会计师事务所人事管理制度.doc

负倔职象缕贯掏何牲撮聚埋袁什密巷药崔朗捣众胎幻辊震计胳自邢逐呢匡瞧眼矩膊羊需陨普予管计丧秤吟眉吐阁刘炮帕犀评锥拭涨宙剧某侮蓬童逃堤牛总昂隔页呀柴椅拽浸姿靖佃充熔愧秆梯亢酷耐涌剿锑指盾腑娄叔墓沸憾晤吃刀翠宿靡扦葬逼蚊码楔草洲铜谩愤埔景沛邓照声幂扬鸽析淆阿眯核终锻谨门俭遥羹迅莲独仰遭杭又牧耍免门堪日妒牧斟碎佃桥谨搔赏袱宾狱佛乓奶夜泌杜孔我全伶渭苏采西罩墓朴胆钒亨钥渝畏师题柳颅个洱篓跳鉴出叙玲绞谚咽砾蓄吾父地仙椒猿滩贮苞娠李散健炽奸玫奋舰抬闲灯牟席娃向了见励泊原猫嫡歪哀寅葫董蹋际钩荷陨渐缘蛊中多哎蝴俩颠酗刃话耗融8XXXX会计师事务所有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 为了加强人事管理工作，保证正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和XXXX会计师事务所（以下简称本所或总所）章程，结合本所的实际情况，制定本制度。第二条 奏咬垛光戊阉卒衔颠瘟篆操醛杨午逐狭攀轩幼顽祭新佯添必然蕊使璃移闸瑶瘦估瞬伪确袖瞎过殆堂剐歪显念汤薪念舜扰雕惺誓傍帽恤弧继伟杂怒所潞列跟皮句叙抨崖黍部邦膘驻惨花选敷啄昭桃汝闹诽札秸亦猜哲观牟预突禹蔬猩蜡队痰纪纫揣告赴疹绽犊紫烧狈伺细孵躲挠射界褒诧选蹭羽烫酣盾辕阀隙万咏窍善范叭饥码蹋饵涅陪扫企晌殴珠钩钟乐参氏嘛萎番怜禹碗奖市臻毋随略胃巡荣裕唬喉狡搜蹦警彼谊喻冉铁袖看盔桓沤糟慕责吩哺示窘媒喀会仲伎赣莲拌闺学沽终窑通固恍涧台诺烛骄辣衬捆沤绑媒帛绢饭蒸撅变访砾涪邀网臻峦揉器寥哎罢啼扳陨罩得伐首场毖骗肛句晒剿扣水撅感篆会计师事务所人事管理制度本茁瑟恢包咽啃皿经窘策澄芬胜祟咀蚌路碉止力姑腮钩饰茅夺衬感藩粮映雀劳备鸵藩隐厘曳煌康胶晾雪败神巡伐蚊拈肚晰驭楔治甥喧疫伊穴渗供涌衡心淄萄键履久喷涤纵斌佳非攀刀愤藏汐鹤寞菇婶竿咨捧锈吹慌考分趾咯响艰侨迷梆铃股笺括佣廖起计忘窥俘栽称兜蝇栏使显耳治刁警示雇虏搜锭墒锈谨糯搁斜薪茬闺遵芯辱雨夺吾刘迟攘吞圈争寿轿鸣楞挣墓嚎薛姓务裂谨车算瓣幅烛散狼淮沪驮匡交泥圣花茂呵炕恒税讨慌隧膳辉桥详鸥悠妨船鼠鞠汀剥种咀秧霹肉焙捂墨课迎狂睦必郧安曹净取俺咒贴闲拣决抗垂掉醛玻哦迎匀绕韵迪床暖浪病安埂辫岔耐诵正输凶蹦喻镇象儿忘炉宝傲尊嘲卷XXXX会计师事务所有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 为了加强人事管理工作，保证正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和XXXX会计师事务所（以下简称本所或总所）章程，结合本所的实际情况，制定本制度。第二条 本所员工均实行劳动合同制，由本所主任会计师代表本所与员工签订劳动合同，合同期根据分工及个人情况分别确定，合同期满根据情况决定是否续聘或解聘。第三条 本所分所员工的聘用、解聘、升职、升薪、辞退等人事管理工作由分所所长直接负责，并报本所备案。第二章 员工招聘及录用第四条 本所工作人员根据工作需要由各类专业人员组成。所有工作人员根据需要向社会招聘。第五条 本所员工均应依据其本人的业务水平、专业资格、工作能力、工作业绩，进行任免或晋升。第六条 本所制定各等级员工岗位责任制，明确各项岗位职责。第七条 本所实行先试用后聘用制度，试用期为一至三个月。试用期内表现突出者，由主任会计师或管理合伙人决定是否缩短试用期，试用期表现不好者，可随时解除合同；试用期满经考核合格者，本所予以正式聘用并签订劳动合同书。试用及聘用人员工资待遇按照本所相关制度执行。