园林局二00七年度思想政治工作要点.doc

-范文最新推荐- 园林局二00七年度思想政治工作要点 园林局二00七年度思想政治工作要点 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领、以先进性建设为主线，认真学习贯彻十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想和市第十三次党代会提出的目标要求，扎实推进和谐社会建设、宜居城市建设、国家级园林城市建设，并扎实推进物质文明、精神文明和政治文明建设、党风廉政建设和单位作风建设。 一、坚持政治理论学习，进一步加强思想政治建设 思想政治理论要在深入学习邓小平理论江泽民文选和“三个代表”重要思想的基础上，把学习贯彻党的十七大的省、宁波、市十三次党代会精神作为思想政治工作的首要任务，坚持以党员干部为重点，以马克思主义中国化的最新成果为内容，以完善学习制度为基石，积极倡导理论联系实际的良好学风，作到学以致用，以用促学、学用结合，促进论理成果转化为工作成果，并通过理论创新推动实践创新。 对此园林局支部将强化和深化全体党员的理论学习，根据本单位的实际，分专题、有重点地学习十六届六中全会、党的十七大和省、宁波、余姚党代会精神，组织党员同志深入学习贯彻党章，增强党的观念，开展好每月一次微型党课的学习新模式保证学习质量，真正提高党员同志的综合素质，用社会主义核心价值体系培育园林局党支部全体党员的民族精神和时代精神。并要围绕新时期、新任务、新情况，积极探索新形势下加强思想政治工作的新方法、新路子，研究探索在构建和谐社会中遇到的难点、热点问题，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。面对“十一五”发展的新要求，宏观环境的新变化、建设事业发展的新形势，要大力弘扬理论联系实际的好学风，引导园林局的党员同志紧密联系实际，谋划本单位、本部门的改革、发展和稳定工作，达到提高队伍素质和促进各项工作的目标。 (附园林局党支部2007年微型党课主讲计划表) 二、扎实推进党的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力 紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设。在党员队伍中坚持倡导“觉悟高于一般职工，技能高于一般职工，业绩高于一般职工”的党员先锋模范作用；加强党员的管理，落实和巩固保持共产党员先进性的长效机制；接受群众监督，开展职工评议党员的活动；严格规范党内组织生活，提高党员民主生活会的质量；以坚持标准慎重发展为前提，制订发展党员计划，加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，今年拟送两名入党积极分子参加党校培训班。 在今后的工作中，园林局党支部将按照建设局党委2007年工作要点，紧扣园林局中心工作，充分发挥园林局党支部的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用及全体党员的先锋模范作用，为更好地绿化美化姚城提供精神动力和组织保障。 三、强化反腐倡廉、进一步加强党的作风建设 深入开展党风党纪教育，坚持预防为主、教育在先的方针，在党员干部中深入开展党风党纪、法制教育和警示教育，筑牢党纪国法和思想道德防线，增强对党风廉政工作的责任意识，牢记党的宗旨。深入开展以“八荣八耻”这主要内容的社会主义荣辱观教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，努力营造适宜党员同志健康成长的环境和土壤。认真学习贯彻倡导八个方面的良好风气，深入开展理想信念和从政道德教育，党纪条规和国家法律、法规教育，大力推进廉政文化建设，完善反腐倡廉宣传教育工作格局。 深化商业贿赂治理，要着力加强对领导干部行使权力的监督，特别是要加大对园林绿化工程的决策和大额度资金使用等敏感部位的监督，确保权力在阳光下运作，巩固商业贿赂治理工作的成果，深入持久地作好自查自纠与建立长效机制工作，用制度规范行政行为，确保城建工作健康发展。 作为我市城市园林绿化建设的主要力量，我局将切实加强园林绿化工程建设中的保廉体系，并将“阳光工程”引向深入，严格执行招投标制度，建立设计方案变更程序，确保工程建设的廉洁公开透明和优质。