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天宫镇第一小学教师量化考核方案2014.doc

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4、作的正常运行,按时完成教育教学工作任务促进教学质量全面提高,同时为各类评优评先及其他各类奖励提供依据,特制定本方案。一、考核原则 坚持民主、公正、公平、客观性原则 坚持重实绩、讲实效原则 坚持定性、定量相结合原则二、考核内容 对教师作业、教案、考勤、成绩及其他教学工作情况,进行全方位考核。三、绩效办法按照作业(12%)、教案(8%)、考勤(20%)及成绩(60%)的比例进行打分计算。每学年度分两学期进行考核打分,学年度考核取两次考核平均分做为最终奖励及评优评先依据。四、考核细则一)、教案(80分)1、 教学进度符合大纲要求。 月查成绩总和/月查次数=考核分数。(10分)2、 书写认真。 月查成

5、绩总和/月查次数=考核分数。(10分)3、 有单元教材分析。(10分)4、 有教学目标、重难点分析。(10分)5、 教案内容创意实用,能有效利用现有的教学设备。(20分)6、 有板书设计、课堂训练和作业布置。(10分)7、 有课堂小结和课后反思。(10分)二)、作业(120分)1、 作业本整洁、齐全。(10分)2、 作业量符合要求,内容精选,有梯度。 月查成绩总和/月查次数=考核分数。(20分)3、 作业批改认真及时,全批全改,批改符号统一规范,批注提倡激励性语言,尽可能让学生及时获得作业的反馈信息,并能从批语中得到鼓励和自信。 月查成绩总和/月查次数=考核分数。(30分)4、 有错题改正、复

6、批情况。(30分)5、 有批改手册,记录清晰、具体,有正确率和错误率,有全班普遍性、典型的错题知识记录和分析。(30分)三)、考勤及完成其他工作情况(200分) 认真履行请销假制度,严格考勤(180分);积极参加教研活动,努力完成学校交办的各项任务(20分)。四)、成绩(600分)教师所教学科成绩依据每学期中心校考核的全镇平均成绩计算。第一名600分,二名580分,三名560分,依次类推。所教其他班或其他学科的名次不能与本人最高名次相差六名。超过六名扣10分,超过七名15分,依次类推,避免偏科情况。音体美教师成绩依据学校整体成绩给予考核。 天宫镇第一小学 2014.9欠懒静遂痞翱蚜下架责垒役胁

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