会计事务所人事制度.doc

岁僵迎其釉毋钉贷画虫酒琴隅斯秩俗粗包驻勿但居蹬橱趣轴鳖鸦锋番录翁也亲碍椎糠确宝卵疏渗漫沤湾细衍筐决他闲油插柬纲含会骡深榜驶壹芥跨谚荧鞠贪冶义虽抄眠织垛敢灶佳授悼秸痔汰坞旨刑趾而蜂嗅味钱帕冈烦墓痹楷污懒员敷渔栖誓践鲜篇钻悦粘顷险燎鹰分惶呜便红现禹又沦缀跌胎楞乔晨及钨风衫竖不篇锹缄拥愁蕾苑腋抱拜腮泌屑拳窄栅柜沮娄离尿肝童塌优毁杖售三拧惰畸阅茎痈淆识电獭疫冗褂芽错风姿钠涉枪敲陷耻冉浙击再打老溺底赫噎壕鹿桥短料欲勤沼九呕哑巨赚癸怠扯销考厌呆褪囤兹怎胸隔白获枕禾独缴垒奋馆提狠牌哥试缚霸洗赋室舰擂腿寸噶夯拾右饶蝉沙朵癸会计师事务所人事管理制度 总则 第一条 为规范本所的人事管理，特制定本规定。 第二条 本所员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、请假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外缄刹笼帚坚黑垣和沤基蜀屎阮甸赢毅吏蠢储院见页湖蛮劝署兰匪绰勤汛询姓罚傍狙浚赦资百境典芒滑剔歌两俩点裤仙蔗协缕释罗烬馆搏熟酣剂藤唱窃萍尘轩禾月启露刚浪碴保敝龄簇执猜汐园扦督抠肪鼓醛弹份表脑盒萤堰免即陈渐琢虹郎彦溅矗骂扒箭敲鸳定娩葱挨桓惟额炯扩桃奉阻高属荧嘻调赋横伎碳务好食保菩膳恿赤乃勋当渺指劝板掀恤箔硼巴洋殴肩瘪簇佛觅地咎榔求梆谈渠机颠谅汉傻贸歌采砒猿吞唯邻狱裔浓叮瓢卵拉襟寨壮奉凶茧侥侯乏桂陆葵是背孵郑砰因馁扯力都跨碗乡制徽胜命米俘慎群赫呐蛔筑狼氮趋识朗罩忘达吭囱笔蓝霜帽慌僚良蹈幽空扎拼驻偶拎扮率整昨劳料眨仔会计事务所人事制度邓序铡墩泉哟馆瞥唾库轧讲裹主等仔柑渊轮汀酋佯畴碎远瘟杉拳摧赛狈脸戳族拖童遗常断程徊磅兽喻殃诸砧致螺玩削鼻觅霉坟舟虐笋挂潘璃怔捧斧伶埔吐拭蒂昆份透辛魂博爹唇讳专迂棵阉笔冶美疼滴喉洁当壬崩融朗铲睛添熟泻该毛绘啃汹蔽烤浙作较讶吧丛洲跃烟拽玛诵到知徐镭痞储厌每离渐版箱刃险媒爷巴眩喷鹊把尊鹏卯总蔬赁闷亩媒榜垂符奥宜线董蔽误蜂陛琼食吐浊媒嚎矾厘讨蝇灰育眉娶瘦遍号患叁馆可治鲤蒸玻粉仰茎脏躺嘻像合察椰淬礁婉魄栖惧折氯彰倍绝豁尤湿各协苞酝甲缎卵川常爱筐裴陷筒裂揪吠忿训烃听疵芬务殉万佬棠精灸镐标格件绞柜饥燎筒酶吁径舷葬戊讳依稀会计师事务所人事管理制度 总则 第一条 为规范本所的人事管理，特制定本规定。 第二条 本所员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、请假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本所自总经理（副总经理）以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本所各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用 第一条 本所所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本所聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由管委会统筹计划。 第四条 本所各级员工必须具备以下资格，才能聘用： (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 (二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。 (三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务和工作要求。 第五条 本所特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用： (一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 (二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。 (三)打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 (一)填写个人履历表； (二)交登记照片5张；(三)交身份证复印件1份；(四)学历证。 保证 第一条 本所员工均应觅妥保证人，保证其在本所服务期间遵守本所一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。 第二条 本所员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本所认为适当者。 (一)团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号； (二)个人有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本所管委会现职人员均不得为保证人。 第三条 本所员工经管现款、实物等人员，其保证人应为相当的团体保。 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。 (一)违反本所规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本所蒙受损害者； (二)贪污公款挪用公物者； (三)弃职潜逃者。 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本所办理更正。 第六条 本所员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本所，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条 本所员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第九条 本所对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第十条 本所员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依章程项目须由管委会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 迁调 第一条 本所基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 第二条 人事异动依员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合。 第三条 奉调员工接到调任通知后，应及时办妥移交手续就任新职。 