某某集团专家管理办法.doc

某某集团专家管理办法第一章 总则第一条 为推动公司人才队伍和梯队建设，有效解决日常工作中专业、经营管理难题，提升项目投资等专项工作的决策准确性，推进公司知识管理工作，提高评标工作质量和降低评标风险，形成全集团范围内人力资源共享机制，特制定本办法。第二条本办法所指专家包括公司各产业板块专业技术专家、技能操作专家、经营管理专家。依其业绩与贡献不同，划分为“一级专家”、“二级专家”、“三级专家”三个层次。第三条 专家评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则。第四条专家通过评定方式产生。每年专家评定名额根据我公司经营发展和人才队伍状况确定。第五条 本办法适用于各分子公司、职能部室、共享服务中心及公司化运营单元。第二章 组织机构第六条 专家管理委员会主任： 副主任：成员：由专业技术、技能操作分委会和经营管理分委会成员组成。主要职责：1、全面指导公司专家选拔、聘任、使用、考核、退出等各项管理工作；2、决策委员会管理工作；3、决定公司一级专家人选。第七条 专业技术、技能操作分委会主任： 成员：主要职责：1、负责专业技术、技能操作专家各项管理工作；2、对专业技术、技能操作专家推荐选拔人选进行评审，对专家任期内工作进行考核以及解聘审议等；3、对专业技术、技能操作二、三级专家的评审结果上报委员会审批。第八条 经营管理分委会主任： 成员：主要职责：1、负责经营管理专家各项管理工作；2、对经营管理专家推荐选拔人选进行评审，对专家任期内工作进行考核以及解聘审议等；3、对经营管理二、三级专家的评审结果上报委员会审批。以上人员分别自动构成专家评审委员会和专家考核委员会，其中参加专家评审或已经成为专家的人员自动取消资格。四、委员会办公室主任： 副主任：成员：集团人力资源部相关工作人员主要职责：1、负责公司专家日常管理工作；2、根据委员会指示及决策，组织有关会议，办理相关手续，完成各项任务；3、向委员会汇报工作开展完成情况。第三章 专家分类第九条 专业技术、技能操作专家选拔的专业分十三类：采矿、机电、一通三防、洗选、化工工艺、设备、电气、仪表、检修、信号、运输、土建、预算。（与生产、化工、铁路、房地产板块分别对接）第十条 经营管理专家选拔的专业分九类：人力资源、财务、招采、企管、投资、环境、安全、质量、文秘。（进一步核实）申报专家的人员，每次只能申报一类。第四章 专家的选聘程序及聘期第十一条 专家选拔由“专家评委会”操作具体工作，行使评审职责，审议讨论申报人材料并投票表决，详细流程见下图：个人向所在单位（部门）提出申请单位（部门）初选后推荐上报专业技术、技能操作分委会和经营管理分委会专家委员会办公室对申报人资格审查后报委员会委员会审定后，组织准备评审专家评委会对申报材料进行评审和讨论，并投票表决委员会决定一级专家，审批二、三级专家各类各级专家聘期均为一年。第五章 申报条件第十二条 专业技术、技能操作类：一、申报一级专家必须符合以下要求：1、专业技术资格达到中级；2、有五年以上专业技术、技能操作工作经历，曾担任过项目总工或同级及以上技术职务(机关处室人员需主要负责某一方面专业工作)，或重大科技项目的主要完成者；3、业绩特别突出的，可以破格聘任使用。二、申报二级专家必须符合以下要求：1、专业技术资格达到中级，如专业技术资格未达到中级，其工作岗位必须为专业组长或同级及以上的人员(机关处室人员需主要负责某一方面专业工作)；2、有三年以上专业技术工作经历。三、申报三级专家必须符合以下要求：1、专业技术资格达到初级；2、年龄在35周岁以下（含35周岁），有两年以上专业技术工作经历。第十三条 经营管理类一、申报一级专家必须符合以下要求：1、专业技术资格达到中级；2、有五年以上专业工作经历，曾担任过相关专业负责人 (机关处室人员需主要负责某一方面专业工作)；3、业绩特别突出的，可以破格聘任使用。二、申报二级专家必须符合以下要求：1、专业技术资格达到中级，如专业技术资格未达到中级，其工作岗位必须为专业组长或同级及以上的人员(机关处室人员需主要负责某一方面专业工作)；2、有三年以上专业技术工作经历。三、申报三级专家必须符合以下要求：1、专业技术资格达到初级；2、年龄在35周岁以下（含35周岁），有两年以上专业技术工作经历。在申报过程中，如申报者提供虚假材料，取消其评审资格，并取消下届专家的申报资格。第六章 专家评审第十四条 专家评审委员会认真审阅及评议各单位推荐的申报者材料，最后进行无记名投票，得票超过三分之二为通过。如通过人数超过规定人数，则按照得票数排名取靠前者；如得票排名相同，则对排名相同人员进行第二轮投票，直至分出先后。评审和投票过程要先从“一级专家”开始，投票未通过但同意降级评审的申请者随同申报“二级专家”的人员参加“二级专家”选拔，投票未通过但同意降级评审，并且符合三级专家申报条件的申请者随同申报“三级专家”的人员参加“三级专家”的选拔。