在此基础上，园林局党支部将抓好惩防体系建设，按照系统构建、重点突破的工作思路，在近两年来出台的各项制度规定的基础上不断充实、细化、提高，强化监督的有效性加强反腐倡廉制度建设，建立健全反腐倡廉的基本制度和源头预防腐败的制度。认真落实党风廉政建设责任制，发挥党内监督、行政监督、群众监督、社会监督的作用。 四、积极做好群团工作，营造团结和谐的凝聚力 加强工会组织建设，切实维护干部职工的合法权益，努为职工办实事办好事。广泛开展群众性文体活动，增强团结和活力；做好共青团工作，深化青年职工的政治思想工作，积极组织开展有益于青年职工成长的活动；进一步健全基层妇女组织，加强计划生育工作，并重视对女干部的培训和培养，全面提高园林局女职工的整体素质；做好退管会工作，关心退休老同志的学习生活和身心健康，丰富他们的退休生活，做好冬送温暖夏送凉工作。 我是学人物形象设计的一名大学生，服装对于我们这个专业来说并非主修课之一，但我认为就形象整体而言，对服装的要求也是必不可少的。我知道理论和实践的差距是很大的，无论你拿着书本说的再怎么头头是道，一旦轮到你要实际操作的时候，无奈只能站在一边，那是不行的，“纸上谈兵”在这个时代是行不通的。特别象服装这种实际性强的行业，靠的就是双手，只有多做才能提高技能水平。于是我决定到我们镇上最大的服装厂 服装厂进行一个星期的社会实践，虽然时间短暂，但我坚信以我的意志，在那里一定会学到有意义的一课，同时也将是我第一次踏上社会的一课。 服装厂的规模在我们当地是最大的，而且还是中日合资企业，主要销路也是日本当地。这家企业不仅规模大，并且各方面的设施也相对比较齐全，其主要包括生产加工、配套设施、管理设施。整个工厂有本地员工和外来员工所组成，大致有XX余人。其中2/3的员工所从事服装生产工作，剩余员工分别从事采购、设计、检查、仓库、会计等多个部门。这家企业虽然是中日合资，但主要负责人还都是当地颇有知识领导的人员。日本方面的负责人主要在上海，定期会下来视察工作。负责生产的是一位刚四十出头的女强人，十分的精明能干，在这家企业中也是一个举足轻重、响当当的人物，日本老板也相当起重她。初步了解了这个服装厂后对我的启发就很大。第一，专业知识的了解。我觉得，无论从事的是什么职业，首先对其专业的了解是必不可少的。就拿服装行业来说，一定要具有较全面的文化基础知识和服装理论知识，同时还要有较强的服装设计、服装结构制板、服装工艺设计及生产管理等能力。这样才可能从事或经营服装行业。第二，能力、素质。在了解相应的知识后，要是没有能力是不行的。我觉得因具备以下几方面：（1）有对服装市场信息捕捉的能力。（2）具有对服装流行趋势预测的能力。（3）具有服装打板、推板的能力。（4）具有设计服装工艺流程的能力。（5）具有组织生产和管理的能力。（6）具有引导服装消费的能力。（7）具有一定的服装操作和分析解决服装弊病的能力。当然光平着知识能力还是不够的，个人素质也是及其关键的如1、有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住。2、具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素质。3、具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神。4、具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质。我想只有三者全全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地。同样各行各业都是贯通的，只有处理好这三个方面，无论干那一行，都是ok的。现在想想 服装的生产负责人为什么会这样的成功，无不脱离了这三个方面，所以以后我也要在学习和实践中逐步掌握这些。才初步了解了工厂的概况，就让我大发其慨，我想在接下来的实践我的感触肯定是连连不断。我妈和那个所谓的女强人还算有点交情，第一次和她见过面讲过一切细节要求后，她便派一名员工带我到车间去了解我所需知道的一些知识常识，顺便看一下这个厂的生产环境，之后到仓库实践，熟悉工作要领。