工资法律制度及实务.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,工资法律制度及实务,和谐调解,系列培训之：,1,、最低工资,2,、社平工资,3,、缴费工资,4,、日工资,5,、未签劳动合同二倍工资,6,、试用期工资,7,、加班工资,8,、病假、事假工资,9,、,婚、丧、探亲假工资,10,、未休年休假工资,11,、工伤停工留薪期工资,12,、,“,三期,”,工资,13,、待岗工资（停工工资）,14,、,“,同工同酬,”,的正确理解,15,、代扣工资,16,、工资赔偿,最低工资,：,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,正常劳动,：,劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休,假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手,术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间,内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。,第一部分 最低工资,思考：薛某的工资需要补差么？,第一部分 最低工资,2011,年,2,月,基本工资,职务工资,工龄津贴,加班工资,夜班津贴,饭贴,交通补贴,通讯补贴,本月奖金,薛*,500,200,30,300,20,200,100,100,300,个人依法缴纳的社会保险,费和住房公积金。,伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。,延长法定工作时间的工资。,最低工资组成不包含,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。,第一部分 最低工资,第一部分 最低工资,2011,年,2,月,基本工资,职务工资,工龄津贴,加班工资,夜班津贴,饭贴,交通补贴,通讯补贴,本月奖金,薛*,500,200,30,300,20,200,100,100,300,第二部分 社平工资,社平,工资,：,职工年平均工资，本市每年,4,月公布上一年度社平工资，社平工资直接影响社会保险费缴费基数的确定、病假工资和,2008,年后解除终止劳动合同经济补偿封顶数额,。,社平工资,*60%,缴费基数社平工资,*300%,职工病假工资高于上年度本市社平工资的，可按社平工作发放。,劳动者月工资社平工资,*3,，则经济补偿,=,社平工资,*3*,工作年限（工作年限,12,）,社平工资,最低工资,2003,年,1847,元,2003,年,7,月,570,元,2004,年,2033,元,2004,年,7,月,635,元,2005,年,2235,元,2005,年,7,月,690,元,2006,年,2464,元,2006,年,9,月,750,元,2007,年,2892,元,2007,年,9,月,840,元,2008,年,3292,元,2008,年,4,月,960,元,2009,年,3566,元,2010,年,4,月,1120,元,2010,年,3896,元,2011,年,4,月,1280,元,2011,年,4331,元,2012,年,4,月,1450,元,第三部分 缴费工资,上海市劳动和社会保障局,关于确定社会保险费工资基数的通知,（沪劳保综发,20067,号）：,1,、,当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的,300%,和,60%,相应确定。,2,、,首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。,思考：当天工资如何折算？,小陈每月应发工资,3500,元，并与单位约定以此作为假期工资基数。,情景,1,：,2011,年,3,月,4,日（工作日）小陈请病假一天，当天病假工资如何折算？,情景,2,：,2011,年,3,月,26,日（周六）单位因工作需要安排小陈加班一天，当日休息日加班工资如何计算？,第四部分 日工资、小时工资的折算,第四部分 日工资、小时工资的折算,劳动法,51,条,折算公式,21.75,天的适用,法定节假日用人单位应当依法支付工资，,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的,11,天法定节假日。,日工资：,月工资收入,月计薪天数,小时工资：,月工资收入,（月计薪天数,8,小时）,月计薪天数：,（,365,天,-104,天）,12,月,21.75,天,计算日工资、小时工资时适用。,思考：当天工资如何折算？,情景,1,：,2011,年,3,月,4,日（工作日）小陈请病假一天，当天病假工资如何折算？,小陈当日工资,=3500/21.75,*病假系数,情景,2,：,2011,年,3,月,26,日（周六）单位因工作需要安排小陈加班一天，当日休息日加班工资如何计算？,小陈当日工资,=3500/21.75,*休息日加班系数,第四部分 日工资、小时工资的折算,第五部分 未签订书面劳动合同二倍工资,第,2,月,进单位,（用工之日）,第,13,月,宽限期,二倍工资,视为无固定期限合同，一倍工资,劳动合同法,第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,06,年,7,月入职,09,年,7,月合同到期,因单位原因，未续签新合同，继续用工,10,年,1,月书面通知续签,2,月,2,日拒签，要求签订无固定,2,月,15,日不同意签订无固定,3,月,15,日终止,思考：他的二倍工资怎么算？