公司待岗人员管理办法模版.docx

公司待岗人员管理办法第一条 为加强公司待岗人员的管理，规范安排职工下岗的行为和程序，促进待岗人员的分流安置，根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条 待岗人员是指：由于公司原因不能提供工作岗位，且与公司未终止（解除）劳动关系的员工和由于员工本人原因不适应岗位要求、不能正常坚持工作的下岗人员。第三条 人力资源部为待岗人员的日常管理机构，具体负责待岗人员的组织培训、分流安置工作。第四条 安排职工下岗应由职工所在部门提出意见，经人力资源部审核，并报主管领导和总经理批准。因公司进行结构调整或因经营情况发生严重困难而安排职工下岗的，需经总经理办公会研究决定。第五条 公司与待岗人员应根据劳动法的有关规定，就变更劳动合同的相关内容进行协商，签订员工待岗协议，约定职工在待岗期间双方的权利和义务。第六条 待岗人员在待岗期间由公司发放基本生活费，标准为当地政府规定的最低工资标准的两倍。各项社会保险和住房公积金均按国家有关规定由公司和待岗人员分别负担。待岗人员的待岗时间最长不得超过劳动合同约定的时间。第七条 对待岗人员的分流安置主要有以下途径：（一）自行调出；（二）辞职； （三）内部转岗； （四）内部退养； （五）解除、终止劳动合同。第八条 自行调出、辞职公司鼓励待岗人员进入各种劳务市场，参加社会就业竞争。对于自行调出或辞职的待岗人员，公司将按照有关规定给予一定的经济补偿，标准按待岗人员在本公司工作的年限和其解除劳动合同前12个月的平均工资（按应发工资中基础工资、职务工资计算），工作每满1年支付1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。待岗人员自确定调出、辞职之日起，双方的劳动合同关系予以解除。第九条 内部转岗安置公司根据实际经营情况，通过开展业务培训，提高待岗人员的自身素质和上岗能力，适时将待岗人员推荐到新的岗位工作。待岗人员两次拒绝接受组织分流安置的，公司与其的劳动合同视同自动解除。第十条 内部退养男职工年满50岁或累计工龄满30年，女职工年满45岁或累计工龄满25年的，经本人申请，公司批准，可办理公司内部退养。内部退养期间工龄连续计算，由公司发给生活费，不再重新安排工作，公司和个人继续按规定交纳社会保险费，待达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续，享受退休待遇。职工内部退养期间生活费标准按当地政府规定的上年度社会平均工资标准发放。职工办理内部退养应与公司签订内部退养协议书，双方就相关的权利和义务进行约定。第十一条 解除、终止劳动合同待岗人员出现劳动法规定和劳动合同约定的解除或终止劳动合同情形之一的，公司可与其解除或终止劳动合同。第十二条 待岗人员在待岗期间，应服从公司的管理，按时参加公司组织的培训活动，服从组织的分流安置。同时，待岗人员应遵守公司的有关纪律，保守商业秘密，不得从事有损公司利益的行为。如有违犯，将按照公司的有关纪律给予处分，直至解除劳动合同。第十三条 各营业部可结合本单位的实际情况，参照本办法执行。第十四条 本办法在实施中的具体问题由公司人力资源部负责解释。第十五条 本办法自二四年七月一日起施行，二二年五月十三日发布的xx证券经纪有限责任公司待岗人员管理办法同时废止。附件1：待岗协议书；待 岗 协 议 书甲 方：xx证券有限责任公司乙 方：依据xx证券有限责任公司待岗人员管理办法和甲、乙双方所订立的劳动合同，现就乙方在待岗期间双方的权利和义务，达成以下协议：一、本协议自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。二、乙方在待岗期间由甲方发放基本生活费，标准按当地政府规定的最低工资标准的两倍（以北京市统计局公布的数据为准，在执行过程中统计数据出现调整的，基本生活费标准从统计局向社会公布的下月起作相应调整）。各项社会保险和住房公积金按国家有关规定分别由甲、乙双方负担。三、甲方根据企业实际经营情况，通过开展业务培训，提高乙方的业务素质和上岗能力，适时将乙方推荐到新的岗位工作。乙方两次拒绝接受甲方分流安置的，双方签订的劳动合同和本协议书视同自动解除。四、乙方符合内部退养条件，经本人申请，甲方批准，可按照待岗人员管理办法的有关条款规定，办理内部退养。五、甲方鼓励乙方进入各种劳务市场，参加社会就业竞争。凡乙方自行调出或辞职的，甲方可按照待岗人员管理办法规定的标准，给予一定经济补偿。六、凡乙方出现劳动法规定和劳动合同约定的解除或终止劳动合同情形之一的行为及条件，甲方可与其解除或终止劳动合同。七、乙方在待岗期间，应服从甲方的管理，按时参加甲方安排的培训活动，服从甲方的分流安置。同时，乙方应遵守甲方的有关纪律，保守商业秘密，不得从事有损甲方利益的行为。如有违犯，将按照甲方的有关纪律给予处分，直至解除劳动合同。八、本协议视为劳动合同相关条款的变更，协议中未尽事宜按劳动合同的有关规定执行。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：签订日期： 年 月 日附件2：内部退养协议书。内部退养协议书甲 方：xx证券有限责任公司乙 方：依据xx证券有限责任公司待岗人员管理办法，现就乙方在内部退养期间双方的权利和义务，达成以下协议：一、本协议自 年 月 日起生效，至 年 月日终止。二、乙方在内部退养期间由甲方发放生活费，标准按当地政府规定的上年度社会平均工资标准发放（以北京市统计局公布的数据为准，每年从统计局向社会公布的下月起进行调整）。各项社会保险和住房公积金按国家有关规定分别由甲、乙双方负担。三、甲方鼓励乙方进入各种劳务市场，参与社会就业竞争。凡乙方自行调出或辞职的，甲方可按照待岗人员管理办法规定的标准，给予一定经济补偿。四、乙方在内部退养期间，应服从甲方的管理，遵守甲方的有关纪律，保守商业秘密，不得从事有损甲方利益的行为。如有违犯，将按照甲方的有关纪律给予处分，直至解除本协议。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。（此页无正文）甲方： 乙方：签订日期： 年 月 日