CSR6.2-奖罚制度1.doc

专业收集整理精品文档！-精品文档，值得下载，可以编辑！-！=第1条 为保证劳资双方的共同利益,做到奖优罚劣,奖罚分明,以鼓励先进激励后进而制定本制度。第2条 奖励 分为以下几种:A. 嘉奖 B. 记功 C. 大功 D. 奖金 第3条 有下列表现之一者,给予嘉奖:(1) 品行端正，工作努力，能按时完成重大或特殊任务者。(2) 拾金(物)不昧，助人为乐者。(3) 热心为公司出力，有具体事实者。(4) 有显著的善行佳话，以身作则，足为楷模者。(5) 对于舞弊或有危害公司权益事件，能事先揭发、制止者。(6) 检举违规或揭发损害公司利益者。(7) 对在公司范围内不明身份的人，给予指出或报告到保安部或公司者。第4条 有下列表现之一者，给予记功:(1) 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。(2) 节约物料或废料利用卓有成效者。(3) 尽忠职守，有特殊表现者。(4) 有灾难勇于上前，处理得当者。(5) 研究改善生产设备有特殊成效者。(6) 发现事故予以速报或妥善处理，防止损害者。(7) 一年内受嘉奖三次者。第5条 有下列表现之一者，给予记大功:(1) 有意外事故或灾难，奋不顾身，勇往直前，从而减少公司损失者。(2) 为维护员工的安全而冒险执行任务确有功绩者。(3) 在安全防火或其它方面有重大贡献者。(4) 超额完成生产或工作任务。提高产品质量，节约资财成绩显著者。(5) 主办业务有重大扩展或改革卓有成效者。第6条 奖金 一次发给现金若干元视具体表现，由拉长、主管申报，部门经理审核，总经理核准后予以发放。第7条 惩罚 分为以下几种:A. 警 告 B. 记 过 C. 记大过 D. 开 除 第8条 警告 有下列行为之一者，给予警告处分:(1) 进入厂区不按规定佩戴厂牌者。(2) 上班时间看书、打瞌睡、吃零食、擅离岗位、怠慢工作者。(3) 在饭堂内乱倒饭菜者。(4) 休息时间，在宿舍内大声喧哗、嬉闹、放录音机、影响他人休息，不听劝告者。(5) 在厂区内喧哗、口角不听劝阻者。(6) 擅自操作与份内工作无关的机器，但未造成损害者。(7) 下班不关闭电源、不关门窗者。(8) 不讲卫生，随地吐痰、随地乱扔杂物者。(9) 进入车间衣着不整或穿拖鞋者。(10) 口头警告无效者。第9条 记过 有下列行为之一者，给予记过处分:(1) 消极怠工，未能按时按质完成份内工作任务者。(2) 代人打卡或托人打卡者。(3) 营私舞弊、庇捩隐瞒者。(4) 深夜0点以后尚逗留在他人宿舍者。(5) 随便在走廊、阳台大小便者。(6) 私带公司物品进入宿舍者。(7) 不服从上司指令或故意歪曲上司授意者。(8) 在给予警告时，态度恶劣者。(9) 一年内被警告三次者。第10条 记大过 有下列行为之一者，给予记大过处分:(1) 因工作疏忽导致机器、设备、物料遭受损害或造成他人轻伤者。(2) 肆意违反、破坏厂规厂纪者。(3) 损坏公物、涂改重要文件者。(4) 工作疏忽,导致客户投诉抱怨者。(5) 顶撞、辱骂管理人员者。(6) 未经许可，私自带领外人参观工厂者。(7) 上班时间未请假或请假未批准而强行外出者。(8) 在工作区(工场)内吸烟者。(9) 遗失工卡者。(10) 晚上非加班而私自进入车间且不听劝阻者。(11) 私自带领外人进入厂区或私留外人住宿者。(12) 不通过正规程序反映意见而利用其它手段胡乱散发个人言论者。(13) 一年内记过三次者。第11条 开除 有下列行为之一者，给予开除处理:(1) 在工作时间内弄虚作假、擅离职守者。(2) 在公司内打架、斗殴者。(3) 对上司或同事暴力威协、恐吓者。(4) 顶撞管理人员且态度恶劣者。(5) 有意泄露公司技术、管理机密者。(6) 参加非法组织、活动者; 违反国家法律、法令者。(7) 在公司做出有伤风化之事件者。(8) 挪用公司公款者。(9) 煽动怠工或罢工者。(10) 伪造或盗用公司印章者。(11) 侵占、盗窃同事或公司财物者。(12) 在公司聚众赌博者。第12条 本公司其它补充规定(如通知/通告)的奖惩内容同样适用于本制度。第13条 申办程序 由部门主管申报，部门经理审核，总经理核准，人事部门经办签发公告存档。第14条 本制度最终解释权及修改权，归行政人事部，由核准签发日起生效。 =专业收集精品文档，您的最好选择=