,单位承担,2009,年,8,月,2,日至,2010,年,1,月,29,日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额,第五部分 未签订书面劳动合同二倍工资,企业人力资源高管利用自身工作或职务之便，故意造成未签合同事实的，不支持其二倍工资请求。,对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等手段，使用人单位无法提供已签订过书面劳动合同原件、但能提交其他证据证明双方签订过劳动合同的，企业高管以此要求支付未签订书面劳动合同二倍工资，不支持。,第六部分 试用期工资,劳动合同法,第十五条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的,80%,或者不得低于劳动合同约定工资的,80%,，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,第七部分 加班工资,一、加班：,经用人单位安排，劳动者超过法定工作时间提供的劳动。,“,经用人单位同意,”,视为,“,用人单位安排,”,。加班有两种表现形式：（,1,）劳动者在法定节假日或周休日进行工作；（,2,）劳动者在制度工作日工作时间以外延长工作。,二、下列情况不属于加班：,（,1,）非经用人单位安排，超过标准工时制工作时间的。（,2,）实行标准工时制，用人单位安排劳动者在周休日工作，又安排补休的。（,3,）实行综合计算工时制，在综合计算周期内，尚未终结劳动关系的。（,4,）实行计件工资支付形式，因完成合理的劳动定额，在制度工作日延长时间工作的。,第七部分 加班工资,思考：他们的加班工资基数是多少？（要求加班工资时间均为,2011,年,5,月）,情景,1,：,小徐与单位签订劳动合同约定每月工资由基本工资,1000,元，岗位津贴,400,元，奖金,500,元组成。,情景,2,：,小顾与单位签订劳动合同约定每月工资,2500,元，但实际领取固定工资,4000,元,/,月。,情景,3,：,小王实行计件工资，前十二个月平均工资为,1500,元,/,月，劳动合同对底薪未加约定。,加班工资基数,就高原则确定,1,、按劳动合同中约定的、按月固定发放的工资标准确定。,2,、集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。,3,、用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的,70%,确定。,月工资：,劳动者上一个月在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入（不包括季度奖、半年奖、年终奖等考核周期超过一个月的工资收入）。,第七部分 加班工资,第七部分 加班工资,思考：他们的加班工资基数是多少？,（要求加班工资时间均为,2011,年,5,月）,情景,1,：,小徐与单位签订劳动合同约定每月工资由基本工资,1000,元，岗位津贴,400,元，奖金,500,元组成。,加班工资基数,=1000+400+500=1900,元,情景,2,：,小顾与单位签订劳动合同约定每月工资,2500,元，但实际领取固定工资,4000,元,/,月。,加班工资基数,=4000*70%,（,2500,）元,=2800,元,情景,3,：,小王实行计件工资，前十二个月平均工资为,1500,元,/,月，劳动合同对底薪未加约定。,加班工资基数,=1500*70%,（,1280,）元,=1280,元,思考：他到底加了多久的班？,甲系,A,单位的职工，甲所在的岗位实行标准工时制度，合同约定甲月薪,2000,元。,2009,年,8,月,17,日晚上,A,单位安排甲延时加班,3,小时，,2009,年,8,月,18,日,A,单位安排甲比正常下班早,2,小时，后双方对结算加班工资发生争议，甲认为应支付,3,小时的延时加班工资，,A,单位认为应支付甲,1,小时的延时加班工资，问,A,单位应支付甲几个小时的加班工资？甲本月工资应是多少？,加班工资,=,确定的月工资基数,月平均计薪日,21.75,天,8,小时,加班小时数,加班标准（,150%,、,200%,、,300%,）。,实行标准工时制，在制度工作日延长时间工作的；以及实行综合工时制，综合计算工作时间超过制度规定时间工作的，按照不低于劳动者本人小时工资的,150%,支付加班工资。,实行标准工时制，周休日工作且未安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的,200%,支付加班工资。,法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的,300,支付加班工资。,思考：他到底加了多久的班？,甲系,A,单位的职工，甲所在的岗位实行标准工时制度，合同约定甲月薪,2000,元。,2009,年,8,月,17,日晚上,A,单位安排甲延时加班,3,小时，,2009,年,8,月,18,日,A,单位安排甲比正常下班早,2,小时，后双方对结算加班工资发生争议，甲认为应支付,3,小时的延时加班工资，,A,单位认为应支付甲,1,小时的延时加班工资，问,A,单位应支付甲几个小时的加班工资？甲本月工资应是多少？,8,月工资,=2000+2000/21.75/8,*,3,*,1.5=2051.72,（元）,思考：举证责任与加班工资,2009,年,4,月，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决公司支付加班工资,14973,元。,2006,年,10,月,12,日，乔某到沈阳某健身俱乐部担任桑拿部主任，月平均工资,1223,元，单位实行打卡考勤。