基金管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-基金管理制度(草案)一、基金发放目的 为提高员工工作积极性及工作满意度，本基金制度通过公平、公正、合理的分配原则，确保全体员工效益目标的共同实现。二、基金发放范围 1. 各部门全体员工2. 为公司经营管理、项目建设等作出重要贡献的其他人员（不设岗位系数，由公司在年度激励基金使用额度内确定奖励数额）。三、基金的来源及分配方式（3种分配方式）1.总分配额度： 当月分配额度50%当年分配额度50%用于员工基金用于部门福利用于员工基金用于部门福利40%10%40%10%2.原基金制度/奖励基金来源1）人事行政部提供的各部门月考评综合分值：A级1000元/月、B级500元/月、C级无2）.如各部门每月按公司规定目标超过净利润，超出部分按以下方式进行基金提取超出金额（元）奖励率801-50005% 5001-200007% 20001-3500010% 讨论点：1.职能部门没有利润产生，此项从何处来？3）.财务部提供的每月各部门费用预算比例中，参考费用预算表 内容部门预算当月费用实际费用水费电费低值易耗品水费电费低值易耗品*网吧*网吧备注：（预算费用-实际费用）30%=基金提取部分讨论：1.职能部门没有利润产生，此项从何处来？2.福利基金分配项目：A节日的员工福利：如加餐B礼金：员工生日、员工结婚礼包C.部门娱乐活动D年度旅游：具体参加条件及费用待定E.公益事业的来源：捐款四、岗位分配比例根据岗位的编配，结合个人岗位绩效考评，进行以下分配： 职 等分 配 系 数各职能部门经理、部门主管20%各部门主管助理、店助20%各职能部门员工、各部门收银员、领班、队长、班长30%各部门员工40%五.基金的发放时间及发放资格1. 月分配额度1）发放时间每月10日前各部门负责人将本部门基金中计算后，将发放表格OA人事行政部进行审批核算，25号进行发放。2）发放资格：2.1新员工从入职起第二个月进行计算1）每月16日前入职员工，从次月1日开始2）每月16日后入职员工，从次次月1日开始如：3月116入职，4月1日起开始；3月1631入职，5月1日开始2.2当月事、病假不超过4天，病假必须有正规医院证明。2.3工伤假不超过10天，有正规医院证明2.4当月有书面罚款一次，不参加当月分配2.5当月迟到累计达30分钟，不参加当月分配2.6离职员工不进行上月基金分配如：该员工4月办理离职手续，不予计算3月基金3） 计算方法：当月基金额度/当月总天数计薪天数（出勤+休息+法定）4）发放表格*部门基金发放表月份： 当月发放总额：*元姓名职位入职日期发放比例发放金额备 注依据第五项的比例进行填写发放总额发放比例2.年分配额度：1）发放时间：每年1月30日之前各部门将本部门的年分配额度进行核算，次年3月进行发放2）发放资格：2.1所有转正后的员工2.2全年事假不超过31天，病假不超过11天3）计算方法：（年度分配总额 12个月/年度发放比例总和发放比例）/365天全年实际出勤天数3.福利基金1）福利项目的审批报告，每月10日前将上月审批报告以OA形式发送至人事行政部进行打印审批，递交营运拓展部批准签字后进行福利使用。福利基金分配方案（ 月）部门名称： *网吧申请事项项合计金额审批部门人事行政部经理（签名）营运拓展部经理（签名）审批意见 同意发放 不同意发放，意见如下： 同意发放 不同意发放，意见如下：讨论：此处签名部门是否合理？因为员工福利也与营运有一定的关系。是否需要总经理核准？（权限问题）六基金的发放流程各部门 人事行政部 财务部 总（副）经理进行审批计算汇总表进行汇报核准进行回复进行发放七基金的管理1、各部门由专人进行基金费用登记造表，要求内容完整，数字准确，摘要清楚，公司随时有权对登记表进行查看2.每月30号前，各部门负责人将上月各项费用汇总，以OA形式发至财务部进行审核后，进行公开张贴3 用于福利基金的原始凭证，必须由本部门2以上人员签名方可生效八.附则1.本草案最终修改权及解释权归人事行政部2.本方法仅限于公司福利制度使用 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804-精品word文档 值得下载 值得拥有-