水利局科学发展观典型经验汇报.doc

-范文最新推荐- 水利局科学发展观典型经验汇报 水利局科学发展观典型经验汇报 在县学习实践科学发展观活动领导小组和县指导检查组的指导下，我局学习实践活动正在按照要求，紧密结合我局实际工作，全面、积极、有序、有效地开展。现将我局有关做法和体会汇报如下。一、加强领导，落实责任。按照县委、县政府的部署，水利局及时成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组，负责对开展学习实践活动的重大问题进行研究和把关。设立了办公室，负责综合协调、政策研究、督促检查和信息宣传。制定了实施方案，明确了学习实践活动的各项工作部署。为加强对我局学习实践活动的组织领导，学习实践活动实行领导责任制，一级抓一级，层层抓落实。局党组书记为学习实践活动的第一责任人，对整个学习活动亲自抓、负总责。局党组领导班子成员，以更高的认识和自觉性、更强的政治责任感和使命感，带头参加一系列学习实践活动。带头学习，带头做学习笔记，写心得体会，确保了学习实践活动的顺利开展。二、统一思想，全面发动。县委学习实践科学发展观动员会议后，按照县委的统一部署，局党组对深入学习实践科学发展观活动高度重视，把思想发动作为活动的重要环节。3月18日召开了全局学习实践活动动员大会对学习实践活动进行深入的思想发动。这次学习实践活动恰逢我局业务工作最繁忙的时期，我们统一思想认识，把学习实践活动与业务工作有机结合，把学习实践活动当作推动工作的重要机遇和强大动力，做到两不误，两促进。三、精心组织学习培训。在整个学习活动中，我们努力做到了以下几点：一是学习对象比较全面。所有在职党员都要参加学习科学发展观的活动。二是学习内容比较丰富。除了集中学习毛泽东邓小平江泽民论科学发展、科学发展观重要论述摘编等必学内容外，还再次学习党的十七大报告原文，学习县委十二届三次全委会、县人大政协会、县委常委民主生活会、县委工作会议精神。三是学习时间得到保证。我们严格保证学习时间，排出学习计划表。遇有大规模的出差活动顺延，保证每周都有4个小时学习活动。四是学习方法有所创新。采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨、网络交流等形式，不断增强学习效果。四、广泛宣传，形式多样。开展了一系列形式多样的学习活动。一是与“3.22”世界水日普法宣传相结合。我局组织水政大队人员，围绕“落实科学发展观，节约保护水资源”的宣传主题，动用水法宣传车两辆，通过县领导在电视台讲话以及悬挂宣传横幅、发放宣传材料、图板展示、现场咨询等群众喜闻乐见的方式，宣传保护水资源，建设节水型社会以及实施依法治水的重要意义。二是与军事拓展训练相结合，树立服务形象，优化服务环境。金乡县水政监察大队和防汛抗旱抢险队从3月22日起，围绕“强化素质，优化服务”的主题，在金乡师范操场上邀请县武装部专业人员进行军事拓展训练。军训内容主要包括队列、步伐、着装风纪、执法礼仪、基本防身术等。通过军训，队员们不但学到了军事训练基本知识，军营里铁的纪律、吃苦耐劳、连续作战的精神也使学员们受益匪浅，队伍整体素质得到普遍提高。三是做好宣传、信息报送工作。每周向农工办汇报学习动态，每月18日前向县委活动监督小组汇报当月学习情况及下月学习计划。围绕学习实践活动情况，利用政务信息、金乡日报、电视台等宣传媒体进行全方位、多角度的宣传报道，为开展学习实践活动营造了良好的氛围。五、认真讨论，深入调研。我局以“深入学习实践科学发展观，进一步推动水利建设又快又好发展”为实践载体，结合本职工作，分别围绕水资源管理、农田水利基本建设、机关建设、工程管理等工作，形成了有现状、有分析、有对策的调研报告。并通过座谈讨论会等方式，营造了思想大解放、观念大更新，积极参与讨论的浓厚氛围。把党员干部的思想统一到“学习实践科学发展观”精神上来。使各项工作实践与水利实际相衔接，与时代相适应，积极谋划新时期我县水利工作的发展思路。六、干学结合，确保活动落到实处。一是深入学习实践活动与优化服务环境相结合。在法律、法规允许的范围内，积极为企业和个人办理取水许可证、编制水土保持方案等，为企业提供最大限度的帮助，创造宽松的政策环境。严格按照县优化办“一费制”有关规定，实行只服务不收费。对基层单位和群众来机关办理有关事宜的，工作人员做到热情接待、有问必答、有疑必释，推行文明用语，杜绝行业忌语，对所办事项及时受理，并给予明确答复。创造优质高效的服务环境。二是深入学习实践活动与确保防洪安全结合起来。坚持预防为主，防汛抗旱并举，工程措施非工程措施结合，最大程度地减轻水旱灾害损失。汛前完成东鱼河曹庄橡胶坝护岸和惠河险工段加固任务。不断提高防御洪涝灾害的整体能力，确保全县安全度汛。三是深入学习实践活动与保护水资源安全结合起来。按照科学发展观的要求，合理开发、利用、保护、节约和管理水资源。加强水利法规宣传，充分利用“3.22世界水日”对水法、防洪法、水土保持法、河道管理条例进行广泛宣传；严格取水许可审批和水资源论证审查，加强对重点用水企业、用水大户的节水监督管理，加强水资源的节约和保护，完善节水型建设新机制；加大水行政执法力度，加强河道管理范围内建设项目管理，开展重点领域专项执法，坚决打击破堤取土的违法行为，加强开发建设项目水土保持监督管理，有效防范和化解水事纠纷，维护社会稳定。