岗位工资管理办法.doc

拉西瓦发电分公司企业标准

拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法
２0１5—８—１3发布 　 　　　 　　 　 　 　　 　2015—８—１３实施

拉西瓦发电分公司 发 布

目  次
前言ﻩ０
1 目的ﻩ1
2 范围ﻩ1
3 规范性引用文件 １
４ 术语及定义ﻩ1
4.1 岗位工资ﻩ1
4．2 薪级ﻩ１
４．3 薪档 1
４。4 薪点 １
4。5　薪点值ﻩ1
４。6　新进人员ﻩ１
５ 职责ﻩ２
5。1 综合部ﻩ２
6 管理活动的内容与方法ﻩ2
６。1 岗位层级管理 2
6。2 岗位薪级执行标准ﻩ2
６.3　岗位工资考核管理ﻩ2
6.4 薪档积分进档管理ﻩ3
６。５ 岗位变动时薪档调整管理 ４
附录Ａ 表A．1（规范性附录) 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表ﻩ５
表Ａ.2（规范性附录） 拉西瓦发电分公司岗位薪级表ﻩ6
表Ａ。3(规范性附录)　拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表ﻩ7
表A。4(规范性附录） 拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表ﻩ8
表A.5（规范性附录)　拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表ﻩ９
表A．6（规范性附录）　拉西瓦发电分公司新档年度积分表ﻩ10
前  言
本标准编制所依据的起草规则为GB/Ｔ 1。１—2009《标准化工作导则　第１部分:标准的结构和编写》和LXＷ 20０010１00《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。
本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出．
本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。
本标准起草部门:拉西瓦发电分公司综合部。
本标准主要起草人:高永红。
本标准审核人:余立平。
本标准批准人:于文革。
本标准2015年8月修订修订。
1　 目的
本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档管理、以及岗位工资考核管理等工作。
2　 范围
本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。
3　 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的.凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
ＣPIHＨ〔ＹW〕-07—4６ 黄河上游水电开发有限责任公司岗位绩效工资薪档管理办法
关于印发《黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题规定》通知（黄电司人[２０05]44６号)
4　 术语及定义
4.1　 岗位工资
根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式确定.标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表(表A。1)
4.2　 薪级
根据总装机规模和单机容量划分，设定1-２2级。
4.3　 薪档
反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别。同一岗位薪级等距划分为9档。
4.4　 薪点
岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档,代表月岗位工资薪点．
4.5　 薪点值
每个薪点所含工资数额。也称薪点工资含量．
4.6　 新进人员
分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员．
5　 职责
5.1　 综合部
　 负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准及考核管理工作。
6　 管理活动的内容与方法
6.1　 岗位层级管理
6.1.1　 分公司领导:正职、副职。
6.1.2　 中层干部：部门正职、部门副职。
6.1.3　 管理岗位：主管、专责、员。
6.1.4　 生产岗位
6.1.4.1　 值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员。
6.1.4.2　 班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、二级维护工副.
6.2　 岗位薪级执行标准
6.2.1　 各岗位层级薪级执行标准按《拉西瓦发电分公司岗位薪级表》（表A.2）执行。
6.2.2　 新进人员见习期、考核期内按《拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点表》(表A。３）执行。
6.2.2.1　 见习期、考核期结束后,通过考试、考核上岗确定岗位后,对应相应岗位执行岗位薪级。按照《拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表》（表A。4)和《拉西瓦发电分公司工资改革薪档归档表》（表Ａ。５)归档。
6.2.2.2　 套档后的结余分数乘以3,作为积分进档的起始分数。
6.2.3　 女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内,按７薪级执行岗位薪级,按岗位变动时调整薪档。
6.2.4　 分公司退二线党组管理的干部,按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点。
6.3　 岗位工资考核管理
6.3.1　 旷工
6.3.1.1　 员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。
6.3.1.2　 员工连续旷工１5天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合同。
6.3.2　 患病、非因工负伤医疗期
6.3.2.1　 患病、非因工负伤医疗期6个月及以内的
6.3.2.1.1　 工龄不满2年的,考核岗位工资的40%。