第七章 专家的职责第十五条 专业技术、技能操作专家职责1、结合公司生产工作，积极探索新的生产技术，推动新技术、新工艺、新材料的应用，积极组织推动本专业的技术革新、技术改造工作，向科学要效益，促进生产技术及工艺的进步。2、坚持技术理论学习，更新知识，以适应科技工作的需要，积极参加专业技术、技能操作人员的技术、技能和业务培训，组织开展技术交流活动。积极培养专业技术、技能操作人才，促进生产技术队伍建设。3、参加本单位、部门技术管理体系的建立，贯彻实施公司技术管理制度；督促有关部门的技术管理工作，并逐步改进和充实管理制度，促进提高技术管理水平。4、参加本单位、部门所属项目总体方案的制定和施工技术的控制工作，参加或组织重要项目施工技术交底工作，对重要的施工技术措施参与讨论审批，牵头解决工程施工中重要的技术问题，特殊项目的施工方案技术资料编写、审核及技术培训工作，并指导实施。5、积极推行现代管理技术，促进施工和技术管理的网络化、信息化管理水平的提高，推动技术进步，不断地提高施工技术管理水平。6、参加公司有关部门组织的技能攻关活动，对公司重大技能项目提出可行性分析。7、深入现场，对生产中出现的技术难题、质量缺陷、运行故障等，提出技术分析和解决措施，并积极指导组织实施。8、积极参与公司相关专业的评标工作，服从公司评标委员会统一安排。9、完成公司指定的技术任务和日常业务工作。第十六条 经营管理专家职责1、坚持理论学习，更新知识，以适应经营管理工作的需要，积极参加业务培训，组织开展业务交流活动，积极培养专业人才，在本专业起主导及引领作用。2、协助本单位、部门制定经营发展战略、经营管理政策.3、参加本单位、部门的经营管理会议，针对发展和决策提出建议。4、坚持理论联系实际，跟踪制度、政策实施效果，做好总结、改进、提高等工作。5、积极推行现代管理知识，促进管理的网络化、信息化管理水平的提高，推动管理进步。6、完成公司指定的任务和日常业务工作，为公司管理献计献策。第八章 专家的工作目标专家要积极参加委员会组织的专业知识交流会、研讨会等活动，并认真完成委员会布置的工作任务。第十七条 工程技术专家工作目标1、一级专家：完成一项以上科技成果，并获得公司级以上的荣誉；发表一篇以上专业技术论文；完成委员会交给的科技项目开发任务；必须传、帮、带1名及以上年轻专业技术或技能操作人员，并有所成绩；对公司的技术发展、开发、研究提出有一条以上合理化建议。2、二级专家：完成一项以上科技成果，并获得公司级荣誉；发表一篇以上专业技术论文；完成委员会交给的科技项目开发任务；必须传、帮、带1名年轻专业技术或技能操作人员，并有所成绩；对公司的技术发展、开发、研究提出有一条以上合理化建议。3、三级专家：发表一篇以上专业技术论文；完成委员会交给的科技项目开发任务；对公司的技术发展、开发、研究提出有一条以上合理化建议。第十八条 经营管理专家工作目标1、一级专家：发表一篇以上专业技术论文；完成委员会交给的管理项目开发任务；必须传、帮、带1名及以上年轻专业人员，并有所成绩；对公司的管理发展、开发、研究提出有一条以上合理化建议。2、二级专家：发表一篇以上专业技术论文；完成委员会交给的管理项目开发任务；必须传、帮、带1名年轻专业人员，并有所成绩；对公司的管理发展、开发、研究提出有一条以上合理化建议。3、三级专家：发表一篇以上专业技术论文；完成委员会交给的管理项目开发任务；对公司的管理发展、开发、研究提出有一条以上合理化建议。第九章 专家的考核第十九条 专家考核委员会负责对专家的考核工作。每年组织一次，主要对专家的职责和工作目标履行、完成情况进行考核。根据考核结果对专家评定为优秀、合格、不合格，并根据结果给予奖励。专家在任期内只要出现一次考核结果不合格，取消其下一届专家评审资格。第十章 专家的解聘第二十条 凡属下列条件之一者，解聘其专家资格：1、触犯国家法律，有危害国家利益、公司利益的行为。2、发生重大生产责任事故的直接责任者或主要责任人。3、在生产中有重大失误，造成恶劣影响或重大经济损失。4、担任专家期间未履行职责，考核不合格者。5、聘任期满。6、与内蒙古某某集团有限公司及其分子公司解除或终止劳动合同者。7、退休。第十一章 奖励和激励机制第二十一条 为鼓励专业技术人员积极参与，奖励专家在工作中做出的突出贡献，勉励专家在今后工作中取得更大成绩，委员会将根据考核结果对各级专家进行奖励。标准如下：专家级别优秀合格不合格一级专家6000元/次3000元/次由考核委员会根据考核情况确定二级专家4000元/次2000元/次由考核委员会根据考核情况确定三级专家2000元/次1000元/次由考核委员会根据考核情况确定第十二章 附则第二十二条 本办法自下文之日起执行，最终解释权归集团人力资源部。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！