强行面试往往会吃闭门羹.doc

-范文最新推荐- 强行面试往往会吃闭门羹 一个多月前，重庆一所大学的应届毕业生小万看上一家地处重庆渝北区的知名企业，并向这家企业投递了简历，但没有得到面试通知。几天前，小万直接赶到该公司总部，要求公司给他一个面试机会，但这家公司人力资源部工作人员婉言拒绝。面对拒绝，小万有点郁闷，但他还是笑着说：“我也想到了这个结果，但还是决定试一试，这样也就不会留下遗憾。” 如今，这种“没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试”的应聘方式在重庆一些高校比较流行，被戏称为“强面”或者“霸王面”。对于这种“强行面试”方式，求职学生和用人单位看法不一。 拒绝小万“强面”的这家公司人力资源部的一位工作人员说，公司的招聘筛选程序非常严格，既然没进入面试，肯定有不符合单位要求的地方，如果对其接纳也是对其他应聘者的不公平，因此只能予以拒绝。 重庆联英人才市场人力资源专家说，“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突，成功率一般较低。求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。但是，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好；而一些大型企业的招聘制度大都比较严格，“强面”往往会吃“闭门羹”。 稀里糊涂的过了简历关，满怀信心的闯过SHL，最终估计要栽在一面的群面上了.（想我可是放弃了公务员国考，最后发挥挫了，心酸啊！） 废话不多说，献上新鲜滚烫的面经一份。 时间：XX.11.29 地点：浙江大学 经过：首先当面，面试官是一位汇丰专家，香港人，一上来没让我自我介绍，反而是面试官做了一个自我介绍，是一个很和蔼的人，一看，心里轻松了很多 。面试主要针对简历的问题，这个我想大家都有所准备。 接着群面，11人的群面，案例分析，比较简单的一个排序，首先5分钟大家读材料，然后每人两分钟陈述自己观点，接着25分钟讨论，最后选出一人5分钟总结陈述。在陈述自己观点的时候，管院学生们和我们经院学生的思维差别就显现出来，毕竟人家所受的相关训练比较多，建议以后学弟学妹们可以去旁听一些管院的课程，管院很多课程都是案例教学，对以后面试非常有帮助。在自由讨论阶段，我就杯具了 ，我这个人不善于跟人抢话，导致基本上我想到的东西都被别人抢光了，最后也没说几句话。最后就坐在那里观测，发现一个天大的秘密 ：那就是在自由讨论阶段管院的学生比经院学生积极，女生比男生积极，哈哈，那场面还是比较壮观的。在这里再给后来人一个建议，自由讨论时间有限，大家尽量抓住机会展现自己，有时候不一定要很绅士 ，你都不展现自己，那要hr怎么来考察你的能力？ 听HR说12.5出结果，邮件和*通知下轮面试。终面12.8左右在上海进行。 虽说最后估计是成为那伟大的分母了，但是还是受益匪浅，首先是交行那以人为本的精神：交行本来安排我们浙大的学生在下午面试，但是正好今天国考，我们提出意见，交行马上修改时间安排到晚上，但是最后由于国考完堵车，很多学生都没来得及准时赶到面试地点，交行还是耐心的等到所有的同学，让大家都走完流程。冲着这点，我觉得交行是个非常值得去的地方，在这里，我觉得你能真正找到家的感觉。 其次，分母其实是最伟大的，要是没有我们这些分母，那些百里挑一、万里挑一的牛人们也就不存在了，哈哈 在这里，祝每位想进交行的童鞋们都能如愿以偿，即使成为了炮灰，也要为自己这个炮灰感到骄傲。 面试时，面试宫的态度会直接影响到你的面试的状态。那如何去应对不同面试官呢? 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性 不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。 千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。面试官之间看似矛盾 在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。 遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。面试官态度散漫 有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。 应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！面试官过分轻松友善 面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。 他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。面试官临场考查应试者的技能 一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。 对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。 5 / 5