房地产门店培训-给新员工的忠告.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,0,给新员工的忠告,前 言,一,如何尽快融入新环境,二,适度地自我约束,三,做事要积极主动,四,努力钻研业务知识,五,认真细致的职业精神,(,一,),如何尽快融入新环境,一 尽快适应工作,二 进入工作世界的特定任务,三 进行职业角色转换,四 兴趣是可以培养的,五 读懂新工作单位,(,一,),如何尽快融入新环境,六 融入新工作单位八大招术,七 敬业务实是职场新人的资本,八 不要怕最初的失败,九 给新员工的十二点建议,十 职场新人必知的十五个问题,尽快适应工作,一般说来，人们对工作的不适应，主要表现在以下几个方面：,(1),对所从事职业的意义、重要性认识不够，对各种严格的职业要求不适,(2),对工作时间、劳动强度以及紧张程度不适应。,尽快适应工作,(3),对工作中各种信息引起的诸如感觉、知觉、情绪、情感等心理反应不适应。,(4),工作需要的知识、技能与自己原有的知识、技能不平衡而引起的不适应。,进行职业角色转换,1,兴奋阶段,2,思考阶段,3,协调阶段,4,稳定阶段,兴趣是可以培养的,对开始找工作的人，以及已有了工作而感到不顺心的人，建议参考以下规则,1,只要有发展前途的行业，就是好工作,2,任何工作都是磨炼的机会,3,抱着学习的精神去适应工作,4,时间、环境会转变一个人的兴趣,(1),如果你对不感兴趣的工作，抱定混时间、等机会的心理，你会有什么收获,?(,必然给人一个不好的印象，那么就多了几个讨厌你的人。,(2),如果你抱着学习的精神，把不感兴趣的工作也能做好，你又会有什么收获,?(,必然给人留下好印象，将来多了几个朋友，也多了一条出路。,(3),你觉得现在的工作不理想，换一个工作是否就一定理想呢,?,如果一换再换，依然找不到理想的怎么办,?,(4),当你对现有的工作不感兴趣时，你应该平心静气地检讨一番：是工作环境不适合你，还是跟同事们处不好；是老板、主管找你的麻烦，还是嫌待遇太差,?,读懂新工作单位,1,理解公司的企业文化,2,领会公司的规章制度,3,掌握初到公司的处事原则,(1),关于办公室礼仪,(2),尽快学习业务知识。,(3),在预定的时间内完成工作。,(4),在预定的时间内完成工作,(5),执行任务时应注意的要点,融入新工作单位八大招术,1,调整心态，不把同事当“冤家”,2,不过问他人隐私,3,不把个人感情带入办公室,4,积极参加集体活动,5,说话要有分寸,6,经济上分清楚，,AA,制是最佳选择,7,团结协作，彼此尊重,8,自愿承担艰巨的任务,敬业务实是职场新人的资本,1,迅速进入状态,2,从点滴做起,3,热情投入工作,4,培养工作兴趣,5,富有责任感,6,乐于承担额外工作,不要怕最初的失败,1,消除对他人的恐惧症,2,战胜自己的羞怯心理,3,多想想自己的长处,4,做点“白日梦”,有两个方法可以帮助衡量你的真正价值：,(1),了解你的几个主要的长处。请几个朋友来帮你寻找优点，这些人是你所敬重的，并会对你做出真实而客观的评价，他们将给予你真实的看法。,(2),在每个优点之下，写下一个成功者的名字，而这些人都是你所了解或钦佩的。在这几个方面，与他们相比，会发现在某些方面他们不如你做得好。,职场新人必知的十五个问题,1,违反劳动纪律的事绝对不能做,2,了解公司的文化,3,别理会其他杂务,4,别害怕说“我不懂”,5,别将所有责任背上身,6,不要给自己找借口,7,任劳任怨,职场新人必知的十五个问题,8,别太拿自己当回事,9,努力表现别过头,10,加倍努力,11,多做小事少开口,12,尊重上司,13,和睦相处,14,避免卷入是非旋涡,15,穿着得体,给新员工的十二点建议,一个合格的员工应该具备哪些素质呢？或者说，一个合格的员工在哪些素质上应该达到怎样的标准呢？