四是深入学习实践活动与重点水利工程建设结合起来。新建水厂1处，水源井5处，供水站2处，10处供水站的联网工程建设；按时完成南水北调截污导流工程；北大溜河、金济河等中小河道治理工程；金北涝洼地治理工程；淮河流域重点平原涝洼地治理工程可行性研究报告；在重点工程建设实践中倡扬“献身，负责，求实”的水利精神。五是深入学习实践活动与“城市化”的战略实施结合起来。充分挖掘现有湖泊和湿地资源，完善城市水系，启动金水湖生态湿地公园和金济河景观带建设，打造新老城区和开发区的亮点工程；加快建设城市水源工程，规划建设东部水源工程建设，为城市发展储备充足水源，促进城市建设的可持续发展；实施城区河道清理工程，以金济河河道清障为重点开展河道环境综合整治，保证城区河畅水清，推进生态环境持续改善，营造整洁、文明、舒适、优美的城市环境。 通过系统全面地学习科学发展观，共写心得体会6篇，读书笔记13篇。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实”三个代表”重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。下面，就贯彻落实科学发展观方面所做的努力、存在的问题、产生的根源、整改的措施汇报如下：一、存在的主要问题与科学发展观的要求对照，本人在思想、工作、作风方面存在着以下问题：（一）政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。只注重与本身物价业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，运用理论指导实践上还有差距。导致自己虽然是一名物价检查干部，对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。（二）在工作上有松懈思想。认为自己还有一年就退休了，工作交给年轻人去干，产生了“船到码头，车到站”的想法，对业务的专研和工作的深入细致较以前有退步，工作激情大打折扣。（三）在无私奉献上做得还不够好。有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。二、对存在问题的原因分析产生问题的根源有思想观念上的，也有工作方法上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：（一）重业务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。在客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。（二）创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近四十年，拼也拼过，干也干过，临近退休年龄，放松了对自己的要求。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。（三）为人民服务的宗旨观树立得不牢。把个人利益摆在了人民利益之上，淡忘了共产党员的先锋模范作用。三、今后努力的方向针对上述问题，本人将以这次贯彻落实科学发展观活动为契机，学好理论，努力形成思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动的局面。（一）勤学习，不断提高政策理论水平和依法行政能力。要围绕科学发展观理论以及党的方针政策，加强政治理论学习，提高学习的实效性和针对性，学以致用，紧扣经济工作的热点、难点问题，开展调查研究。（二）强化宗旨意识。摒弃“船到码头，车到站”的思想，在无私奉献上狠下功夫，振奋精神，站好最后一班岗。（三）转变作风，增强“以人为本”理念。一是坚持带着感情做好群众的来信来访，价格投诉举报工作。始终做到心里装着群众，想着基层，用真心、用实劲为基层排忧解难，为群众多办实事、多办好事。要多深入基层，多做调查研究，从群众中了解真实情况。二是保持廉洁作风。继续落实好党风廉政建设责任制等各项制度，坚决做到不“吃、拿、卡、要”。三是振奋精神，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，在工作岗位上的最后一年，争立新功。 本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。 当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除xxxx后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级12 2级，最低岗级为3 2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级，最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。 11 / 11