,2008,年,3,月,31,日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金,1550,元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班,14.4,天，公司应支付她的加班工资。劳动仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某加班费,16891.2,元。健身俱乐部不服，起诉到法院。法院认为，由于健身俱乐部未能提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班,14.4,天的主张，法院予以支持。,友情提示：,对于企业来说，加班争议烦、难、乱，企业人事应在日常工作中进一步完善考勤制度，建议对电子考勤或打卡考勤进行统计并制作成表，由制作人和员工推选代表签字；其次是建立加班审批制度，便于单位控制加班时间、阻止员工随意加班；再次对合适的岗位申请综合计时或不定时；然后休息日员工加班后，可安排员工调休，节省加班费的支出；最后则是按规定保存工资条和考勤两年。,2008,年,1,月，王某进入上海,A,实业有限公司（以下简称,A,公司）工作，双方签订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任,A,公司生产部经理，每月工资,5000,元；,2010,年,2,月，王某被检查出患病。王某向,A,公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，,A,公司支付给王某的工资仅为每月,900,元。王某认为自己治病需要大量钱财医治，单位发的病假工资太少，故双方发生争议。,第八部分 病假工资、事假工资,病假,/,事假工资,=,假期工资基数,当月实际计薪日,病假、事假工资系数,病假,/,事假天数,一、确定假期工资基数,二、确定系数,三、审查上下限,合同约定,集体协议,正常出勤月工资,*70%,不低于最低工资标准的,80,高于本市上年度月平均工资的，按本市上年度月平均工资计发。,最低标准不包括保险及公积金,患病六个月以内（疾病休假工资）,患病六个月以上,（疾病救济费）,连续工龄,不满二年,满二年不满四年,满四年不满六年,满六年不满八年,满八年及其以上,不满一年,满一年不满三年,满三年及其以上,本人假期工资基数,60%,70%,80%,90%,100%,40%,50%,60%,事假工资的认定：,劳动者与用人单位有约定的从约定，一般事假为无薪假。,实践：小张的病假工资是多少？,小张,09,年,7,月,1,日毕业到某物流公司工作，合同约定每月基本工资,8000,元，绩效考核奖,3000,元。双方约定病事假超过,10,天不满,20,天，绩效奖按,1500,计发；超过,20,天病事假的，不发放绩效工资。,2011,年,8,月,14,日起，小张连续病假至,2011,年,9,月,30,日，小张,8,、,9,月份的工资如何计算？,2011,年,9,月工资可以发,5600,元,/,月，也可以按照,3896,元,/,月发,。,实践：小张的病假工资是多少？,小张,09,年,7,月,1,日毕业到某物流公司工作，合同约定每月基本工资,8000,元，绩效考核奖,3000,元。双方约定病事假超过,10,天不满,20,天，绩效奖按,1500,计发；超过,20,天病事假的，不发放绩效工资。,2011,年,8,月,14,日起，小张连续病假至,2011,年,9,月,30,日，小张,8,、,9,月份的工资如何计算？,8,月工资正算,=,当月出勤工资,+,当月病假工资,+,绩效考核奖金,=8000/21.75,*,10+8000/21.75,*,0.7,*,13+1500,8,月工资倒算,=,当月正常工资,-,应扣病假工资,+,绩效考核奖金,=8000-8000/21.75,*（,1-0.7,）*,13+1500,实践：他本月工资应是多少？,小林在,A,公司工作已满两年，双方劳动合同约定月工资为,2000,元,/,月。,2011,年,6,月，小林因病请假一周，又请事假一天，按公司规定请事假当天无工资，问小林这个月工资是多少？,1,、折算日工资：,2011,年,6,月计薪日共,22,天，故小林日工资为,2000/21.75,元,。,2,、计算应扣病假工资,：小林工作已满,2,年，故应按照,70%,系数计算，小林请假一周五天没有上班，这五天病假工资应为,2000/21.75,*（,1-70%,）*,5,3,、计算应扣事假工资,：小林请事假一天，并与单位未就事假工资有特殊约定，故本月应扣除小林一天的工资。,4,、小林本月工资,应为当月工资减去病假及事假应扣工资，即为：,2000-2000/21.75,*（,1-70%,）*,5-2000/21.75,2008,年,1,月，王某进入上海,A,实业有限公司（以下简称,A,公司）工作，双方签订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任,A,公司生产部经理，每月工资,5000,元；,2010,年,2,月，王某被检查出患病。王某向,A,公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，,A,公司支付给王某的工资仅为每月,900,元。王某认为自己治病需要大量钱财医治，单位发的病假工资太少，故双方发生争议。,2010,年,2,月至,2010,年,7,月：,5000*70%=3500,（元）,2010,年,8,月至,2010,年,12,月：,5000*50%=2500,（元）,2011,年,1,月起：,5000*60%=3000(,元,),医疗期：,指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由劳动者的工作年限决定。