国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径.pdf

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 106 国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径 冯清东 华能（福建）海港有限公司，福建 福州 350600 摘要摘要：国有企业是社会主义市场经济体制下一种性质上较为特殊的企业组织，在国有企业发展中，党组织的重要性不言而喻。国有企业的企业文化建设中，党组织同样可以发挥出明显的引领性作用，依托党组织推进企业文化建设也十分可行。部分国有企业进行了党组织推进企业文化建设尝试，通过具体观察、对比和分析能够发现，党组织推进企业文化建设层面存在一些问题，党组织的推进作用被明显弱化，企业文化建设状况也并不理想。本文将对相应问题进行具体分析，并结合实际提出更为有效的企业文化建设策略。关键词关键词：国有企业；党组织；企业文化 中图分类号：中图分类号：D267.1;F276.1;F270 国有企业在发展中要同步提升硬实力与软实力，其中，软实力的提升与企业文化建设间具有密切关联。在国有企业的企业文化建设中，党组织需要成为一个建设主体，依托党组织推进企业文化建设不仅在理论上十分可行，实践上也具有很强的可操作性。但也要看到，依托党组织推进企业文化建设并不简单，这也对国有企业的党组织建设能力、企业文化建设能力提出了新要求。部分国有企业虽然进行了相应实践，但实践中也存在较多问题，正因如此，探寻出依托党组织推进企业文化建设的具体路径十分必要。1 国有企业党组织推进企业文化建设概述 1.1 国有企业党组织推进企业文化建设的内涵 国有企业党组织推进企业文化建设是党组织建设、发展上的新理念，同时也是企业文化建设上的新尝试1。党组织在国有企业内的核心领导地位十分明显，其虽然并不会直接参与各职能部门管理活动的开展，以及具体业务的开展。但在国有企业发展战略制定、实施等方面，党组织的领导性作用较高。国有企业持续经营发展中必然涉及到企业文化建设，企业文化是相关的理念的形成、塑造、传播等过程，企业文化建设则是国有企业促进企业文化形成，发展的动态过程。新时期，国有企业发展中可以依托党组织更好推进企业文化的建设，即发挥出党组织的引领性作用更好促进企业文化的建设。1.2 国有企业党组织推进企业文化建设的实践意义 国有企业内依托党组织推进企业文化建设不仅具有很高的可操作性，同时也具有十分显著的意义，这也是很多国有企业进行依托党组织推进企业文化建设实践的重要原因2。一方面，国有企业内党组织的建设、发展是一个动态过程，将其与企业文化建设联系在一起后，党组织的建设、发展便有了新的方向。同时，党组织较为深入的参与到企业文化建设中后，党组织与职能部门间的联系，以及广大员工群体间的联系也会越发紧密，这对于群众路线的践行，以及党组织新时期的更好建设、发展具有很大帮助。另一方面，国有企业内企业文化建设上需要进行不断创新，党组织推进企业文化建设可以直接多元企业文化建设上的主体，同时，党的一些理论思想较好融入到企业文化中后，企业文化的生命力也能被进一步增强，这对于提升企业文化质量以及企业文化建设成效也有重要意义。但也要看到，依托党组织推进企业文化建设并不简单，国有企业也应当对如何发挥出党组织相应的推进作用进行更多思考。2 国有企业党组织推进企业文化建设层面存在的问题 2.1 党组织推进企业文化建设规划不到位 很多国有企业在发展中进行了基于党组织建设推进企业文化建设的尝试，但进一步观察、对比、分析后能够发现，党组织推进企业文化建设的规划并不到位3。在国有企业内，无论是党组织的建设，还是基于党组织推进作用发挥的企业文化建设都涵盖很多内容。将两者联系在一起时，实际的企业文化建设工作量也中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 107 会增加，这对国有企业企业文化建设中的统筹能力也有很高要求。从理论上看，依托党组织推进企业文化建设具有诸多优势、价值，但很多国有企业缺乏这一层面的经验。