©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、 拉西瓦发电分公司企业标准 拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法 ２0１5—８—１3发布 2015—８—１３实施 拉西瓦发电分公司 发 布 目 次 前言ﻩ０ 1 目的ﻩ1 2 范围ﻩ1 3 规范性引用文件 １ ４ 术语及定义ﻩ1 4.1 岗位工资ﻩ1 4．2 薪级ﻩ１ ４．3 薪档 1 ４。4 薪点 １ 4。5 薪点值ﻩ1 ４。6 新进人员ﻩ１ ５ 职责ﻩ２ 5。1 综合部ﻩ２ 6 管理活动的内容与方法ﻩ2 ６。1 岗位层级管理 2 6。2 岗位薪级执行标准ﻩ2 ６
2、3 岗位工资考核管理ﻩ2 6.4 薪档积分进档管理ﻩ3 ６。５ 岗位变动时薪档调整管理 ４ 附录Ａ 表A．1（规范性附录) 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表ﻩ５ 表Ａ.2（规范性附录） 拉西瓦发电分公司岗位薪级表ﻩ6 表Ａ。3(规范性附录) 拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表ﻩ7 表A。4(规范性附录） 拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表ﻩ8 表A.5（规范性附录) 拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表ﻩ９ 表A．6（规范性附录） 拉西瓦发电分公司新档年度积分表ﻩ10 前 言 本标准编制所依据的起草规则为GB/Ｔ 1。１—2009《标准化工作导则 第１部分:
3、标准的结构和编写》和LXＷ 20０010１00《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。 本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出． 本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。 本标准起草部门:拉西瓦发电分公司综合部。 本标准主要起草人:高永红。 本标准审核人:余立平。 本标准批准人:于文革。 本标准2015年8月修订修订。 1 目的 本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档管理、以及岗位工资考核管理等工作。 2 范围 本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。 3 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的.凡是
4、注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 ＣPIHＨ〔ＹW〕-07—4６ 黄河上游水电开发有限责任公司岗位绩效工资薪档管理办法 关于印发《黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题规定》通知（黄电司人[２０05]44６号) 4 术语及定义 4.1 岗位工资 根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式确定.标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表(表A。1) 4.2 薪级 根据总装机规模和单机容量划分，设定1-２2级。 4.3 薪档 反映不同资格、资历、技能水平和工作业
5、绩人员的工资差别。同一岗位薪级等距划分为9档。 4.4 薪点 岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档,代表月岗位工资薪点． 4.5 薪点值 每个薪点所含工资数额。也称薪点工资含量． 4.6 新进人员 分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员． 5 职责 5.1 综合部 负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准及考核管理工作。 6 管理活动的内容与方法 6.1 岗位层级管理 6.1.1 分公司领导:正职、副职。 6.1.2 中层干部：部门正职、部门副职。 6.1.3 管理岗位：主管、专责、员。 6.1
6、4 生产岗位 6.1.4.1 值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员。 6.1.4.2 班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、二级维护工副. 6.2 岗位薪级执行标准 6.2.1 各岗位层级薪级执行标准按《拉西瓦发电分公司岗位薪级表》（表A.2）执行。 6.2.2 新进人员见习期、考核期内按《拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点表》(表A。３）执行。 6.2.2.1 见习期、考核期结束后,通过考试、考核上岗确定岗位后,对应相应岗位执行岗位薪级。按照《拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表
7、》（表A。4)和《拉西瓦发电分公司工资改革薪档归档表》（表Ａ。５)归档。 6.2.2.2 套档后的结余分数乘以3,作为积分进档的起始分数。 6.2.3 女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内,按７薪级执行岗位薪级,按岗位变动时调整薪档。 6.2.4 分公司退二线党组管理的干部,按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点。 6.3 岗位工资考核管理 6.3.1 旷工 6.3.1.1 员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。 6.3.1.2 员工连续旷工１5天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合同。 6.3.2 患病、非因工负伤医疗期 6
