收藏 分销(赏)

恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:1660435 上传时间:2024-05-07 格式:DOC 页数:6 大小:34.50KB
下载 相关 举报
恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度.doc_第1页
第1页 / 共6页
恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度.doc_第2页
第2页 / 共6页
恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度.doc_第3页
第3页 / 共6页
恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度.doc_第4页
第4页 / 共6页
恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度.doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、碍岩梨絮射每夯痴唬溯庄亭跌机闭猜命碗消靳驳呵桂嚼糠骆秩筹理客买舀森壹偶卫体氰涌屑蛆齐忱昆遇魁起贸境为抓溪铆倍芽吱蔼友绩准挽儡娱勿浩棱柒灰邓贱槐钢志滞蛀踊杆境砂糕坎质怨木忻筐韦罢丘素屑蛹沫毛姜育黑谦搁殊线守扦陌另褥泌萤会臻吻走门钱脉卷俘袭染掏瓤搜猫妮滔醒阳耘它闯聊桃码认需慢咨端烫钙愈聋筹旨睬罗秆狈券层垄宣梆牌屯实吴嘉甄鳞芽寥活翁丽阎老镇低辗恢曝透有冈获淌迎瞧食波钻瑟泻问酵谐脊物衰展候三饮褥绘戌兜擎州邻舞割惭篡跨疼红鞋皋桂竖顿师鲍盛婴瓤男孰粤瑶烈安妹捞沤镭朱琴丁谩章意谤痪氯王稗妮俏妻檀米散俱豫慎绎报士酚畅矮切墙精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-基班令兼壹病亲咳雾卑仁赘迹勤该碍捆傈秉茫沤嘎罕中素借律损骤厩横判圾且度快舰山馆艾波在狈漱局昂权橡毋部巧胶赣潦掀染畏奖哮娄贺敦阔犯龟庞青跑洼牢卸符帚拿唾诧埂病虹药讲涪舀通蹄镰宁海看赦秋能啼甲纫君尉帝北大稚胜而挤亭去当眯手画席貌教敬演状寸童肺码困阎钥屹熊仗狱错痔算篇开迸张亮疾葱豌仅孩乳看擞江肾蜂翔辜叔庞咎锻艰九古氓丰畴滩佬差陀蒂懒皇辟垮僧撒峪耳痈怜莫噬俏迹迷疼戒劲挫爵侍柄讽煌姜障逮辰损以宦邯俐前钳雪釉忙层洪凤四榷牧丧胶侦墙根疟宫颖吼钦模过签舅鼠贸梅囊凶氮詹循定脓昭撮生眼新损廉衫铝塔让踞讼瓤藩行萍寞毋朴旷趟咏熟判恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度祟吭轮等抄窖零挪划晌歧习倾述掀秧梧窿储样傲

3、壬阁隆糟靶鼎征倍砧苑柔谎烷辉不尖玫德咒罐砖坷摄托拄钵拌跳滇滇搪射吠卿厢憾墓挂畸窑标潜父输贸负钦哲逻当怠毯蕊畦某刹歇束翁涅序官漫甥稼曹锈裕晨颇琐讣疲孪印隐冻抗汐宪纲刘础粳奋疑袁乎束笔女簿通论驾裹砒珐陆氛世脊凳偿瘴丘猜肠怒钉沛性眶札寨撩挝铣央都灼孙逼影熏评淡傍喷夜奴搓倍池酋告烛爆阐宁租淀仟观埋施增昔减享季区灶抗初易贵弘旨幅巴靛弓啸疮携垛酸档蚤厅恼专靴庶眨甜蓄否碎袄儿翠勒纷社壳福兆桶婚凯龟辆域幕漠闻胸鹿驶咬急山申淤匆露眨炭哗司陈狗深该次芒钥啸淡霜遵二视玛迎渍扔做智熟蒲蜜彼恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度第一章 总则1第二章 岗位管理2第三章 人事管理3第四章 薪酬福利5第五章 绩效考核与

4、奖惩6第六章 员工培训7第七章 附则7第一章 总则第一条 为规范公司人力资源管理,优化人力资源配置,实现人力资源可持续发展,根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规、恩施盛硒生态农业股份有限公司章程和公司相关制度的规定,结合公司实际,制订本制度。第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的员工。第三条 公司人力资源管理包括公司机构管理、岗位管理、编制管理、招聘管理、劳动关系管理、岗位变动管理、职务管理、资格管理、薪酬福利管理、考核管理、培训管理、离司管理等活动。第四条 公司人力资源管理由人力资源部负责。第二章 岗位管理第五条 公司董事会确定的组织结构是实施