在那人的指领下我来到车间，这回我可是亲眼目睹了在电视上才能看到的场面，几百平方米的大车间工人们正争分夺秒的工作，一刻也不怠慢因为他们是记件的，缝纫车间青一色的女同胞，不过还有几个男员工正走来走去，看似象是在检查。像这样的车间还有好几处。旁边是包装车间，他们把成衣打包，装箱看似也十分忙碌。随后我还参观了其他的部门。参观完后我又想到刚进厂里所看到的情形，工人进厂后到自己部门前，都会换一双拖鞋，之后才进去工作。然而在参观工厂的过程中我还发现，工人都很投入，不会交头接耳，窃窃私语。多好的企业管理，多严明的纪律啊。如此大的企业能做到这点，真是不简单啊！特别是管理方面，当然从中我明白了很多的道理。想要管理好一个企业光靠经验，那是远远不够的，它还需要合理的规划，要有一个全面完善的领导方针：领导者要作到以身作责，以德服人，让员工心服口服，发自内心的全身心投入工作。我想这就是纪律，工作纪律，这是任何社会发展生产的必要条件之一。它是在共同劳动过程中，对人们的行为进行监督的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要。只要有共同的生产劳动，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动。这不妨让我联想了学习，其实任何事物都是息息相关，有所相连的，我们在学习过程中纪律是不可缺少的。正在我有什么想法的时候，已经来到了仓库，这里面积也很大，不同面料的成衣都摆放整齐。我就是在这里实习，先是烫韵，之后将成衣打包装箱，再封箱。开始我有点失望，原本来这里我是想直接去车间学习如何缝合衣服的，但后来想想这也还算可以，毕竟这么大的一个企业能让我一个学生来实习已经不容易了，而且还特意让一名工人来教我这个一点实践经验也没的的人，人家可是正规大型企业凡是讲的是时间效益，该知足了还是脚踏实地的从基础开始吧。想想也是，只有打好了基础，才能再一步一步的往下走，就好比造房子的地基一样，要是地基没打好，就算房子能按期顺利完工，也是会随时倒塌的。既然如此我就得按他们的指示去做事。其实我的工作说简单算简单，但是要做好还真不是那么的容易，就拿烫韵来说，这么热的天拿着电熨斗，在一件衣服上来回的烫，一开始还算可以但时间久件数多了实在让人受不了。接着还要把衣服折好装进塑料袋封口，等20件衣服完后再装箱封箱，就这样反复操作一天下来就把我累的不行。试图放弃过，但后来想想做逃兵，半途而费多丢脸啊，而且给那些员工领导们也留了个坏印象，“当代大学生就是吃不了苦”。所以我选折了坚持，更努力。在接下来的几天里我做事更勤快积极，做起事来也比原先熟练老境多了，那些和我一起干活的员工也不时夸我聪明，工作认真。女强人知道我的表现后也主动让我再到生产车间去学习学习，所以第四天时我便进了车间，她同样找了一个员工来教我，通过一个上午的时间让我对制衣行业有了大概的了解。制衣缝纫机是最必要也是最主要的设备。经了解，才知道缝纫机可分为三大类，有平缝机、包缝机、特种机，而这三大类里面，每类又包括150种机。缝纫机主要根据不同的衣服式样和客户要求来配置，现在生产车间有800台左右不同种类的缝纫机。根据我得仔细观察，发现 服装的生产作业属于流水作业。梭织生产工人分为10个小组，每个组有一个师傅监督，全组人分工完成。衣服需要平缝的部分，统一由平缝工人完成，要包缝的部分由包缝工人完成，要缝特种线的就交由特种工完成。由于每件衣服要求不同，可以先做平缝部分，也可以先做其他部分，三大工种的编排有很大灵活性，每批货都不同，所以三大类缝纫机的摆放可以经常根据需要变动。通常一个缝纫工序完成后，就会有一次检验，检验合格后，直接进入下一个工序。各个工序所需的时间主要根据该衣服的式样变动，就单单以生产步骤来说，最简单的只要一分钟，最复杂的一个小时也不一定可以完成。通常一批货从客人下单到完成，要半年。采取流水作业的原因主要是由时装的式样加上该厂客观情况决定的：时装工序短，交货期短，品种多，结构复杂，不固定，所以流水比较适合。后来又亲自实践了缝制衣服后，我的感触就更深刻了。 服装厂的这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”。我们可以向他们学习很多知识、道理。以后的工作虽不能说一帆风顺倒也风平浪静，不能说艰苦但绝对让我体会到了劳动的艰辛。出错是自然难免而不被允许的，出了错只有改正，继续工作，加倍小心。同时我感受到这个职业的压力和职业道德的熏陶.