新员工入职程序及流程图.doc

新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、 新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。
2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》，同时办理相关的入职手续。
（1）新入职人员应向公司人事部提交以下资料：
Ø 身份证原件及复印件1张；
Ø 最高学历证及学位证原件及复印件1张；
Ø 个人一寸免冠照片3张；
Ø 本人本地的中国工商银行卡复印件1张。
（2）、详细填写《员工信息登记表》。
（3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。
（4）、签订试用期劳动合同。
3、试用期合格，公司统一与员工签订正式劳动合同。
4、建立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。
注意事项：
① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③ 新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满3天提出辞职或公司辞退，公司不予
计算工资。

三、 新员工入职工作流程图
3天培训考察期

身份证复印件

进行入职培训
学历证复印件

办理入职手续
1寸免冠照片
交送入职资料

银行卡复印件

签订试用期合同

办理转试用手续

录入指纹

建立员工档案

《转正申请表》

审核通过后

领取工作卡
正式建立员工 档 案
交齐所有个人资料