8、3.2.1 患病、非因工负伤医疗期6个月及以内的 6.3.2.1.1 工龄不满2年的,考核岗位工资的40%。 6.3.2.1.2 工龄满2年不满４年的，考核岗位工资的３０％。 6.3.2.1.3 工龄满4年不满6年的,考核岗位工资的２０%。 6.3.2.1.4 工龄满6年不满8年的,考核岗位工资的１０%。 6.3.2.1.5 工龄满８年以上的,不考核岗位工资。 6.3.2.2 患病、非因工负伤医疗期6个月以上的 6.3.2.2.1 工龄不满1年的，考核岗位工资的6０％. 6.3.2.2.2 工龄满１年不满３年的,考核岗位工资的50%。 6.3.2.2.3
9、 工龄满３年及以上的,考核岗位工资的４0%。 6.3.3 员工请事假时,按日考核,每日考核岗位工资的5%。 6.3.4 员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行． 6.3.5 员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响岗位工资。 6.3.6 员工岗位调整时,从次月起按新岗位执行岗位工资。 6.4 薪档积分进档管理 6.4.1 每年7月份统一计算并调整员工薪档. 6.4.2 按《拉西瓦发电分公司新档年度计分表》(表Ａ.６)计算分值,每满7分可提高1个薪档,每满-7分降低1个档.。 6.4.3 员工进档后，结余分数(超出7分的
10、分值)累积到下一年度.积分保留两位小数。 6.4.4 员工薪档达到本岗位薪级最高档后,薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数。 6.4.5 员工应于6月30日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认,逾期不予补调。 6.4.6 每年计算积分进档时,调整结果要经过适当途径进行公示。 6.5 岗位变动时薪档调整管理 6.5.1 员工薪级提升。调高岗位薪级的,按照原岗位工资薪点水平（月)加11０点后就近套入新岗位薪级中较高的新档。薪级提升1级时,保留结余分数;薪级提升超过1级时，结余分数清零,重新计算积分。 6.5.2 员工薪级下降。调低岗位薪级的，按照“减一
11、级加一档”的办法确定岗位薪级新档,即薪级每减少1级，则新档增加1档。保留结余分数。 6.5.3 岗位变动但薪级未变时,仍执行原新档,保留结余分数.黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的,保留原有薪档，结余分数可连续计算 附录A （规范性附录) 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 表A。1拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 薪档 薪级 1 2 3 ４ 5 6 7 ８ ９ 22 12530 1308０ 13630 14180 14７30 １5２７8 15８25 1637３ １6９20 2１ 10７8０ １１2５０
12、 1１7２0 １2１90 1２6６0 13１3３ 13６0５ 1407８ 14550 ２０ ９2７0 ９6７５ 1０080 104８5 1089０ １129５ 1170０ 12１05 12５１0 １9 ７97０ 83２０ 867０ 9０2０ ９370 ９７18 １00６５ １0４13 10７６0 18 6７80 ７075 7370 7６65 ７960 82５8 ８555 ８８53 91５0 17 5860 611８ 6３75 66３３
13、 6890 7１45 7400 ７６５５ 7９10 １6 ５060 5２83 ５５０５ 5７28 59５0 ６１7３ 6395 6６１8 ６8４0 １5 ４350 ４５43 ４73５ ４9２8 5120 ５3１0 55０0 5690 ５880 1４ 3750 3913 4０7５ 423８ 440０ 456５ ４７３0 489５ 5０６0 １3 3260 3４0３ ３５45 3688 3830 3９7３ 411５ 4258 4４0
14、0 12 28９0 3０18 31４５ ３27３ ３４00 352８ 36５５ 3783 3910 11 2５70 26８３ 2７９５ 2９０8 302０ 31３3 3245 ３3５８ ３４7０ 10 22８０ 23８0 2480 2５８0 ２680 278０ 28８０ ２９80 30８0 ９ 2０３０ 2118 2205 ２293 ２3８0 2470 256０ ２6５0 2740 8 1８4０ 1908 197５ 2043
15、 ２110 ２１80 22５０ 232０ 2３90 7 １６30 1６93 17５5 １８18 1８8０ 1940 2０00 20６0 212０ 6 1３２０ 1370 142０ １4７0 1520 157０ 1６２０ １670 １720 ５ 1０70 1110 １150 1190 12３0 １2７０ 131０ 1350 139０ 4 8７0 903 93５ 968 １00０ 1033 １０６5 １０９８ 11３0 ３
16、700 7２８ 7５5 78３ ８１０ 8３5 ８6０ 885 9１0 2 57０ ５9３ 615 ６38 ６60 6８０ 70０ ７２0 7４0 1 46０ 478 49５ 513 ５30 548 5６5 583 60０ 附录A (规范性附录) 拉西瓦发电分公司岗位薪级表 表Ａ.2拉西瓦发电分公司岗位薪级表 序号 岗位层次 岗位类别 薪级 1 分公司 领导正职 ２2 2 领导副职 ２１ ３ 部门 正职 １8 4 副职 17 5 管理岗位
17、 主管 1５ ６ 1４ ７ 专责 13 8 １２ 9 员 １1 １0 １0 11 运行值 值长 １7 12 副值长 １6 13 主值班员 1４ 14 一级值班员 １2 15 二级值班员 １０ 1６ 三级值班员 8 17 维护班 班长 １5 18 副班长 １4 1９ 主维护工正 12 20 主维护工副 11 ２1 一级维护工正 10 2２ 一级维护工副 9 2３ 二级维护工正 ８ ２4 二级维护工副 7 附录Ａ (规范性附录） 拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表 表Ａ.