,病假：,是指因患病或非因工负伤而缺勤的期间。病假的长短则由医生决定。,本单位工作年限,医疗期限,第,1,年,3,个月,第,2,年,4,个月,第,21,年,23,个月,第,22,年,24,个月,第,23,年,24,个月,上海医疗期标准,2002,年,5,月,1,日签订劳动合同的劳动者，医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。,2008,年,1,月，王某进入上海,A,实业有限公司（以下简称,A,公司）工作，双方签订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任,A,公司生产部经理，每月工资,5000,元；,2010,年,2,月，王某被检查出患病。王某向,A,公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，,A,公司支付给王某的工资仅为每月,900,元。王某认为自己治病需要大量钱财医治，单位发的病假工资太少，故双方发生争议。,2008,年,1,月至,2010,年,1,月王先生在单位工作,3,年，故享有,5,个月的医疗期。,沪劳关发（,1998,）,16,号文规定：,根据,规定,第十三条第三款规定，劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重医疗期满后需要继续停工医疗的，应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请，经企业劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于,24,个月。,沪府发（,2002,）,16,号文件规定：,经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于,24,个月。,医疗期的延长,2008,年,1,月，王某进入上海,A,实业有限公司（以下简称,A,公司）工作，双方签订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任,A,公司生产部经理，每月工资,5000,元；,2010,年,2,月，王某被检查出患病。王某向,A,公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，,A,公司支付给王某的工资仅为每月,900,元。王某认为自己治病需要大量钱财医治，单位发的病假工资太少，故双方发生争议。,如果王先生患有重病，他可在,5,个月医疗期内提出延长医疗期的申请。,医疗期与劳动合同解除,劳动合同法,第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。,劳动合同法,第四十二条对四十条解除作出了限制：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：,（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,以此解除劳动合同，需支付的补偿,=,代通金,+,经济补偿,+,医疗补助金,劳动合同法,第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。,关于实行劳动合同制度若干问题的通知,：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。,关于对劳部发,1996,354,号文件有关问题解释的通知,：医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为,5,10,级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为,1,4,级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。,医疗期与劳动合同终止,以此终止劳动合同，需支付的补偿,=,合同到期经济补偿,+,医疗补助金,劳动者再依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。,第九部分 婚假、丧假、探亲假,年休假的享受：,1,、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作,1,年以上,的，享受带薪年休假。,2,、职工,累计工作,已满,1,年不满,10,年的，年休假,5,天；已满,10,年不满,20,年的，年休假,10,天；已满,20,年的，年休假,15,天。,3,、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,4,、本年度不再享受年休假的情况：,(,一,),职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；,(,二,),职工请事假累计,20,天以上且单位按照规定不扣工资的；,(,三,),累计工作满,1,年不满,10,年的职工，请病假累计,2,个月以上的；,(,四,),累计工作满,10,年不满,20,年的职工，请病假累计,3,个月以上的；,(,五,),累计工作满,20,年以上的职工，请病假累计,4,个月以上的。,5,、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。,6,、除退休人员（无论有无享受养老待遇）外，其他都可享受年休假待遇。,第十部分 未休（带薪）年休假工资,年休假的安排：,1,、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。