酒店劳动合同(2011).doc

酒店劳动合同书合同编号： 甲方： 嘉兴市南湖区余新镇余兴贰号饭店 乙方： 身份证号： 根据中华人民共和国劳动法以及嘉兴市有关法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿，协商的原则，一致同意签订本劳动合同书（以下简称合同）。共同遵守本合同所列各条款。一、 劳动合同期限：第一条 本合同为有固定期限的劳动合同。合同生效期从 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容：第二条 乙方同意按甲方工作需要，在 工作，乙方在 部门，担任 职务，应按时，按质，按量完成该岗位所承担的各项工作内容。第三条 甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现，调动乙方工作岗位，乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境和劳动保护设施，甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件，保证乙方人身安全及健康的工作环境。第五条 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全生产及有关规章制度的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程，否则后果过自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲方违规指挥，强行冒险作业的指令。四、 劳动报酬和保险福利待遇第六条 甲方在生产（经营）正常的情况下，根据本行业的服务性质，其劳动报酬 分配遵循按劳分配原则。并依据店内的有关规定执行。第七条 乙方执行甲方实行的工资制度。乙方工资为每月 元,试用期内工资为每月 元，试用期为两个月。工资发放日为每月 25 日。甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资。甲方为了提高乙方员工的工作积极性，实行按月奖惩考评制度及年终奖金制度，具体条例按合同期内待遇明细和酒店奖惩条例执行。如果违反酒店的各项规章制度的（如：旷工、请假、无全勤、吵架、斗殴），或合同执行期间中途辞职或违反酒店规定被辞退者，扣除当月的考评奖金及和全年的年终奖。 第八条 公休假期安排：五一假期一天，国庆假期两天，春节假期三天，（公休假一天按实际工资的两天计算）时，公休增加的工资部分和年终奖统一发放，也可做为换休处理。第九条 乙方在合同期内的各种法定节假日、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、公休假等休假需提前15天请假（突发事件除外），如未按规定请假者按照旷工处理。五、 劳动纪律第十条 乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方依法制定的各项规章制度、劳动安全、生产工艺、操作流程和工作规范；爱护酒店财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训、提高思想觉悟和职业技能等。第十一条 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。第十二条 甲方有权按国家和本酒店的规定对乙方进行管理和奖惩。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司的规章制度和奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。六、劳动合同的变更、解除第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：.在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任或劳动教养的；.法律、法规规定的其他情形；6.乙方患病或者非因公负伤，不能从事原工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。9.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。10.乙方在合同期间聚众闹事、罢工、对生产经营造成损失的；11.乙方以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意愿下签订或者变更劳动合同的。第十五条 乙方因其他原因需要辞职解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式 通知甲方，并退换所有酒店领用的物品，如有遗失和损坏，按照酒店规定照价赔偿（是损坏情况酌情处理）。第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：.在试用期内的，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；七、劳动合同的终止、续订第十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：.劳动合同期满的；.甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的；.甲方破产、解散或者被撤销的；.乙方退休、退职、死亡的。第十八条 甲乙双方实际已不履行劳动合同满两个月的，劳动合同可以终止。第十九条 本合同期限届满。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、当事人约定的其它内容第二十条 关于保守甲方商业秘密的约定：因乙方在甲方工作期间接触了解了甲方的商业秘密，故乙方须与甲方签订保密协议，保密协议为本合同的重要附件。第二十一条 培训和出资招用：1. 乙方在本合同期限内接受甲方出资培训的，须签订培训协议，培训协议为本合同的重要附件。乙方因个人情况辞职或离职，按培训费的100%赔偿。2. 乙方提出终止合同，个人证明费用自理，如健康证等。第二十二条 当事人由于不可抗力的原因不能履行合同的，应及时通知对方，告知不能履行、延期履行或者部分履行的原因，并根据情况部分或者全面于承担违约责任。第二十三条 甲乙双方对对方造成严重经济损失的，根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。第二十四条 违约责任：合同期内终止劳动合同的，乙方个人证件费用自理。第二十五条 员工手则为本合同的附件，同样生效。第二十六条：因第十四条：第2项、第3项、第10项、第11项，给甲方造成损失的，甲方有追偿的权利。第二十七条 下班后乙方的安全问题，甲方概不负责。第二十八条 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，由于乙方自身违规抄作造成的人身伤亡事故，甲方概不负责。九、其他第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方自签订之日起生效，两份具同等法律效力。第三十条 本合同需用钢笔或水笔填写，擅自涂改或代签无效。第三十一条 甲方保留合同的最终解释权。甲方签字盖章： 乙方签字： 法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日 年 月 日附件： 保证书本人会遵守酒店的各项规章制度，保密守则。如因本人的行为造成酒店损失的，本人愿意承担由本人行为所造成的损失。保证日期： 保证人：第5页，共8页