相应经验较少时，其往往会基于自身对企业文化建设的理解，进行依托党组织推进企业文化建设上的尝试。主观上并未进行科学、系统的规划时，依托党组织推进企业文化建设相关活动开展上往往会较为随意。在这一不良的状态下，很多企业文化建设资源也容易浪费，想要将党组织的推进作用在企业文化建设层面充分发挥出来也会带有更大难度。2.2 党群联系有待进一步加强 国有企业党组织推进企业文化建设中，党组织与员工群体的联系较为薄弱，即党组织在企业文化建设中的参与度有待进一步提升。一般而言，依托党组织推进企业文化建设中，党组织便成为了一个具体的企业文化建设主体，其理应较好参与到各项企业文化建设活动的组织、开展之中。但实际上，国有企业内的工会依然是最为主要的企业文化建设主体，部分国有企业内，党组织虽然在企业文化内涵的明确，以及建设活动开展决策制定中有较高的参与度，但很多具体的企业文化建设活动开展中，党组织的实际参与度相对较低4。党组织与员工群体间的联系较为薄弱，即党群联系较为薄弱时，党组织推进企业文化建设上的作用也很难充分发挥出来。特别是一些党组织建设与企业文化建设联系较为薄弱的国有企业内，一旦党群联系无法加强，想要依托党组织进行高质量的企业文化建设便会带有更大难度，党组织也很难精准把握企业文化建设上的方向。2.3 党组织推进下的企业文化建设缺乏特色 创新俨然成为了时代发展和国有企业发展的主旋律，依托党组织推进企业文化建设本身是企业文化建设形式上的创新。但实际上，部分国有企业内党组织推进下的企业文化建设上缺乏特色，即具体的企业文化建设明显缺乏创新。一直以来，部分国有企业对企业文化建设的理解较为有限，创新意识较为薄弱，在企业内张贴海报进行企业文化的宣传、解读也成为了一个基本途径。此外，很多国有企业并未结合外部发展环境，以及自身实际发展需求上存在的变化，较好丰富企业文化内涵。即便是依托党组织推进企业文化建设的进程中，企业文化建设上也并未彰显出特色，创新性不足、特色性不鲜明时，企业文化的生命力自然较低。即便党组织的参与能够发挥出一定的推进性作用，但企业文化建设中并未较好彰显出文化特色、文化魅力时，内部员工对企业文化的认同度很难进一步提升，党组织在推进企业文化建设层面的具体价值也难以充分发挥出来。2.4 专项的企业文化建设活动不足 虽然依托党组织推进企业文化建设可以成为一个新的企业文化建设途径，党组织也能成为合格的建设主体。但很多国有企业依托党组织进行的企业文化建设中不仅缺乏进一步创新，企业文化建设上的针对性也相对较低，专项的建设性活动较少也成为了一个具体问题。绝大多数国有企业规模较大，综合竞争力较强，但企业文化建设形式较为单一，加之各个部门与员工均要负责不同层面的管理事务，以及不同岗位上的具体工作，专项的企业文化建设活动组织、开展等事宜容易被忽视。缺乏党组织深度参与下的企业文化建设专项活动时，党组织便很难对真实的企业文化建设状况，员工的企业文化认同度等予以较好掌握。无法掌握这些真实的信息时，党组织便很难在参与、推进企业文化建设中掌握更多主动权。此外，由于缺乏专项的企业文化建设活动，国有企业也难以积累依托党组织推进企业文化建设的经验，这也容易导致国有企业在企业文化建设中变得较为被动。3 国有企业党组织推进企业文化建设的具体路径 3.1 立足实际做好企业文化建设规划 对于国有企业而言，在依托党组织推进企业文化建设时首先要立足自身实际做好相应规划，通过科学、系统的规划，给予依托党组织的企业文化建设活动开展以更多支持、保障5。例如，某港口管理国有企业近几年在依托党组织推进企业文化建设中进行了主动探索。该企业内党建活动开展中会有意识的提及企业文化建设事宜，企业党委也对依托党组织推进企业文化建设的事宜进行了具体部署。2022 年，该企业立足自身主要业务为服务型业务的实际，在对近几年企业文化建设状况，以及依托党组织推进企业文化建设需求进行具体分析后，确定出了更为具体的企业文化建设规划方案。在具体规划中，党组织、宣传部门、工会被看作是企业文化建设中单一层级的主体，各职能部中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 108 门被看作是第二层级的主体。