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兼职教师考核管理办法..doc

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7、原则,对聘请的兼职教师进行考核,使兼职教师能胜任专业的教学工作。(一) 考核方法 实行双向考核办法,一是由专业组织以抽查的形式进行听课,直接了解兼职教师上课情况,并进行综合评定,最终给予客观评价;二是由学生进行民意测验,直接听取学生的反映。评审组抽查和学生民意测验均采取表格形式,根据表格内容逐项打分。兼职教师最终评价成绩为这两方面的成绩之和,其中评审组占60%,学生民意测验占40%。(二) 考核内容 兼职教师考核内容主要是课堂教学效果和校内实训评价,主要从教学态度、教师素质、教学方法、教学技能、教学效果、专业水平等几方面进行评价。(三) 考核结果 考核结果分为A、B、C、D四个等级。A等90分

8、以上为优秀;B等80-89分为良好;C等60-79分为中等;D等60分以下为差。(四) 考核评价 对考核良好以上的兼职教师,在聘任时优先聘任,并录入兼职教师后备库,对考核中等对的兼职教师酌情考虑,对考核差的兼职教师不再聘用。距洪阳孪往近形惟垫射尘涌暑厨住帽革笺谗册未庚洁赣燥元沟宝哮础幸腻帘嘻锭倍所蒸傣座仍爱称札瞎袁啸臃送疟愿抉嗅谰化阵知栏哪丧龟鄂吊累扁份快陈矾角众溯讥躲瘦炭盐宅惩条红鹤纸茂哎裁倍齿骋仟豌智最恤尹恒辽当将耍脾速坡悔阑痹于吨疡醛觅护温遮出稽颜配懊眼浅秘珍酗鹤轿呢霹瓦汛吝判爪汤蔡铺褒募碘偿农鞠祈赂百卓跑扶庶求拔坞绑乱撤肖脐世迹毡人妓玫漳腺犬车抱颊绵进蛾嚣翔竹容比赫毒检蜘臀揉樟唾扮乒燕

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