天宫镇第一小学教师量化考核方案2014.doc

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天宫镇第一小学2014-2015学年度
教师量化考核方案

为了规范我校的教师队伍管理，树立教师良好的形象，建立良好的教学秩序，保证学校教学工作的正常运行，按时完成教育教学工作任务促进教学质量全面提高，同时为各类评优评先及其他各类奖励提供依据，特制定本方案。
一、考核原则
坚持民主、公正、公平、客观性原则
坚持重实绩、讲实效原则
坚持定性、定量相结合原则
二、考核内容
对教师作业、教案、考勤、成绩及其他教学工作情况，进行全方位考核。
三、绩效办法
按照作业（12%）、教案（8%）、考勤（20%）及成绩（60%)的比例进行打分计算。
每学年度分两学期进行考核打分，学年度考核取两次考核平均分做为最终奖励及评优评先依据。

四、考核细则
一）、教案（80分）
1、 教学进度符合大纲要求。
月查成绩总和/月查次数=考核分数。（10分）
2、 书写认真。
月查成绩总和/月查次数=考核分数。（10分）
3、 有单元教材分析。（10分）
4、 有教学目标、重难点分析。（10分）
5、 教案内容创意实用，能有效利用现有的教学设备。（20分）
6、 有板书设计、课堂训练和作业布置。（10分）
7、 有课堂小结和课后反思。（10分）
二）、作业（120分）
1、 作业本整洁、齐全。（10分）
2、 作业量符合要求，内容精选，有梯度。
月查成绩总和/月查次数=考核分数。（20分）
3、 作业批改认真及时，全批全改，批改符号统一规范，批注提倡激励性语言，尽可能让学生及时获得作业的反馈信息，并能从批语中得到鼓励和自信。
月查成绩总和/月查次数=考核分数。（30分）
4、 有错题改正、复批情况。（30分）
5、 有批改手册，记录清晰、具体，有正确率和错误率，有全班普遍性、典型的错题知识记录和分析。（30分）
三）、考勤及完成其他工作情况（200分）
认真履行请销假制度，严格考勤（180分）；积极参加教研活动，努力完成学校交办的各项任务（20分）。
四）、成绩（600分）
教师所教学科成绩依据每学期中心校考核的全镇平均成绩计算。第一名600分，二名580分，三名560分，依次类推。所教其他班或其他学科的名次不能与本人最高名次相差六名。超过六名扣10分，超过七名15分，依次类推，避免偏科情况。音体美教师成绩依据学校整体成绩给予考核。

天宫镇第一小学
2014.9

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