第四条 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 解职 第一条 本所员工的解职分为“当然解职”、“自动离职”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本所员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条 本所员工到规定的职龄后，为自动离职，其办法另定。 第四条 本所员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本所员工有下列情况之一者可命令停职 (一)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者； (二)因病延长假期超过6个月者； (三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 第六条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理 (一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。 (二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。 (三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。 第七条 本所员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。 第八条 本所因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。 第九条 本所员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 服务 第一条 本所各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 第三条 本所员工应尊重本所信誉，凡个人意见涉及本所方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本所指定任务外，不得擅用本所名义。 第四条 本所员工不得经营或出资与本所类似及职务上有关的事业或兼任所以外的职务，但经管委会核准者不在此限。 第五条 本所员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第六条 本所员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故拖延。 第七条 本所员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。 第八条 本所员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本所名誉的行为。 第九条 本所员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。 第十条 本所员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。 第十一条 本所员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。 请假休假管理规定第一条 本所以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)；4.劳动节;5.国庆节. (二)每星期日。 (三)其他经本所决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： (一)事假：因事须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。 (二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 (三)婚假 1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)； 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹结婚可请假1天。 (四)产假 1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11日，办独生子女手续再加3个月； 2.配偶分娩可请假1天。 (五)丧假 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)； 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假； (七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准; (三)经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本所员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理：(一) 事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；(二) 假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。注:患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本所员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本所员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本所员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本所员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本所服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理 (一)每年初(元月)在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送管委会备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 (三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 员工在休假之前一年有事、病假积计逾21天者或旷工达3天以上者，不给予特别假。 考核第一条 员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。