教育集团公司干部任前公示管理细则-模版.docx

干部任前公示管理细则 HR-02-01-02 第一条 为进一步落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对x集团有限公司(以下简称集团公司)干部选拔任用工作的监督和对干部的监督，防止和减少用人失察失误，提高选人用人质量，根据x集团有限公司企业领导人员管理办法，结合集团公司实际，特制定本细则。 第二条 本细则适用于拟任总部机关部室负责人及以上人员，所属二级公司领导人员。 选任制干部的推荐提名人选、平级转任职务的人选，根据实际情况，也可列为公示对象。 若候选人来自集团公司系统外部，在现任职单位无须进聘用公示。 其他干部的任前公示按照干部管理权限，参照本细则执行。 第三条 实行任前公示，必须坚持公开、民主和实事求是的原则。 第四条 公示对象是拟任用的干部人选。 第五条 公示内容。公示对象的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、参加工作时间、政治面貌(入党时间)、学历学位、职称、现任职务，公示时间，受理单位及地址、电话、邮政编码等。 对拟任职务是否公示，可根据实际情况进行掌握。 第六条 公示范围。在集团公司网站、公示对象所在的工作单位、拟任职单位内进行公示。 第七条 公示方式。采取发公示通知或会议公布、张榜公告、网上公示等形式进行。 第八条 公示时间。公示期为7天或5个工作日。公示手续应在党委（常委）会、领导班子会或董事会讨论同意后尽快办理。 第九条 公示程序。集团公司党委组织部拟定公示通告，将公示事宜通知有关单位，发布公示通告，受理个人和单位反映情况及问题，归纳整理反映的情况和问题，填写公示情况登记表，并根据需要进行调查核实，结合调查核实情况提出意见。 第十条 对反映情况和问题的要求。 公示期间，任何个人和单位均可通过来访、来电、来信等方式向集团公司党委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的有关问题和情况。以个人名义反映的提倡签署或自报本人的真实姓名，并提供联系单位、地址和电话，以示负责；以单位名义反映的应加盖本单位公章，提供联系电话。 反映情况和问题必须实事求是，客观公正。对故意诬陷他人的，一经查实，按有关纪律和法律规定严肃处理。 公示期过后，个人和单位反映有关情况和问题的，按信访有关规定办理。 第十一条 对反应情况和问题的处理。公示期间个人和单位反映的有关情况和问题，要区别处理。 (一)组织上已经掌握并做出结论的，如没有新的内容，一般不再调查。 (二)组织上未曾掌握的，属署名或当面反映的问题，要认真进行调查核实，并将情况向反映者反馈；属匿名但反映问题具体、线索清楚的，也要列入调查范围，认真核实。 (三)对所反映的新的重大问题，由集团公司党委组织部会同纪检监察部及相关部门组成联合调查组调查核实。 (四)对公示期间无反映，或所反映的情况和问题属于一般性的缺点、错误或查无实据，不影响任用的，按程序办理任职手续。 (五)对反映的情况和问题影响任用，但一时难以查清的，报集团公司主要领导同意后，暂缓办理任职手续，并作进一步调查。原则上，三个月内应有明确的调查结论。 (六)对反映的情况和问题影响任用，并查有实据，不适合担任拟任职务的，报集团公司党委复议后不予任用。 第十二条 公示要求。要注意保护敢于反映真实情况的个人和单位，对反映情况的个人和单位以及反映的内容要严格保密。如发生泄密的，追究有关责任人的责任。 公示对象要正确对待公示，自觉接受监督，积极配合查明情况，不得阻挠、刁难个人和单位反映情况和问题，不得打击报复。 第十三条 本细则由集团公司党委组织部负责解释。 第十四条 本细则自发布之日起施行。