让我很感动的是，生产负责人并没有因我是实习生而对我有什么避讳，所有的正规培训材料什么的都让我接触了，确实很长见识。在实习过程中，使我在工作中得到充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，我获得了团队协作的锻炼，独立思考操作的能力。但总的来说，在该厂实习的这段时间，我还是接触了很多新鲜的事物，学到了很多东西，增长了自己的见识，增加了自己的社会阅历，了解了企业单位经营实务，加深了自己对广告行业的背景和现状的了解，也积累了一点实习的经验，促进了自身的发展。同时，通过实习，也让我深切体会到了自身各方面的能力与社会实际需要的差距，感觉到自己只有在以后的学习期间及时补充相关专业的知识，积极培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。才能为以后的求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，缩短从校园走向社会的心理转型期。我想我的这次暑期时间收益非浅，同时学到了自己觉得在社会立足必不可少的经验。所以今后我一定会更加积极向上，努力迎接美好的每一天！ 2007年上半年，市人事局工会工作在市总工会的精心指导下，着力加强机关工会建设，认真贯彻执行工会法，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了人事人才工作的创新发展。 1、加强了工会组织建设，提高工会工作质量 一是加强领导，充实班子。局党组加大对工会的支持力度，明确一名局领导分管工会工作，xxxx召开会议专题研究，并重新选举了新一届工会委员，调整充实了力量，为工会工作进一步发展提供了有力的保障；二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照工会法的要求，组织好各项工会活动；三是开展工会信息宣传工作，收、管、用好工会经费，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为人事人才工作大局服务。 2、扎实组织学习教育，工会会员政治业务素质不断提高 一是每月组织了一次学习教育活动。结合保持共产党员先进性教育活动，与机关党支部联合开展了政治业务学习，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和必读书目，学习工会法等法律法规知识；二是强化电子政务知识学习，提高服务水平和服务质量。在市直单位率先推行电子政务办公制度，文件、政策、程序、工会动态全部上网发布，节约了行政成本，提高了工作效率，加快了机关建设的电子信息化进程。 3、开展帮扶活动，发挥工会作用 一是开展职工结对帮扶活动，联系北盛镇马占村，干部职工与特困户结成“一帮一”对子，捐款近万元，帮助村民发展经济、脱贫致富，工会委员姚文奇联系贫困户杨美正，将其小孩接到家中，购买了电子琴、书籍文具等用品，花费220xxxx元；二是支持中和镇中药产业开发工作，帮助山区农民发展产业，脱贫致富。三是做好女职工工作，组织开展检查，关心女职工身体健康；四是做好老干和关协工作，以老干支部为单位开展有益的工会活动，在“六一”儿童节开展了周洛古文化村郊游活动，并给予每位学生10xxxx节日慰问金；对家属子弟在校获奖的，工会给予相应奖励，促使青少年健康成长。 4、以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力 组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。一是组织职工赴株树桥水库观光休闲，踏春郊游；二是组织了一次扑克比赛，评选了优秀选手；三是添置了乒乓球桌等工会活动用品，组织了一次乒乓球赛，达到锻炼身体、促进工作的目的；四是派一名职工参加了文体局的工间操培训活动，并组织对全局职工工间操培训，使职工在紧张的工作之余，加强体质锻炼；五是组织职工参加行政中心运动会，积极组队参加拔河赛、乒乓球赛、象棋赛、自行车慢车赛，培育职工竞争意识，不增强职工的身体素质。 下半年，我局工会将更好地履行职能，充分发挥作用，增强职工主人翁意识，更好地推动人事人才工作向前发展。 2007年六月十五日 11 / 12