岗位工资管理办法.doc

拉西瓦发电分公司企业标准拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法053发布 2015实施拉西瓦发电分公司 发 布目次前言1 目的12 范围13 规范性引用文件 术语及定义14.1 岗位工资142 薪级3 薪档1。4 薪点4。5薪点值1。6新进人员 职责5。1 综合部6 管理活动的内容与方法2。1 岗位层级管理26。2 岗位薪级执行标准2.3岗位工资考核管理26.4 薪档积分进档管理3。 岗位变动时薪档调整管理附录 表A1（规范性附录) 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表表.2（规范性附录） 拉西瓦发电分公司岗位薪级表6表。3(规范性附录)拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表7表A。4(规范性附录） 拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表8表A.5（规范性附录)拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表表A6（规范性附录）拉西瓦发电分公司新档年度积分表10前言本标准编制所依据的起草规则为GB/ 1。2009标准化工作导则第部分:标准的结构和编写和LX 2001000拉西瓦发电分公司标准编写基本规则。本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。本标准起草部门:拉西瓦发电分公司综合部。本标准主要起草人:高永红。本标准审核人:余立平。本标准批准人:于文革。本标准2015年8月修订修订。1 目的本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档管理、以及岗位工资考核管理等工作。2 范围本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。3 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的.凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。PIHW-074 黄河上游水电开发有限责任公司岗位绩效工资薪档管理办法关于印发黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题规定通知（黄电司人0544号)4 术语及定义4.1 岗位工资根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式确定.标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表(表A。1)4.2 薪级根据总装机规模和单机容量划分，设定1-2级。4.3 薪档反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别。同一岗位薪级等距划分为9档。4.4 薪点岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档,代表月岗位工资薪点4.5 薪点值每个薪点所含工资数额。也称薪点工资含量4.6 新进人员分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员5 职责5.1 综合部 负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准及考核管理工作。6 管理活动的内容与方法6.1 岗位层级管理6.1.1 分公司领导:正职、副职。6.1.2 中层干部：部门正职、部门副职。6.1.3 管理岗位：主管、专责、员。6.1.4 生产岗位6.1.4.1 值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员。6.1.4.2 班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、二级维护工副.6.2 岗位薪级执行标准6.2.1 各岗位层级薪级执行标准按拉西瓦发电分公司岗位薪级表（表A.2）执行。6.2.2 新进人员见习期、考核期内按拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点表(表A。）执行。6.2.2.1 见习期、考核期结束后,通过考试、考核上岗确定岗位后,对应相应岗位执行岗位薪级。按照拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表（表A。4)和拉西瓦发电分公司工资改革薪档归档表（表。)归档。6.2.2.2 套档后的结余分数乘以3,作为积分进档的起始分数。6.2.3 女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内,按薪级执行岗位薪级,按岗位变动时调整薪档。6.2.4 分公司退二线党组管理的干部,按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点。6.3 岗位工资考核管理6.3.1 旷工6.3.1.1 员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。6.3.1.2 员工连续旷工5天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合同。6.3.2 患病、非因工负伤医疗期6.3.2.1 患病、非因工负伤医疗期6个月及以内的6.3.2.1.1 工龄不满2年的,考核岗位工资的40%。6.3.2.1.2 工龄满2年不满年的，考核岗位工资的。6.3.2.1.3 工龄满4年不满6年的,考核岗位工资的%。6.3.2.1.4 工龄满6年不满8年的,考核岗位工资的%。6.3.2.1.5 工龄满年以上的,不考核岗位工资。6.3.2.2 患病、非因工负伤医疗期6个月以上的6.3.2.2.1 工龄不满1年的，考核岗位工资的6.6.3.2.2.2 工龄满年不满年的,考核岗位工资的50%。6.3.2.2.3 工龄满年及以上的,考核岗位工资的0%。6.3.3 员工请事假时,按日考核,每日考核岗位工资的5%。6.3.4 员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行6.3.5 员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响岗位工资。6.3.6 员工岗位调整时,从次月起按新岗位执行岗位工资。6.4 薪档积分进档管理6.4.1 每年7月份统一计算并调整员工薪档.6.4.2 按拉西瓦发电分公司新档年度计分表(表.)