员工与企业的关系概述.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,09 十一月 2026,员工与企业的关系概述,目录,1,引导,2,为什么要工作,3,是乐于工作，还是迫于工作,5,个人在企业中如何成长,4,共赢的真理,6,小故事分享,目录,1,引导,2,为什么要工作,3,是乐于工作，还是迫于工作,5,个人在企业中如何成长,4,共赢的真理,6,小故事分享,员工与企业之间的关系,引导：,1、有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水,2、有人说工资这么低，活儿都要干这么多，凭什么,3、还有人说我给公司干活，公司给我发薪水，不过是一种利益交换,4、工作就是为了拿薪水，拿多少薪水干多少活,5、工作就是公司，不是为了自己，干多少都无所谓,小结：,这种“我不过是为了公司打工”的想法具有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，干好干坏都一样。,目录,1,引导,2,为什么要工作,3,是乐于工作，还是迫于工作,5,个人在企业中如何成长,4,共赢的真理,6,小故事分享,为什么要工作？,1.工作是一种生存的需要。面包牛奶这不用解释了,2.工作是社会的需要，人是社会整体。对个人来说，需要融入社会；对社会来说，需要每个人的参与，工作是其中最重要的方式,3.工作是完善生活的需要，工作是生活的一部分，因为工作中获得快乐，因为工作得到了很多朋友,4.工作是实现自我的需要，假设你拥有某些才华或能力，就需要工作来实现；同时工作中可以提升你自己的能力,为什么要工作？,时间计算表,7岁,23岁,60岁,16年,37年,上学,毕业,退休,我们到底为什么工作？工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。,为什么要工作？,生理需求,安全需求,社会需求,尊重需求,自我实现,马斯洛的需求层次理论,该理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的人类动机的理论一书中提出了需要层次论。,为什么要工作？,为什么要工作？,杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。,“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”,杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。,一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。,一则小故事,只有抱着,“,为自己工作,”,的心态，承认并接受,“,为他人工作的同时，也是在为自己工作,”,，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是黄金就会发光。,为什么要工作？,薪水只是,工作的一种报酬方式，,工作本身,带给自己更大的报酬。,目录,1,引导,2,为什么要工作,3,是乐于工作，还是迫于工作,5,个人在企业中如何成长,4,共赢的真理,6,小故事分享,是乐于工作，还是迫于工作,是乐于工作，还是迫于工作,一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问：,心理学家问他遇到的第一位工人：,“,请问您在做什么？,”,工人没好气的回答,：,“,做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作,”,心理学又找到第二位工人：,“,请问您在做什么？,”,第二位工人无奈的说,：,“,为了每天,50,美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？,”,心理学又找到第三位工人：,“,请问您在做什么？,”,第三位工人眼光中闪烁着喜悦：,“,我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了,”,。,是乐于工作，还是迫于工作,分析：,1.第一个工人,不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严,2.第二个工人,没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人,3.第三个工人,有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉,是乐于工作，还是迫于工作,案例,某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验不到1年，能力也只是新手水平。”,评价：,1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。,2、10年未跳糟，说明他的能力没有得到更多公司的认可。,3、这就是为工作而工作的结果。,是乐于工作，还是迫于工作,工作是要用生命去做的事！,前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特,工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。,人生只有一次！,正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的心血。,工作的质量往往决定生活的质量,：因为除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。,目录,1,引导,2,为什么要工作,3,是乐于工作，还是迫于工作,5,个人在企业中如何成长,4,共赢的真理,6,小故事分享,共赢的真理,共赢的真理,对员工来说，工作的场所是：,企业发展的越好，员工成长的空间就越大，企业做的越强，员工得 到的利益就越多。,共赢的真理,我们的命运和团队的命运息息相关，集体有了荣誉，作为集体中的个人，当然也就有了荣誉。,没有人会对一个信誉不佳、纪律松弛的公司产生荣誉感。,荣誉可以加强团队的向心力。,有荣誉感，学会自律，并以礼待人会使你更具有战斗力，也会使你的事业兴旺发达。