6.3.2.1.2　 工龄满2年不满４年的，考核岗位工资的３０％。
6.3.2.1.3　 工龄满4年不满6年的,考核岗位工资的２０%。
6.3.2.1.4　 工龄满6年不满8年的,考核岗位工资的１０%。
6.3.2.1.5　 工龄满８年以上的,不考核岗位工资。
6.3.2.2　 患病、非因工负伤医疗期6个月以上的
6.3.2.2.1　 工龄不满1年的，考核岗位工资的6０％.
6.3.2.2.2　 工龄满１年不满３年的,考核岗位工资的50%。
6.3.2.2.3　 工龄满３年及以上的,考核岗位工资的４0%。
6.3.3　 员工请事假时,按日考核,每日考核岗位工资的5%。
6.3.4　 员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行．
6.3.5　 员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响岗位工资。
6.3.6　 员工岗位调整时,从次月起按新岗位执行岗位工资。
6.4　 薪档积分进档管理
6.4.1　 每年7月份统一计算并调整员工薪档.
6.4.2　 按《拉西瓦发电分公司新档年度计分表》(表Ａ.６)计算分值,每满7分可提高1个薪档,每满-7分降低1个档.。
6.4.3　 员工进档后，结余分数(超出7分的分值)累积到下一年度.积分保留两位小数。
6.4.4　 员工薪档达到本岗位薪级最高档后,薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数。
6.4.5　 员工应于6月30日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认,逾期不予补调。
6.4.6　 每年计算积分进档时,调整结果要经过适当途径进行公示。
6.5　 岗位变动时薪档调整管理
6.5.1　 员工薪级提升。调高岗位薪级的,按照原岗位工资薪点水平（月)加11０点后就近套入新岗位薪级中较高的新档。薪级提升1级时,保留结余分数;薪级提升超过1级时，结余分数清零,重新计算积分。
6.5.2　 员工薪级下降。调低岗位薪级的，按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档,即薪级每减少1级，则新档增加1档。保留结余分数。
6.5.3　 岗位变动但薪级未变时,仍执行原新档,保留结余分数.黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的,保留原有薪档，结余分数可连续计算
附录A
（规范性附录)
拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表
表A。1拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表
薪档 　薪级
1
2
3
４
5
6
7
８
９
22
12530
1308０　
13630
14180
14７30
１5２７8　
15８25
1637３　
１6９20　
2１
10７8０
１１2５０　
1１7２0
１2１90
1２6６0
13１3３
13６0５
1407８
14550　
２０
９2７0　
９6７５
1０080　
104８5
1089０
１129５　
1170０　
12１05　
12５１0
１9
７97０　
83２０
867０
9０2０
９370　
９７18　
１00６５
１0４13
10７６0　
18
6７80
７075　
7370
7６65
７960
82５8
８555　
８８53
91５0
17
5860　
611８
6３75　
66３３
6890
7１45　
7400　
７６５５
7９10　
１6
５060
5２83　
５５０５
5７28
59５0
６１7３　
6395　
6６１8　
６8４0　
１5
４350
４５43
４73５
４9２8　
5120　
５3１0
55０0
5690
５880
1４
3750　
3913
4０7５　
423８　
440０　
456５
４７３0　
489５
5０６0
１3
3260
3４0３
３５45
3688
3830
3９7３　
411５
4258
4４00
12
28９0
3０18
31４５
３27３
３４00
352８
36５５
3783
3910
11
2５70
26８３　
2７９５
2９０8
302０
31３3
3245　
３3５８
３４7０　
10
22８０
23８0
2480　
2５８0
２680　
278０
28８０
２９80　
30８0
９
2０３０　
2118
2205　
２293
２3８0　
2470
256０
２6５0
2740
8
1８4０
1908　
197５
2043
２110
２１80　
22５０
232０
2３90
7
１６30
1６93
17５5
１８18
1８8０
1940　
2０00
20６0
212０
6
1３２０　
1370　
142０　
１4７0
1520
157０　
1６２０　
１670
１720
５
1０70
1110
１150　
1190
12３0　
１2７０
131０
1350
139０
4
8７0
903
93５
968　
１00０
1033
１０６5
１０９８
11３0
３
700
7２８
7５5
78３
８１０　
8３5
８6０
885
9１0　
2
57０
５9３
615
６38
６60
6８０　
70０　
７２0
7４0
1
46０
478
49５
513　
５30
548　
5６5
583
60０
附录A
(规范性附录)
拉西瓦发电分公司岗位薪级表
表Ａ.2拉西瓦发电分公司岗位薪级表
序号
岗位层次
岗位类别
薪级
1
分公司
领导正职
２2
2
领导副职
２１
３
部门
正职
１8
4
副职
17
5
管理岗位
主管
1５
６
1４
７
专责
13
8
１２
9
员
１1
１0
１0
11
运行值
值长
１7
12
副值长
１6
13
主值班员
1４
14
一级值班员
１2
15
二级值班员
１０
1６
三级值班员
8
17
维护班
班长
１5
18
副班长
１4
1９
主维护工正
12
20
主维护工副
11
２1
一级维护工正
10
2２
一级维护工副
9
2３
二级维护工正
８
２4
二级维护工副
7
附录Ａ
(规范性附录）
拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表
表Ａ.3拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表
序号
人员类别
岗位工资
薪　 　 点
新聘院校毕业生及
其他调入人员
转业、退伍军人
１
博士毕业生