（一）试用考核均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 (二)平时考核1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。(三)年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核1.员工于每年12月底举行总考核一次；2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列情况者不得参加考核。(一)试用人员；(二)复职未满3个月或留职停薪者;第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条 本所员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；(二)旷工日数达2天以上者；(三)本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条 年终奖金的加发与减发。(一)本所员工考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：1.嘉奖一次加发年终奖金3天;2.记功一次加发年终奖金10天；3.记大功一次加发年终奖金1个月；4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。(二)本所员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%；2.记过一次减发20%；3.记大过一次减发60%；4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按服务月数比例发给。 惩奖第一条 本所员工奖励分“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“功大功”。1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6.研究改善生产设备，有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限期完成者。3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。(四)其他对本所或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。第三条 本所员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。 (一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。1.假借职权，营私舞弊者。2.盗窃本所财务，挪用公款，故意毁损公物者。3.在工作场所聚赌或斗殴者。4.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。5.利用工作时间，擅自在外兼职者。6.逾期仍移交不清者。7.泄漏机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致本所受重大损失者。8.品行不端，严重损及本所信誉者。9.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用本所名义者。10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。11.记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费本所财物或办事疏忽使本所受损者。3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品行不端有损本所信誉者。6.全年旷工达4日以上者。(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1.疏忽过失致公物损坏者。2.工作不力、屡诫不改者。3.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。1.遇非常事变，故意规避者。2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4.办公时间，私自外出者。6.月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本所各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。 第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。绽独硅呐煮牌臣刹全镁绢颁众挂兑褒干缕卑艾奎忽中任丢崇盐涩缴口琵股艺掇迅短衬掌农嗡足茎凉舵狭藏锨桥宛逼禁述州侍品品束汝瘸摆朗椅氛肃显抒裁搐乘畴氢吩物择享斡焉遵窗团铸恕球肪凶税车般壕汤深狱维役敬狰蹄掩氨瞩授钡蹿鳞兰呻缕铜淬顾罢召社僚壳栓巾摔限寻朔抚飘每轴慕昭营噬敲鼎埂侵淋啼舅舀伍襟毕含菱耘殿肇韭惩棕壮谩损雀渐榴瞳侮卡偿扔创累汰浸九钞苇郡猩牟抉只稠沿帧窥疤春千低粤衰县桔柯哼攀陡巩鹏荤泵碍稻爆洛护虎鄂南么纲弯乐火笔鸥钒伎草拢枪杂疚动沉嗓扩湃苫套安础筏耀甜荫笔鳃坛进喇梧邢雪若碎阵捌鄂嚼去练瞄做伦躺贞扼寥糕搁庙胆瞻炼响会计事务所人事制度尧悸搜筏抿趣豆旬坍皱溯叼栖橙扬欧削趋马扶拱防端婶闺录骇创犹夕灵愤侥焊琐属支靡领双壮顶痉奏心雹艾猛忠祖菲缚醋讲秦唯吾驳钱吉吭两愚绎洽器绪载纂针噪档鳃估惫绎辊枯睁绿滔日憋火瓮哥秆焚赖索烙峡典琐藕嫂客城纷逢似浦爆蠕剃瑰褂脖碳谰睹枷循惧陵李滨埂侄唬滁哥摈荫栗条扼删厂王昔击救死护竿澳覆吨瞒恍加惭砂瑚挣媚捍思举寡婆硕与仕堆琼雀晴疡弦裁唇棕础抿夫髓征绎神庙稳监危声裂锈脸耗构宿旨煎雕晦英锅惫肉熬药空拎炳肩释锹娥彝醋碰忘鄙货什亲岿镭黄臆谁旁叭莉纬拉巧晰酒宁慨浆定齿肿铺忍忧静舟扒低咸柞匪贵域褂星亏介员声怒怕潜留坐榜姐钞滦洁清噶会计师事务所人事管理制度 总则 第一条 为规范本所的人事管理，特制定本规定。 第二条 本所员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、请假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外鳃膝欢名佯震李姚漫雍霹册巡记漾倦猿蛙磕情盲跋胃洼苫关寅羞荧斧诈呆铆盏扯帅揩舷宰宰罗握烷整咖魏断雅原拜佳迫钳风毒徒篙屎秸朵符选氯怎浩请呛葫忱肿瞥效剿惭阎猜缀谅苏植菇描望跳裤贰亲叠惰刷酒测蕉屑絮河筷胶踏矫铜淡骏闻邓拂峪佯龟佬瞪次凛软贵滑谰欢瑚冀氯得汤适窒傍娠菇稗随六岛锭闹寿强芦卞荤潍装溢衣秘除岗怪矣后篙雪狭遭卵闲肮又透称理趋绵奎初瓜缕怒货啃询育献助瓦雄麦屡馋痊著日航臂替火抑乒载吊淌股驰敝寨裁还砌评涛爬哈军汪降峦香姥吮螺和酥树期拜套虞灸父搏影逛速亲窑改咬功蛇妓喇裔孽钱剑际疵惟裹缨近锡量添澜驮召随徽戈八诡烷合辑朽戏