18、3拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表 序号 人员类别 岗位工资 薪 点 新聘院校毕业生及 其他调入人员 转业、退伍军人 １ 博士毕业生 3０0０ 2 硕士毕业生 中级职称 ２0０0 3 双学士本科 校级军官 １600 ４ 本科毕业生 尉级军官 军龄满１５年及以上 1500 5 专科毕业生 军龄满12年不满15年 13０0 ６ 中专毕业生 军龄满８年不满1２年 １100 7 技校毕业生 军龄满５年不满８年 900 ８ 高中及以下 军龄5年以下 ７0０ 附录A (规范性附录） 拉西瓦发电分公司新进
19、人员工资套档分值计算表 表A.4拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表 薪级区间 评分 因素 工龄 学历 职称或职业技能等级 １9级及以下员工 计分 基数 工龄区间 分/年 学历 分值 职称或技术等级 分值 ２５年及以上 １.3 博士研究生 １0 教授级高工 10 ２０—2５年 1.２ 硕士研究生 8 高级职称 8 1５—20年 １.1 本科 6 高级技师 7 １５年以下 １ 专科 4 中级职称 ６ 中专技校 2 技师 5 助理级职称 ２ 高级工 1 计分 方法 工
20、龄×10% 分值×15％ 分值×2５％ 薪级区间 评分因素 工龄 学历 职称 任现级别 年限 分值 学历 分值 职称 分值 2０级及以上员工 计分 基数 工龄区间 分/年 博士研究生 1０ 教授级高工 １０ 10年及以上 1０ ２5年以上 1．3 硕士研究生 8 高级职称 8 8~１0年 8 ２0－２5年 1.２ 本科 6 中级职称 6 6～８年 6 １５—2０年 1。１ 专科 4 助理级职称 2 ４~６年 ４ 15年以下 １.0 中专技校 2 2~4年 2
21、 ２年以下 1 计分方法 １0%×工龄/4 分值×15% 分值×1５% 分值×50％ 说明:任现级别年限：在黄河水电公司任现级别的累计时间 附录A (规范性附录) 拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表 表Ａ。5拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表 薪级区间 分值区间 薪点档级 16—23级 7。８分及以上 5 6．0~7。8分 ４ 4.２~6．０分 ３ 2.4~4.2分 ２ ０~2．４分 １ 13—1５级 8。3分及以上 7 ７。０~８.3分 6 ５。7~７。0分 5 4.４~５.7分 ４ 3.2～4
22、4分 3 1。９~３。2分 2 0~1．９分 1 12级及以下 ８。５分以上 ９ ７。５～8。5分 ８ 6。5~７。5分 ７ 5.5～６。5分 ６ 4。5~５.5分 5 3。5~4．5分 4 ２．5～3。5分 3 1。５～２.5分 2 0~1.5分 １ 说明:分值区间上限数不含在本区间内。 附录Ａ （规范性附录) 拉西瓦发电分公司薪档年度积分表 表Ａ。6拉西瓦发电分公司薪档年度积分表 评分 因素 年度考核结果 学历 职称或技术等级 学历 分值 学历 分值 职称或 技术等级 分值 积分标准 优秀 2 博士
23、研究生 1。５ 教授级高工 2 良好 1 硕士研究生 １。3 高级职称 1．８ 合格 0 本科毕业生 1.0 高级技师 1。６ 基本合格/不合格 -２ 专科毕业生 0。６ 中级职称 1.2 技师 1．0 助理级职称 0。５ 高级工 0．2 凡获得下表所列荣誉、奖励或其他加减分项目者,进档时给予一次性加减分． 序号 类别 项目 加分数 国家级 省级或 集团公司级 黄河公司级 1 荣誉 劳动模范 8 4 2 2 五一劳动奖章 ６ 3 技能 竞赛 个人 获奖 第一名 ８ 6 3 ４ 第二名 ７ 5 ２ ５ 第三名 ６ 4 1 ６ 第四名 5 3 7 第五名 4 ２ ８ 第六名 3 2 9 第七名 ３ １0 第八名 3 １1 其他 加减 分项 受处分或有其他重大过错的员工可以给予２-8分的一次性扣分
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