,共赢的真理,一、你是否把你所在的企业看成了自己的生命船；,二、你是否自始至终站好自己的岗；,三、你是否挑战过自己，发挥了最大的工作潜力；,四、你是否付出了最激情的行动，在最短的时间内完成了工作任务；,五、你是否超越了自己的工作岗位，帮助你的上司走向成功。,共赢的真理,把你所从事的公司当作“这是我的公司”，这就是员工成就个人事业的最高行为准则。,目录,1,引导,2,为什么要工作,3,是乐于工作，还是迫于工作,5,个人在企业中如何成长,4,共赢的真理,6,小故事分享,个人在企业中,如何成长,个人在企业中如何成长,1、要学会表现自己,年轻人大都好表现自己，但如果表现不好，就会给人一种夸夸其谈、轻浮浅薄的坏印象。因此，最大限度地表现你的美德的方法是行动而不是你的自夸。,在适当的时候，在适当的场合，适当的表现自己，那才是水平的体现。,个人在企业中如何成长,2、将期望值降低一点,人有百种，各有所好。如果你费尽精力还无法打动别人，那么，不妨把自己的期望值降低一点，就如择业也是一样。,个人在企业中如何成长,3、最大限度地表现自己的美德,江上往来者，皆都为名利。收起你对名利的渴求，那是人人都渴望的，更多的是要展示你的美德和才华。那就是,热情、自信、乐观、大方、奉献、真诚，,这些都不是能力，但很多时候，他们比能力更重要！,个人在企业中如何成长,4、适当表现自己的才智,一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口语表达能力，你在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；假如是想表现你的专业才能，当上司问到你的专业学习情况时，要详尽说明，你也可以主动介绍，或者可以主动问一些与你的专业有关的新单位工作的情况；假如你想让上司知道你是一个多才多艺的人，你就要在你擅长的方面多主动的去工作，不是用嘴，而是用行动和成果。,你要记住：领导喜欢的是建议而不是意见,同仁喜欢的是指点而不是指指点点。,个人在企业中如何成长,5、推销自己，是自然地流露而不是做作地表现,成功者从不夸耀自己的功绩，而更多的是谈自己失败的教训；,成功者从不只在口头上动脑，而更多的是靠行动实现来证明；,成功隐藏在每天的日常工作之中。,个人在企业中如何成长,、顽强的工作毅力,行动的可贵之处在于：,雷厉风行,坚定不移,追求卓越,个人在企业中如何成长,勇猛的老鹰，通常都把它们尖刻的爪牙露在外面,如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，他如何会掏腰包呢？,21世纪的今天，想做大事业，就必须放弃,“,薄薄的面子,”,更新观念，大胆地推销自己！,个人在企业中如何成长,如果你有智慧，请你贡献你的智慧；如果你没有智慧，请你付出你的汗水，如果你没有智慧，又不肯付出汗水，请你离开。,主人的心态，会帮助你在企业中顺利成长。同时，与企业真正实现共荣的双重,价值。,目录,1,引导,2,为什么要工作,3,是乐于工作，还是迫于工作,5,个人在企业中如何成长,4,共赢的真理,6,小故事分享,小故事分享,佛塔上的老鼠,有一只老鼠，在佛塔上安了家，每天看到人们向自己磕头，以为自己是天神。于是，他就出去游荡，半路上，它不停地夸耀自己，说自己是大名鼎鼎的天帝。他荡进了老猫的家，刚要夸自己，就被老猫啊呜一口吃下去了。,1、,不断地认识自我、完善自我也是通向成功的一个重要的条件。文中人们向小老鼠跪拜，不是因为小老鼠作出了惊天动地的成绩，也不是因为小老鼠巨大的人格魅力，只是因为他所占的位置，小老鼠所处的地位并不能代表它的能力和水平，它只是蹲在佛的头顶上，它的本性永远是鼠辈！人们仰视的是佛，而不是它一个鼠辈。它享受佛前的贡品和香火，只是一时的，因为人们还没有来得及认清它的本来鼠性。而我们在工作中应认清这一点，抛开自己职业的优势，努力塑造自我，以完美的人格魅力、丰富的工作经验、精益求精的工作态度去感染人，真正做到即使离开现在的重要岗位也同样受人尊敬，受人称赞。,读后感,2、良好的心态也是成功的重要因素。文中老鼠在自恃高贵，兴风作浪，讥笑信男信女们的时候，还不知道危险已经慢慢地来临了，因为它的天敌已经悄悄地接近了它了，并已经做好了猎杀的准备了。人也不过如此，有时也跳不出这个怪圈，往往在飞黄腾达时，看不清自己的位置，估计不准自己的重量，做出超出自己的能力、水平的行为，最终夭折，败下阵来，成为自己的俘虏！因此，我们在工作中应该始终保持一种不卑不亢的心态，时刻体现出谦虚谨慎、不骄不躁、自信老练的形象，才能在推进工作的过程中不断提升自己。,佛塔上的老鼠,故事给我们带来的思考？,1、员工就像“老鼠”公司就像佛塔,2、我们社会上获得的尊重，很大程度上是因为背后的公司。尤其是跨国、合资大型企业的知名员工或者经理人，他们的名声、社会地位都归于背后的“佛塔”，公司的光芒照耀着他们的人生。,3、我们的工作，不单纯是为了赚钱，我们是为了自己的梦想打工。为自己的幸福和未来打工。,4、公司是员工学习的平台，发展的跳板，是实现员工梦想的舞台。所以我们应该感激公司提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作，公司发展越好，个人收益越大。,佛塔上的老鼠,故事给我们带来的思考？,5、没有不完美的工作，只有糟糕的自己，既然选择了工作，就应该坚持到底。,6、很多人简单的认为，公司和员工是一种对立关系，给多少钱就干多少活，认为在公司为了老板工作，而不是为了自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就多干活，老板不在就敷衍。实际上，在公司这个平台上学习到的都是自己的，对公司敷衍就是对自己不负责。,7、最为员工，我们应记住，每个人都是为了自己的未来和梦想工作，为使自己将来是成功、幸福的，现在就要努力的工作。为自己的幸福、梦想而工作，提高工作效益。,美国石油大亨写给儿子的信,美国石油大亨洛克菲勒再给儿子的封信上写到“我从未像有些人那样抱怨雇主，说我们只不过是奴隶，我们被雇主踩在脚下，他们却高高在上，在他们美丽的别墅里享受，甜蜜的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每块钱都是压榨我们得到的，我们不知道那些抱怨的人是否想过，是谁给你就业的机会？如果你已经意识到别人对你的压榨，那你为什么不结束压榨，一走了之？,