天洁集团有限公司劳动合同(新).doc

天洁集团有限公司劳 动 合 同甲 方： 法定代表人： 地 址： 邮政编码： 乙 方： 性别： 身份证号： 家庭住址： 学 历： 户籍所在地： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限按以下第 种形式执行。1固定期限。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。2无固定期限。自 年 月 日起至法定的终止情形出现时即行终止。3以完成一定的工作任务为期限。从 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成即终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。乙方应在 年 月 日前到岗。 二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方安排，从事 岗位（工种）工作。工作内容及岗位职责根据甲方职务描述和要求为准。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定工作数量或工作任务，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。三、工作时间和休息、休假第五条 乙方实行 工时制。1实行综合计算工时工作制。2实行不定时工作制，从事营销、驾驶员等特殊岗位人员因工作需要，执行不定时工作制。四、劳动条件和保护第六条 甲方应对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七条 甲方有义务对乙方从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。第八条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬第九条 甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方试用期的基本工资标准为 元/月。试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬制度确定乙方实行以下第 种工资形式：1计时工资。乙方的工资由基本工资 元/月及绩效工资等组成。其中绩效工资按公司制度执行。2 计件工资。乙方的工资由基本工资 元/月及计件工资等组成。计件单价按甲方的有关制度为准。3.其它工资形式。具体约定如下： 甲方应以货币形式向乙方支付薪酬，发薪日为次月底前。第十条 乙方经甲方批准请事假、病假等，其假期工资和其它待遇按甲方有关规定执行。六、社会保险和福利待遇 第十一条 甲方依照国家及省、本市的有关规定为乙方办理社会保险，具体参保项目、标准及相关事宜根据本市人民政府的规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。第十三条 乙方应主动学习并严格遵守法律法规及甲方的规章制度；严格遵守操作规程和工作规范；遵守职业道德，爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十四条 乙方应服从甲方领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。第十五条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方相应的奖惩或处理。八、劳动合同的变更、续订及解除第十六条 甲、乙双方协商一致的，可以变更本合同约定的内容。第十七条 甲、乙双方应在合同期满前30日内，协商劳动合同续订事宜；协商一致的，续订劳动合同。乙方应在收到甲方的解除或终止劳动合同通知书(甲方发出该通知后3日，乙方未签收确认的，视为乙方已收到该通知)或双方达成解除劳动合同协议后的10日内办理工作交接（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款等）；若乙方未能在该期限内进行交接或交接手续不齐备，由此造成的损失由乙方赔偿。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的； 2严重违反或被视为严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的；3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4以提供虚假简历、证件或其它欺诈手段订立本合同的；5未经甲方书面同意而擅自离职的；6被依法追究刑事责任的；7违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者。8.甲方有权解除劳动合同的其它情形。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：1不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；2患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3下岗后不接受甲方另行安置，或不接受甲方的调整岗位安排的；4劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条 有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十九条的规定解除劳动合同。1患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3遵守国家计划生育法律、法规及政策的女职工，在规定的孕期、产期、哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其它情形。第二十一条 经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十二条 乙方在试用期内提前3日通知甲方，可解除本合同；在试用期之外，乙方要求提前解除劳动合同（除本合同第二十三条规定外），应当提前30天向甲方书面提出。第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 未按约定足额支付劳动报酬的；3 未根据所在地政府规定依法为劳动者缴纳社会保险的；4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；5法律、法规规定的其它情形。九、劳动合同的无效第二十四条：乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订本合同的，经甲方查出或被单位追诉的，视为乙方欺诈；甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。第二十五条：乙方未按照本合同第一条规定的到岗日期到岗的，本合同自到岗位日自行失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。十违反劳动合同的责任第二十六条 有下列情形之一的，乙方应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失：1乙方违反劳动合同规定的保密事项的；2乙方未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其它用人单位服务的；3法律、法规及本合同、补充合同、协议规定的其他情形。第二十七条 甲、乙双方有其他协议约定有服务期的，乙方服务期未满提出解除本合同的，应按有关协议的规定进行赔偿。第二十八条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1甲方为其支付的专项培训费和招收录用费用；2对甲方经营和工作造成的直接经济损失；3法律、法规和本合同规定的其它赔偿费用。第二十九条 乙方违反本合同第二十四条的约定，给甲方造成损失的，除赔偿第二十四条约定的损失外，甲方另有损失的，乙方应全额赔偿。第三十条 乙方违反本合同第二十五条的约定，应当赔偿甲方第二十四条第1项和第2项约定的损失。第三十一条 乙方欠甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金（包括但不限于此）中作相应的扣除；不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、劳动争议处理第三十二条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成，双方约定由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会依法裁决；其中一方当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十二、其它事项 第三十三条 双方约定的其它事项：1、如乙方外派，适用外派工作单位规章制度。 2、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权，归甲方所有，乙方无权进行商业开发或利用。 3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内自营或再受聘于其他任何单位。 4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方人员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方可以单方解除劳动关系。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议和竞业协议，以约定双方的权利和义务。 5、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。6、乙方在合同期内不得从事第二职业，否则视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。7、其他约定条款： 第三十四条 本合同订立后，甲方依法制订并执行的各项规章制度与本合同具有同等效力，双方愿意遵照执行；但如果本合同的条款与规章制度内容有冲突或不一致之处，则以规章制度的内容为准。第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址： ；如以上地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第三十六条乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话： 家庭电话： 、手机： ；如以上电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。第三十七条 本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商补充，补充协议或合同和本合同具有同等效力。第三十八条 本合同经双方当事人签字或盖章后生效。第三十九条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人： 委托代理人： 年 月 日第 6 页 共 6 页