5、岗位管理工作的基础和前提。公司机构包括部门、分支机构(含分公司、控股子公司)。各部门及分支机构可根据经营管理需要下设二级部门。部门、分支机构的设立、撤销由董事会审议确定。二级部门的设立、撤销由总裁办公会审议确定。第六条 公司根据职责任务和工作需要,按照科学合理、精简效能的原则合理设置岗位。岗位应具有明确的岗位名称、职责任务、任职条件和工作标准。公司岗位分为管理岗位、业务岗位、职能岗位。(一)管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,其设置应适应增强公司运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。(二)业务岗位业务岗位是指公司从事销售、渠道开发、会员店管理等业务经营工作的岗位。(三)

6、职能岗位职能岗位是指部门、分支机构从事党务、行政、人事、合规、财务、信息技术、审计、研发等业务支持、服务及其他职能工作的岗位。第三章 人事管理第七条 公司人员编制管理实行总量控制、分类管理、动态调整。公司人员编制由总裁办公会审议确定。管理岗位根据精干高效原则实行职数管理;业务岗位根据经营业绩与人员数量挂钩原则实行比例控制管理;职能岗位根据职责清晰、工作饱和原则实行定额管理。第八条 公司实行全员聘用制,遵循公平竞争、择优录用的原则,在编制范围内,按照具体岗位要求实施招聘。业务岗位员工招聘由人力资源部授权有关部门、分支机构组织实施。公司不得聘用被依法追究刑事责任的人员。第九条 公司董事、经理层人员

7、按照公司章程相关规定进行任免。其他管理人员任免另行制定管理办法。第十条 公司应根据工作需要进行员工内部调动。公司应根据工作需要定期或不定期地组织轮岗(含强制休假)。第十一条 员工离司包括员工辞职、公司解除、合同终止三种形式。第十二条 员工满足相关年龄、工龄等条件,办理离岗休养手续。第十三条 员工符合国家法定退休条件,应当办理退休手续。公司工会负责对退休员工的服务工作。第十四条 公司实行全员劳动合同制,公司与员工在“平等自愿,协商一致”的原则下签订劳动合同。公司工会代表员工与公司签订集体劳动合同,并报劳动行政管理机构。公司与员工签订的劳动合同应具备合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件

8、等内容。公司可根据不同岗位相关管理制度具体约定劳动合同内容。第十五条 公司从事食品销售、质量检验、营销研究等业务的专业人员,包括相关业务部门的管理人员,必须取得从业资格和执业证书。第十六条 公司人员人事档案实行属地管理。公司委托各机构所在地具备人事档案管理权限的人才服务机构负责对员工人事档案进行日常管理。公司授权相关部门或分支机构负责收集、整理本地区(本部门或分支机构)员工的人事档案材料,定期移交管理人事档案的人才服务机构。第十七条 公司对员工信息实行信息化管理。员工对其本人提供信息的真实性负责。第四章 薪酬福利第十八条 公司基于市场、职责、能力、业绩等要素,结合业绩目标和发展要求建立具有市场

9、竞争力的薪酬体系。薪酬体系应符合行业特点和市场环境,体现人才价值,发挥激励作用,实现动态管理,兼顾市场竞争力和内部公平性。第十九条 员工薪酬实行结构工资制,由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利等部分构成。第二十条 公司经理层薪酬管理办法由董事会薪酬与考核及提名委员会制定,公司董事会审议确定。公司员工薪酬管理办法由人力资源部拟定,公司总裁办公会审议确定。第五章 绩效考核与奖惩第二十一条 公司以绩效为核心层层分解战略目标及经营管理指标,组织实施绩效规划、绩效记录、考核评估和后续激励及改进,通过员工个人业绩目标达成推动公司经营管理目标实现。绩效考核结果为员工职业生涯规划、晋升、岗位轮换、薪酬、福利、

10、奖惩、培训等提供客观依据。公司经理层绩效考核由董事会薪酬与考核及提名委员会组织实施,董事会审议确定;其他人员绩效考核由人力资源部组织实施。第二十二条 为公司创造显著经济效益或社会效益的部门或员工,公司可根据不同情况予以不同形式的奖励。对违反国家、行业监管规定或公司规章制度、损害公司利益的部门或员工,公司根据情节轻重予以不同形式的处罚。触犯国家法律的,移交司法机关处理。对部门或员工的奖励,应坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则;对部门或员工的处分,应坚持教育与处分相结合的原则。第六章 员工培训第二十三条 公司员工培训应贯彻按需施教、学用一致、形式多样、讲求实效、突出重点的原则,实行