,2,、年休假在,1,个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨,1,个年度安排。（跨年度安排需要员工书面同意）,3,、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的,300%,支付年休假工资报酬。,4,、员工自己辞职的，单位无法安排其享受带薪年休假的，不支付未休年休假工资。,思考：他的未休年休假工资是否支持？,黄某毕业后在,A,公司工作五年后，于,2008,年,3,月,2,日离职，并于,3,月,5,日跳槽到,B,公司工作，其社保连续缴纳。黄某与,B,公司签有二年期劳动合同，每月工资,3000,元。,2008,年,10,月,11,日，黄某因打架违纪被公司辞退。黄某对违纪事宜无异议，但称在职期间从未休过年休假，要求公司支付未休年休工资，公司则称,1.,黄某入职不满一年，,2.,在职期间黄某从未提出休年休假，,3.,公司原拟在,11,月份集中安排休年休假，现黄某违纪被辞，责任在黄某，故不同意支付未休年休假工资。,1,、黄某,2008,年,3,月,2,日离职，在原公司工作已五年，,3,月,5,日跳槽到,B,公司工作。,企业职工带薪年休假实施办法,规定：,“,职工连续工作满,12,个月以上的，享受带薪年休假。,”,故黄某能在新公司享受年休假。,2,、计算黄某在,B,公司能享受带薪年休假的天数：,2,天,（,1,）黄某按规定可享受,5,天的带薪年休假（累积工作时间不满十年）,（,2,）黄某,3,月,5,日入职，工作至,10,月,11,日，,2008,年在,B,单位日历天数为,213,天,（,3,）,B,单位未安排黄某享受年休假，故最终黄某在,B,公司能享受年休假的天数为,213/365*5-0=,2.92,，因,0.92,不足,1,，故黄某仅能在,B,单位享受,2,天,带薪年休假。,3,、计算黄某享受未休年休假的日工资标准：,137.93,（,1,）合同约定黄某月工资,3000,元,（,2,）黄某日工资,=3000/21.75=137.93,4,、计算黄某享受未休年休假工资,（,1,）,未休年休假工资,=,未休年休假天数,*,日工资,*200%,。,（,2,）黄某未休年休假工资,=2*137.93*2=551.72,元,未休年休假工资提示：,据测算，连续缴纳满十二月，累计工作满,20,年以上，当年只要在新单位工作满,25,天以上（,12,月,7,日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满,10,年不满,20,年，当年只要在新单位工作时间满,37,天以上（,11,月,24,日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满,1,年不满,10,年，当年只要在新单位工作满,73,天以上（,10,月,20,日前进新单位）就能享受年休假。建议企业在解除或终止劳动合同前，先安排个人享受完年休假，避免支付另外两倍的未休年休假工资。,第十一部分 停工留薪期工资,思考：他的停工留薪期期间段怎么算？,本市职工杨文于,1996,年,4,月进入上海某电子公司工作，双方签有无固定期限劳动合同，用人单位为杨文缴纳了城镇职工社会保险费。,2008,年,7,月,19,日，杨文在工作的过程中不慎受伤，,2008,年,9,月,1,日被认定为工伤，,2010,年,3,月,11,日被某区鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。,第十一部分 停工留薪期工资,期间,计算标准,概念,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期间,在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付,停工留薪期一般不超过,12,个月,延长停工留薪期的条件，二次鉴定,时间的起算：,自受伤之日起算,/,自诊断为职业病之日起算,/,自确认工伤复发之日起算。,工伤人员在停工留薪期内的享受原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前,12,个月的平均工资收入。,停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。,第十一部分 停工留薪期工资,思考：他的停工留薪期的期间段怎么算？,本市职工杨文于,1996,年,4,月进入上海某电子公司工作，双方签有无固定期限劳动合同，用人单位为杨文缴纳了城镇职工社会保险费。,2008,年,7,月,19,日，杨文在工作的过程中不慎受伤，,2008,年,9,月,1,日被认定为工伤，,2010,年,3,月,11,日被某区鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。,杨某的停工留薪期工资期间段应为：,2008,年,7,月,19,日至,2009,年,7,月,18,日,思考：他的停工留薪期到底有多长？,本市职工杨文于,1996,年,4,月进入上海某电子公司工作，双方签有无固定期限劳动合同，用人单位为杨文缴纳了城镇职工社会保险费。,2008,年,7,月,19,日，杨文在工作的过程中不慎受伤，,2008,年,9,月,1,日被认定为工伤，,2010,年,3,月,11,日被某区鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。,现假设杨文在,2009,年,7,月,10,日，向电子公司提出书面申请延长停工留薪期，并提供相关材料，某电子公司收到后未作任何答复。杨文不服某区鉴定委员会作出的因工致残程度九级的鉴定结论，申请重新鉴定，市鉴定委员会于,2010,年,5,月,5,日作出结论：,1.,八级、,2.,九级。