通过对企业文化建设主体、内容、目标、原则等予以的较好明确，党组织推进下的企业文化建设条理性大为提升，该国有企业近两年的企业文化建设状况也较为良好。3.2 强化企业文化建设相关的党群联系 国有企业依托党组织推进企业文化建设中不仅要发挥出党组织引领、推进性作用，同时也应当强化企业文化建设相关的党群联系，这也是进一步发挥党组织引领、推进性作用的一个有效途径。例如，某大型国有企业较早便进行了依托党组织推进企业文化建设的尝试，该企业内的党组织会通过民主生活会，以及党内其它会议的形式，要求党员干部深入到各职能部门中进行企业文化建设调查，强化与一线员工间的党组织建设相关、企业文化建设相关交流。通过这一途径，党组织能够对真实的企业文化建设状况，特别是各个部门以及员工群体的企业文化认同等状况予以较好掌握。不仅如此，该企业也会要求企业内全体党员在岗位工作开展，以及企业文化建设中发挥出带头作用，党员积极参与企业文化建设更加营造出了十分良好的企业文化建设环境，而党群联系的增强则为党组织的引领、推进作用发挥提供了有效支持。3.3 凸显出企业文化建设特色 国有企业依托党组织推进企业文化建设时应当凸显出企业文化的建设特色，这也是避免相应建设努力成为加单、机械性重复的一个有效途径。例如，中国华能近几年十分看重党组织推进下的企业文化建设创新，除了将党的二十大精神，以及党的一些优秀理论思想充分融入到企业文化建设中外，党组织与企业核心管理层更是通过网络、信息技术较好促进了企业文化建设形式上的创新。诸如在微信公众号、短视频平台上发布一些企业文化宣传视频，基于具体的共组平台发布一些党建相关、企业文化了解与认识相关材料的做法都十分新颖，这也为企业文化在企业内影响力的提升提供了很大帮助。更为重要的是，这些形式上更为新颖的建设尝试取得了更为良好的建设成效。而结合企业自身实际，将服务社会等作为了新时期企业文化中的新内涵、新特色后，党组织推进下的企业文化建设也更好迎合了时代发展及企业自身发展需求。3.4 党组织主导下定期开展专项的建设性活动 国有企业内党组织不仅要在深入参与到企业文化决策制定与实施中，同时也应当定期组织、开展专项的企业文化建设活动。通过专项活动的组织与开展，进一步凸显出企业文化建设上的重点，并积累党组织推进相应文化建设的经验。例如，某国有企业一直较为看重党组织主导的企业文化建设活动开展，近几年时间里，诸如“两学一做”、“三严三实”等专项的党建活动开展中，党组织也会结合专项党建活动开展精神，确定出与之相关的企业文化建设活动主题，并跟进式地开展一些主题式企业文化建设活动。在专项活动中，除了会对企业文化内涵进行具体剖析，通过一些文娱活动加深员工对企业文化的了解、认识外，党组织也会指派专人对党的一些新思想、新政策、新理论、新愿景等予以较好阐述。诸如此类的专项活动较好开展后，该国有企业内党组织的建设、发展也较好推动了企业文化的建设。4 结语 新时期国有企业应当给予依托党组织推进企业文化建设事宜更多关注，在积极做好党组织建设、发展，以及企业文化建设工作的基础上，将党组织建设与企业文化建设更好联系在一起。考虑到依托党组织推进企业文化建设中容易出现一些具体问题，国有企业也应当做好企业文化建设状况的评价。通过系统评价的方式，及时发现并解决好相应问题，积累更为成熟的经验。基于更为成熟的经验，更好依托党组织推进企业文化的高质量建设，促进国有企业软实力的不断提升。参考文献 1刘国强.新时代国有企业党组织引领企业文化的建设路径J.现代企业文化,2021(25):7-8.2郭永彪.国有企业党组织引领企业文化的建设路径J.区域治理,2021(52):172-174.3游真,何朋.浅谈国有企业文化建设路径J.活力,2022(2):3-4.4陈娜.新时代国有企业文化建设的重要意义与实现路径J.现代企业,2022(4):2-3.5谢娆,檀朝桂.浅谈国有企业以党建引领企业文化建设J.中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2022(7):4-5.