某公司劳动合同管理规范.docx

　　第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
　　第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
　　第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
　　第4条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。
　　第5条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
　　第6条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
　　（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
　　（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
　　第7条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
　　第8条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同：
　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）已经签订无固定期限劳动合同的；
　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第9条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
　　（1）公司录用员工直接支付的费用；
　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。
　　第10条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
　　知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
　　员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿公司的损失。
　　第11条 有下列情形之一，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
　　（2）员工退休、退职的；
　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
　　（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；
　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。
　　第12条 员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15条的情形除外）。
　　第13条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。
　　第14条 公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。
　　第15条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。