宏观6-劳动力市场与失业.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Macro 7,劳动力市场与失业,自然失业与周期性失业,失业的定义与衡量,自然失业的原因,失业的代价和治理,7.1,自然失业与周期性失业,经济中的失业问题分为两类：,自然失业率,经济在正常情况下存在的失业量。,“自然”意味着这种失业在长期当中无法消除。,长期问题。,周期性失业,失业量围绕自然失业率的逐年波动。,与经济的短期景气与收缩密切相关。,需求不足导致的失业,短期问题。,7.2,失业的定义与衡量,就业人口：有工作的成年工人数量（16周岁以上）。,失业人口：没有工作，而又有工作能力，并且正在积极寻找工作的成年工人数量。,劳动人口：就业人口与失业人口总和。,非劳动力人口：成年人口中除了劳动力人口之外余下的部分。如全日制学生、退休者、家务劳动者。,失业率=失业人口/劳动人口,劳动力参工率=劳动人口/成年人口,(1)失业的定义,就业者,（1.249亿）,失业者,（740万）,非劳动力人口（6630万）,成年人口,1.986亿,劳动人口,1.323亿,失业率=(0.074/1.323)*100=5.6%,劳动力参工率=(1.323/1.968)*100=66.6%,美国1995年人口的分类,流动性大。,失业队伍中有相当一部分是长期处于失业状态的人。,不同劳动力集团之间失业率差别很大。,美国：白男、白女、黑男、黑女,（2）失业的特点,新加入到劳动力队伍者,离职者,被解雇者,非自愿离职者,流入：,新受雇者,重新恢复工作者,退出劳动力市场者,流出,：,失业队伍,（3）失业的衡量,美国劳工部所统计的失业人口包括：,没有工作，但在被调查前四周内一直在找工作的人。,被暂时解雇，但等待被重新招回原工作岗位的人。,在 30 天内等待开始新工作的人。,各国失业数据来源也不同：,住户调查,利用领取失业救济人数等社会保险数据,利用官方就业数据和劳动力数据推算失业数据,。,发达国家一般采取定期抽样调查方法获取失业统计数据。,美国1970年以来的失业率,1970197519801985 1990 1995,10,8,6,4,2,0,失业率,劳动力百分比,自然失业率,中国1980年以来的城镇居民失业率,失业率,自然失业率,我国失业统计存在的问题,仅包括城镇经济，没有包括农村。,仅限于有城市户口的经济活动人口，没有包括来自农村但实际常住城市的劳动力对象,失业统计中判断人们是否失业以在就业服务机构求职登记为标准，如果没有在相关机构正式登记，就会被失业统计所遗漏,没有包括下岗人员。,1999年下岗人数上升到2154万人，估计60%没有再就业，其中失业人数近1300万人，远远超过同年575万人登记失业人口。,（1）实际工资刚性,最低工资：政府规定企业向工人支付工资的下限。,美国国会1938年第一次以“公平标准法案”制定了最低工资。1996年，法定最低工资为4.75$/,H.,当法定最低工资高于市场均衡工资时，会导致劳动的供给大于劳动的需求，从而导致失业。,工资,10,劳动数量,需求,供给,1000,（最低工资）,15,劳动过剩=失业,800,1200,如果工资因为某种原因高于均衡水平，结果就会导致失业。,a.,最低工资法,b.,工会和集体谈判,工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人组织。,工会会以罢工为威胁迫使企业将工资提高到均衡水平之上。,参加工会的工人因工资提高得到改善。没参加工会而丢掉工作的工人受到损失。,工资,10,劳动数量,需求,供给,1000,（实际工资）,15,劳动过剩=失业,800,1200,为什么支付高于均衡水平的工资对企业有利？,工资和工人健康之间存在正相关关系。,支付高工资，有更健康、生产率更高的工人比支付低工资，有不健康、生产率低的工人对企业更有利。,这种效率工资理论不适用于美国等富裕国家的企业。但能够解释在非洲的某些贫困国家，为什么劳动过剩企业也没有削减工资。,改善工人健康,工人会因为各种原因离开企业。,工人离职的频率取决于“离去的收益”与“留下来的收益”的对比。,企业支付的工资越高，工人离职的可能性越小，流动率越低。,企业雇佣并培训新工人需要支付成本。而且，即便经过培训，新工人的生产率通常要低于有经验的工人。,降低工人流动率,工资和工人的努力程度存在正相关关系。,工人对自己工作的努力程度可以有相机选择权。因此，企业需要监视工人的努力程度，并解雇偷懒者。但这种监督成本高昂且不完全。,高工资能够促使工人更渴望保住自己的工作，从而使其尽自己最大的努力。,此种效率工资理论类似于马克思理论中有关“劳动力储备大军”的思想。,提高工人的努力程度,工资和工人的素质之间存在正相关关系。,当一个企业雇佣新工人时，它无法完全断定申请者的素质。通过支付高工资，企业就吸引了素质更好的工人来申请这些工作。,提高工人素质,一家自来水公司需要招聘一名抽水工。张三和李四都对这份工作赶兴趣。,张三：素质低，保留工资为2￥/天。,李四：素质高，保留工资为10￥/天。,（2）寻找工作,寻找工作：在嗜好和技能既定时，工人寻找最适当工作的过程。,在离开原有工作到找到新工作之间存在时间间隔，因此产生失业。,b.,结构性失业,（,structural unemployment）,由于劳动力供求结构不一致所引起的失业。,一方面，劳动力需求结构随着技术、经济、偏好等因素改变而不断变动，,另一方面，劳动力供给结构通常难以立刻作出充分反应，而是需要或长或短滞后期才能完成必要调节。,因而，即便劳动力需求和供给总量大体相等，劳动力供求结构不一致也会导致结构性失业。,自然失业率（）,A.,是经济处于潜在水平时的失业率,B.,依赖于价格水平,C.,恒为零,D.,是没有摩擦性失业时的失业率,7.4,失业的代价和治理,经济代价：造成人力资源浪费。,社会代价：给失业者及其家庭带来精神和心理伤害。,政治影响：过高失业率还可能影响政治稳定。,（1）失业的代价,被动的失业治理政策,建立包括失业保险的现代社会保障制度，保证失业人员基本生活需要得到满足。,失业与通货膨胀之间的关系,菲利普斯曲线,：失业率与通货膨胀率之间存在取舍关系,解释：失业率高时，工资上升压力小，产品成本从而产品的价格上升缓慢,失业率,通货膨胀率,