分以下的即第4分在按n10元惩扣，人均分、及格率、优良率均居全镇同级同科倒数第一的扣绩效工资300元。 2、人均分在全镇同级同科均分20分以下的（含20分），除扣n20元外，按局文件执行。 3、每个学期对班级进行综合总评，各项均为倒数第一的班级扣班主任津贴费100元。 4、凡有沿教发（2011）216号文件中规定的任何一条违规的不能评先评优。 5、各种假加起来在10天以上的不能评优评先。 6、教师在任何环境里有损于教师自身或学校形象的一次扣50元。 7、上级检查教案被批评一次惩30元；有教案而不带教案上课查出一次扣10元，不备而教的一节15元，每一节教案无教学后记的缺一次扣5元，作业批改缺一次扣1元。8、学校所开设的科目必须认真完成教学任务，如不完成的扣300元。9、平时工作不努力，在考试中弄虚作假，经查出扣500元。 思渠完小 2013年9月13