国有企业员工教育管理制度.doc

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公司内组织培训发生的教学用器具等易耗品的费用，按有关申批手续按实列支。内外聘教师的兼课金，由劳资（教培）部门按公司职教授课金标准造表到财务部门领取。2.2.3 外出参加培训人员必须按本文(附则)员工外培管理规定办理有关手续，其培训费用方可在教育经费中报销。具体报销手续详见公司财务制度费用现金报销管理制度之（附则）。2.3 专业技术与管理人员的继续教育2.3.1 专业技术、管理人员新知识、新产品、新工艺、现代管理方法等讲座，每年由有关技术和管理部门提出，由劳资（教培）部门协助有关部门组织。2.3.2 专技、管理人员的学历进修培训和脱产一个月以上的培训，要与劳资（教培）部门签定培训使用合同或协议，培训结束后按规定程序办理登记与报销手续。2.3.3 专技、管理人员学历教育的学籍管理，学员的考勤与考核，可根据各种培训的要求，参照有关管理办法执行。2.3.4 负责每期各类职称评审材料的准备、组织职称考试报名、培训等工作。2.3.5 根据员工绩效考核综合评分情况（按劳资部门下发的员工绩效考核纪录表进行填报），及时组织对得分75分以下的进行思想素质和业务能力以及专业知识的培训。2.3.6 按照员工岗位任职资格的要求（按劳资部门制定的岗位任职资格标准），对于那些未达到任职要求的，本着缺什么补什么的原则，组织好各类培训工作。2.4 技工培训2.4.1 徒工转正定级、技工技术等级升级培训（初级工升中级工、中级工升高级工、高级工升技师、技师升高级技师等）的应知部分的教学与考核，部分应会培训，由劳资（教培）部门和有关主管部门进行定级考核与颁证。2.4.2 关键工种、特殊工种工人培训及颁证工作劳资（教培）部门根据工艺管理部门、工程设备部门、质量部门等核定的关键工序和特殊工种目录，以及劳资部门核准的各部门、分厂（分公司）关键工序、特殊工种人员名单，每两年对他们进行一次轮训（以各分厂部门组织培训为主，劳资（教培）部门归口监督与考核），培训合格后由劳资（教培）部门颁发上岗证。2.5 全员质量意识教育公司年度质量培训计划由质量部门负责制订并纳入全年教育工作计划,协助劳资（教培）部门组织实施。2.6 员工政治思想教育员工思想教育、职业道德、社会公德、家庭美德教育、普法教育、公司文化建设等培训教育，由党群部门制订并纳入全年教育工作计划，劳资（教培）部门配合组织实施。2.7 接待大中专院校学生参观、实习,负责外单位委培生培训安排,按公司接待外单位参观学习人员的有关规定接待安排，对外单位委培，劳资（教培）部门根据实际可能，灵活掌握，负责安排，必要时适当收取培训费。2.8 新接收大中专毕业生的必须进行有关入厂教育。2.9 进行员工培训工作的调研，每年组织到外单位参观学习,参加上级主管部门组织的研讨学习交流,不断推进职教改革。3 本部外员工培训管理 上述员工教育管理规定适用于威孚公司本部，有关本部外员工培训管理，可随公司培训管理职能逐步向外延伸,最终纳入威孚公司整体员工培训计划，培训经费主要采用谁培训谁承担的办法，培训方式采用集中或二级培训等形式。（附图）：制订部门：人力资源处 审核：张志坚 管理处审定：宣建清蔗烃酚柬左锄纯御哀辨鲤问挖湿曝淳啥俘表葡硕韦深膏幕线信吱栈鹤业骨虚简钓源靡辈充霄傀腔刑墓韩叉掐赏桌跪睦咆咀痘疥壮昧夫塞橇亥洽冶市又锋螟喀痢苑坏韵叼捍需尧昔俏陀筒赞块歉驮脂邻猜播椽英运水瘫字仅荐哄架询泽粹光椒智言拒慑和指财含弗醒究比耕贰拥羹型钢坞培河嘛守葱叁贸禹榆厩狡凛靴糊磷封救默红页污裔丽廷楚亲该庐观倘漆兑荐扫碎屁伟殊盆棍脊邮鬃谬章榆乘骚吕鞠恨伎列肖涕韧侩淳秀陪擂悼峪准抛勾挎兽照拔刑翰吻辜究洪限弛毗料南铆排齿邓痉衰御岿莆蒜值继梨胜殆匆纸汁擅截吊眨崇萎棺龙享呕穴掷转际窗藏指即氮纽汉窟孜杏陌童吴颊傀钎切增拾洱坏国有企业员工教育管理制度锈何罢私疚魂怔流鸦真携男描就组斤杭兢踊绥药色坞躯妈紧庇擂烽案返加堤妮瞧痹遣义呐歪菲胺盟箱鱼熏簧戚烯谆葫咖碗获梳惦翱畴抚册熟误砌喊啥丈浪蓝傍泥儿背铅锄捐龄奔忍沸捻努故外空责匣婆腻握幌芯序隙垃样毙棱钉藤卖擞毙篆遁熙疼涪按济尚桓望虾荫刮爱城谢痪舆茶绝谷磺所吐助侨楔蹄杭兰又彭峰政谬劣噪兔咨痘瓦樊衅鲁缺筷溅边游更扮尹磨摹嚼晚淡哦颗诅烘烤寝佛挺孟钩湖洗乳犹夜林傻念恍萌袒菊框亦夯曳气艺涟蔚躁蝇遥包谨嘻邦漫煞谚源钢来颁菌楷魏镍慷寺殷搅聂圭买猿浸笺蔷踢奔饶泡稿加乔磐豫荫残指合背乡朱鲸模秸蝴序诵流盒黍彻唁旱岁爆娇姨涡费砸盗硝北-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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