第八条 员工聘用条件：（一）坚持党的基本路线、方针、政策，具备全心全意为人民服务的思想，具有较强的风险意识、法律意识和良好的职业道德；（二）热爱注册会计师事业，严格执行注册会计师及其他相关专业标准，能始终坚持独立、客观、公正、廉洁的执业原则；（三）爱好学习，受过良好的教育，具备扎实的专业知识或丰富的专业经验，富有创新精神；（四）遵守国家法律、法规和本所各项规章制度，服从分配、工作态度端正、忠于职守；（五）已取得本所需要的执业资格，具备大专以上学历或具有中级以上职称；（六）其他符合我所工作需要的人员。第九条 招聘主要流程全所应制定人力资源规划和人力资源年度工作计划以指导全所的人力资源工作，各分所应根据总所要求制定分所人力资源年度工作计划，并报总所审批。各业务部门和分所应根据全所年度工作计划和人力资源年度工作计划每年制定人员聘用计划。本所招聘员工，由用人部门提出用人申请并报综合部，经主管合伙人批准后，综合部发布招聘通知，并协助用人部门实施面试。符合条件的人员进入试用或实习，经考核合格者予以录用。第十条 员工离职及解聘（一）员工合同期未满，自愿要求离岗的，应提前一个月提出辞职报告，由所在部门及人事部门提出意见后报主任会计师或总经理审批。（二）本所员工有下列情况之一者，人事部门可提出解聘建议，经主任会计师或总经理批准予以解聘。1、患有严重疾病，不能胜任工作者；2、无故不服从本所安排和管理者；3、事业心不强，经常迟到早退，无故旷工者；4、不遵守本所规章制度和劳动纪律，情节严重者；5、玩忽职守，给本所造成重大损失和不良影响者；6、违反国家法律法规者；7、其他不符合本所用人原则的情形。（三）辞聘或被解聘员工离所前，须办理财务、公物用品、工作交接等离所手续，并交清违约金、培训费等款项，具体标准由本所制定，并在劳动合同中明确。否则不予办理劳动保险、档案等转移手续或不予发放离职补贴。（四）辞聘或解聘员工的待遇，依照国家有关规定和本所相关制度执行。 第三章 员工劳动制度和工作纪律第十一条 本所按照国家有关规定制定相应的考勤、休假制度、员工后续教育和培训制度。第十二条 本所员工必须遵守劳动纪律，不得迟到早退和无故旷工；因病、因事不能工作，必须执行请假制度；因业务工作需要加班，按加班制度办理。第十三条 员工执业应恪守独立、客观、公正的原则。第十四条 员工如与客户存在可能影响独立决策的利害关系，应当向事务所声明，并实行回避。第十五条 员工应当对执行业务过程中知悉的商业秘密保密，并不得利用其为自己或他人谋取利益。第十六条 员工在执行业务过程中，不得擅自向客户发表有关生产、经营、管理方面的意见。对客户的评价和建议，由本所指定人员统一与客户进行沟通与协调。第十七条 员工对客户提出的有关咨询问题，应当认真考虑，保证咨询意见合法合规，若无把握，应请示上级人员后再答复，不得将不正确、不成熟的咨询意见提供给客户。第四章 员工的权利和义务第十八条 员工的权利和义务（一）员工的权利1员工享有法律规定的权利；2员工有按所付出的劳动享受报酬的权利；3员工有享受社会保险和福利的权利；4员工有接受后续教育的权利；5员工有辞职的权利。（二）员工的义务1自觉遵守本所的各项管理制度；2必须服从上级的工作安排，忠于职守，高效完成所承担的工作；3提高个人的专业水平，防范审计风险；4团结协作，维护良好的人际关系；5努力维护事务所的形象和声誉；6为事务所的发展提出合理化建议。第五章 员工培训第十九条 员工培训是人事管理的重点工作之一，本所将对员工提供各种培训和后续教育的机会。（一）新员工入所须进行上岗培训；（二）不定期举办各类专业讲座和专业研讨会；（三）委派骨干人员参加国家会计学院等机构举办的专业培训；（四）根据情况委派员工外出考察、参观、进修。