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分公司招聘制度.doc

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7、xx有限公司昆山分公司人员招聘管理规定(试行)为规范分公司员工招聘和入职管理,明确上海xx公司与分公司在人员招聘管理方面的审批权限,特制定本规定(试行)。一、分公司在上海xx公司的指导和监督下开展人员招聘管理工作。二、根据分公司生产经营的实际需要,由分公司拟定年度用人计划和招聘方案,经上海xx公司审批后,由分公司组织实施招聘工作。三、分公司按经批准的年度人员编制计划进行招聘。四、分公司中层干部和关健岗位人员录用,由分公司推荐,报上海xx公司批准;其余人员由分公司自主招聘,录用三日内报上海xx公司人力资源部门备案。五、分公司年度人员编制计划外招聘,由分公司提交人员编制增补计划,经上海xx公司批准

8、后方可实施。六、分公司各部门需要招聘人员,由用工需求部门提交人员增补申请表,在额定的编制计划内,由分公司人力资源部门组织招聘;编制外招聘人员由用工需求部门提交增编申请,经分公司人力资源部门审核,报分公司审核、上海xx公司批准后,由分公司人力资源部门组织招聘。七、应聘者需要提供的相关资料:1、足以说明自身适合应聘岗位的资料,如个人简历、学历证明、职称或职业资格证明、专长等。2、有效身份证件及相关证明和联系方式。八、审核及面试 1、普通员工(或从事简单体力劳动者)由分公司人力资源部门负责。 2、专业人员(或从事相对复杂工种人员)由用工部门协同分公司人力资源部门对应聘者进行面试、考核及复试,复试合格

9、者报分公司主管领导审批。 3、部门副职以上人员由分公司总经理室审核、面试,必要时由上海xx公司面试。九、办理入职手续1、应聘者须向人力资源部门提交有效合法证件原件及影印件进行查验,原件退还、影印件留存(不限于身份证、学历证、职称或职业资格证、结婚证、独生子女证等)。应聘者须如实填写员工登记表,并签名确认。2、应聘者提交有效体格检查表(需社保定点医院出具的体检报告或区级以上卫生部门出具的健康证,有效期一年以内)。3、由人力资源部门进行入册登记。4、应聘者接受入职教育培训。5、应聘者与分公司签订劳动合同(在国家法律法规规定的期限内与新入职员工签订劳动合同)。 十、本规定自2012年1月1日起执行。

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