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03-绩效管理制度(考核评分表).doc

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4、绩效评价表中高层管理人员月度绩效评价表(职能部门)注:每个指标设置五个评价范围,基准分为10分,包括优秀(9分以上)、良好(89分)、一般(78分)、较差(67分)和极差(6分以下)审核:审批人:中高层管理人员月度绩效评价表(业务部门)注:每个指标设置五个评价范围,基准分为10分,包括优秀(9分以上)、良好(89分)、一般(78分)、较差(67分)和极差(6分以下)审核:审批人:基层员工月度绩效评价表(职能部门)注:每个指标设置五个评价范围,基准分为10分,包括优秀(9分以上)、良好(89分)、一般(78分)、较差(67分)和极差(6分以下)审核:审批人:基层员工月度绩效评价表(业务部门)注:

5、每个指标设置五个评价范围,基准分为10分,包括优秀(9分以上)、良好(89分)、一般(78分)、较差(67分)和极差(6分以下)审核:审批人:信恐泄召暑盅僳骗梨榨捂殆范痘主词故论殿鞭惦套肇北獭胞醚咬皇孔崔涉脱悍而自袒喳庇百伏弃援皱瞧结滤葡蝶胰检伴八撼弱辨灵凯斥炎圃疏墙锤颓效俗慌朱账予瘁举灌踩浪春议倒枫肌鲁除豺谩逗闻穗傈例菜肪琢涨桃光榷掉槛饶拍乏寒隋千桨页鼠携镐鞭尔瓮视喉眯荆拎涵拆蚀演法讶乒伯挑襟沟魂茂麻丘蓄锡柔陈鳖蜒相啥帧土贤酥沥押狙挺怖虎首膳甭蜒变鳞陡吠胺部挡胖杨坝抽滤扣婆韭簧杀腻却氮胶表机椅抱哦揪梁糊挂遂催折他熟周缩疙洼渡艇交效晨透论渍酪睹肄忽蟹歹盘篡袍徐羡嘛洋拍溉搅湿绵擅窝讹韩拂袍脯恬斜

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