下面是十二点建议：,给新员工的十二点建议,1,反应能力,2,谈吐应对,3,身体状况,4,团队精神,5,领导才能,6,敬业乐群,给新员工的十二点建议,7,创新观念,8,求知欲望,9,对人态度,10,操守把持,11,工作习惯,12,适应环境,二 适度地自我约束,不轻易张扬个性,纵容自己就是毁灭自己,职场新人的生存守则,远离情绪的旋涡,要学会忍耐,做一个感情成熟的人,主动改掉推诿的毛病,主动改掉推诿的毛病,个性和心情都是自己决定的,职场新人的生职存守则,1,尊重别人的私人空间,2,讲究办公室礼仪,3,保持清洁,4,有借有还,5,严守条规,6,不要人云亦云，学会发出自己的声音,7,守口如瓶,职场新人的生职存守则,8,不要成为“耳语”的散播者,9,切忌插话,10,不要在办公室互诉衷肠,11,别炫耀自己,12,切忌把与人交谈当成辩论比赛,13,多称赞别人,14,别虚耗时间,远离情绪的旋涡,1,不要带着情绪去上班,2,学会冷却自己的情绪,3,从积极思考的角度去看待问题,4,把焦点集中在解决问题的办法上,5,专心投入自己的工作,(,三,),做事要积极主动,如何培养我们热心的态度呢,?,你不妨从这几个方面做起：,1,深入了解每个问题,2,做任何事情都要充满热忱,3,多给人们带来好消息,高尔基曾说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园；工作如果是强制的，那么人生就是地狱。”,重视你的工作，在建立自信心，和给别人一个良好的印象等方面，都有很好的影响。,这里有一个古老的故事，说的是,3,位砌砖工人的工作态度。,有人问：“你们在做什么？”,第一位工人回答：“砌砖。”,第二位工人回答：“我在做每天赚,10,美元的工作。”,第三位工人则回答：“你问我？我在建造世界上最伟大的教堂！”,这个故事虽然没有告诉我们这,3,位工人的结局。但我们能猜出在以后的岁月里，他们会有什么样的变化。很可能，头两位工人仍然是砌砖工，他们缺乏远见和想像力，他们缺乏对工作的尊重。没有什么能推动他们去获得更大的成功。,有这样一个故事：,两匹马各拉一辆大车，前面的一匹马走得很好，可是后面的一匹马常常停下来。于是人们把后面一辆车上的货物搬到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西全搬完了，后面那匹马便轻快地前进，它追上前面那匹马说：,“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人们越是要折磨你。”他们来到马车店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，那我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹马，把另一匹马宰掉，总还能拿张皮吧。”接着主人就这样做了。,抗拒消极态度,1“,小心一点”,2“,别紧张嘛”,3“,绝不可能的”,4“,马马虎虎”,5“,这就是终局”,驱除八种最有害的想法,1,我的目标就是当总裁,2,能当好下属就能当好主管,3,成功的关键在于运气,4,做计划是人事部门的事,5,只有加班工作，才能得到赏识,6,由老板决定升迁的快慢,7,只有改正了缺点才能得到升迁,8,不管事大事小都要尽力去做,怎样才能给人以“积极”的印象,1,站起来发言,2,抢接电话,3,早上班,4,腰杆挺直快步走,5,握手有力,6,坐姿正确,7,做好笔记,8,名字要写大,9,额外工作抢着干,10,袒露你的希望,(,四,),努力钻研业务知识,干事业功底越厚越好,不要看不起自己的工作,专心做好一件事,一位禅师让徒弟装来一坛石子，徒弟装了一坛石子回来，禅师问徒弟：“装满了吗？”徒弟说：“装满了。”禅师拿些细沙顺石缝倒满后又问徒弟：“这回满了吗？”徒弟说：“这回真满了，”禅师又取些水倒进去很多，满了后问徒弟：“现在满了吗？”徒弟说：“真的满了。”禅师又将一些干土放进去，吸水后又放进好多，禅师又问：“这次真的满了吗？”徒弟不敢回答了。禅师又说：“我还可以倒些水进去，它可能在今天真的满了，可到后来几天你再来看它就会空下去很多，因此我告诉你，它永远都不会满的。”,(,五,),认真细致的职业精神,敷衍了事只能害自己,不要为自己的失败找借口,经常听到的借口主要的几种形式,：,1,他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。,2,这几个星期我很忙，我尽快做。,3,我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。,4,我从没受过适当的培训来干这项工作。,5,我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。,