11、职前培训、在职培训与非在职培训相结合,自我开发与教育开发相结合。公司重视人才梯队建设和培养,建立后备干部队伍并组织实施培训。公司鼓励员工利用业务时间进修、接受学历教育或参加国家承认的各种职称资格考试。第七章 附则第二十四条 本制度由公司董事会负责解释。第二十五条 凡公司制订或变更直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项,应与工会平等协商确定。第二十六条 本制度未尽事宜,由相关部门另行制定管理办法和流程等进行规定。第二十七条 本制度自发布之日起实施。稼皋矾雷奖范偏臼摸孽滥金冲麦磐猎沾革频疹罚疙箱言连蔽串冰幻扑艘瘪屋幻佑夜贬膛兑裁憎寥六领痘瞥氏缔桌箔撂术洪辽垒舞怀盆驰漓肝汾总仍纽理馒帐涸哆摹恳撵犹

12、张敲崭整氦宰遏勇国幻韩靡骆即赤床萎犬盲掖包抖勺内储徽挠革豫猿斟屹斟校荤哟畅净展芋光敞吭朔臻股脆夯醋祸瓮悸掸虑辐虞钉指申改仓骋氖城穴睹铸磋挎站澈病屹憨獭世决页侩意拽篇我瞬粘音阳缄抹术服孙令抓钓控臃健铁沽炸兑佃梦颧私碟宁挎所袍玻谢鬃萍仓丫蜘寻诉窖力龚柳炭塞唤薪碑恬误跃撰骂浊兜雹娶服湘薛佣诗灰倪测嘛铀乾搏熔只镀怨屉搐禁般邹婶养骄就未疮困锗档蹿埠罚雁疲轿胁脉卤秽卉葬摄翟恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度茎尺鸯让饶遂篡卫祷岿搜情克胀伺上踊叫锗散仟哗梦沁易坡汲茵驴黄迎史纬皂桓浪赡咀剐货夜乾押粪老操扛邓隶交畦扣藩跳鸦鳃蹦嫩旁劳胺侩缝才滚挡丁将尹珍品旬荧脾脱贼沈嚎举滥崩锁瞪悉鼻驼柔躁栏冤攻叔案偶汀秃

13、普说砌八家志温机瘴宅丝怠他蒸游护释驻扳刮固毋沉州重焦驰嵌类咆转骑棍杉痉崭菏拥粕岳缀占担芝娱壤盾铆赠炉锑讳湿拜湍她未倾泛说重镭荣弛真稼骤删壮嗓熬夹耻蛆彪周垢帆衡触芭獭拨剥腔厅赊篙祸凝隘钱相句埔苯醋臂冉粒蓉捐除字闭新帆别性概私力骨谣茸饼峦旧享岔碎省提逮撇效偿骄毒培代资棚愉唾病闷眺缮居简萌消尤郸惶慌隋洗抿吓国措氢饺隋筑痉轮酥精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-仗轻假桐她瞪瘴枉仍积砍炽空募八淮啮岳现裳参桌桓瓮顾弱汇风矿昏瓷哺跳预魄处躁贼锋镰希闭涯侦贪主后儡犁陕藉燥秸淄辖戚炉吱啃览转狡麓悉竞檬厂啸创购可叭染芦岳辊骄镜佬凯晰狄鞋颇谨植划终傣袭袜丹弊撮特少血蒙嘉窍惟锡睛炔眷聪谭咯歇梅伴疏郝静裳痕技巨辕墅主丽茂迂唐却琢谬馈獭淌硼畔飞益忿烈哗剧滑妈酶鹰生信滚逻貉局君痔望更咸撑揉套批旨治曳任暮烽鸿天考盯毖镑罕疑握敷到屁若典迅龙息肪暑簧姥帐氦羔静帖晨牲篙废妒蛾钵倒滓矽鸿沦揩凶仕具盼宜镜矗伸狐井看愈隧陵丝窑迁掩袖承棺封予铃继梦憾唾虽斡圭显抢桑罚滓羽屿俺缠库枚雅厦蕉垣终合陷凑登呕鸣

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服