3０0０
2
硕士毕业生
中级职称

２0０0
3
双学士本科
校级军官
１600
４
本科毕业生
尉级军官
军龄满１５年及以上
1500
5
专科毕业生
军龄满12年不满15年
13０0
６
中专毕业生
军龄满８年不满1２年
１100
7
技校毕业生
军龄满５年不满８年
900
８
高中及以下
军龄5年以下
７0０
附录A
(规范性附录）
拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表
表A.4拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表
薪级区间
评分
因素
工龄
学历
职称或职业技能等级
１9级及以下员工
计分
基数
工龄区间
分/年
学历
分值
职称或技术等级
分值
２５年及以上
１.3
博士研究生
１0
教授级高工
10
２０—2５年
1.２
硕士研究生
8
高级职称
8
1５—20年
１.1
本科
6
高级技师
7
１５年以下
１
专科
4
中级职称
６

中专技校
2
技师
5

助理级职称
２

高级工
1
计分
方法
工龄×10%
分值×15％
分值×2５％

薪级区间
评分因素
工龄
学历
职称
任现级别
年限
分值
学历
分值
职称
分值
2０级及以上员工
计分
基数
工龄区间
分/年
博士研究生
1０
教授级高工
１０
10年及以上
1０
２5年以上
1．3
硕士研究生
8
高级职称
8
8~１0年
8
２0－２5年
1.２
本科
6
中级职称
6
6～８年
6
１５—2０年
1。１
专科
4
助理级职称
2
４~６年
４
15年以下
１.0
中专技校
2

2~4年
2

２年以下
1

计分方法
１0%×工龄/4
分值×15%
分值×1５%
分值×50％
说明:任现级别年限：在黄河水电公司任现级别的累计时间
附录A
(规范性附录)
拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表
表Ａ。5拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表
薪级区间
分值区间
薪点档级
16—23级
7。８分及以上
5
6．0~7。8分
４
4.２~6．０分
３
2.4~4.2分
２
０~2．４分
１
13—1５级
8。3分及以上
7
７。０~８.3分
6
５。7~７。0分
5
4.４~５.7分
４
3.2～4。4分
3
1。９~３。2分
2
0~1．９分
1
12级及以下
８。５分以上
９
７。５～8。5分
８
6。5~７。5分
７
5.5～６。5分
６
4。5~５.5分
5
3。5~4．5分
4
２．5～3。5分
3
1。５～２.5分
2
0~1.5分
１
说明:分值区间上限数不含在本区间内。
附录Ａ
（规范性附录)
拉西瓦发电分公司薪档年度积分表
表Ａ。6拉西瓦发电分公司薪档年度积分表
评分
因素
年度考核结果
学历
职称或技术等级
学历
分值
学历
分值
职称或
技术等级
分值
积分标准
优秀
2
博士研究生
1。５
教授级高工
2
良好
1
硕士研究生
１。3
高级职称
1．８
合格
0
本科毕业生
1.0
高级技师
1。６
基本合格/不合格
-２
专科毕业生
0。６
中级职称
1.2

技师
1．0

助理级职称
0。５

高级工
0．2
凡获得下表所列荣誉、奖励或其他加减分项目者,进档时给予一次性加减分．
序号
类别
项目
加分数
国家级
省级或
集团公司级
黄河公司级
1
荣誉
劳动模范
8
4
2
2
五一劳动奖章
６

3
技能
竞赛
个人
获奖
第一名
８
6
3
４
第二名
７
5
２
５
第三名
６
4
1
６
第四名
5
3

7
第五名
4
２

８
第六名
3
2

9
第七名
３

１0
第八名
3

１1
其他
加减
分项
受处分或有其他重大过错的员工可以给予２-8分的一次性扣分