计算分值,每满7分可提高1个薪档,每满-7分降低1个档.。6.4.3 员工进档后，结余分数(超出7分的分值)累积到下一年度.积分保留两位小数。6.4.4 员工薪档达到本岗位薪级最高档后,薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数。6.4.5 员工应于6月30日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认,逾期不予补调。6.4.6 每年计算积分进档时,调整结果要经过适当途径进行公示。6.5 岗位变动时薪档调整管理6.5.1 员工薪级提升。调高岗位薪级的,按照原岗位工资薪点水平（月)加11点后就近套入新岗位薪级中较高的新档。薪级提升1级时,保留结余分数;薪级提升超过1级时，结余分数清零,重新计算积分。6.5.2 员工薪级下降。调低岗位薪级的，按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档,即薪级每减少1级，则新档增加1档。保留结余分数。6.5.3 岗位变动但薪级未变时,仍执行原新档,保留结余分数.黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的,保留原有薪档，结余分数可连续计算附录A（规范性附录)拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表表A。1拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表薪档 薪级1235672212530 130813630 14180 1430 581525 16376202108 2170 290 160 133 130 1407 14550206 10801045 1089 12911701205120 99783 867 92 3701800 013 10018680 0757370 765 960 828 55553 910 175860611 67566 6890 7457400 7106060 583 528 590 7639568805350 43 73 98512030 550 5690 880 137503913 47423440456 0489 50 33260 30 45 3688 3830 37411 4258 400 12280 318 31 27 00 352 36 3783 3910 11270 262 28 302 313 32453 71022 230 248020 680278 28 80300 22118 2205293 302470 256 60 2740 814 1908197 2043 110 8022 232 290 730 193 175 18 18 1940200 200 212 61137014240 1520 1571670 720 170 1110 1501190 1202 131 1350 139 480 903 93 96800 1033 5 110 700 7 75 78 85 6 885 90257 9 615 38 60 6700 70 146 478 49 51330 54855 583 60 附录A(规范性附录)拉西瓦发电分公司岗位薪级表表.2拉西瓦发电分公司岗位薪级表序号岗位层次岗位类别薪级1分公司领导正职22领导副职部门正职84副职175管理岗位主管11专责1389员10011运行值值长712副值长613主值班员114一级值班员215二级值班员1三级值班员817维护班班长518副班长41主维护工正1220主维护工副111一级维护工正102一级维护工副92二级维护工正4二级维护工副7附录(规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表表.3拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表序号人员类别岗位工资薪 点新聘院校毕业生及其他调入人员转业、退伍军人博士毕业生302硕士毕业生中级职称003双学士本科校级军官600本科毕业生尉级军官军龄满年及以上15005专科毕业生军龄满12年不满15年130中专毕业生军龄满年不满1年1007技校毕业生军龄满年不满年900高中及以下军龄5年以下0附录A(规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表表A.4拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表薪级区间评分因素工龄学历职称或职业技能等级9级及以下员工计分基数工龄区间分/年学历分值职称或技术等级分值年及以上.3博士研究生0教授级高工102年1.硕士研究生8高级职称8120年.1本科6高级技师7年以下专科4中级职称中专技校2技师5助理级职称高级工1计分方法工龄10%分值15分值2薪级区间评分因素工龄学历职称任现级别年限分值学历分值职称分值2级及以上员工计分基数工龄区间分/年博士研究生1教授级高工10年及以上15年以上13硕士研究生8高级职称880年805年1.本科6中级职称66年62年1。专科4助理级职称2年15年以下.0中专技校2 24年2年以下1计分方法0%工龄/4分值15%分值1%分值50说明:任现级别年限：在黄河水电公司任现级别的累计时间 附录A(规范性附录)拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表表。5拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表薪级区间分值区间薪点档级1623级7。分及以上5607。8分4.6分2.44.2分2分131级8。3分及以上7。.3分6。7。0分54.7分3.24。4分31。2分201分112级及以下。分以上。8。5分6。5。5分5.5。5分4。5.5分53。545分453。5分31。.5分201.5分说明:分值区间上限数不含在本区间内。附录（规范性附录)拉西瓦发电分公司薪档年度积分表表。6拉西瓦发电分公司薪档年度积分表评分因素年度考核结果学历职称或技术等级学历分值学历分值职称或技术等级分值积分标准优秀2博士研究生1。教授级高工2良好1硕士研究生。3高级职称1合格0本科毕业生1.0高级技师1。基本合格/不合格-专科毕业生0。中级职称1.2技师10助理级职称0。高级工02凡获得下表所列荣誉、奖励或其他加减分项目者,进档时给予一次性加减分序号类别项目加分数国家级省级或集团公司级黄河公司级1荣誉劳动模范8422五一劳动奖章3技能竞赛个人获奖第一名63第二名5第三名41第四名537第五名4第六名329第七名0第八名31其他加减分项受处分或有其他重大过错的员工可以给予-8分的一次性扣分