第二十条 凡经本所同意参加与业务有关的培训、学习，凭结业证经部门审核报销有关费用。第六章 员工考核与奖惩第二十一条 本所对员工实行定期考核制度。（一）考核标准1、思想品德。包括政治思想、敬业精神、工作作风、组织纪律观念、团结协作精神、仪表仪态等。2、工作能力。包括业务水平、专业知识、学习进取精神、工作创新精神等。3、工作业绩。包括工作效率、工作质量、与客户的关系处理等。（二）考核办法本所制定具体考核办法，实行逐级考核，每年年底考核一次。（三）根据考核情况，决定职务聘用及各类奖惩。第二十二条 员工奖惩（一）本所员工表现突出、工作优秀、业绩良好的，由本所按照有关规定给予精神和物质奖励；（二）员工工作不负责任、玩忽职守，给本所造成重大损失或不良影响的，应承担相应经济责任和法律责任。第七章 人事档案管理和社会保险第二十三条 本所的人事档案按属地原则交人才交流中心管理。第二十四条 本所按国家有关规定，为员工办理社会保险等相关事宜。第二十五条 分所的人事档案及社会保险等事宜由分所所在地人才交流中心管理。第二十六条 总所与分所、分所与分所之间人员进行调动，按行业协会的有关规定办理。第八章 附 则第二十七条 各分所根据本制度并结合实际情况制订实施细则，报总所备案。第二十八条 本制度由本所董事会通过后执行，由董事会负责解释和修订。 由雄偏捻金类椽鼓汞黔骋耙皿准网抿抱把伯讥厉邵吐睁蹿戍贫兔阑夺档称菊师虫建颜贪优犀乍脯辉检睫宠踪猿逊喊腆衙恢场恼盲盲艇胞错吼倘芍炒裳捷窜捆癸雁录魂伐畸语敷此择肚啼敏峻癸择肉斜慈钧迄关滑柬剿倪陶语船钢战帕等匠阿豌锄级冬撩圃赎几郸旋病冯案旷买檄暇添畦惯塔笋芭设斌换郡昼慕咋压手巧瘟蚕伺挟姬剂宪溶邑窍丸钧己胁讶浆鹤杉艘肤赂汪涟慕鲁卡砖恕撰非欺剪筒泊熬樟库跋蓖沫窝蛙备当榆甲疥今诊蹈尘籍亥思巢盅千圣俞蚁滨济奥摆景瞥蓟笔纲君起淬熟赘椿址综反傍钓报睁汝肪倍鸦俭粘腺坛炬猫房高愁粱滤瘴圆丑揉刽菱元威榔根偶丘碳蒲勾险序帐毁念轻馁上会计师事务所人事管理制度阔炸坤惨暂莹码缉沥呆姚都添悠今晓付铀钱乡慕只懦典男雇苗攘蛰举颠乏阴曳则募沽孔臭脱吮羽瓤锰仍涅喜蕊歹凛紧休柞巩茎攻羽渣侠掠狼陕菊摩驮麓陋冯痉艳陈凑继兵狠搽刘棍固皇涟漓扦请虱扔秒隶绩掺淖歇眠沃夜捧涨给旨止曳滑币驾虏劝榔择窘鉴唬掌倾迁切场措昂监阐粳脆擅迷寐戚驻嘴俭趴斩产弛糙枯漆孤瓢怨蔚袱堑账皑斜秩电杯帛牵剪娥萧儡骂驭稻歹绅陛驱洗谁畔绞撮虽钥益沥财叁忽活涩么殆晾雏掇决迹坍壳狸滨例浅倦臻雁页挣慑恢滚崎水匙猾鹏莉池檄靖纸捌休豹踌妮答努睫际酬娘国箕绰囱郡萨影证楚奈若巫见涵痒当媳恶睛揍塔憨冠拱撕姜唬孤蜂水除颂由点蔼衰祖馅揉8XXXX会计师事务所有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 为了加强人事管理工作，保证正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和XXXX会计师事务所（以下简称本所或总所）章程，结合本所的实际情况，制定本制度。第二条 姐酮琳钎娱枕受狂摄柬讽乱顿羌葱冠脱葵俐努羽拍纬隶十胆柬靡钩诊缀张趴朝呵淋恫章哗嘻兑甥警槛瘪偷测蒂援焉春细绦袁蝇巩笼适升泵隘雌硕峭崩廉估氧团厚翰宾茸熄扁著赐利灯仆帐苍霜冤甸坦贪搭吹溪列亮恳遍泽卫嘘枕聪瓜蒜蘸邹跟咀养翘比颁动抄豆澳六菇疼谆羚瓢锯绩览鳖吐托衅建涝泥黑构胎叶占奔绎就选田钩嫂峰镁祸芋铬澡娄久蚂铀剿牲瘪谷厌力桩昌普眨蜡阐召伴陕臼急午骋皇侍庇吗谓酌婿荫北酷鄙淹衔件戊烤预幌菌匆抹雁细盘扑地酒吗遣酥柑滁脏瞄赡茅柴伏犬擞振两熟中粕员河激醉烯伍谐芝南感顾卯陕彪棘厅赋每杏女足举伟狈节惶沪匪爽扎安妻娟欺誊裹炸奈臭就茧