杨文的停工留薪期如何计算？二次鉴定费用谁承担？,1,、工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，,应当在停工留薪期满前,15,日内，向所在单位提出书面申请,，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。,2,、用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起,7,日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，,用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。,3,、鉴定机构出具,延长停工留薪期确认书,交用人单位和工伤人员，延长停工留薪期不少于,1,个月，但不得超过,12,个月。,思考：他的停工留薪期到底有多长？,现假设杨文在,2009,年,7,月,10,日，向电子公司提出书面申请延长停工留薪期，并提供相关材料，某电子公司收到后未作任何答复。杨文不服某区鉴定委员会作出的因工致残程度九级的鉴定结论，申请重新鉴定，市鉴定委员会于,2010,年,5,月,5,日作出结论：,1.,八级、,2.,九级。杨文的停工留薪期如何计算？二次鉴定费用谁承担？,八级：停工留薪期,2009,年,7,月,19,日至,2010,年,5,月,5,日，单位支付二次鉴定费用。,九级：停工留薪期,2009,年,7,月,19,日至,2010,年,3,月,11,日，杨某承担二次鉴定费用。,思考：他的停工留薪期工资怎么算？,劳动合同约定杨文每月基本工资,2000,元，每半年享受半年奖,6000,元。,2008,年,7,月,19,日受伤前，杨文的实际报酬亦是按合同约定履行。,Q1:,杨文的停工留薪期工资标准应是多少？,停工留薪期前,12,个月工资,=2000*12+6000*2=36000,停工留薪期工资,=36000/12=3000,（元,/,月）,Q2:2009,年,12,月电子公司发放所有员工半年奖,6000,元，唯独未支付杨文，双方发生争议，应支持哪一方？,支付给杨某的工资中，已包含半年奖金，故无法支持杨某,第十二部分,“,三期,”,工资,思考：孕期、产期、哺乳期工资如何发放？,戴女士于,2005,年,6,月进入本市的一家外贸企业工作，由于表现出色，很快被提升为业务部主管，合同约定月收入,8000,元。,2007,年,6,月初，她怀孕了，经过十月怀胎，孩子顺利生产，产假期满后，她回到原公司工作，发现自己原来的职位已被他人替代，而她被安排到后勤部门工作，月收入,4000,元。戴女士同意哺乳期内到后勤部门工作，但要求公司按照原标准支付工资。但公司认为，既然戴女士同意调整岗位，公司就可按新岗位相对应的工资标准支付其劳动报酬。,上海市女职工劳动保护办法,规定各单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资。,修改后的,上海市实施,办法,明确规定：,“,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。,”,即无论,“,三期,”,内女职工的岗位如何变化，工资都不得降低。,女职工按,上海市女职工劳动保护办法,享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，请假期间的工资不得低于其原工资性收入的,80,。,思考：生育生活津贴的领取？,1,、生育生活津贴由社会保险基金支付，申领条件是具有本市城镇户籍和办理了人才引进居住证，参加本市城镇社会保险，属于计划内生育的。,2,、领取生育生活津贴后，不再享受用人单位工资待遇。,3,、缴费满一年，生育生活津贴按照缴费基数计算，但不低于,2892,元,/,月。,4,、缴费未满一年的，按,2892,元,/,月领取。,5,、未参加社保的，由用人单位按不低于其原工资性收入的标准支付产假工资。,第十三部分 待岗工资,上海市企业工资支付办法,十二条,：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。,第十四部分,“,同工同酬,”,如何把握同工同酬的标准？,同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为,“,同工,”,的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。,第十五部分 工资的代扣,十九、有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：,（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；,（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；,（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；,（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,第十六部分 工资的赔偿,经济损失赔偿的扣除 如果由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的,20,。若扣除后的 剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,宝山区劳动人事争议,“,和谐调解,”,劳动争议交流,QQ,群：,183349205,劳动争议,“,和谐调解,”,邮箱：,bshexietiaojie,“,和谐调解,”,论坛：,